Il y a environ quatre semaines, Ted Rau a pris ses fonctions de directeur exécutif par intérim du Centre pour Communication NonViolente (CNVC). Depuis sa prise de fonction, il travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration et le personnel, en mettant l'accent sur l'apprentissage, la contextualisation et le renforcement de la cohésion et de la clarté organisationnelles.

Communication NonViolente (CNV) est présentée dans le numéro de mars 2026 du Messager de Saint Antoine. Ce numéro comprend un article de fond présentant la CNV comme un processus pratique de dialogue, d'empathie et de transformation des conflits. 

Cet article réfléchi en français explore comment les communautés peuvent gérer les tensions avec plus de clarté, d'empathie et de respect mutuel grâce à Communication NonViolente (CNV).

Avez-vous déjà eu cette pensée du « Chacal » : « C'est comme parler à un mur de briques » ?

Il se peut que votre partenaire ou vos amis aient vécu une expérience similaire.

La plupart des conflits commencent parce que nous nous disputons sur des interprétations, et non sur des faits.

Nous disons « merci » des dizaines de fois par jour. C'est poli, et parfois sincère, mais cela ne touche pas toujours le cœur. Comment, dès lors, transformer cette expression quotidienne de reconnaissance en quelque chose qui tisse de véritables liens et instaure la confiance?