PROCÉDURES ET ÉTAPES : La structure que nous fournissons

Si vous lisez ceci, vous avez déjà franchi une première étape importante pour clarifier votre intention et déterminer votre intérêt à partager Communication NonViolente en tant que formateur certifié. Nous souhaitons que les personnes intéressées soient claires sur leur objectif avant d'entreprendre le parcours vers la certification.

C’est pourquoi nous recommandons fortement de lire attentivement le processus de préparation à la certification, avec un œil critique. D’après notre expérience, nous savons que les irritations et les malentendus concernant le processus de certification peuvent être évités si vous lisez ce dossier en profondeur avant de contacter un évaluateur.

Une fois que vous avez examiné ce paquet, vous pouvez décider de contacter un évaluateur de votre choix pour explorer un accord mutuel afin de travailler ensemble. Voici quelques questions que vous pourriez vous poser lorsque vous envisagez un évaluateur :

• Êtes-vous désireux-se à voyager vers un lieu convenu mutuellement si l'évaluateur vit dans une zone géographique différente ? (les évaluations finales sont souvent réalisées en présentiel).
• L’évaluateur partage-t-il une langue commune avec vous ?
• Préférez‑vous une évaluation de groupe ou une évaluation individuelle ?
• Souhaitez-vous suivre le processus de certification avec d'autres membres de la communauté, ou préférez‑vous effectuer la majeure partie de votre parcours depuis votre bienvenue ou via la vidéoconférence ?

Nous recommandons que chaque personne suivant ce chemin lise ce processus en profondeur — même si vous avez parlé à un évaluateur et entendu les directives de son point de vue — ce que nous constatons favoriser une compréhension plus claire entre les candidats à la certification Candidat-e et les évaluateurs. Nous vous encourageons à avoir un échange significatif et approfondi avec votre évaluateur potentiel afin de clarifier votre engagement commun sur ce chemin de certification. Nous prévoyons que le fait de partager une même réalité concernant le processus de certification facilitera davantage les échanges et la connexion entre l'évaluateur et le candidat à la certification Candidat-e, et maximisera la probabilité d'une bonne adéquation.

Enfin, ces échanges permettront de déterminer s'il existe un désir mutuel de parcourir ensemble le chemin de la certification. Il peut également y avoir des raisons pour lesquelles soit la Certification Candidat-e, soit l'Évaluateur choisissent de travailler avec quelqu'un d'autre, ce qui peut susciter des sentiments chez l'Évaluateur ou la Certification Candidat-e. Si vous êtes tous deux incapables de trouver une solution satisfaisante avec le processus de sélection, l'ACC est disposé à soutenir un dialogue. Si, en tant que Certification Candidat-e, vous décidez de contacter un autre Évaluateur pour explorer la possibilité de travailler avec lui, veuillez révéler cette intention aux deux Évaluateurs.

S'enregistrer en tant que Certification Candidat-e

Une fois que vous avez contacté un évaluateur et que vous’avez pris une décision mutuelle de travailler ensemble, veuillez envoyer les éléments suivants à votre évaluateur afin de s'enregistrer en tant que Certification Candidat-e:

1. Veuillez inclure ce qui suit les coordonnées en tant qu'en-tête sur la première page :

• Votre nom
• Adresse postale
• Numéro(s) de téléphone, adresse(s) e-mail, autres informations de contact
• Date de naissance, lieu de naissance
• Quel genre vous identifiez‑vous ?
• Langue principale et toutes les autres langues parlées

2. Une liste de Communication NonViolente formations vous avez suivies incluant les dates, les lieux, les titres des formations, le nombre de jours (6-8 heures = un jour) et les noms des Formateur⋅rices Certifié⋅es qui ont enseigné les cours. Veuillez documenter et totaliser un minimum de 20 jours de Communication NonViolente formation avec Formateur⋅rices Certifié⋅es avant de demander à être s'enregistrerifié en tant que formateur Certification Candidat-e. La formation en ligne interactive peut être incluse jusqu'à 30 % des 20 jours.

3. Une déclaration d'intention (1-2 pages) expliquant pourquoi vous souhaitez devenir Formateur certifié, en incluant les quatre points suivants :

• Vos premières réflexions sur un axe de changement social;
• Spiritualité telle qu'elle s'applique à Communication NonViolente ;
• La communauté Communication NonViolente à laquelle vous appartenez ou que vous prévoyez de créer.
• Quelle est la différence pour vous entre partager Communication NonViolente en tant que formateur certifié et en tant que formateur non certifié ?

4. Une recommandation avec des observations spécifiques d'au moins un Formateur certifié qui connaît votre implication dans Communication NonViolente. Cela pourrait inclure des exemples de votre désireux-seité et capacité à :

• Explorez de nouvelles idées et concepts
• Participer activement aux discussions et aux exercices
• Recevoir de l'empathie
• Offrir de l'empathie
• Restez dans le moment présent
• Célébrez les nouvelles prises de conscience et l'apprentissage de nouvelles compétences

5. Une déclaration que vous avez :

• Lire et accepter de suivre les directives pour non-Formateur⋅rices Certifié⋅es.
• Lisez attentivement l'intégralité du paquet de préparation à la certification, afin de vous guider dans vos démarches vers la certification. Faites une liste de questions à discuter avec votre évaluateur.
• Lire le Formateur Accord et comprendre que vous serez invité à accepter sa version actuelle au moment de votre pré-évaluation. Si vous avez des questions, c’est le moment d’en discuter.

6. Frais que vous pouvez vous attendre à payer :

• Inscription : USD $ 100 - 250 (payé à l'évaluateur)
• Pré‑évaluation : USD $ 250 - 600 (payé à l'évaluateur). Évaluateur(s) consacrent environ une journée à examiner les dossiers de pré‑évaluation, et davantage de temps à en discuter avec vous et à décider s’il faut ou non programmer une session d’évaluation finale. Veuillez inclure ces frais payables à l'évaluateur en les joignant à votre dossier de pré‑évaluation. (le cas échéant, une critique vidéo représente généralement un supplément de $ 100 - 250)
• Évaluation : USD $ 250 - 600 (payé à l'évaluateur). L'évaluateur(s) consacre(nt) en moyenne de 1 à 3 jours à vous rencontrer pour la session d'évaluation finale. Veuillez verser ces frais directement à l'évaluateur au moment de votre évaluation.
• Certification: USD $ 250 (payé à CNVC)

NOTE : Ces montants sont basés sur le dollar américain (USD). Nous prenons en compte les conditions économiques, le niveau de vie et les taux de change dans toutes les cultures afin de garantir que (1) les évaluateurs reçoivent des honoraires qui contribuent à leur durabilité ; et (2) la certification soit accessible aux personnes partout. Veuillez discuter avec votre évaluateur pour convenir mutuellement de la devise dans laquelle ils souhaitent être payés et du montant équivalent.

Si vous et votre évaluateur décidez mutuellement que l'évaluation finale a été réussie, veuillez soumettre les frais de certification, payables à CNVC, ainsi que les informations requises comme indiqué par le bureau de CNVC afin de compléter le processus de certification. Si la pré‑évaluation n’est pas suivie de l’évaluation elle‑même, les frais de pré‑évaluation s’appliqueront toujours en considération du temps des Évaluateurs’. La certification Candidat-e peut postuler de nouveau après six mois, et il se peut qu’on vous demande de payer à nouveau des frais pour le temps supplémentaire des Évaluateurs’.

Si vous avez des difficultés à régler ces frais, veuillez discuter des options alternatives avec votre évaluateur, telles que : des paiements différés, un plan de paiement, des services en nature et/ou des ressources pour savoir comment organiser son' propre collecte de fonds. Si offert et reçu avec désireux-seness et joie, les évaluateurs aimeraient que les candidats à la certification Candidat-es envisagent de contribuer même au-delà de cette fourchette, en étant conscients des efforts des évaluateurs' en leur nom, et également soutenir d'autres candidats à la certification Candidat-es disposant de moins de ressources.

Après avoir reçu chacun des éléments, l'Assesseur les examinera et vérifiera si vos informations sont complètes et s'il perçoit que votre intention déclarée est en alignement avec CNVC's vision et mission.

Si vous avez des questions concernant votre candidature, l'évaluateur ou le coordinateur de certification vous contactera pour une discussion supplémentaire avant de poursuivre. Lorsqu'un accord mutuel est atteint pour que vous soyez s'enregistrered en tant que Certification Candidat-e, le bureau du CNVC vous enverra les procédures finales pour votre inscription, et vous accueillera dans la communauté des Certification Candidat-es.

Si, pour quelque raison que ce soit, un accord mutuel n'est pas atteint concernant votre inscription en tant que Certification Candidat-e, l'évaluateur notifiera le Cercle de coordination des évaluateurs (ACC) que vous n'êtes pas parvenu à un accord. Si nécessaire, vous pouvez également engager un dialogue avec l'ACC également.

Formation NVC et préparation

Avant de demander une pré‑évaluation, nous demandons que la certification Candidat-es :

• suivre les étapes du processus de préparation à la certification
• enseigner Communication NonViolente en tant que Formateur non certifié pendant au moins deux ans
• recevoir une quantité importante de formation et de mentorat Communication NonViolente de la part d'au moins trois Formateur⋅rices Certifié⋅es afin d'expérimenter une variété de styles d'apprentissage
• continuer à enregistrer les journaux d'entraînement et les journaux personnels pour suivre les progrès et les apprentissages

Ensemble, ces éléments démontreront la pratique de Communication NonViolente (développement personnel), l'approfondissement des compétences Communication NonViolente, ainsi que les compétences d'enseignement, le tout sur une période donnée.

Si vous vivez dans une région avec Formateur⋅rices Certifié⋅es, les candidats à la certification Candidat-e sont fortement encouragés, mais pas obligés, à travailler avec eux pour le mentorat, l'enseignement en équipe, le bénévolat et la réalisation de projets, afin de recueillir des retours sur les compétences de formation, puis d'écrire sur les réactions et les axes d'apprentissage. Si vous n'avez pas de communauté dans votre zone géographique que vous souhaitez rejoindre, nous vous demandons de créer votre propre communauté Communication NonViolente pour répondre à ces mêmes besoins. Vous pourriez également bénéficier de travailler avec d'autres Formateur⋅rices Certifié⋅es et d'organiser le travail Communication NonViolente pour eux.

Entrées du journal personnel

Nous aimerions que vous teniez un registre régulier de votre apprentissage Communication NonViolente, de votre croissance et de vos idées. Utilisez le journal comme moyen d'explorer (questionner, réfléchir et apprendre) plutôt que d'enregistrer simplement les événements internes et externes de votre vie. Le but de ce journal est double : 1) surtout, pour votre propre découverte de soi, pour tracer et évaluer vos progrès ; 2) communiquer à l'Évaluateur votre conscience et vos compétences dans le fait de vivre, de connaître et d'enseigner le processus Communication NonViolente d'une manière cohérente avec l'intégrité et l'esprit de Communication NonViolente.

Nous sommes davantage intéressés à savoir que le format et le calendrier du journal soutiennent votre apprentissage, ce qui, pour nous, est le but principal. Nous souhaitons également convenir mutuellement d’un format qui nous fournisse les informations que nous recherchons et vous offre la meilleure façon d’exprimer vos expériences personnelles. Veuillez saisir vos journaux si possible, et avez l’intention d’être concis plutôt que de raconter de longues histoires. Lorsque vous rédigez un journal régulier de votre apprentissage, veuillez les envoyer au moins deux fois par an à votre évaluateur. Vous pouvez essayer le modèle de journal dans la partie IV.D.3 pour voir s’il vous aide à tracer votre propre progression d’apprentissage au fil du temps. C’est à vous de décider si vous faites un rapport une fois par semaine, toutes les deux semaines, ou à un intervalle encore plus long "when life intervenes."

Le contenu de votre journal pourrait être : Comment j'utilise Communication NonViolente dans ma vie quotidienne : dans les relations, au travail, les lieux bloqués, les dialogues intérieurs du chacal, les célébrations, et le nettoyage des “désordres” (tout démontrant les compétences Communication NonViolente en transmettant des observations, des sentiments, des besoins et des demandes) ? Pour exemple, rejouer par écrit en utilisant Communication NonViolente :

1. Interactions dans lesquelles vous n'avez pas communiqué ou répondu comme vous le souhaitiez.
2. Ce que vous avez fait pour traiter l'interaction en interne, et
3. Ce que vous avez fait différemment en conséquence.

Dans la section, "Certaines choses que je pourrais faire..." vous trouverez davantage de suggestions sur le journal. Si vous souhaitez protéger l'identité de certaines personnes, utilisez soit leurs initiales, soit un autre nom. Votre journal est considéré comme confidentiel -- il ne sera pas partagé en dehors des personnes impliqué-es votre évaluation. Il vous sera retourné à la fin de la session de pré-évaluation.

Enregistrements vidéo

S'il n'est pas possible pour votre évaluateur de voir votre formation en présentiel, vous pouvez décider mutuellement d'enregistrer une vidéo d'une de vos formations et d'envoyer la vidéo à votre évaluateur. Vous trouverez ci-après quelques suggestions concernant le contenu d'un tel enregistrement vidéo. Nous vous invitons également à envoyer votre propre retour sur votre formation, afin que l'évaluateur puisse reconnaître ce que vous avez appris de l'enregistrement et où vous êtes d'accord.

Cette vidéo dure en moyenne 60 à 90 minutes et vous présentez un atelier Communication NonViolente qui comprend :

1. Interactions avec participant-es, montrant comment vous appliquez Communication NonViolente en temps réel ; et
2. Enseignement où vous présentez et illustrez les concepts Communication NonViolente.

La vidéo peut être une compilation de divers segments. La caméra peut être placée à une certaine distance du Certification Candidat-e afin de capturer certains des participant-es (tant qu'il n'y a pas de sacrifice du son). Veuillez fournir à votre évaluateur les informations suivantes concernant la vidéo :

• Le type d'événement et la durée de l'événement (exemples : atelier d'introduction d'une journée ; groupe de pratique de 2 heures).
• Nombre d'participant-es présents et qui ils étaient (exemples : grand public ; groupe d'enseignants d'une école).
• Quantité d'expérience que les participant-es ont eue avec Communication NonViolente et à quel point vous les connaissiez personnellement.
• Date à laquelle chaque segment a été pris.
• Durée de chaque segment.

Nous faisons tous des erreurs -- nous faisons et disons des choses pendant les formations que nous aurions souhaité faire différemment. Nous ne nous attendons pas à ce que votre vidéo soit “parfaite,” ni ne souhaitons que vous supprimiez les segments de la formation qui vous déplaisent.

À la place, nous vous demandons de proposer votre propre critique (écrite ou également enregistrée) des segments que vous avez choisis : ce que vous avez trouvé satisfaisant, ce qui a fonctionné, ce qui n’a pas fonctionné, ce que vous feriez différemment, vos points d’apprentissage, et le soutien que vous jugeriez utile.

Formulaires de rétroaction

Nous souhaiterions recevoir au minimum dix formulaires de retour (appelés Formulaire de retour pour CNVC Formateur-rices et les autres membres de la communauté – voir Annexe 3) de la part d'au moins trois Formateur⋅rices Certifié⋅es, Communication NonViolente mentors, et d'autres membres de la communauté Communication NonViolente avec qui vous avez travaillé. De plus, nous souhaiterions recevoir au minimum dix “Participant-e Formulaires de retour” (Annexe 3) des formations que vous avez dirigées, co-dirigées ou auxquelles vous avez assisté.

Veuillez joindre une page à tous les formulaires pour décrire ce que vous avez appris de ce retour particulier et ce que vous faites différemment en conséquence. En sélectionnant les formulaires de retour à envoyer, veuillez choisir ceux dont vous avez tiré quelque chose sur vous-même ou qui démontrent comment les besoins de participant-es' ont été satisfaits. Veuillez dupliquer autant de formulaires que nécessaire depuis l'Annexe 3.

IIT ou équivalent

Nous recommandons fortement que vous suiviez une formation de 9 jours Formation Intensive Internationale (IIT) avant d'être certifié, mais ce n'est pas une exigence. Vous pouvez également satisfaire cette exigence avec d'autres programmes s'ils remplissent les critères suivants :

• Formation résidentielle, approfondie, sur plusieurs jours
• Expérience internationale en Communication NonViolente
• Areas fully experienced: Communication NonViolente community (ongoing peer support), spirituality, and social change
• Expérience significative Communication NonViolente avec plusieurs Formateur⋅rices Certifié⋅es et mentors
• Établi une connexion à CNVC, avoir une priorité claire pour soutenir la mission du CNVC', désireux-se et être capable de renouveler la certification annuelle

Les Certification Candidat-es qui n'ont pas participé à un IIT avant la certification paieraient frais de formation pour leur premier IIT en tant que Formateur Certifié.

Préparez-vous et préparez-vous avant l’évaluation préliminaire

Transfert vers un évaluateur différent

Sur le chemin de la certification, pour diverses raisons, une Certification Candidat-e pourrait souhaiter travailler avec un évaluateur différent de celui qui avait été initialement décidé mutuellement. Le cas échéant, veuillez suivre cette procédure :

1. Certification Candidat-e termine tout dialogue inachevé avec l'évaluateur original, pour une conclusion mutuellement satisfaisante.
2. Dialogue entre l’évaluateur d’origine et le nouvel évaluateur pour trouver un accord mutuel concernant le transfert, avec des raisons comprises et acceptées.
3. L'évaluateur original et la certification Candidat-e transfèrent toutes leurs notes au nouvel évaluateur.
4. Certification Candidat-e et nouveau dialogue avec l'évaluateur pour créer une compréhension mutuelle de leur relation, et comment ils travailleront ensemble.

Lorsque vous êtes sûr de votre niveau de préparation et que vous avez rassemblé tous vos documents de pré‑évaluation, contactez votre évaluateur pour demander votre pré‑évaluation. Nous vous suggérons de contacter votre évaluateur 2 à 3 mois avant la date à laquelle vous souhaitez planifier la session de pré‑évaluation afin de disposer de suffisamment de temps pour la planification.

Veuillez lire attentivement le Accord du formateur. If you have any concerns that would prevent you from signing it, contact your Assessor for further dialogue on the subject avant sending any pre-assessment materials.

Une fois que vous comprenez et êtes prêt à suivre l'Accord du Formateur, l'étape suivante consiste à envoyer à votre évaluateur votre portefeuille de pré-évaluation incluant les éléments suivants :

1. Déclaration d'objectif : Veuillez décrire votre motivation à devenir un Formateur certifié, ainsi que votre auto-évaluation de votre développement au fur et à mesure que vous avez évolué dans le processus.
2. Entrées de journal: Résumez et réfléchissez à votre apprentissage en tenant un journal personnel sur une période de 3 à 5 ans et célébrez votre réussite.
3. Formulaires de rétroaction : Fournir 10 ou plusieurs formulaires de rétroaction de participant-es dans vos formations, et 10 ou plusieurs formulaires de rétroaction de Formateur⋅rices Certifié⋅es et/ou collègues dans votre Communication NonViolente communauté. Ces formulaires de rétroaction devraient inclure votre réaction aux commentaires et de nouveaux apprentissages, afin de démontrer les progrès dans le temps. Aussi, inclure un rapport global citant des exemples spécifiques sur ce que vous avez appris et ce que vous faites différemment maintenant à la suite des commentaires.
4. Formations que vous avez suivies :

• Formation avec Formateur⋅rices Certifié⋅es:

Listez toutes vos formations, à la fois celles que vous avez initialement notées et toutes les formations supplémentaires depuis le début du processus de certification. Veuillez fournir les dates, les lieux, les titres de la formation, le nombre de jours, les noms de la Formateur⋅rices Certifié⋅es noms, et le nombre total de jours de formation. Le minimum requis pour la certification est de 50 jours complets de formation, et il est fortement recommandé que cela inclue au moins un Formation Intensive Internationale (IIT). C’est un minimum ; la plupart des Certifications Candidat-es assistent à plus de jours que le minimum avant d’être confiants quant à leurs Communication NonViolente compétences.

• Candidat-e crédit pour la formation avec Non-Formateur⋅rices Certifié⋅es:

20 % des 50 jours de formation requis sont acceptés si votre évaluateur entretient une relation personnelle ou connaît et respecte le formateur non certifié et fait confiance au fait que vous recevez une formation en harmonie avec les valeurs Communication NonViolente. Que le formateur non certifié soit ou non acceptable pour votre évaluateur est décidé mutuellement par la certification Candidat-e et leur évaluateur.

• Formations en ligne:

De nombreux candidats à la certification Candidat-e ont demandé un crédit pour les journées de formation en participant à des formations en ligne en plus des ateliers traditionnels en présentiel et des programmes de formation. Nous souhaitons soutenir les candidats à la certification Candidat-e pour qu'ils reçoivent un crédit pour certaines formations Communication NonViolente qui sont efficaces, peu coûteuses et accessibles. En tant que candidat à la certification Candidat-e, vous pouvez recevoir un crédit pour une formation précédente, si elle correspond aux directives suivantes :

1. Formateur⋅rices Certifié⋅es ont dirigé les formations
2. La formation est interactive et participative
3. La formation offre des opportunités de donner et de recevoir des retours
4. Enregistrement spécifique : nom du formateur, date, heure(s) exacte(s) de la formation, sujet, site.
5. Pour chaque expérience de formation, un résumé écrit des points principaux appris (1-2 paragraphes).
   

Jusqu'à 30 % de la formation totale peut être accumulée avant le processus d'évaluation. (NOTE : Nous assouplissons l'exigence pour la formation en présentiel afin de devenir une certification Candidat-e (mais nous maintenons l'exigence pour les formations en direct et interactives), mais nous conservons toujours l'exigence de 70 % de formations en présentiel pour être certifié.).

5. Journal de formation (voir Annexe 3.A) de Communication NonViolente formations que vous avez proposées ou auxquelles vous avez assisté, y compris les groupes de pratique, les présentations introductives, les ateliers et cours plus longs, avec vos réactions et vos nouveaux apprentissages au fil du temps pour soutenir la conscience de soi et la croissance.
   

6. Concepts NVC et distinctions clés : Ajoutez sous forme écrite, audio ou vidéo votre meilleure compréhension de certains ou de tous (Certification Candidat-e et l'évaluateur choisissent mutuellement combien d'entre eux) du Communication NonViolente concepts et distinctions clés répertoriés sous le chapitre IV.A (Connaître Communication NonViolente – Théorie, concepts et processus). Expliquez les distinctions entre le paradigme de domination et le concept de partenariat pour chacune des distinctions clés. Veuillez les décrire comme vous le feriez dans vos formations.
   

7. Les frais de pré-évaluation - payable à l'évaluateur (plus d'informations sur les frais).

Contactez votre évaluateur pour confirmer que les frais et tout le matériels que vous avez envoyés ont été reçus. Lorsque votre évaluateur reçoit vos documents, il vous informera du temps dont il a besoin pour examiner les documents. Pendant cette période, l'évaluateur demandera également des retours de ceux qui connaissent la certification Candidat-e à la fois dans la communauté des formateurs et au sein de l'équipe d'évaluateur. Après avoir examiné les documents, l'évaluateur contactera la certification Candidat-e.

Les deux décident mutuellement de la disponibilité de la Certification Candidat-e’s pour la pré‑évaluation et conviennent d’une date pour la session de pré‑évaluation. Si l’évaluateur ne possède pas suffisamment de connaissances ou d’expérience de vos compétences pédagogiques pour se sentir à l’aise de poursuivre vers la pré‑évaluation, il peut demander plus d’informations afin de se sentir plus confiant quant à votre disponibilité.

Le but de la pré-évaluation est d'explorer les limites d'apprentissage et d'arriver à un accord mutuel — soit de poursuivre avec l'évaluation finale, soit de la reporter en faveur d'une pratique et d'études supplémentaires. Le processus de pré-évaluation soutient la réalisation de l'évaluation finale. Nous souhaitons que l'évaluation finale soit une célébration de votre réussite.

Lorsque la session de pré-évaluation est terminée et qu’une décision mutuelle d’avancer est prise, demandez une session d’évaluation à votre évaluateur. Si la décision est de ne pas avancer, demandez des éclaircissements à l’évaluateur concernant une préparation supplémentaire qui soutiendrait votre aptitude à la certification.

Si votre évaluateur souhaite acquérir davantage de connaissances sur vos compétences pédagogiques, il peut demander un enregistrement vidéo de votre enseignement avant d’accepter une séance de pré‑évaluation. L’évaluateur peut demander une fourchette de frais (ou équivalent) pour cet examen.

After a mutual review of the video, if the Assessor or Certification Candidat-e is not comfortable moving ahead to pre-assessment, the Assessor and Certification Candidat-e will give feedback to each other on the video and mutually agree on where more work could be done before the Certification Candidat-e moves ahead for another pre-assessment session.

S'il n'y a pas d'accord mutuel pour la pré-évaluation, une autre option pourrait être de soumettre une autre vidéo (ou alternative) dans six mois. Il y aura une gamme de frais à payer à l'évaluateur à chaque fois. Candidat-es peut demander une pré-évaluation autant de fois qu'ils le souhaitent (avec un intervalle minimum de six mois entre les soumissions).

Les notes suivantes concernant la session d'évaluation ne tiennent pas compte des groupes d'évaluateurs travaillant ensemble ou fournissant des évaluations de groupe, ou offrant des formations de groupe pour la certification Candidat-es. Ces notes sont centrées sur une relation un à un entre la certification Candidat-e et l'évaluateur. L'information peut toujours être utilisée comme guide pour une gamme de procédures d'évaluation, menant à un résultat cohérent de nouveaux Formateur⋅rices Certifié⋅es qui connaissent Communication NonViolente, peuvent enseigner Communication NonViolente, et peuvent démontrer qu'ils sont "vivants" Communication NonViolente.

Nous prévoyons que la session d'évaluation, qui consistera en une série d'activités entrecoupées de retours et suivies d'une évaluation, dure au minimum de 1 à 3 jours. Ce bloc de temps comprendra des remarques préliminaires, des activités d'évaluation, des retours mutuels continus, des points d'apprentissage pour la Certification Candidat-e et l'Évaluateur, ainsi que la discussion des prochaines étapes à suivre.

L'intention du processus d'évaluation est de démontrer la compétence à connaître, vivre et partager Communication NonViolente. Vivre Communication NonViolente dans le processus d'évaluation comprend la prise de conscience de soi et l'auto-évaluation à la fois du Candidat à la certification Candidat-e et de l'évaluateur. Nous recherchons la prise de conscience de soi plutôt que la maîtrise. Nous voulons savoir que si vous perdez la connexion avec la conscience Communication NonViolente, vous êtes capable de retrouver votre chemin. À tout moment pendant la session d'évaluation, si le Candidat à la certification Candidat-e ou l'évaluateur n'est pas à l'aise avec la situation actuelle, l'un ou l'autre peut demander un “stop” afin de dialoguer autour de ce problème.

À travers ce processus, espérons que la Certification Candidat-e et l'évaluateur gagneront en clarté quant au niveau de préparation de la Certification Candidat-e. Il y aura une opportunité de retour d'information pour tous tout au long de cette expérience.

S'il y a une décision mutuelle à la fin de la session indiquant que l'évaluation a été terminée et que la Certification Candidat-e et l'Assessor étaient satisfaits, la Certification Candidat-e et l'Assessor exploreront les axes d'apprentissage pour une croissance future, examineront les étapes finales de la certification, et l'Assessor annoncera l'achèvement de l'évaluation à l'équipe des Educational Services.

Si la décision mutuelle est de reporter la certification, l'Évaluateur et la Certification Candidat-e discutent des stratégies pour une préparation supplémentaire. Si une décision mutuelle de reporter la certification n'est pas prise dans un délai raisonnable pour l'une ou l'autre des parties, alors l'Évaluateur notifie la Certification Candidat-e du processus d'appel comme prochaine étape.

Votre évaluateur recherchera votre compréhension de Communication NonViolente concepts et processus, y compris les différenciations clés et les questions fréquemment posées, qui peuvent être trouvés dans Connaître Communication NonViolente – Théorie, Concepts et Processus. Nous nous concentrons sur les domaines suivants :

1. Votre explication verbale des concepts et des processus. Nous aimerions voir une mémorisation facile, de la clarté, et l'utilisation d'exemples pour illustrer chaque concept ou processus.
   
   
2. Votre démonstration à travers des jeux de rôle de la façon dont ces concepts et processus sont appliqués. Dans les jeux de rôle, nous recherchons votre capacité à rester dans la conscience Communication NonViolente, à faire des choix quant au moment d'empathiser ou d'exprimer, et à rester connecté aux sentiments et aux besoins. Ces jeux de rôle sont divisés en trois catégories :

• Situations interpersonnelles générales impliquant les membres de la famille, les partenaires, les amis, les collègues et les voisins.
• Communication NonViolente "leader" situations où vous dirigez ou accueillez les événements Communication NonViolente.
• Situations de changement social où vous souhaitez contribuer ou provoquer un changement dans les organisations, les institutions ou d’autres groupes de personnes.

3. Votre intégration des concepts dans des interactions réelles avec vous-même et l'évaluateur. Au cours de la session d'évaluation, il se peut que l'on vous demande de :

• Organisez un jeu de rôle d'une situation de votre choix
• faire une présentation simulée sur un aspect de Communication NonViolente
• répondre aux questions concernant les concepts et processus Communication NonViolente
• démontrer ou décrire comment vous faites preuve d’empathie envers vous-même dans des situations spécifiques, comme lorsque vous avez un conflit interne
• répondre aux commentaires de votre Assessor's (y compris d'éventuels commentaires inconfortables)
• décrivez un conflit non résolu que vous avez avec quelqu'un. Un "conflit" peut être toute situation où votre cœur se ferme à n'importe quel degré envers une autre personne
• offrez une auto-évaluation, à la fois de manière générale et pour ce processus d'évaluation
• évaluer le processus d'évaluation.