非暴力傳播中心製定多元化、公平和包容性垂直倡議計劃

2025年6月22日更新： 董事會 ， 以找到解決更廣泛社區中持續反饋和關切的途徑。 

我們的目標是找到應對各領域這些挑戰的方法。我們將定期更新此頁面。. 

1.0 歷史背景

• Marshall Rosenberg致力於透過人際關係來增強力量，重視所有需求，並改變我們的世界。
• 馬歇爾在認證過程中著重社區、社會變遷和精神層面。.
• 國際密集訓練（IIT）的衝突、回饋與經驗教訓
• 我們組織收到的回饋（包括 2021 年進行的環境掃描）
• 我們 認證培訓師：我們關注種族、年齡、原籍國、階級、性別、性取向和其他方面的分佈偏差。
• 董事會、認證培訓師和 認證候選人 就這些主題的

2.0 新出現的問題

我們組織的部分利害關係人對以下問題表示擔憂：

• 由於缺乏多元化、公平和包容 (DEI) 的整合，CNVC 沒有參與最緊迫的全球道德議題，因此在不斷變化的世界中失去了相關性。.
• CNVC 事件和全球營運中存在的不公平、疏離、壓迫和排斥模式。.
• 有意識或無意識地將某些人的需求置於其他人的需求之上，這種模式以疏離的方式影響人類尊嚴，包括影響某些人的安全和意義。.
• 即使個人具備公平意識，CNVC仍有可能重現不公平的局面。.

部分利害關係人也關注以下問題：

• 非暴力溝通（NVC）核心流程和原則的完整性喪失。.
• 將美國框架強加於其他地區。.
• 由於對多元化、公平和包容性 (DEI) 倡議的益處和影響存在相互矛盾的訊息，許多人參與此類倡議都會受到影響。.
• 喪失了對非暴力溝通流程的凝聚力和信任，無法照顧到所有人。.

後續步驟

本頁剩餘部分↓詳細闡述了董事會於2024年12月制定的章程，該章程得到了部分社區成員的支持，但同時也引起了其他成員的強烈爭議。我們希望透過運用非暴力溝通（NVC）流程來解決這一分歧，找到一條既能兼顧促成此項倡議的深切關切和需求，又能同時整合目前以反對形式表達的深切關切和需求的前進道路。. 

3.0 目的

• DEI 部門透過提供回饋、促進討論以及幫助制定政策和實踐，支持組織對多元化、公平性和包容性的承諾。.
• 在CNVC的所有活動中，培養歸屬感、安全感和社區意識。
• 將 DEI-B 意識融入組織結構、政策和實踐中。.
• 支持CNVC領導層有意識地創造更多有利於多元、公平、包容和不歧視（DEIB）群體的空間。 
  
  

4.0 DEI-B 和交叉性

4.1 DEI-B框架：多元化、公平、包容－歸屬感

• CNVC 的 DEI 方法以歸屬感為中心，這是每個人在系統和社區中都會體驗到的基本人類需求。.
• 從組織層面來說，營造歸屬感包含以下幾個面向：
  • 多元化－體認到我們是一個異質性群體，有不同的身分、背景、經驗、理解和處境。
  • 公平－根據資源取得方面的差異提供差異化支援。.
  • 包容－透過參與決策來分享權力

4.2 交叉性

交叉性是指理解一個人身分的不同面向（如性別、種族、階級、性取向、神經多樣性、年齡、殘疾和其他參數）如何結合起來，從而產生獨特的權力、特權或壓迫體驗。.

DEI 垂直領域的干預措施遠非簡單地「加總」優勢和劣勢，也並非採取交易性的補償立場，而是結合了對 DEI-B 的交叉理解，將重點放在不同身份如何在權力、特權和壓迫的複雜系統中相互作用的更大圖景上。.

多元化、公平和包容 (DEI) 部門將把交叉性理論融入其政策、程序、諮詢流程和其他活動中，並密切關注這些因素如何在不同情境下相互作用和影響，對權力與特權有細緻入微且情境驅動的理解。這可能包括（但不限於）：

• 研究種族、性別或階級等社會類別如何交織，造成不平等。.
• 要認識到不平等現象並非一成不變；它們會隨著時間和地點而改變。.
• 探討結構性和政治性環境如何形塑人們的經驗。.
• 探討權力體系如何影響社會不平等。.
• 優先考慮群體中最弱勢群體的經驗和需求。.
• 包括對結構性、社會性、經濟性和政治性因素的理解。.
• 在理解個體行為的同時，也要考慮更廣泛的權力動態和社會動態。.
  
  

5.0 主要活動：目標、領域和領域界限

5.1 對管理機構（政策和活動）產生影響

DEI 垂直部門將制定全組織的 DEI 目標和政策，供 CNVC 董事會決定如何整合。.

DEI 垂直部門在以下方面發揮諮詢作用：

• 就現有政策和活動提供回饋、諮詢和建議
• 參與工作小組，負責審查或製定培訓師協議和/或道德準則等政策。.
• 向營運部門、董事會、協調委員會、 專案資源委員會 （PRC）、 評估員協調委員會以及未來可能成立的其他治理機構
• 就年度調查提供建議並與營運部門合作，以收集與 DEI-B 相關的數據
• 跨領域推薦策略
• 支持制定新政策、成立新的法定機構和新的工作小組或委員會。
• 為CNVC的系統流程提供建議，包括CNVC中的決策、資源分配、資訊流、回饋和衝突應對系統。
• 支持招募和解僱流程，確保將多元化、公平和包容意識融入其中。.
• 如果出現衝突，DEI部門可以：
  • 啟用衝突應對系統（CES）
  • 提出爭議
  • 召開特別會議
    （註：在CES投入營運之前，任何利益衝突都必須向董事會報告）
• 諮詢和建議過程可能需要長達 30 天，除非 DEI 部門和相關機構另有約定。.

5.2 與更廣泛的社區互動

DEI Vertical 負責：

• 進行調查、審核表格、組織焦點小組討論。.
• 建立歸屬感，專注於聯繫和社區建設，而不是教育或達成共識——這樣每個人都可以表達自己的擔憂，被傾聽，提出問題，並探索答案。.
• 組織各種形式的聚會，例如同理心咖啡館、定期線上會議、小組討論、魚缸式討論，以及他們認為有助於跨越差異進行交流的任何其他活動。.

5.3 針對管理機構的方案（人員/意識）

DEI垂直部門的決策領域包括：

• 為 CNVC 的員工、管理機構成員、執行董事和 董事會。
• 透過CNVC的標準預算分配流程，將撥給DEI垂直領域的資金進行分配。
• 選擇和聘用多元、公平和包容 (DEI) 以及系統意識培訓的培訓師

注意： DEI 垂直培訓與PRC下的繼續教育培訓不同，後者是針對認證培訓師的。

決策領域： 多元、公平與包容（DEI）項目；CNVC預算資金分配

5.4 其他可能的介入領域

多元化、公平性和包容性（DEI）部門或董事會可能會提議在DEI部門的職責範圍內增加更多任務。新增任務需經董事會批准，例如
選舉（就問卷調查進行諮詢，以便候選人闡述其觀點）。

6.0 結構和組成

另請參閱下文第 9.0 節 「發布說明」 。

6.1 會員資格

• DEI 垂直部門由 3 名成員組成，這些成員由執行董事和 2 名董事會成員組成的委員會選出。.
• 強烈建議遴選委員會至少包含一名有色人種成員和一名在多元、公平和包容（DEI）領域具有專業知識的成員。如果遴選委員會不具備這些條件，則可聘請多元、公平和包容顧問協助遴選過程。.
• 選拔時優先考慮能力、經驗以及種族和性別的平衡。.
• 至少有一位成員是我們組織的認證培訓師，為 DEI 工作帶來了非暴力溝通原則的專業知識。.

6.2 選擇標準

• 對多元化、公平性和包容性有實際的投入，最好是透過以往的工作、志願服務經驗或個人在多元化、公平性和包容性倡議方面的倡導來證明。.
• 在 DEI 原則方面擁有豐富的經驗，包括對種族、性別、殘疾、性取向和其他多元化領域相關議題的深刻理解，以及對交叉性的清晰理解。.
• 個人和職業背景及過往經歷，展現出領導能力、道德操守以及創造包容和公平環境的能力。.
• 在以往的工作、專案或對以 DEI 為重點的組織的貢獻中，DEI 產生了影響。.
• 所有成員都必須與非暴力溝通原則有清晰的契合度，包括同理心、積極傾聽和衝突解決。.
• 能夠跨越不同的文化背景進行交流，對不同的觀點保持敏感和尊重。.
• 具備策略思維，能夠有效地制定、評估和完善多元化、公平和包容性（DEI）措施。.
• 具備協作能力和團隊合作能力，能夠促進合作，創造一個重視每個人意見的環境。.
• 書面和口頭溝通能力，尤其是在敏感情況下。.
• 具備促進包容性對話的能力。.

6.3 補償

• 會員將獲得相應的津貼。.
• 津貼金額將由執行長與董事會財務主管協商後決定。.
  
  

7.0 關於與 CNVC 治理體系關係的說明

• DEI垂直委員會是一個專注於垂直領域的委員會—DEI貫穿整個組織。該委員會將在2026年6月首次審查其職責後（參見第10.0節）向協調委員會匯報工作；在此之前，他們將向董事會和執行董事匯報工作。.
• 執行董事負責 DEI 部門的營運和管理人力資源職能。.
• DEI 垂直部門支援並與不同的管理機構以及營運和工作小組合作，以確保 CNVC 的政策、系統、結構和活動都融入 DEI 意識。.
• 但是，DEI 垂直部門不得在其他機構的領域內做出決定。.
• 在極端情況下，如果 DEI 原則沒有維護，DEI 部門可能會建議董事會介入。.
  
  

8.0 流程

8.1 決策

• 決策領域已在上方定義。.
• DEI 垂直領域的決策可以透過 CNVC 治理中定義的流程或 DEI 垂直領域選擇的包容性流程來做出。.

8.2 資訊流

• 根據協調委員會設計的系統。
• DEI Vertical 將定期透過電子郵件和 Global Home 與會員機構和管理機構溝通，以便分享其活動資訊。
• DEI Vertical 每年都會發布一份關於其活動和成果的報告。.

8.3 回饋

• DEI Vertical 將透過我們組織的回饋系統接收回饋。.

8.4 資源分配

• DEI Vertical 將在每個財政年度分配一定金額，用於根據需要聘請顧問、培訓師和其他專業人員。.

8.5 衝突應對

• 根據協調圈（在此之前，衝突將由執行董事和董事會處理）的規定，CES 屬於協調圈的管轄範圍。.
  
  

9.0 發布須知

• DEI垂直部門成員的職位描述將由營運部門制定和發布。.
• 執行董事和董事會財務主管組成：
  • DEI 垂直會員津貼
  • 撥給 DEI Vertical 的資金（從現在開始，這筆資金需要納入預算）
• DEI 垂直部門的成員由執行董事 + 2 名董事會成員組成的團隊選出（請參閱上文第 6.0 節「結構和組成」）。.
• DEI Vertical 的成員不是選舉產生的，也不是志願者，而是被選中並以顧問或僱員的身份獲得報酬。.
• 但是，與其他員工不同，只有執行董事和 2 名董事會成員組成的團隊才能將成員除名。.
• DEI Vertical 將同時向董事會和執行董事報告工作，董事會和執行董事將共同管理該部門。. 
  
  

10.0 授權審查時間表

• DEI 垂直授權將在 1.5 年後進行審查（第一次審查程序將於 2026 年 6 月進行）。.
• 董事會負責與執行董事合作審查授權，並在 DEI 垂直部門的諮詢過程中進行審查。.
• 董事會 可以 成立一個特別工作小組來採取行動。

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• 履行任何法律義務

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11. 聯絡方式

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如果您曾參加過（並支付學費）非暴力溝通中心的早期基礎培訓 (FT) 或國際密集培訓 (IIT)，則可享有 10% 的折扣。 

如果您 在專案開始前已是或將要成為 CNVC 的支援會員6 個月或以上，則可享 10% 的折扣。

如果您是已在CNVC註冊的認證候選人，可享15%的折扣。 此折扣僅適用於已正式註冊的候選人。

如果您不確定自己是否已正式註冊為認證候選人，請發送電子郵件至 [email protected]。如果您尚未註冊，請諮詢您的評估員，以了解您是否可以在專案開始前完成註冊。

如果您在付款時尚未註冊成為考生，您可以支付全額而不享受此折扣；如果您在課程開始日期之前成為註冊認證考生，我們將退還差價（15% 的折扣金額）。.

如果您是持有 CNVC 認證的活躍培訓師，則可享有 25% 的折扣。

此折扣僅適用於活躍的認證培訓師。 「活躍」是指您在過去一年中已完成續約步驟，包括填寫年度培訓師問卷、繳納年度培訓師費用，以及簽署適用的培訓師協議（如果協議已更新）。.

請注意，委員會也會為認證培訓師提供數量有限的免學費名額。更多信息， 請訪問此頁面。

您原本想參加本次活動，也已付款，但後來情況發生了變化。這時，取消和退款政策就顯得格外重要！

我們重視靈活性，也理解“人生難免會有變數”，人們有時需要調整計劃。同時，我們也尊重CNVC、主辦單位和場地方面所做的財務承諾和其他安排。.

請注意：由於法律和會計限制，對於直接支付給 當地組織者的，以下列出的付款轉帳選項（將學費作為未來項目的信用額度存放在我們這裡）不可用。

為了滿足所有這些需求，我們制定了以下政策。.

A. 如果 我們 取消：

您將獲得所有學費和/或住宿費的100%退款。.

B. 如果 您 取消：

學費

在開始日期前 30 天或更長時間，您有兩種選擇：

1. 您可以將已支付款項的 100% 轉用於自取消之日起兩年內參加 CNVC 的密集培訓課程（詳見下方信用政策）；或者
2. 退還學費，但需扣除 10% 的取消費用。

在開課日期前 30 天至 4 天，您有兩種選擇：

1. 您可以將已支付學費的 75% 轉至自您取消課程之日起兩年內參加的 CNVC 未來培訓課程——我們將保留 25%（請參閱下方的信用政策）；或者
2. 您將獲得 50% 的學費退款（我們保留 50%）。.

從開課日期前3天起，您有兩種選擇：

1. 您可以將已支付學費的 60% 轉用於兩年內（自您取消課程之日起算）的 CNVC 未來培訓課程——我們將保留 40%（請參閱下方的信用政策）；或者
2. 您將獲得學費的 30% 退款（我們保留 70%）。.

從開始日期起：

• 即使您不參加或只參加部分活動，學費和住宿費也不予退還或轉讓。.

您會注意到，距離活動開始日期越近，退款金額就越低。這是為了彌補CNVC在活動規劃過程中所承擔的財務支出（例如，無論您是否出席，我們通常都需要支付場地費用）。此外，我們也投入了大量人力資源來組織沉浸式活動，而其中一些成本是無法收回的。.

由於臨時取消行程大多是由於受傷或健康問題，我們建議參與者自行購買保險以應對此類情況。.

取消訂單並確認您選擇的退款方式後，退款將在 10 個工作天內發放。.

食宿

住宿和餐飲的退款取決於與場地簽訂的特定合約條款。請查看您所參加活動的取消政策或聯絡 當地主辦單位 以了解詳情。

信用政策

如果您選擇將部分或全部學費轉入未來的 CNVC 培訓課程，則適用以下條件：

• 退款有效期限為取消日起兩年。.
• 如需使用您的學分， 請聯絡我們 並告知您想以學分報銷的培訓課程名稱。
• 學分可用於 此處 有空位的 CNVC 培訓課程。
• 學分僅用於支付學費，不用於支付旅費或住宿費。.
• 信用額度一旦發放，便不可兌換現金。.
• 學分不可轉讓。.
• 如果信用額度在兩年內未使用，則會過期失效。.
• 如果您將信用額度轉移到另一個計劃，然後取消計劃，則適用新計劃的退款選項（您將無法再次選擇信用額度選項）。
• 如果您打算參加以英語以外的語言提供的沉浸式課程，我們強烈建議您不要選擇學分選項，因為 CNVC 無法保證在未來兩年內會提供您首選語言的另一個課程。

我們很高興您將參加非暴力溝通培訓—由非暴力溝通中心 (CNVC) 贊助的基礎培訓 (FT) 或國際密集培訓 (IIT)。.

為了創造一個支持性和可預測性的環境，並支持您做出有利於自身福祉的選擇，我們要求您達成一系列協議。.

1. 如果我完成此培訓，我將獲得結業證書，但這與獲得CNVC官方培訓師資格或認證不同。如果我分享非暴力溝通（NVC），除非我已經是CNVC認證培訓師，否則我同意以學員、支持者或認證候選人（如果我是註冊認證候選人）的身份出現，而不是以CNVC認證培訓師的身份出現。此外，我同意遵守「非認證培訓師分享非暴力溝通指南」

2. 我收到的所有資料均歸其創作者所有。我同意僅將這些資料用於個人用途，未經創作者明確許可，不得複製或與他人分享。.

3. 我明白，雖然這種訓練可能具有療癒和治療的性質，但它不能取代心理健康治療或精神科治療。.

4. 我將對自己在參與本次活動期間的所有行為負責。我理解某些活動可能會帶來精神和情緒上的挑戰。我參與活動的程度完全由我自行決定，我可以隨時調整或終止我的參與。.

5. 我同意遵守計畫舉辦地點所在國家或地區可能頒布的任何相關公共衛生法規。我將遵守這些法規，不會違反任何一條。同時，我也理解CNVC不會頒布任何超出計畫舉辦地點所在國家或地區要求的額外規定。 （不適用於線上專案。）

6. 若我在訓練期間感染病毒或其他病原體，我將承擔醫療費用及其他相關費用，例如更改行程安排的費用。在應對傳染病時，我將顧及他人，並與主辦單位聯絡討論後續事宜。 （此條款不適用於線上課程）

7. 由於本次活動為封閉式活動，因此僅限註冊參與者參加，我同意不攜帶或邀請任何未註冊人員參加。如果活動設有專門區域或空間（例如會議區或用餐區），我同意不攜帶或邀請任何未註冊人員進入這些區域。.

8. 我同意 照片和影片協議 ，該協議確保我的選擇權，並賦予 CNVC 收集照片和影片的權利，以進行慶祝，並讓您擁有回憶。

支持國際密集培訓（IIT）的培訓師

在我們每期為期9天的 國際密集培訓（IIT），我們都會預留至少3個名額，供 認證培訓師 作為學員參加，以便他們繼續深造並提供支援。這不僅是我們對認證培訓師貢獻的認可和感謝，也是為他們提供自我提升和發展的機會，同時讓他們有機會運用自身技能為培訓團隊提供支援。 

定義

輔助培訓師是指參與 IIT 培訓但並非官方培訓團隊成員的認證培訓師。他們可免費參加培訓，但需自行承擔差旅和住宿費用。.

數位

每個計畫我們都會邀請三位認證培訓師免費擔任支援培訓師。如果計畫付費學員人數達到 58 人，則可以邀請第四位支持培訓師。當註冊學員人數達到 83 人或以上時，我們將為第五位支援培訓師提供免費名額。.

此外，當有更多認證培訓師希望以支持培訓師的身份參與時（如有空位），我們有時會採取一些創新方法。例如，如果有3個名額，卻有6位培訓師想要參與，那麼他們每人平均支付50%的學費……而且通常情況下，他們會自行決定如何分配這些費用！顯然，在900多位認證培訓師中，每年只有相對較少比例的人能夠以支持培訓師的身份參與。.

注意：根據場地大小（特別是臥室和社區會議室的大小）以及 IIT 的入住情況，我們可能會邀請比上述規定更多的支援培訓師。財務資助委員會將在 IIT 開始前幾個月做出最終決定。.

標準

如果符合以下所有條件，認證培訓師將有資格被考慮擔任支援培訓師：

1. 曾參加過之前的IIT項目。.
2. 繳納了一所或多所印度理工學院的學費。.
3. 在過去 12 個月內完成了認證培訓師的年度續約步驟。.

如果您在過去12個月內曾擔任CNVC培訓的輔助培訓師，您可以再次申請。但我們會優先考慮過去12個月內未擔任過輔助訓練師的人員。因此，是否再次加入的決定將在培訓開始前3個月做出。此外，我們可能會優先選擇先前未獲得免費培訓名額的認證培訓師，而不是選擇獲得過免費培訓名額的認證培訓師。. 

如何申請

請填寫您所選項目首頁底部的預註冊表格，並在最後一個欄位（「您有任何問題、意見或要求嗎？」）中註明您對支持培訓師角色感興趣，並說明您是否符合上述四項條件。謝謝！

甄選過程

我們邀請哪些認證培訓師免費參加的決定由一個三人委員會做出，該委員會由組織者、CNVC 的一名代表和一名培訓師組成……該委員會也負責決定我們如何分配財政援助。.

如果您未被選為支持培訓師，您可以作為付費學員加入，並享受 25% 的學費折扣。

財務貢獻

如果您樂於向 CNVC 的經濟援助基金 ，我們將非常感激——尤其是在您的財務狀況允許的情況下——但這並非強制要求或期望。

建議

以下建議僅供參考－最終協議由訓練團隊和輔助訓練師協商決定。根據輔助培訓師的需求和目標，以及這些需求和目標與培訓團隊需求的契合程度，可以採取不同程度的參與方式。.

輔助培訓師可能希望像其他學員一樣參與其中，以便學習、獲得啟發並恢復精力。請務必在計畫開始前表達您希望的參與程度，並與培訓團隊確認。或者，輔助培訓師可能希望以某種方式積極參與—請參閱以下清單。在這種情況下，輔助培訓師可以根據與團隊的約定，將自己定位為支援培訓師或輔助培訓師。無論哪種情況，您都將作為學員免費註冊，但需自行承擔差旅和住宿費用。. 

以下列舉了一些輔助訓練師可以幫助維護小組氛圍、創造安全愉悅的環境並為參與者提供支持的方法。這些方法可能包括以下幾點：

1. 全心投入社區會議中，與培訓團隊一起營造氛圍，保持存在感。.
2. 做一隻“飛翔的長頸鹿”，這意味著你要花時間陪伴參與者，感同身受地接納他們，並主動接近那些你感覺可能需要幫助的參與者。.
3. 在分組討論環節中，根據需求或培訓師的要求提供支援——例如，當某個參與者遇到困難並可能受益於個別輔導時。.
4. 當你看到/聽到讓你擔憂的事情時，例如小組內部的動態、參與者之間的衝突或特定參與者的情況，請告知訓練團隊。.
5. 如果遇到困難，請調解個人之間和/或家庭小組內的衝突。.
6. 協助認證候選人進行準備工作，並在他們參加考試時提供回饋，充當他們的傾聽者和支持者。
7. 支持人們確保每日的紀念活動具有相關性/鼓舞人心，並符合時代要求。.
8. 協調晚間輔導環節。例如，如果所有希望獲得演講回饋的候選人小組中都有一位或多位輔導員陪同，是否會有幫助？.
9. 追蹤需要在社區會議上報告的公告和問題。.
10. 協調志工美化我們的環境。.

我們非常感謝您的到來和支持，但培訓師們的工作可能非常繁忙，他們專注於照顧學員和安排培訓課程……因此，在大多數情況下，他們可能沒有太多時間與支持培訓師們交流。培訓團隊可能會安排聯絡人來聯繫支援培訓師和正式培訓團隊，雙方可能會有幾次會面，但大多數情況下，除了培訓過程中自然發生的即興互動之外，可能不會有更多交流。.

我們也建議在計畫開始前幾週，當確定了支持培訓師人選後，你們彼此聯繫，共同製定計劃並提出需求，以增進彼此的理解和同理心，了解各自的興趣愛好，以及如何互相支持。我們希望這能讓支持培訓師更清楚地了解和預想他們的工作內容，並幫助你們做出選擇，從而實現加入本計畫擔任此角色時的目標。.

政策：

對於可能出現的任何傳染性病毒或疾病，我們將遵守沉浸式課程舉辦地點當時有效的當地和/或政府關於佩戴口罩、檢測、隔離、接種疫苗或其他相關規定。我們不會規避任何此類規定，也不會強加任何額外規定。.

背景：

CNVC採用這種方法的原因如下：

1. 我們在世界各地開展沉浸式項目，而許多國家的法規會隨著時間而改變。 CNVC 無法隨時掌握每個地區的最新動態。.

2. 我們希望確保各個項目之間的一致性，至少在CNVC的運作方式上是如此（當然，我們無法控制各國或各市採用哪些法規）。我們希望節約能源，同時也為可能正在考慮多個項目的人提供可預測性和便利性。.

3. 我們並未接受過健康、免疫學、醫學、傳染病預防或治療方面的專業培訓，因此我們選擇依賴地方和國家衛生機構來判斷哪些事情重要、哪些事情必要、哪些事情相關。我們選擇相信地方衛生部門能夠判斷何時需要進行檢測、保持社交距離、避免聚集、隔離等等，如果需要，他們會像過去一樣制定相關規定。.

4. 即使CNVC制定了自己的政策，在政策制定到計畫實施這段時間內，地方或國家政府也很容易推翻該政策。因此，我們遵循當地衛生部門與時俱進的政策，不多也不少。.

非暴力溝通中心希望利用本次活動的圖片和視頻，向更多人介紹本次活動，並將非暴力溝通（NVC）理念傳播到世界各地。此外，我們也希望記錄下您在活動中遇到的人和經歷。您是否願意協助我們完成這項工作？

以下是我們進行線下訓練的流程：

• 我們將要求大家在活動的前三天不要拍照，以便每個人都能熟悉活動流程並結識其他參與者。.
• 如果我不想讓我的肖像出現在任何照片或影片中，主辦單位會在活動開始時說明如何避免一開始就被拍照。.
• 所有在場人員，包括學員、培訓師和現場協調員，都可以在活動結束後7天內上傳照片和影片。您將在活動第三天收到連結。.
• 7天后，我們將聯繫所有在場人員，並提供為期兩週的審查期。屆時，您可以選擇是否需要對您的臉部進行模糊處理，或者是否希望徹底刪除您出現在照片或影片中的任何內容。.

在此流程結束時，即專案結束後的三週，考慮到所有參與者都有機會要求刪除（或模糊其圖像），任何剩餘的照片和影片都將受此照片和影片發布表格的約束。. 

以下是我們進行線上培訓的流程：

所有線上培訓課程都會錄製。如果您不想被錄製，可以關閉影片。分組討論環節不會錄製。. 

簽署本協議，即表示您同意並接受以下條款：

1. 我同意並授權非暴力溝通中心（CNVC）在本次活動中拍攝的任何照片或影片中，以及在其所有出版物（包括印刷版或網路版出版物，如其網站和社交媒體帳戶）中，無限期地使用我的肖像。. 
2. 我理解並同意所有照片和影片均為 CNVC 的財產。.
3. 我承認，對於照片和影片的使用，我無權獲得任何補償或版稅。.
4. 我同意免除 CNVC 的所有索賠、責任、義務、承諾、協議、爭議、要求、損害賠償、訴訟理由，無論其性質或種類如何，是已知的還是未知的，無論是我本人還是任何代表我提出索賠的人，都可能對 CNVC 提出索賠或聲稱提出索賠。.
5. 我已仔細閱讀並理解本照片發布表格的條款，並自願、知情地同意。.
6. 我明白我有權利隨時撤回我的同意。如需撤回，我可以聯絡專案部門，郵箱地址為 [email protected]。撤回後，CNVC將停止在未來的新出版物中使用我的肖像。但是，我知悉在我撤回同意之前已發表的資料可能無法撤回。