Plannen voor een DEI Verticaal initiatief bij het Centrum voor Geweldloze Communicatie

Update 22-jun-2025: De raad van bestuur voert momenteel een doorlopende dialoog en raadpleging met de gemeenschap om een ​​manier te vinden om tegemoet te komen aan de aanhoudende feedback en zorgen vanuit de bredere gemeenschap. 

Het is onze bedoeling een manier te vinden om deze uitdagingen op alle gebieden aan te pakken. We zijn van plan deze pagina periodiek bij te werken. 

1.0 Historische context

• Marshall Rosenbergzet zich in voor machtsopbouw door middel van relaties, waarbij alle behoeften ertoe doen, en voor het veranderen van onze wereld.
• Marshall legt in zijn certificering de nadruk op gemeenschap, sociale verandering en spiritualiteit.
• Conflicten, feedback en lessen uit internationale intensieve trainingen (IIT's)
• Feedback die onze organisatie heeft ontvangen (inclusief een omgevingsanalyse uitgevoerd in 2021)
• Demografische gegevens van onze gecertificeerde trainers: We maken ons zorgen over een scheve verdeling met betrekking tot etniciteit, leeftijd, land van herkomst, klasse, geslacht, seksuele geaardheid en andere dimensies.
• Conflicten binnen de raad van bestuur, onder gecertificeerde trainers en certificeringskandidaten met betrekking tot deze onderwerpen.

2.0 Opkomende problemen

Enkele belanghebbenden van onze organisatie maken zich zorgen over het volgende:

• C GC verliest aan relevantie in een veranderende wereld door gebrek aan DEI-integratie, doordat het zich niet bezighoudt met de meest urgente mondiale morele vraagstukken.
• Patronen van ongelijkheid, vervreemding, onderdrukking en uitsluiting in C GC evenementen en wereldwijde activiteiten.
• Patronen waarbij, bewust of onbewust, de behoeften van sommige mensen voorrang krijgen boven die van anderen, hebben een negatieve invloed op de menselijke waardigheid en kunnen het leven ontwrichten, inclusief de veiligheid en het gevoel van zingeving van sommige mensen.
• De kans dat C GC ondanks persoonlijk bewustzijn van ongelijkheid, omstandigheden van ongelijkheid zal reproduceren.

Sommige belanghebbenden maken zich ook zorgen over:

• Verlies van de integriteit van de kernprocessen en -principes Geweldloze Communicatie ( GC ).
• Het opleggen van een in de VS gebaseerd kader aan andere regio's.
• De gevolgen voor veel mensen van deelname aan een DEI-initiatief zijn gebaseerd op tegenstrijdige informatie over de voordelen en effecten van dergelijke initiatieven.
• Verlies van samenhang en vertrouwen in de processen GC om voor iedereen te zorgen.

Volgende stappen

De rest van deze pagina ↓ beschrijft het mandaat dat de Raad van Bestuur in december 2024 heeft vastgesteld. Dit mandaat wordt door sommige leden van de gemeenschap gesteund, maar is tegelijkertijd zeer controversieel voor andere leden. We hopen dat we door GC processen toe te passen op deze meningsverschillen een weg voorwaarts kunnen vinden die rekening houdt met de diepgewortelde zorgen en behoeften die tot dit initiatief hebben geleid, en tegelijkertijd de diepgewortelde zorgen en behoeften integreert die momenteel als tegenstand tegen dit initiatief worden geuit. 

3.0 Doel

• De DEI-afdeling ondersteunt de inzet van de organisatie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie door feedback te geven, discussies te faciliteren en te helpen bij het vormgeven van beleid en procedures.
• Stimuleer een cultuur van saamhorigheid, veiligheid en gemeenschap in alle activiteiten van C GC .
• Integreer DEI-bewustzijn in structuren, beleid en praktijken.
• Steun het C GC leiderschap om doelbewust meer stimulerende ruimtes voor diversiteit, gelijkheid en inclusie te creëren. 
  
  

4.0 DEI-B en intersectionaliteit

4.1 Het DEI-B-kader: Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie - Erbij horen

• De aanpak van C GC op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) is gericht op erbij horen, een fundamentele menselijke behoefte die iedereen ervaart in systemen en gemeenschappen.
• Organisatorisch gezien omvat het creëren van een gevoel van saamhorigheid voor iedereen de volgende onderdelen:
  • Diversiteit - erken dat we een heterogene groep zijn met uiteenlopende identiteiten, achtergronden, ervaringen, inzichten en contexten
  • Gelijkheid - bied gedifferentieerde ondersteuning op basis van verschillen in toegang tot hulpbronnen.
  • Inclusie - deel de macht door inclusie bij de besluitvorming

4.2 Intersectionaliteit

Intersectionaliteit is het begrip van hoe verschillende aspecten van iemands identiteit – zoals geslacht, ras, klasse, seksualiteit, neurodiversiteit, leeftijd, handicap en andere parameters – samenkomen om unieke ervaringen van macht, privilege of onderdrukking te creëren.

De interventies van DEI Vertical gaan veel verder dan het simpelweg optellen van voor- en nadelen, en nemen afstand van transactionele compensatiestrategieën. In plaats daarvan zullen ze, met een intersectioneel begrip van diversiteit, gelijkheid, inclusie en diversiteit (DEI-B), de aandacht vestigen op het grotere geheel van hoe verschillende identiteiten op elkaar inwerken binnen complexe systemen van macht, privileges en onderdrukking.

De DEI-afdeling zal intersectionaliteit integreren in haar beleid, procedures, adviesprocessen en andere activiteiten, en nauwlettend onderzoeken hoe deze factoren in verschillende contexten op elkaar inwerken en elkaar beïnvloeden, met een genuanceerd en contextueel begrip van macht en privilege. Dit kan onder meer het volgende omvatten:

• Onderzoek naar de manier waarop sociale categorieën zoals ras, geslacht of klasse elkaar kruisen en ongelijkheid vormgeven.
• Erkennend dat ongelijkheden niet statisch zijn; ze veranderen in de loop van de tijd en op verschillende plaatsen.
• We onderzoeken hoe structurele en politieke omgevingen de ervaringen van mensen vormgeven.
• Een onderzoek naar de invloed van machtssystemen op sociale ongelijkheid.
• De ervaringen en behoeften van de meest achtergestelde personen binnen een groep voorrang geven.
• Dit omvat inzicht in structurele, sociale, economische en politieke factoren.
• Rekening houden met bredere machtsverhoudingen en sociale dynamieken, terwijl tegelijkertijd individueel gedrag wordt begrepen.
  
  

5.0 Kernactiviteiten: Doel, domein en grenzen van het domein

5.1 Verandering teweegbrengen in bestuursorganen (beleid en activiteiten)

De DEI-afdeling zal organisatiebrede DEI-doelen en -beleid formuleren voor de GC raad, zodat deze kan bepalen hoe DEI geïntegreerd moet worden.

De DEI-afdeling heeft een adviserende rol op de volgende gebieden:

• Geef feedback, advies en begeleiding over bestaande beleidsmaatregelen en activiteiten
• Neem deel aan werkgroepen voor het beoordelen of opstellen van beleidsdocumenten, zoals een overeenkomst voor trainers en/of een ethische code.
• Geef feedback, inzichten en aanbevelingen aan de afdeling Operations, de Raad van Bestuur, de Coördinatiekring, de Programma-resourcekring (PRC), de Coördinatiekring voor beoordelaarsen andere bestuursorganen die in de toekomst worden opgericht.
• Geef aanbevelingen en werk samen met de operationele afdeling aan de jaarlijkse enquête om gegevens te verzamelen met betrekking tot diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en bedrijfsethiek
• Beleidsaanbevelingen doen voor verschillende domeinen
• Ondersteun de totstandkoming van nieuw beleid, nieuwe mandaatkringen en nieuwe taakgroepen of commissies
• Adviseer over de processen voor de systemen van C GC - besluitvorming, toewijzing van middelen, informatiestroom, feedback en conflicthanteringssystemen binnen C GC
• Ondersteun het aanwervings- en ontslagproces om ervoor te zorgen dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) erin geïntegreerd zijn.
• Indien er conflicten ontstaan, kan de DEI-afdeling het volgende doen:
  • Schakel het Conflict Engagement System (CES) in
  • Een geschil aankaarten
  • Roep een speciale vergadering bijeen
    (Let op: zolang de CES niet operationeel is, moeten conflicten worden gemeld aan de raad van bestuur).
• Het consultatie- en adviesproces kan maximaal 30 dagen duren, tenzij anders overeengekomen tussen de DEI-afdeling en de betrokken instantie.

5.2 De bredere gemeenschap betrekken

DEI Vertical is verantwoordelijk voor:

• Het uitvoeren van enquêtes, het beoordelen van formulieren en het begeleiden van focusgroepen.
• Het creëren van een gevoel van saamhorigheid met de nadruk op verbinding en gemeenschapsvorming, niet op onderwijs of het bereiken van overeenstemming, zodat iedereen zijn of haar zorgen kan uiten, gehoord kan worden, vragen kan stellen en antwoorden kan onderzoeken.
• Het organiseren van bijeenkomsten in de vorm van bijvoorbeeld een Empathie Café, regelmatige online vergaderingen, begeleid groepswerk, 'fishbowls'-sessies en andere activiteiten die zij geschikt achten om verbinding te maken ondanks verschillen.

5.3 Programma's voor bestuursorganen (mensen/bewustwording)

De DEI-afdeling heeft beslissingsbevoegdheid over:

• Het ontwerpen en verzorgen van trainingen of bijeenkomsten gericht op capaciteitsopbouw om het bewustzijn van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en systemische problematiek te vergroten onderGChet personeel, de leden van het bestuurslichaam, de uitvoerend directeur en de raad van bestuur.
• De middelen die aan de DEI-afdeling zijn toegekend, worden toegewezen via de standaard budgettoewijzingsprocedure van GC
• Het selecteren en inhuren van begeleiders voor trainingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) en systeembewustzijn

Let op: DEI Vertical Trainings zijn anders dan de Continuing Education Trainings van de PRC, die gericht zijn op gecertificeerde trainers.

Besluitvormingsdomein: DEI-programma's; Toewijzing van middelen door het CGC budget

5.4 Andere mogelijke interventiegebieden

De DEI-afdeling of de raad van bestuur kan voorstellen om meer taken toe te voegen aan het domein van de DEI-afdeling. Extra taken kunnen worden toegevoegd met goedkeuring van de raad van bestuur, zoals
verkiezingen (het raadplegen van kandidaten over een vragenlijst om hen de gelegenheid te geven hun standpunten toe te lichten).

6.0 Structuur en samenstelling

Zie ook paragraaf 9.0, Opmerkingen over de lancering hieronder.

6.1 Lidmaatschap

• De DEI-afdeling bestaat uit 3 leden die worden geselecteerd door een commissie bestaande uit de uitvoerend directeur en 2 leden van de raad van bestuur.
• Het wordt ten zeerste aanbevolen dat de selectiecommissie ten minste één persoon van kleur en expertise op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) omvat. Indien deze kwaliteiten niet aanwezig zijn in de selectiecommissie, kan de selectiecommissie een DEI-consultant raadplegen voor het selectieproces.
• Bij de selectie ligt de nadruk op verdienste, ervaring en een evenwichtige vertegenwoordiging van verschillende rassen en geslachten.
• Ten minste één lid van onze organisatie is een gecertificeerd trainer en brengt expertise in de principes Geweldloze Communicatie mee die relevant zijn voor DEI-werk.

6.2 Selectiecriteria

• Aantoonbare inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, bij voorkeur door eerdere werkervaring, vrijwilligerswerk of persoonlijke betrokkenheid bij DEI-initiatieven.
• Ruime ervaring met DEI-principes, waaronder een diepgaand begrip van vraagstukken met betrekking tot ras, geslacht, handicap, seksuele geaardheid en andere vormen van diversiteit, evenals een helder begrip van intersectionaliteit.
• Persoonlijke en professionele achtergrond en staat van dienst die leiderschap, ethiek en het vermogen om inclusieve en rechtvaardige omgevingen te creëren aantonen.
• Impact op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in eerdere functies, projecten of bijdragen aan DEI-gerichte organisaties.
• Alle leden moeten zich duidelijk kunnen vinden in de principes GC , waaronder empathie, actief luisteren en conflictoplossing.
• Het vermogen om in diverse culturele contexten te communiceren, met gevoeligheid en respect voor verschillende perspectieven.
• Strategisch denkvermogen en het vermogen om DEI-initiatieven effectief te ontwikkelen, te beoordelen en te verfijnen.
• Samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om in teamverband te werken, waarbij samenwerking wordt bevorderd en een omgeving wordt gecreëerd waarin ieders inbreng wordt gewaardeerd.
• Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, met name in gevoelige contexten.
• Vermogen om een ​​inclusieve dialoog te bevorderen.

6.3 Compensatie

• Leden ontvangen een vergoeding voor hun bijdragen.
• De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld door de uitvoerend directeur in overleg met de penningmeester van het bestuur.
  
  

7.0 Een toelichting op de relatie met het GC -bestuurssysteem

• De DEI-verticale is een cirkel met een specifieke focus die verticaal van toepassing is - DEI is van belang voor de hele organisatie. De cirkel rapporteert aan de Coördinerende Cirkel na de eerste evaluatie van dit mandaat in juni 2026 (zie paragraaf 10.0), en tot die tijd rapporteert zij aan de Raad van Bestuur en de Algemeen Directeur.
• De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor de operationalisering van de DEI-afdeling en het beheer van de HR-functies.
• De DEI-afdeling ondersteunt en werkt samen met verschillende bestuursorganen, operationele afdelingen en taskforces om ervoor te zorgen dat het beleid, de systemen, de structuren en de activiteiten van C GC doordrenkt zijn met DEI-bewustzijn.
• De DEI-afdeling mag echter geen beslissingen nemen op het terrein van andere instanties.
• In extreme gevallen kan de DEI-afdeling de raad van bestuur adviseren in te grijpen als de DEI-principes niet worden nageleefd.
  
  

8.0 Processen

8.1 Besluitvorming

• Het domein voor besluitvorming is hierboven gedefinieerd.
• Beslissingen binnen de DEI-sector worden genomen via het proces dat is vastgelegd in het governancebeleid van GC of via een inclusief proces dat door de DEI-sector zelf wordt gekozen.

8.2 Informatiestroom

• In overeenstemming met het systeem dat door de Coördinatiekring zal worden ontworpen
• DEI Vertical zal regelmatig via e-mail en Global Home met leden en bestuursorganen communiceren om hun activiteiten te delen
• Eenmaal per jaar publiceert de DEI-afdeling een rapport over haar activiteiten en resultaten.

8.3 Feedback

• DEI Vertical ontvangt feedback via het feedbacksysteem van onze organisatie.

8.4 Toewijzing van middelen

• DEI Vertical krijgt jaarlijks een bedrag toegewezen om, indien nodig, consultants, trainers en andere professionals in te huren.

8.5 Conflicthantering

• In overeenstemming met de CES, die onder de Coördinatiekring valt (totdat deze is opgericht, worden conflicten voorgelegd aan de uitvoerend directeur + raad van bestuur).
  
  

9.0 Opmerkingen over de lancering

• De functieomschrijvingen voor de leden van de DEI-vertical worden opgesteld en gedeeld door de operationele afdeling.
• De uitvoerend directeur en de penningmeester van de raad van bestuur zijn als volgt samengesteld:
  • Stipendium voor leden van de DEI-verticale
  • De middelen die aan DEI Vertical zijn toegekend (dit moet vanaf nu in de begroting worden opgenomen)
• De leden van de DEI-afdeling worden geselecteerd door een team bestaande uit de uitvoerend directeur en twee bestuursleden (zie paragraaf 6.0 over structuur en samenstelling hierboven).
• De leden van DEI Vertical worden niet gekozen en zijn geen vrijwilligers, maar worden geselecteerd en betaald als consultants of werknemers.
• Anders dan bij andere medewerkers kunnen leden echter alleen worden ontslagen door een team bestaande uit de algemeen directeur en twee bestuursleden.
• DEI Vertical rapporteert aan zowel de raad van bestuur als de algemeen directeur, die dit gezamenlijk zullen doen. 
  
  

10.0 Tijdlijn voor de herziening van het mandaat

• Het verticale mandaat voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zal over anderhalf jaar worden herzien (de eerste herziening vindt plaats in juni 2026).
• Het bestuur is verantwoordelijk voor de herziening van het mandaat in samenwerking met de uitvoerend directeur en in overleg met de DEI-afdeling.
• De raad van bestuur kan dit rechtstreeks doen, of een taakgroep samenstellen om dit te doen.

C GC Privacy- en cookiebeleid

1. Wie we zijn

Dit is de website van het Center for Geweldloze Communicatie ( GC ), een wereldwijde organisatie die het leren en delen van Geweldloze Communicatie ( GC ) ondersteunt en mensen helpt om conflicten in persoonlijke, organisatorische en politieke contexten vreedzaam en effectief op te lossen.

C GC hecht grote waarde aan internetprivacy. Het type en de hoeveelheid informatie die we ontvangen, hangt af van hoe u de site gebruikt. Deze pagina beschrijft hoe C GC uw informatie en gegevens verzamelt en gebruikt voor deze website.

C GC is een non-profitorganisatie die is geregistreerd volgens de wetgeving van de Verenigde Staten. In dit beleid verwijzen de woorden 'wij', 'ons' of 'onze' naar deze organisatie, die als gegevensverwerker optreedt.

Privacyverklaring

C GC heeft deze hoge standaard voor de bescherming van persoonsgegevens aangenomen, zodat onze website en online werkwijzen onze eigen waarden en normen weerspiegelen. Deze pagina bevat informatie om bezoekers te helpen geïnformeerde gebruikers te worden en om ons te helpen een veilige plek te zijn waar mensen over de hele wereld met ons en met elkaar in contact kunnen komen.

Sommige diensten die op onze website worden aangeboden, vereisen de verwerking van uw persoonsgegevens. In dergelijke gevallen vindt u op de betreffende pagina's links naar de specifieke informatie over de verwerking, zoals opgenomen in de relevante privacyverklaringen.

Uw persoonsgegevens en onze website:

• Wij verzamelen uw persoonlijke gegevens alleen voor zover dat nodig is om een ​​specifiek doel te bereiken dat verband houdt met onze taken;
• Wij gebruiken uw persoonsgegevens voor doeleinden waarmee u uitdrukkelijk hebt ingestemd;
• We hergebruiken de informatie niet voor andere doeleinden dan die u hebt aangegeven;
• We hebben maatregelen getroffen om te garanderen dat onze databases met uw persoonsgegevens actueel blijven en veilig worden verwerkt; 
• Onder bepaalde wettelijke voorwaarden kunnen wij uw gegevens aan derden verstrekken (zoals het Europees Bureau voor fraudebestrijding, de Europese Rekenkamer of wetshandhavingsinstanties) indien dit noodzakelijk en proportioneel is voor wettige, specifieke doeleinden;
• U hebt het recht om uw persoonlijke gegevens in te zien, te corrigeren of te laten corrigeren indien nodig;
• U hebt te allen tijde het recht om verhaal te halen als u van mening bent dat uw rechten inzake gegevensbescherming zijn geschonden;
• Wij bewaren uw persoonlijke gegevens niet langer dan nodig is voor de doeleinden waarvoor we ze hebben verzameld;
• We kunnen uw gegevens echter langer bewaren voor historische, statistische of wetenschappelijke doeleinden, mits de nodige waarborgen worden getroffen.

2. Waarom we informatie verzamelen

Voor een toekomst waarin menselijke relaties en sociale systemen de menselijke behoeften waarderen

Om zo'n toekomst te creëren, hebben we effectieve communicatie nodig. Door beter te begrijpen hoe mensen de informatie die we verstrekken gebruiken, kunnen we de manier waarop we informatie communiceren die naar onze mening relevant en betekenisvol voor u is, verbeteren.

Om belangrijke informatie over GC wereldwijd te verspreiden

Wij zijn van mening dat rechtstreeks contact met u – via deze website, het communityplatform of onze nieuwsbrief – effectiever en efficiënter is dan u op een andere manier te benaderen. Dit helpt ons de integriteit van het GC proces te waarborgen en de juiste doelgroepen met de juiste boodschap te bereiken. 

Om geld te besparen

We streven ernaar het ons toevertrouwde geld zo effectief mogelijk te gebruiken. Daarom denken we na over de meest kostenefficiënte manieren om met onze stakeholders te communiceren. Door informatie over u en uw interesses te verzamelen, kunnen we de meest efficiënte werkwijze bepalen, zodat er meer geld beschikbaar komt om meer mensen de kans te geven GC te leren.

3. Welke soorten informatie verzamelen we?

De informatie die we mogelijk verzamelen, kan het volgende omvatten:

• Afbeeldingen, foto's of video's als je deelneemt aan een evenement van ons
• Details van uw bezoek aan onze websites, inclusief technische informatie zoals het IP-adres waarmee u de website bezoekt, uw apparaat, browsertype en -versie

Indien u ervoor kiest deze gegevens te verstrekken, kunnen wij de volgende soorten persoonsgegevens van u verzamelen:

• Uw naam, e-mailadres, land van verblijf, gesproken talen, telefoonnummer, samen met uw voorkeuren met betrekking tot onderwerpen, de communicatie die u wilt ontvangen en hoe wij in de toekomst contact met u moeten opnemen
• Creditcardgegevens
• Informatie die u op onze website invoert
• Alle overige details die u ons verstrekt 

Wij verzamelen geen andere informatie zonder medeweten en toestemming van de bezoeker.

4. Hoe verzamelen we uw gegevens? 

We gebruiken verschillende methoden om gegevens van en over u te verzamelen, waaronder:

• Wanneer u een persoonlijk account aanmaakt op deze website
• Wanneer u zich aanmeldt voor onze trainingen, bijeenkomsten of andere evenementen
• Wanneer u een certificeringskandidaat, gecertificeerd trainer of ondersteunend lid wordt
• Wanneer u zich aanmeldt voor onze nieuwsbrief of uw e-mailvoorkeuren bijwerkt
• Wanneer u een donatie aan ons doet
• Wanneer u deelneemt aan andere online campagnes of activiteiten 
• Wanneer je bij ons solliciteert naar een baan of vrijwilligersfunctie

Wij kunnen gegevens over u verzamelen door:

• Directe interactie
• Geautomatiseerde technologieën of interacties, bijvoorbeeld wanneer u een e-mail ontvangt, deze opent of niet opent, op een link klikt of onze website bezoekt
• Sociale media (Facebook, Twitter, Instagram of LinkedIn), afhankelijk van uw instellingen of het privacybeleid van deze sociale mediadiensten. Raadpleeg het privacybeleid van deze diensten om uw instellingen te wijzigen. Daarin wordt uitgelegd hoe u dit kunt doen.

Personen die zichzelf identificeren als lokale GC supporters, lokale GC groepen of lokale GC websites, of die een rol vervullen binnen de C GC -organisatie (gecertificeerde trainers, organisatoren, bestuursleden, IIT Resource Team, Educational Resource Team en aangewezen C GC medewerkers) zijn zichtbaar op onze site. Gebruikers die ervoor kiezen zichtbaar te zijn, hebben ook de mogelijkheid om via de websiteformulieren gecontacteerd te worden, in plaats van hun e-mailadres openbaar te maken.

We vragen alleen om de basisinformatie die nodig is om gevonden te worden in relevante zoekresultaten. Het is aan elke gebruiker om in de accountinstellingen aan te geven wat privé en wat openbaar is. U bent er ook zelf verantwoordelijk voor om uw accountgegevens actueel te houden, deze te verwijderen als uw wensen veranderen en uw account volledig te verwijderen.

Er zijn twee toegangsniveaus voor iemands contactgegevens. De C GC medewerkers hebben toegang tot alle contactpersonen in het privégedeelte van uw informatieprofiel. Dat is het eerste niveau.

Het tweede niveau is voor het algemene publiek. C GC maakt persoonlijke contactgegevens van een persoon niet openbaar zonder diens toestemming. Als u wilt dat uw contactgegevens openbaar zijn, kunt u deze invoeren in het gedeelte 'Openbaar' van uw profielinformatie. Contactgegevens van personen in bepaalde functies (gecertificeerde trainers, lokale GC ondersteuners, bestuursleden en lokale GC groepen en -websites) worden ALLEEN openbaar gemaakt als de persoon heeft aangegeven dat hij of zij hiermee akkoord gaat en heeft gespecificeerd welke informatie openbaar gemaakt mag worden.

5. Hoe gaan we uw gegevens gebruiken?

We gebruiken persoonsgegevens voor een aantal verschillende verwerkingsactiviteiten, waaronder:

• Wij voorzien u van de informatie die u heeft aangevraagd
• Om uw lidmaatschap als een van de belanghebbenden te beheren
• We houden u op de hoogte van de werkzaamheden die we uitvoeren
• Uw relatie met ons vastleggen
• Het vragen om niet-financiële of financiële steun
• Het verwerken van de donaties die we van u ontvangen
• Uw communicatievoorkeuren beheren, inclusief marketingvoorkeuren
• Inzicht in hoe we onze diensten of informatie kunnen verbeteren
• We sturen u gepersonaliseerde berichten en tonen relevante advertenties waarvan wij denken dat ze interessant voor u zijn
• Wij sturen u marketingmateriaal, waaronder campagne- en evenementinformatie
• Wij nodigen u van harte uit voor evenementen, om deel te nemen aan campagnes en ons werk te steunen
• We analyseren onze database voor statistische doeleinden en om beter met u te communiceren over zaken waarvan wij denken dat ze interessant voor u zijn
• Het beheren en afhandelen van uw sollicitaties voor werk of vrijwilligerswerk bij ons
• Het nakomen van alle wettelijke verplichtingen

6. Hoe slaan we uw gegevens op?

CGC niet langer dan nodig is voor de doeleinden waarvoor we ze hebben verzameld;

We kunnen uw gegevens echter langer bewaren voor historische, statistische of wetenschappelijke doeleinden, mits de nodige waarborgen worden getroffen.

7. Juridische grondslag voor de verwerking

De wetgeving inzake gegevensbescherming vereist dat we een wettelijke grondslag hebben om uw persoonsgegevens te verwerken. Afhankelijk van het type gegevens en de wijze van verwerking gebruiken we de volgende grondslagen:

Toestemming
Wij hebben uw toestemming nodig om u onze berichten te sturen, bijvoorbeeld om u e-mails te sturen met updates over ons werk en onze campagnes en om donaties te vragen. Wij verwerken uw gegevens alleen op deze manier als u hiermee instemt. Als u onze formulieren invult of bij ons solliciteert en ons gevoelige persoonlijke informatie verstrekt (waaronder details over uw ras, etniciteit en geslacht), verwerken wij die informatie alleen met uw toestemming.

Legitiem belang:
Soms delen we uw persoonsgegevens met gecertificeerde trainers in uw regio of met trainers die uw taal spreken, indien u hiermee heeft ingestemd. Dit doen we om ons legitieme belang te behartigen bij het zo effectief mogelijk promoten van onze organisatie en om ervoor te zorgen dat onze boodschap mensen bereikt die mogelijk geïnteresseerd zijn in Geweldloze Communicatie.

Om een ​​contractuele verplichting na te komen:
Als u aan ons doneert of interesse toont om lid te worden, verwerken wij de door u verstrekte persoonsgegevens om die donatie te verwerken of uw lidmaatschapsverzoek af te handelen.

Wettelijke verplichting
Wij verwerken uw persoonsgegevens om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, zoals het voorkomen van fraude of witwassen. Wij verwerken uw persoonsgegevens ook indien wij daartoe wettelijk verplicht zijn door een wettelijke instantie of een rechtbank (zoals het Europees Bureau voor fraudebestrijding, de Europese Rekenkamer of wetshandhavingsinstanties) en indien dit noodzakelijk en proportioneel is voor rechtmatige, specifieke doeleinden.

Noodzakelijkheid.
Bijvoorbeeld wanneer u solliciteert naar een baan of vrijwilligersfunctie bij ons, is de verwerking van bepaalde informatie noodzakelijk voor de tewerkstelling.

Beveiliging

Wij nemen passende maatregelen om ervoor te zorgen dat uw gegevens veilig, nauwkeurig en actueel blijven. We zorgen er ook voor dat we veilige systemen hebben voor de verwerking van betalingen via onze betalingsdienstaanbieder. Deze site beschikt over beveiligingsmaatregelen om verlies, misbruik en wijziging van de informatie onder onze controle te voorkomen. Uw vertrouwelijke gebruik van deze site kan echter niet worden gegarandeerd door C GC . Het Centrum voor Geweldloze Communicatie is niet aansprakelijk voor enige schade die u of een andere persoon lijdt als gevolg van een schending van de vertrouwelijkheid met betrekking tot uw gebruik van deze site of enige informatie die u naar deze site hebt verzonden.

8. Wat zijn uw rechten met betrekking tot gegevensbescherming?

C GC wil ervoor zorgen dat u volledig op de hoogte bent van al uw rechten met betrekking tot gegevensbescherming. Iedere gebruiker heeft recht op het volgende:

• Recht op inzage – U heeft het recht om bij C GC kopieën van uw persoonsgegevens op te vragen. Wij kunnen hiervoor een kleine vergoeding in rekening brengen.
• Het recht op rectificatie – U hebt het recht om C GC te verzoeken informatie te corrigeren die naar uw mening onjuist is. U hebt ook het recht om C GC te verzoeken informatie aan te vullen die naar uw mening onvolledig is.
• Het recht op verwijdering – U heeft het recht om C GC te verzoeken uw persoonsgegevens te verwijderen, onder bepaalde voorwaarden.
• Het recht om de verwerking te beperken – U hebt het recht om C GC te verzoeken de verwerking van uw persoonsgegevens onder bepaalde voorwaarden te beperken.
• Het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking – U hebt onder bepaalde voorwaarden het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens door C GC .
• Het recht op dataportabiliteit – U hebt het recht om C GC te verzoeken de door ons verzamelde gegevens onder bepaalde voorwaarden over te dragen aan een andere organisatie of rechtstreeks aan u.

Als u een verzoek indient, hebben wij 30 dagen de tijd om u te antwoorden. Indien u gebruik wilt maken van een van deze rechten, kunt u contact met ons opnemen via ons e-mailadres: [email protected]

Bel ons op: +1 (505) 244-4041

Postadres: Het Centrum voor Geweldloze Communicatie

Lavacastraat 1401, Pmb 873

Austin, Texas 78701-1634 Verenigde Staten

9. Cookies

Cookies zijn kleine tekstbestanden die door een website op het apparaat van een gebruiker (zoals een computer, tablet of telefoon) worden opgeslagen.

Cookies worden gebruikt voor de technische werking van een website of voor het verzamelen van statistieken.

Cookies worden doorgaans ook gebruikt om een ​​meer gepersonaliseerde ervaring te bieden aan een gebruiker, bijvoorbeeld wanneer een online dienst uw gebruikersprofiel onthoudt zonder dat u hoeft in te loggen.

Wanneer u onze website bezoekt, kunnen we bepaalde gegevens over uw browsegedrag verzamelen, zoals uw IP-adres, de webpagina die u hebt bezocht, het tijdstip van uw bezoek en de webpagina waarvan u bent doorgestuurd.

Deze informatie wordt gebruikt om geaggregeerde en anonieme statistieken te verzamelen met als doel onze diensten te verbeteren en uw gebruikerservaring te optimaliseren.

Wanneer u deze website bezoekt, bewaren wij uw browsegeschiedenis gedurende maximaal 13 maanden. Deze informatie wordt daarna verwijderd.

Als u cookies wilt beperken of blokkeren, kunt u uw internetbrowser zo instellen. Klik op de volgende link voor meer informatie: www.aboutcookies.org.

Google Analytics

We gebruiken Google Analytics, een webanalysedienst van Google Inc. (“Google”). Google Analytics gebruikt “cookies”, tekstbestanden die op uw computer worden geplaatst, om de website te helpen analyseren hoe gebruikers de site gebruiken. De informatie die door de cookie wordt gegenereerd over uw gebruik van de website (inclusief uw IP-adres) wordt verzonden naar en opgeslagen door Google op servers in de Verenigde Staten.

Indien IP-anonimisering is geactiveerd, zal Google het laatste octet van het IP-adres inkorten/anonimiseren voor lidstaten van de Europese Unie en andere partijen bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte. Alleen in uitzonderlijke gevallen wordt het volledige IP-adres naar Google-servers in de VS verzonden en daar ingekort.

Google zal deze informatie in opdracht van de websiteaanbieder gebruiken om uw gebruik van de website te analyseren, rapporten over websiteactiviteit samen te stellen voor websitebeheerders en andere diensten met betrekking tot websiteactiviteit en internetgebruik aan de websiteaanbieder te leveren. Google zal uw IP-adres niet koppelen aan andere gegevens die Google bezit.

U kunt het gebruik van cookies weigeren door de juiste instellingen in uw browser te selecteren. Wij wijzen er echter op dat u in dat geval mogelijk niet alle functies van deze website kunt gebruiken.

10. Sociale media

We gebruiken sociale media om ons werk te presenteren via veelgebruikte en hedendaagse kanalen. Ons gebruik van sociale media wordt op deze website toegelicht.

Je kunt bijvoorbeeld video's bekijken die we uploaden naar onze YouTube-pagina, en je kunt via links op onze website doorverbinden naar Google, Twitter, Facebook, Instagram en LinkedIn.

Er worden geen cookies geplaatst door de weergave van socialemediaknoppen om verbinding te maken met die diensten wanneer onze webpagina's op uw computer (of andere apparaten) worden geladen, noch door componenten van die diensten die in onze webpagina's zijn ingebed.

Elk socialmediakanaal hanteert een eigen beleid met betrekking tot de verwerking van uw persoonsgegevens wanneer u hun sites bezoekt. Als u bijvoorbeeld een van onze video's op YouTube bekijkt, wordt u gevraagd om expliciete toestemming te geven voor het accepteren van YouTube- cookies; als u onze activiteiten op X/Twitter bekijkt, wordt u gevraagd om expliciete toestemming te geven voor het accepteren van X/Twitter -cookies; hetzelfde geldt voor Google, Facebook, Instagram en LinkedIn.

Als u zich zorgen maakt of vragen hebt over hoe zij uw persoonsgegevens gebruiken, dient u hun privacybeleid zorgvuldig te lezen voordat u van hun diensten gebruikmaakt.

11. Wijzigingen in dit beleid 

We kunnen dit beleid te allen tijde wijzigen of bijwerken om rekening te houden met wijzigingen in de wetgeving inzake gegevensbescherming of andere regelgeving. Wanneer er updates van het beleid worden doorgevoerd, worden deze op deze pagina gepubliceerd. Controleer deze pagina daarom regelmatig. 

11. Contact

Indien u gebruik wilt maken van uw rechten of vragen heeft over dit beleid, kunt u op de volgende manieren contact met ons opnemen:

Per post:

Het Centrum voor Geweldloze Communicatie

Lavacastraat 1401, Pmb 873

Austin, Texas 78701-1634 Verenigde Staten

Via e-mail: [email protected]

Telefonisch: +1 (505) 244-4041

Klachten

Als u een klacht wilt indienen over de manier waarop wij met uw persoonsgegevens omgaan, kunt u contact met ons opnemen via bovenstaande contactgegevens en uw klacht gedetailleerd beschrijven. Wij streven ernaar om binnen 30 dagen op alle klachten te reageren.

Het Centrum voor Geweldloze Communicatie behoudt zich het recht voor de informatie op deze site te allen tijde zonder voorafgaande kennisgeving te wijzigen. Deze site en alle informatie en materialen erop worden u aangeboden "zoals ze zijn", zonder enige vorm van garantie.

CGC Juridische kennisgeving en disclaimers

De technische informatie op deze website wordt verstrekt door het Center for Nonviolent Communication ( CGCGC ) aan leden en niet-leden .GC hetGC zich inspant om accurate en betrouwbare informatie op deze website te presenteren, onderschrijft, keurt of certificeert dezeGC informatie niet, noch garandeert het de nauwkeurigheid, volledigheid, effectiviteit, actualiteit of correcte volgorde ervan. Het gebruik van deze informatie is vrijwillig en men dient er alleen op te vertrouwen na een onafhankelijke beoordeling van de nauwkeurigheid, volledigheid, effectiviteit en actualiteit ervan. Verwijzingen naar specifieke commerciële producten, processen of diensten door middel van handelsnaam, handelsmerk, dienstmerk, fabrikant of anderszins, vormen geen goedkeuring, aanbeveling of voorkeur van CGCGC .

CGC (inclusief haar werknemers, leden en vertegenwoordigers) aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid voor de gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de informatie in dit document [of uit het gebruik van de informatie verkregen via gelinkte internetadressen] of voor de inhoud van dergelijke informatie, met inbegrip van (maar niet beperkt tot) fouten of omissies, de nauwkeurigheid of redelijkheid van feitelijke of wetenschappelijke aannames, studies of conclusies, het lasterlijke karakter van verklaringen, het eigendom van auteursrechten of andere intellectuele eigendomsrechten, en de schending van eigendoms-, privacy- of persoonlijke rechten van anderen. CGC is niet verantwoordelijk voor, en wijst uitdrukkelijk alle aansprakelijkheid af voor, schade van welke aard dan ook die voortvloeit uit het gebruik van, de verwijzing naar of het vertrouwen op dergelijke informatie. C GC geeft geen garanties of waarborgingen, met inbegrip van ( .GC niet beperkt tot) enige uitdrukkelijke of impliciete garanties van verkoopbaarheid of geschiktheid voor een bepaald gebruik of doel, met betrekking tot dergelijke informatie

Open source en auteursrechten

Alle materialen die in hun geheel op deze website beschikbaar zijn, zijn auteursrechtelijk beschermd door The Center for Nonviolent Communication (CGCGCtenzij anders aangegeven. Neem contact op met de betreffende uitgevers voor informatie over het auteursrecht van de verschillende artikelen die op deze website te koop worden aangeboden of waarop auteursrecht rust.

Uw bijdrage aan het bekendmaken van Geweldloze Communicatie wordt gewaardeerd en kan een gift zijn. Al het materiaal op onze website is openbaar beschikbaar. Het kan gratis worden gedownload, herdrukt en verspreid. We vragen u om onderaan het volgende te vermelden:

Het Centrum voor Geweldloze Communicatie
1401 Lavaca St. #873
Austin, TX 78701-1634
Tel: +1 (505) 244-4041

Vermeld C GC als bron bij het kopiëren van materiaal en geef citaten en ideeën van CGC als u deze gebruikt

Wij verzoeken u tevens om ons verzoek om bijdragen, dat hieronder staat vermeld, mee te sturen:

"We delen ons materiaal gratis en stellen donaties op prijs. Een bijdrage die uw waardering voor ons aanbod en de waarde die u ervoor terugkrijgt weerspiegelt, zal worden gebruikt om de ontwikkeling en verspreiding van Geweldloze Communicatie. We hopen dat u voldoende waarde in ons materiaal ziet om ons werk en de mensen die eraan meewerken te willen steunen. Er is echter geen enkele verplichting, ongeacht hoeveel exemplaren u afdrukt of verspreidt, tenzij u de informatie commercieel gebruikt. Als u deze informatie commercieel wilt gebruiken, neem dan contact met ons op over het verkrijgen van een licentie."

Links naar andere internetsites

Deze site bevat hyperlinks naar andere sites. Het Centrum voor Geweldloze Communicatie is niet verantwoordelijk voor de privacypraktijken of de inhoud van dergelijke websites. Deze externe internetadressen bevatten informatie die is aangemaakt, gepubliceerd, onderhouden of anderszins geplaatst door instellingen of organisaties die onafhankelijk zijn van het CGC.

CGC onderschrijft, keurt goed, certificeert of beheert deze externe internetadressen niet en garandeert niet de nauwkeurigheid, volledigheid, effectiviteit, actualiteit of correcte volgorde van de informatie op deze adressen. Het gebruik van informatie verkregen via deze adressen is vrijwillig en men dient er alleen op te vertrouwen na een onafhankelijke beoordeling van de nauwkeurigheid, volledigheid, effectiviteit en actualiteit ervan. Verwijzingen naar specifieke commerciële producten, processen of diensten door middel van handelsnaam, handelsmerk, dienstmerk, fabrikant of anderszins, vormen geen goedkeuring, aanbeveling of voorkeur van CGC.

Beveiliging

Deze site beschikt over beveiligingsmaatregelen om verlies, misbruik en wijziging van de informatie onder onze controle te voorkomen. Uw vertrouwelijke gebruik van deze site kan echter niet door CGC. Het Centrum voor Geweldloze Communicatie is niet aansprakelijk voor enige schade die u of een andere persoon lijdt als gevolg van een schending van de vertrouwelijkheid met betrekking tot uw gebruik van deze site of de informatie die u naar deze site hebt verzonden.

Consignes de partage de la Communication NonViolente voor niet-gecertificeerde personen

RICHTLIJNEN VOOR HET DELEN GEWELDLOZE COMMUNICATIE

Financiële ondersteuning voor intensieve trainingen

• Vind jouw training

• Doneer aan het Leerfonds

Let op: deze kortingen gelden alleen voor collegegeld (niet voor kost en inwoning of andere kosten)

10% korting als u eerder hebt deelgenomen aan (en collegegeld hebt betaald voor) een Foundation Training (FT) of International Intensive Training (IIT) bij het Center for Geweldloze Communicatie 

10% korting als u al 6 maanden of langer vóór de eerste dag van het programma ondersteunend lid bent of zult zijn van CGCGC

geregistreerde certificeringskandidaat bentGC. De korting geldt alleen voor officieel geregistreerde kandidaten.

Als u niet zeker weet of u officieel bent geregistreerd als certificeringskandidaat, kunt u ons een e-mail sturen naar [email protected]. Als u nog niet bent geregistreerd, vraag dan uw beoordelaar of het mogelijk is om u vóór aanvang van het programma te registreren.

Als u op het moment van betaling nog niet als kandidaat bent geregistreerd, kunt u de volledige prijs zonder korting betalen. Als u zich vervolgens vóór de startdatum van het programma als kandidaat voor de certificering registreert, krijgt u het verschil (de korting van 15%) terugbetaald.

25% korting als u een actieve trainer bent met een GC certificering

De korting geldt alleen voor actieve gecertificeerde trainers. "Actief" betekent dat u in het afgelopen jaar de verlengingsstappen hebt voltooid, waaronder het invullen van de jaarlijkse trainersenquête, het betalen van de jaarlijkse trainersbijdrage en het ondertekenen van de trainersovereenkomst (indien van toepassing en indien deze is bijgewerkt).

Let op: er is ook een beperkt aantal gratis plaatsen beschikbaar voor gecertificeerde trainers, die worden toegekend door een commissie. Ga voor meer informatie naar deze pagina.

Je wilde dit evenement bijwonen, je hebt ervoor betaald, maar toen veranderde er iets in je situatie. Dat is het moment waarop dit annulerings- en restitutiebeleid belangrijk wordt!

We hechten waarde aan flexibiliteit en begrijpen dat "het leven soms anders loopt dan gepland" en dat mensen soms hun plannen moeten aanpassen. Tegelijkertijd willen we rekening houden met de financiële verplichtingen en andere plannen van C GC , de organisator en de locatie.

Let op: Voor betalingen die rechtstreeks aan de lokale organisator, zijn de onderstaande opties voor betalingsoverdracht (het bewaren van lesgeld bij ons als tegoed voor een toekomstig programma) niet beschikbaar vanwege wettelijke en boekhoudkundige beperkingen.

Om met al deze behoeften rekening te houden, hebben we onderstaand beleid opgesteld.

A. Als we annuleren:

U ontvangt 100% terugbetaling van alle collegegeld en/of kosten voor kamer en kost.

B. Als u annuleert:

Toelage

30 dagen of meer vóór de startdatum heb je twee opties:

1. U kunt 100% van uw betaling overzetten naar een toekomstige intensieve C GC training binnen 2 jaar na de datum van annulering (zie onderstaand terugbetalingsbeleid); of
2. U ontvangt een terugbetaling van het lesgeld, minus 10% annuleringskosten

Tussen 30 dagen en 4 dagen voor de startdatum heb je twee opties:

1. U kunt 75% van uw cursusgeld overboeken naar een toekomstige C GC training binnen 2 jaar na de datum van annulering - wij behouden 25% (zie onderstaand restitutiebeleid); of
2. U ontvangt 50% van uw collegegeld terug (wij houden 50% in).

Vanaf 3 dagen voor de startdatum heb je twee opties:

1. U kunt 60% van uw cursusgeld overboeken naar een toekomstige C GC training binnen 2 jaar (vanaf de datum van annulering) - wij behouden 40% (zie onderstaand creditbeleid); of
2. U ontvangt 30% van uw collegegeld terug (wij houden 70% in).

Vanaf de startdatum:

• Er vindt geen terugbetaling of overdracht plaats van lesgeld en verblijfskosten, zelfs niet als u niet of slechts gedeeltelijk aanwezig bent bij het evenement.

U zult merken dat hoe dichter de startdatum nadert, hoe lager uw terugbetaling zal zijn. Dit is om rekening te houden met de financiële verplichtingen die C GC aangaat in het planningsproces (we zijn bijvoorbeeld vaak verplicht de locatie te betalen, ongeacht of u komt opdagen). We investeren ook aanzienlijke personele middelen in de organisatie van onze immersieve programma's en sommige van deze kosten zijn niet verhaalbaar.

Aangezien annuleringen op het laatste moment meestal te wijten zijn aan een blessure of gezondheidsprobleem, raden we deelnemers aan om zelf een verzekering af te sluiten die deze gevallen dekt.

Terugbetalingen worden binnen 10 werkdagen na annulering en bevestiging van uw keuze verwerkt.

Kost en inwoning

De hoogte en terugbetaling van de kosten voor kamer en maaltijden is afhankelijk van de specifieke contractuele voorwaarden met de locatie. Raadpleeg het annuleringsbeleid voor uw evenement of neem contact op met de lokale organisator voor meer informatie.

KREDIETBELEID

Als u ervoor kiest om (een deel van) uw cursusgeld over te dragen naar een toekomstige C GC opleiding, gelden de volgende voorwaarden:

• Het tegoed is geldig gedurende twee jaar vanaf de datum van annulering.
• Om uw tegoed te gebruiken, kunt u contact met ons opnemen en de naam van de training vermelden waarvoor u het wilt inzetten.
• Het studiepunt kan worden gebruikt voor elke CGC training hier en waar nog plaats is.
• De tegoeden gelden alleen voor het collegegeld en niet voor reis- of verblijfskosten.
• Creditcards kunnen na uitgifte niet meer worden terugbetaald in contanten.
• Het tegoed is niet overdraagbaar.
• Als het tegoed niet binnen twee jaar wordt gebruikt, vervalt het.
• Als je je tegoed overdraagt ​​naar een ander programma en dat vervolgens annuleert, gelden de terugbetalingsopties van het nieuwe programma (en kun je niet opnieuw voor de tegoedoptie kiezen)
• Als u van plan bent deel te nemen aan een intensief programma dat in een andere taal dan het Engels, raden we u ten zeerste af om voor de optie met studiepunten te kiezen, aangezien CGC niet kan garanderen dat er binnen de komende twee jaar een ander programma in uw voorkeurstaal wordt aangeboden.

We zijn blij dat u deelneemt aan een opleiding Geweldloze Communicatie – de Basisopleiding (FT) of de Internationale Intensieve Opleiding (IIT) – gesponsord door het Centrum voor Geweldloze Communicatie (C GC ).

Om een ​​ondersteunende en voorspelbare omgeving te creëren die u helpt bij het maken van keuzes voor uw welzijn, vragen wij u een aantal afspraken te maken.

1. Als ik deze training voltooi, ontvang ik een certificaat van voltooiing. Dit is iets anders dan een officiële certificering als trainer van de CGC. Als ik GCtenzij ik al eenGC CGC te volgenRichtlijnen voor het delen GC voor personen die geen gecertificeerde trainers zijn"

2. Al het materiaal dat ik ontvang, is eigendom van de trainers die het hebben gemaakt. Ik ga ermee akkoord dit materiaal alleen voor persoonlijk gebruik te gebruiken en zal het niet kopiëren of met anderen delen, tenzij ik daarvoor uitdrukkelijke toestemming van de makers heb ontvangen.

3. Ik begrijp dat deze training weliswaar helend en therapeutisch van aard kan zijn, maar geen vervanging is voor een behandeling in de geestelijke gezondheidszorg of psychiatrische zorg.

4. Ik ben gedurende mijn hele deelname aan dit evenement verantwoordelijk voor mijn eigen gedrag. Ik begrijp dat sommige activiteiten mentaal en emotioneel uitdagend kunnen zijn. Mijn mate van deelname aan de activiteiten is geheel mijn eigen keuze en ik kan mijn deelname op elk moment aanpassen of beëindigen.

5. Ik ga ermee akkoord alle relevante volksgezondheidsvoorschriften na te leven die mogelijk worden opgelegd door het land of de gemeente waar dit programma plaatsvindt. Ik zal deze voorschriften naleven en er geen enkele van ontduiken. Tegelijkertijd begrijp ik dat C GC geen aanvullende voorschriften zal opleggen die verder gaan dan wat door het land of de gemeente wordt vereist. (Niet van toepassing op online programma's.)

6. Als ik tijdens deze training een ziekte oploop die veroorzaakt wordt door een virus of andere ziekteverwekker, ben ik verantwoordelijk voor de kosten van medische zorg en alle andere daarmee samenhangende kosten, zoals het wijzigen van reisplannen. Ik zal rekening houden met anderen als het gaat om besmettelijke ziekten en contact opnemen met de organisator om te overleggen welke stappen ik moet ondernemen. (Niet van toepassing op online programma's)

7. Aangezien het programma een besloten evenement is en alleen geregistreerde deelnemers aan de sessies mogen deelnemen, ga ik ermee akkoord niemand mee te nemen of uit te nodigen voor de sessies die niet geregistreerd is. Indien er ruimtes zijn aangewezen voor deelnemers aan dit evenement, zoals vergaderruimtes of eetgelegenheden, ga ik ermee akkoord niemand mee te nemen of uit te nodigen die niet geregistreerd is als deelnemer naar deze ruimtes.

8. Ik ga akkoord met de Foto- en Videoovereenkomst het recht geeftGC om foto's en video's te maken, te vieren en zodat JIJ herinneringen kunt hebben.

Het ondersteunen van trainers tijdens internationale intensieve trainingen (IIT's)

Tijdens elk van onze 9-daagse internationale intensieve trainingen (IIT's)reserveren we minimaal 3 plaatsen voor gecertificeerde trainers om als deelnemer aanwezig te zijn, hun eigen kennis te verbreden en ondersteuning te bieden. Dit is een manier waarop we onze gecertificeerde trainers waarderen en erkennen voor hun bijdragen, en hen de mogelijkheid bieden om zich verder te ontwikkelen en hun vaardigheden in te zetten ter ondersteuning van het trainingsteam. 

Definitie

Ondersteunende trainers zijn gecertificeerde trainers die deelnemen aan een IIT, maar geen deel uitmaken van het officiële trainingsteam. Zij ontvangen gratis lesgeld en betalen hun eigen reis- en verblijfskosten.

Nummer

Voor elk programma nodigen we drie gecertificeerde trainers uit om kosteloos deel te nemen als ondersteunende trainers. Als het programma de drempel van 58 betalende deelnemers bereikt, kan een vierde ondersteunende trainer worden uitgenodigd. Wanneer 83 of meer deelnemers zich hebben ingeschreven, kan een vijfde ondersteunende trainer een kosteloze plek worden aangeboden.

Ook moeten we soms creatief zijn als er meer gecertificeerde trainers zijn die als ondersteunende trainer willen deelnemen (indien er ruimte is). Bijvoorbeeld: als er 3 plaatsen beschikbaar zijn en 6 trainers willen deelnemen, betaalt ieder van hen gemiddeld 50% van het cursusgeld... en vaak beslissen ze onderling hoe ze de betalingen verdelen! Met meer dan 900 gecertificeerde trainers kan uiteraard slechts een relatief klein percentage jaarlijks als ondersteunende trainer deelnemen.

Let op: afhankelijk van de grootte van de locatie (met name de slaapkamers en de grootte van de gemeenschappelijke vergaderruimte) en hoe vol het IIT wordt, kunnen we meer ondersteunende trainers verwelkomen dan hierboven vermeld. De commissie voor financiële ondersteuning neemt hierover een paar maanden voor aanvang van het IIT een besluit.

Criteria

Gecertificeerde trainers komen in aanmerking voor een van de ondersteunende trainersposities als aan alle volgende voorwaarden is voldaan: de trainer beschikt over:

1. Heeft eerder deelgenomen aan een IIT-programma.
2. Heeft collegegeld betaald aan een of meer IIT's.
3. Ik heb de jaarlijkse verlengingsprocedure voor gecertificeerde trainers in de afgelopen 12 maanden voltooid.

Als u de afgelopen 12 maanden als ondersteunend trainer hebt deelgenomen aan een GC training, kunt u zich opnieuw aanmelden. We geven echter voorrang aan kandidaten die de afgelopen 12 maanden nog niet als ondersteunend trainer actief zijn geweest. De beslissing of u opnieuw deelneemt, wordt daarom 3 maanden voor de startdatum genomen. Daarnaast geven we mogelijk voorrang aan gecertificeerde trainers die nog niet eerder een gratis trainingsplek hebben gekregen, boven trainers die dat wel hebben gekregen. 

Hoe kunt u zich aanmelden?

Vul het pre-registratieformulier onderaan de landingspagina van het programma van uw keuzein en geef in het laatste veld ("Heeft u vragen, opmerkingen of verzoeken?") aan dat u geïnteresseerd bent in de rol van ondersteunende trainer en of u aan de vier bovenstaande criteria voldoet. Dank u wel!

Selectieproces

De beslissing welke gecertificeerde trainers we uitnodigen om kosteloos deel te nemen, wordt genomen door een commissie van drie personen: de organisator, een vertegenwoordiger van C GC en een trainer. Dit is dezelfde groep die ook beslissingen neemt over de verdeling van onze financiële steun.

Als u niet wordt geselecteerd als ondersteunende trainer, kunt u overwegen om als betalende deelnemer mee te doen en 25% korting op het.

Financiële bijdrage

Als u het fijn vindt om een ​​donatie te doen aan CGChet financiële ondersteuningsfonds van , stellen we dat zeer op prijs – vooral als uw financiële situatie dat toelaat – maar het is niet verplicht en wordt niet verwacht.

Suggesties

De onderstaande suggesties dienen slechts ter inspiratie; de ​​definitieve afspraken worden gemaakt tussen het trainersteam en de ondersteunende trainers. Er zijn verschillende niveaus van betrokkenheid mogelijk, afhankelijk van de behoeften en doelstellingen van de ondersteunende trainers en hoe deze aansluiten bij de behoeften van het trainersteam.

Ondersteunende trainers willen wellicht net als andere deelnemers meedoen om te leren, inspiratie op te doen en hun energie weer op te laden. Zorg ervoor dat u aangeeft in welke mate u betrokken wilt zijn tijdens het programma en dat u dit vóór aanvang van het programma met het trainersteam kunt bevestigen. De ondersteunende trainer wil wellicht ook actief betrokken zijn – zie de lijst hieronder. In dat geval kan de ondersteunende trainer zichzelf meer zien als een ondersteunende trainer of een assistent-trainer, afhankelijk van de afspraken met het team. In alle gevallen bent u ingeschreven als deelnemer zonder lesgeld, maar betaalt u wel zelf uw reis- en verblijfskosten. 

Hieronder een lijst met manieren waarop ondersteunende trainers de groep kunnen helpen een veilige en prettige omgeving te creëren en deelnemers te ondersteunen. Dit kan onder andere het volgende omvatten:

1. Wees volledig aanwezig bij de bijeenkomsten van de gemeenschap en zorg samen met het trainersteam voor een positieve sfeer en uitstraling.
2. Wees een "vliegende giraffe", wat betekent dat je tijd doorbrengt met de deelnemers, hen empathisch benadert en deelnemers benadert waarvan je aanvoelt dat ze ondersteuning nodig hebben.
3. Bied ondersteuning in breakoutsessies wanneer dat nodig is of wanneer een trainer daarom vraagt ​​– bijvoorbeeld wanneer een deelnemer iets moeilijks tegenkomt en baat zou hebben bij individuele begeleiding.
4. Informe het trainersteam wanneer u zaken ziet of hoort die u zorgen baren, zoals de dynamiek binnen een thuisgroep, conflicten tussen deelnemers of de situatie van een specifieke deelnemer.
5. Bemiddel bij conflicten tussen individuen en/of in thuisgroepen als je moeilijkheden ondervindt.
6. Ondersteun certificeringskandidaten bij de voorbereiding en wees aanwezig om feedback te geven op hun presentaties; fungeer als klankbord
7. Ondersteun mensen om ervoor te zorgen dat dagelijkse herinneringen relevant/inspirerend en op het juiste moment plaatsvinden.
8. Coördineer de avondsessies. Is het bijvoorbeeld nuttig als alle kandidaten die feedback op hun presentatie willen, ook een of meer CT's (Clinical Training) in hun groep hebben?.
9. Houd aankondigingen en problemen bij die tijdens gemeenschapsbijeenkomsten gemeld moeten worden.
10. Coördineer vrijwilligers om onze ruimtes te verfraaien.

Hoewel we dankbaar zijn voor uw aanwezigheid en steun, zullen de trainers waarschijnlijk een volle agenda hebben en zich volledig richten op de zorg voor de groep en hun sessies... waardoor ze in de meeste gevallen weinig tijd zullen hebben om met de ondersteunende trainers door te brengen, hoe graag ze dat ook zouden willen. Het trainingsteam kan een contactpersoon aanstellen om de twee teams (ondersteunende trainers en het officiële trainingsteam) met elkaar in contact te brengen, en er zullen wellicht een paar gezamenlijke bijeenkomsten plaatsvinden, maar in de meeste gevallen zal het waarschijnlijk niet veel verder gaan dan dat, afgezien van spontane interacties in het natuurlijke verloop van de training.

We raden ook aan om een ​​paar weken voor aanvang van het programma, wanneer duidelijk is wie de ondersteunende trainers zullen zijn, contact met elkaar op te nemen om plannen te maken en elkaar te vragen om empathie, te peilen wat jullie interesseert en hoe jullie elkaar kunnen ondersteunen. We hopen dat dit meer duidelijkheid en voorspelbaarheid brengt over hoe de ervaring voor ondersteunende trainers eruit zal zien en dat het jullie helpt bij het maken van keuzes die aansluiten bij de doelen die jullie voor ogen hebben bij deelname aan dit programma.

Beleid:

Met betrekking tot eventuele besmettelijke virussen of ziekten die zich kunnen voordoen, zullen we alle lokale en/of overheidsvoorschriften met betrekking tot mondkapjes, testen, quarantaine, vaccinatie of andere vereisten naleven die gelden op het moment en de plaats waar het immersieprogramma plaatsvindt. We zullen geen van deze vereisten negeren en we zullen geen aanvullende eisen opleggen.

Achtergrond:

C GC heeft deze aanpak om de volgende redenen ontwikkeld:

1. Wij verzorgen immersieve programma's over de hele wereld, en veel landen hebben regelgeving die in de loop der tijd verandert. Het is voor C GC niet haalbaar om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op elk gebied.

2. We willen consistentie bieden tussen de verschillende programma's, in ieder geval wat betreft de aanpak van C GC (uiteraard hebben we geen controle over welke regelgeving landen of gemeenten hanteren). We willen energie besparen en tegelijkertijd voorspelbaarheid en gemak bieden aan mensen overal ter wereld die mogelijk meerdere programma's overwegen.

3. Wij zijn niet opgeleid in gezondheid, immunologie, geneeskunde, preventie of behandeling van infectieziekten, dus kiezen we ervoor om te vertrouwen op lokale en nationale gezondheidsinstanties om te weten wat belangrijk, noodzakelijk en relevant is om te doen. We kiezen ervoor om erop te vertrouwen dat de lokale gezondheidsautoriteiten weten wanneer het belangrijk is om te testen, afstand te houden, in groepen samen te komen, in quarantaine te gaan, enzovoort, en dat ze, indien nodig, regels zullen opstellen zoals ze dat in het verleden ook hebben gedaan.

4. Zelfs als C GC een eigen beleid zou opstellen, zou dit gemakkelijk overruled kunnen worden door een lokale of nationale overheid tussen het moment dat we een beleid formuleren en het moment dat het programma wordt uitgevoerd. Daarom volgen we het actuele beleid van de lokale gezondheidsautoriteit en doen we niet meer en niet minder.

Het Centrum voor Geweldloze Communicatie wil de foto's en video's van dit evenement gebruiken om anderen te informeren over hoe dit evenement eruitziet en om Geweldloze Communicatie ( GC ) wereldwijd te verspreiden. Daarnaast willen we graag herinneringen vastleggen aan de mensen die je hebt ontmoet en de ervaringen die je hebt opgedaan. Zou je ons hierbij willen helpen?

Hieronder vindt u de procedure die we zullen volgen voor de training op locatie:

• We vragen iedereen om de eerste drie dagen van het evenement geen foto's te maken, zodat iedereen de tijd heeft om zich aan te passen aan de ervaring en de andere deelnemers te leren kennen.
• Als ik NIET wil dat er foto's of video's van mij worden gemaakt, zullen de organisatoren aan het begin van het evenement uitleggen hoe ik kan voorkomen dat er überhaupt foto's van mij worden genomen.
• Foto's en video's kunnen door iedereen die aanwezig was, inclusief deelnemers, trainers en coördinatoren ter plaatse, binnen 7 dagen na afloop van het evenement worden geüpload. Je ontvangt de link op de derde dag van het programma.
• Na 7 dagen nemen we contact op met iedereen die aanwezig was en bieden we een beoordelingsperiode van 2 weken aan. Je krijgt dan de mogelijkheid om aan te geven of je wilt dat je gezicht onherkenbaar wordt gemaakt, of dat een foto of video waarop je te zien bent, volledig wordt verwijderd.

Aan het einde van dit proces, drie weken na afloop van het programma, en rekening houdend met het feit dat alle deelnemers de mogelijkheid hebben gehad om verwijdering (of vervaging van hun afbeelding) aan te vragen, vallen alle overgebleven foto's en video's onder dit toestemmingsformulier voor foto's en video's. 

Hieronder beschrijven we de procedure voor online training:

Alle online trainingssessies worden opgenomen. Als u niet wilt dat de opname wordt gemaakt, kunt u uw video uitschakelen. Breakout rooms worden niet opgenomen. 

Door deze overeenkomst te ondertekenen, gaat u akkoord met het volgende:

1. Ik geef hierbij toestemming aan het Centrum voor Geweldloze Communicatie (C GC ) om mijn beeltenis te gebruiken in alle foto's en video's die tijdens dit programma worden gemaakt, in al hun publicaties, inclusief gedrukte of online publicaties zoals hun website en sociale media-accounts, voor onbepaalde tijd. 
2. Ik begrijp en ga ermee akkoord dat alle foto's en video's eigendom zijn van C GC .
3. Ik erken dat ik geen recht heb op enige vergoeding of royalty's met betrekking tot het gebruik van de foto's en video's.
4. Ik ga ermee akkoord om C GC te ontslaan van alle vorderingen, aansprakelijkheden, verplichtingen, beloften, overeenkomsten, geschillen, eisen, schadevergoedingen en rechtsvorderingen van welke aard dan ook, bekend of onbekend, die ik, en iedereen die namens mij een vordering indient, tegen C GC zou kunnen hebben of beweren te hebben in verband met deze vrijwaring.
5. Ik heb de bepalingen van dit toestemmingsformulier voor fotogebruik zorgvuldig gelezen en begrepen en ga er vrijwillig, bewust en uit eigen vrije wil mee akkoord.
6. Ik begrijp dat ik het recht heb om mijn toestemming op elk moment in te trekken. Hiervoor kan ik contact opnemen met de afdeling Programma's via [email protected]. Na intrekking zal CGC mijn beeltenis niet langer gebruiken in nieuwe publicaties. Ik erken echter dat materiaal dat al vóór mijn intrekking is gepubliceerd, mogelijk niet kan worden ingetrokken.