PROCEDURY I KROKI: Struktura, którą zapewniamy

Jeśli to czytasz, zrobiłeś już ważny pierwszy krok, aby uzyskać jasność co do swoich intencji i określić chęć dzielenia się Porozumienie Bez Przemocy jako Certyfikowany Trener. Chcielibyśmy, aby osoby zainteresowane jasno określiły swój cel przed rozpoczęciem drogi do certyfikacji.

Dlatego zdecydowanie zalecamy uważne i krytyczne zapoznanie się z dokumentem „Przygotowanie do Certyfikacji”. Z doświadczenia wiemy, że irytacji i nieporozumień związanych z Procesem Certyfikacji można uniknąć, dogłębnie czytając ten dokument przed skontaktowaniem się z Asesorem.

Po zapoznaniu się z tym pakietem, możesz zdecydować się na kontakt z wybranym przez siebie Asesorem w celu omówienia możliwości współpracy. Oto kilka pytań, które warto sobie zadać, rozważając Asesora:

• Czy jest Pan/Pani gotowy/a udać się do wspólnie uzgodnionego miejsca, jeśli asesor mieszka w innym obszarze geograficznym? (ostateczne oceny często przeprowadzane są osobiście).
• Czy Asesor posługuje się z Tobą wspólnym językiem?
• Czy wolisz ocenę grupową czy indywidualną?
• Czy chciałbyś przejść proces certyfikacji wspólnie z innymi członkami swojej społeczności, czy wolałbyś odbyć większą część procesu w domu lub za pośrednictwem wideokonferencji?

Zalecamy, aby każda osoba na tej ścieżce dokładnie zapoznała się z tym procesem – nawet jeśli rozmawiała z Asesorem i zapoznała się z wytycznymi z jego perspektywy – co naszym zdaniem sprzyja lepszemu zrozumieniu między Kandydatami do Certyfikacji a Asesorami. Zachęcamy do merytorycznej i pogłębionej rozmowy z potencjalnym Asesorem, aby wyjaśnić wspólne zaangażowanie na tej ścieżce certyfikacji. Przewidujemy, że wspólne podejście do Procesu Certyfikacji ułatwi i wzmocni kontakt między Asesorem a Kandydatem do Certyfikacji, a także zmaksymalizuje prawdopodobieństwo dobrego dopasowania.

Wreszcie, te rozmowy pokażą, czy istnieje obopólna chęć wspólnego podążania ścieżką certyfikacji. Mogą również istnieć powody, dla których Kandydat do Certyfikacji lub Asesor zdecyduje się na współpracę z kimś innym, co może wywołać emocje u obu stron. Jeśli nie uda się znaleźć satysfakcjonującego rozwiązania w procesie selekcji, ACC jest otwarte na wsparcie dialogu. Jeśli jako Kandydat do Certyfikacji zdecydujesz się skontaktować z innym Asesorem w celu rozważenia współpracy z nim, poinformuj o tym obu Asesorów.

Zarejestruj się jako kandydat do certyfikacji

Po skontaktowaniu się z asesorem i podjęciu wspólnej decyzji o współpracy, prosimy o przesłanie następujących dokumentów do asesora w celu zarejestrowania się jako kandydat do certyfikacji:

1. Prosimy o umieszczenie w nagłówku pierwszej strony następujących danych kontaktowych :

• Twoje imię
• Adres pocztowy
• Numer(y) telefonu, adres(y) e-mail, inne dane kontaktowe
• Data urodzenia, miejsce urodzenia
• Z jaką płcią się identyfikujesz?
• Język podstawowy i wszelkie inne języki używane

2. Lista Porozumienie Bez Przemocy szkoleń , w których uczestniczyłeś/uczestniczyłaś, zawierająca daty, lokalizacje, tytuły szkoleń, liczbę dni (6-8 godzin = jeden dzień) oraz nazwiska Certyfikowanych Trenerów, którzy prowadzili kursy. Przed złożeniem wniosku o rejestrację jako Kandydat do Certyfikacji Trenera, prosimy o udokumentowanie i podanie co najmniej 20 dni Porozumienie Bez Przemocy prowadzonych przez Certyfikowanych Trenerów. Interaktywne szkolenie online może stanowić do 30% z 20 dni.

3. Oświadczenie o zamiarze (1-2 strony) wyjaśniające, dlaczego chcesz zostać Certyfikowanym Trenerem, zawierające następujące cztery punkty:

• Twoje wstępne przemyślenia na temat skupienia się na zmianie społecznej;
• Duchowość w zastosowaniu do Porozumienie Bez Przemocy ;
• Społeczność Porozumienie Bez Przemocy , do której należysz lub planujesz utworzyć.
• Jaka jest dla Ciebie różnica w dzieleniu się Porozumienie Bez Przemocy jako Certyfikowany Trener i Trener bez Certyfikacji?

4. Rekomendacja ze szczegółowymi obserwacjami od co najmniej jednego Certyfikowanego Trenera, który zna Twoje zaangażowanie w Porozumienie Bez Przemocy. Może to obejmować przykłady Twojej gotowości i umiejętności do:

• Poznaj nowe pomysły i koncepcje
• Aktywny udział w dyskusjach i ćwiczeniach
• Otrzymaj empatię
• Okaż empatię
• Żyj chwilą obecną
• Świętuj nową świadomość i zdobywaj nowe umiejętności

5. Oświadczenie , że posiadasz:

• Przeczytaj i wyraź zgodę na przestrzeganie Wytycznych dla trenerów nie posiadających certyfikatu.
• Uważnie przeczytaj cały Pakiet Przygotowawczy do Certyfikacji, który pomoże Ci w staraniach o certyfikat. Przygotuj listę pytań do omówienia z Asesorem.
• Przeczytaj Umowę Trenera i pamiętaj, że w trakcie wstępnej oceny zostaniesz poproszony o zaakceptowanie jej aktualnej wersji. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, teraz jest czas, aby je omówić. 

6. Opłaty, których możesz się spodziewać:

• Rejestracja: 100–250 USD (płatne asesorowi)
• Ocena wstępna: 250–600 USD (płatne Asesorowi). Asesor(zy) poświęcają około jednego dnia na zapoznanie się z plikami oceny wstępnej, a następnie więcej czasu na omówienie ich z Tobą i podjęcie decyzji o ewentualnym umówieniu sesji oceny końcowej. Prosimy o doliczenie tej opłaty płatnej Asesorowi do pliku oceny wstępnej (jeśli dotyczy, wideokrytyka kosztuje zazwyczaj dodatkowo 100–250 USD)
• Ocena: 250–600 USD (płatne Asesorowi). Asesor(zy) spędzają z Tobą średnio od 1 do 3 dni na spotkaniu w ramach końcowej sesji oceny. Prosimy o zaoferowanie tej opłaty bezpośrednio Asesorowi w momencie przeprowadzania oceny.
• Certyfikacja: 250 USD (płatne na rzecz CNVC)

UWAGA: Kwoty te są oparte na USD. Bierzemy pod uwagę warunki ekonomiczne, poziom życia i kursy walut we wszystkich kulturach, aby zapewnić (1) Asesorom wynagrodzenie, które przyczynia się do ich zrównoważonego rozwoju; oraz (2) dostępność certyfikacji dla osób we wszystkich lokalizacjach. Prosimy o omówienie z Asesorem waluty, w której chciałby otrzymywać wynagrodzenie, oraz kwoty równoważnej.

Jeśli Ty i Twój Asesor wspólnie uznacie, że ocena końcowa zakończyła się sukcesem, prosimy o uiszczenie opłaty certyfikacyjnej, płatnej na rzecz CNVC, wraz z wymaganymi informacjami, zgodnie z wytycznymi biura CNVC, w celu ukończenia procesu certyfikacji. Jeśli po ocenie wstępnej nie nastąpi ocena wstępna, opłata za ocenę wstępną nadal będzie obowiązywać, z uwzględnieniem czasu Asesorów. Kandydat do Certyfikacji może ponownie złożyć wniosek po sześciu miesiącach i może zostać poproszony o ponowne uiszczenie opłaty za dodatkowy czas Asesorów.

Jeśli masz trudności z uiszczeniem tych opłat, omów z Asesorem alternatywne opcje, takie jak: odroczone płatności, plan płatności, usługi rzeczowe i/lub zasoby umożliwiające samodzielne pozyskiwanie funduszy. Asesorzy chcieliby, aby Kandydaci do Certyfikacji, jeśli zostaną zaoferowani i przyjęci z chęcią i entuzjazmem, rozważyli wpłaty wykraczające poza tę kwotę, mając świadomość wysiłków Asesorów w ich imieniu, a także wspierali innych Kandydatów do Certyfikacji dysponujących mniejszymi środkami.

Po otrzymaniu wszystkich dokumentów, Asesor dokona ich przeglądu i sprawdzi, czy podane informacje są kompletne i czy jego zdaniem podane przez Ciebie intencje są zgodne z wizją i misją.

W razie pytań dotyczących wniosku, Asesor lub Koordynator ds. Certyfikacji skontaktuje się z Tobą w celu omówienia dalszych kroków. Po osiągnięciu obopólnego porozumienia w sprawie rejestracji jako Kandydat do Certyfikacji, biuro CNVC prześle Ci ostateczną procedurę rejestracji i powita Cię w społeczności Kandydatów do Certyfikacji.

Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie uda się osiągnąć porozumienia w sprawie rejestracji kandydata do certyfikacji, Asesor powiadomi Kolegium Koordynujące Asesorów (ACC). W razie potrzeby możesz również zainicjować dialog z ACC.

Szkolenie i przygotowanie NVC

Przed złożeniem wniosku o wstępną ocenę prosimy kandydatów do certyfikacji o:

• przećwicz kroki procesu przygotowania do certyfikacji
• uczyć Porozumienie Bez Przemocy jako niecertyfikowany trener przez co najmniej dwa lata
• otrzymać znaczną ilość szkoleń i mentoringu z zakresu Porozumienie Bez Przemocy od co najmniej trzech Certyfikowanych Trenerów, aby doświadczyć różnorodnych stylów uczenia się
• prowadź dzienniki treningowe i osobiste notatki, aby monitorować postępy i naukę

Wszystkie te elementy razem pokażą, jak w praktyce wygląda Porozumienie Bez Przemocy (rozwój osobisty), jak pogłębiać umiejętności Porozumienie Bez Przemocy i jak nauczać umiejętności na przestrzeni czasu.

Jeśli mieszkasz w regionie, w którym działają Certyfikowani Trenerzy, Kandydaci do Certyfikacji są zdecydowanie zachęcani, ale nie zobowiązani, do współpracy z nimi w zakresie mentoringu, nauczania zespołowego, wolontariatu i pracy nad projektami, co pozwala na zbieranie informacji zwrotnych na temat umiejętności szkoleniowych, a następnie pisanie o reakcjach i możliwościach uczenia się. Jeśli w Twoim regionie nie ma społeczności, do której chciałbyś dołączyć, prosimy o utworzenie własnej społeczności Porozumienie Bez Przemocy która zaspokoi te same potrzeby. Możesz również skorzystać ze współpracy z innymi Certyfikowanymi Trenerami i organizacji dla nich pracy w Porozumienie Bez Przemocy .

Wpisy do dziennika osobistego

Chcielibyśmy, abyś regularnie zapisywał swoją wiedzę, rozwój i spostrzeżenia z Porozumienie Bez Przemocy . Wykorzystuj dziennik jako sposób na eksplorację (kwestionowanie, refleksję i naukę), a nie tylko na zapisywanie wewnętrznych i zewnętrznych wydarzeń w swoim życiu. Cel tego dziennika jest dwojaki: 1) co najważniejsze, dla Twojego samopoznania, zapisywanie i ocenianie własnych postępów; 2) przekazanie Asesorowi swojej świadomości i umiejętności w zakresie życia, poznawania i nauczania procesu Porozumienie Bez Przemocy w sposób zgodny z integralnością i duchem Porozumienie Bez Przemocy .

Bardziej zależy nam na tym, aby format i harmonogram dziennika wspierały Twoją naukę, co jest dla nas głównym celem. Chcemy również wspólnie uzgodnić format, który zapewni nam potrzebne informacje, a Tobie najlepszy sposób na wyrażenie Twoich osobistych doświadczeń. Prosimy o pisanie dzienników, jeśli to możliwe, zwięźle, a nie w formie długich historii. Regularnie prowadząc dzienniki, prosimy o przesyłanie ich co najmniej dwa razy w roku do Asesora. Możesz wypróbować konspekt dziennika w części IV.D.3, aby sprawdzić, czy pomoże Ci on w monitorowaniu własnych postępów w nauce w czasie. Od Ciebie zależy, czy będziesz raportować raz w tygodniu, co dwa tygodnie, czy nawet dłużej, „gdy życie wkroczy”

Treść Twojego dziennika może brzmieć: Jak wykorzystuję Porozumienie Bez Przemocy w życiu codziennym: w związkach, w pracy, w trudnych sytuacjach, w dialogach z wewnętrznym szakalem, w celebracjach i sprzątaniu „bałaganu” (wszystko to demonstrując umiejętności Porozumienie Bez Przemocy poprzez wyrażanie obserwacji, uczuć, potrzeb i próśb)? Na przykład, odtwórz to na piśmie, korzystając z Porozumienie Bez Przemocy :

1. Interakcje, podczas których nie komunikowałeś się lub nie reagowałeś tak, jak chciałeś.
2. Co zrobiłeś, aby przetworzyć interakcję wewnętrznie i
3. Co zrobiłeś inaczej w rezultacie.

W sekcji „Kilka rzeczy, które mógłbym zrobić…” znajdziesz więcej sugestii dotyczących prowadzenia dziennika. Jeśli chcesz chronić tożsamość niektórych osób, użyj inicjałów lub innego imienia. Twój dziennik jest poufny – nie będzie udostępniany osobom trzecim biorącym udział w ocenie. Zostanie Ci zwrócony po zakończeniu sesji wstępnej.

Nagrania wideo

Jeśli Asesor nie będzie mógł osobiście obejrzeć Twojego szkolenia, możecie wspólnie ustalić, że nagracie jedno ze szkoleń i prześlecie je Asesorowi. Poniżej znajdziesz sugestie dotyczące treści takiego nagrania. Chcielibyśmy również, abyś przesłał/a swoją opinię na temat szkolenia, aby Asesor mógł/mogła ocenić, czego nauczyłeś/aś się z nagrania i w czym się zgadzasz.

Ten film trwa średnio 60-90 minut i przedstawia warsztaty Porozumienie Bez Przemocy , które obejmują:

1. Interakcje z uczestnikami, pokazujące jak w czasie rzeczywistym stosujesz Porozumienie Bez Przemocy ; i
2. Nauczanie, podczas którego prezentujesz i ilustrujesz koncepcje Porozumienie Bez Przemocy .

Film może być kompilacją różnych fragmentów. Kamerę można umieścić w pewnej odległości od Kandydata do Certyfikacji, aby uchwycić niektórych uczestników (o ile nie spowoduje to utraty dźwięku). Prosimy o przekazanie Asesorowi następujących informacji na temat filmu:

• Rodzaj wydarzenia i jego długość (przykłady: całodniowe warsztaty wprowadzające, 2-godzinna grupa ćwiczeniowa).
• Liczba obecnych uczestników i ich skład (przykłady: szeroka publiczność, grupa nauczycieli z jednej szkoły).
• Ilość doświadczenia uczestników w Porozumienie Bez Przemocy i to, jak dobrze ich znałeś osobiście.
• Data wykonania każdego segmentu.
• Długość każdego segmentu.

Wszyscy popełniamy błędy – podczas szkoleń robimy i mówimy rzeczy, które wolelibyśmy zrobić inaczej. Nie oczekujemy, że Twój film będzie „idealny”, ani nie chcemy, abyś wycinał fragmenty szkolenia, z których nie jesteś zadowolony.

Zamiast tego prosimy o przedstawienie własnej krytyki (pisemnej lub nagranej) wybranych przez Ciebie fragmentów: co było dla Ciebie satysfakcjonujące, co się sprawdziło, co nie, co zrobiłbyś inaczej, jakie masz możliwości uczenia się i jakie wsparcie uznasz za pomocne.

Formularze opinii

Chcielibyśmy otrzymać co najmniej dziesięć formularzy opinii (zwanych Formularzem opinii dla Trenerów CNVC i innych członków społeczności – patrz Załącznik 3) od co najmniej trzech Certyfikowanych Trenerów, mentorów Porozumienie Bez Przemocy oraz innych członków społeczności Porozumienie Bez Przemocy z którymi współpracowaliście. Ponadto, chcielibyśmy otrzymać co najmniej dziesięć „Formularzy opinii uczestników” (Załącznik 3) ze szkoleń, które prowadziliście, współprowadziliście lub w których pomagaliście.

Prosimy o dołączenie do wszystkich formularzy strony opisującej, czego nauczył(a) się Pan(i) z danej informacji zwrotnej i co w rezultacie zmieniło Pana(i) zachowanie. Wybierając formularze informacji zwrotnej do wysłania, prosimy o wybranie tych, z których dowiedzieli się Państwo czegoś o sobie lub które pokazują, w jaki sposób zaspokojono potrzeby uczestników. Prosimy o skopiowanie tylu formularzy, ile potrzeba, z Załącznika 3.

IIT lub równoważny

Zdecydowanie zalecamy udział w 9-dniowym Międzynarodowym Szkoleniu Intensywnym (IIT) przed uzyskaniem certyfikatu, ale nie jest to obowiązkowe. Możesz również spełnić ten wymóg w ramach innych programów, jeśli spełniają one następujące kryteria:

• Wielodniowe, dogłębne szkolenie stacjonarne
• Doświadczenia międzynarodowego Porozumienie Bez Przemocy
• Obszary w pełni doświadczone: społeczność Porozumienie Bez Przemocy (stałe wsparcie rówieśnicze), duchowość i zmiana społeczna
• Znaczące doświadczenie Porozumienie Bez Przemocy z wieloma Certyfikowanymi Trenerami i mentorami
• Nawiązano kontakt z CNVC, jasno określono priorytet wspierania misji CNVC, chęć i zdolność do odnawiania corocznej certyfikacji

Kandydaci, którzy przed uzyskaniem certyfikatu nie brali udziału w szkoleniu IIT, będą musieli zapłacić czesne za swoje pierwsze szkolenie IIT jako Certyfikowany Trener.

Przygotuj się i bądź gotowy przed wstępną oceną

Przeniesienie do innego asesora

W trakcie procesu certyfikacji, z różnych powodów, Kandydat do Certyfikacji może chcieć współpracować z innym Asesorem niż pierwotnie ustalono. W takim przypadku należy postępować zgodnie z poniższą procedurą:

1. Kandydat do certyfikacji kończy wszelkie niedokończone dialogi z pierwotnym asesorem, aż do osiągnięcia obopólnie satysfakcjonującego wniosku.
2. Pierwotny i nowy asesor prowadzą dialog w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie przeniesienia, przy założeniu zrozumienia i zgody powodów przeniesienia.
3. Pierwotny asesor i kandydat do certyfikacji przenoszą wszystkie swoje notatki do nowego asesora.
4. Kandydat do certyfikacji i nowy asesor nawiązują dialog w celu zbudowania wzajemnego zrozumienia na temat swojej relacji i sposobu, w jaki będą współpracować.

Gdy będziesz pewien swojego poziomu przygotowania i zgromadzisz wszystkie materiały do ​​wstępnej oceny, skontaktuj się ze swoim Asesorem, aby poprosić o wstępną ocenę. Sugerujemy kontakt z Asesorem 2-3 miesiące przed planowaną sesją wstępnej oceny, aby zapewnić sobie wystarczająco dużo czasu na jej zaplanowanie.

Prosimy o dokładne zapoznanie się z Umową Trenerską. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, które mogłyby uniemożliwić Ci jej podpisanie, skontaktuj się ze swoim Asesorem w celu dalszej dyskusji na ten temat przed wysłaniem jakichkolwiek materiałów przed oceną.

Gdy już zrozumiesz warunki Umowy Trenerskiej i będziesz gotowy do ich przestrzegania, następnym krokiem będzie przesłanie Asesorowi swojego portfolio wstępnej oceny, zawierającego następujące elementy:

1. Oświadczenie o celu: Proszę opisać swoją motywację do zostania Certyfikowanym Trenerem oraz samoocenę swojego rozwoju w trakcie tego procesu.
2. Wpisy w dzienniku: Podsumuj i opisz swoją wiedzę zdobytą dzięki prowadzeniu osobistego dziennika przez okres 3–5 lat, a następnie świętuj swoje osiągnięcia.
3. Formularze informacji zwrotnej: Przygotuj co najmniej 10 formularzy informacji zwrotnej od uczestników szkoleń oraz co najmniej 10 formularzy informacji zwrotnej od Certyfikowanych Trenerów i/lub współpracowników ze Porozumienie Bez Przemocy . Formularze te powinny zawierać Twoją reakcję na informacje zwrotne i nowe wnioski, aby pokazać postępy w czasie. Dołącz również raport ogólny z konkretnymi przykładami tego, czego się nauczyłeś/aś i co robisz teraz inaczej w wyniku informacji zwrotnej.
4. Szkolenia, w których brałeś udział:

• Szkolenia z certyfikowanymi trenerami:

Wymień wszystkie szkolenia, zarówno te, które pierwotnie zanotowałeś, jak i wszelkie dodatkowe szkolenia od momentu rozpoczęcia procesu certyfikacji. Podaj daty, lokalizacje, tytuły szkoleń, liczbę dni, nazwiska Certyfikowanych Trenerów oraz całkowitą liczbę dni szkoleniowych. Minimalna liczba dni wymaganych do uzyskania certyfikatu to 50 pełnych dni szkoleniowych, przy czym zdecydowanie zaleca się, aby obejmowało to co najmniej jedno Międzynarodowe Szkolenie Intensywne (IIT). Jest to minimum; większość Kandydatów do Certyfikacji uczestniczy w większej liczbie dni niż minimum, zanim nabierze pewności co do swoich Porozumienie Bez Przemocy .

• Punkty dla kandydatów za szkolenia z trenerami nieposiadającymi certyfikatu:

20% z wymaganych 50 dni szkolenia jest akceptowane, jeśli Twój Asesor ma osobiste relacje lub zna i szanuje Trenera nieposiadającego Certyfikatu oraz ufa, że ​​szkolenie odbywa się zgodnie z wartościami Porozumienie Bez Przemocy . To, czy dany Trener nieposiadający Certyfikatu jest akceptowalny dla Twojego Asesora, jest ustalane wspólnie przez Kandydata do Certyfikacji i jego Asesora.

• Szkolenia online:

Wielu Kandydatów do Certyfikacji zwróciło się z prośbą o zaliczenie dni szkoleniowych za udział w szkoleniach online, oprócz tradycyjnych warsztatów i szkoleń stacjonarnych. Chcielibyśmy wesprzeć Kandydatów do Certyfikacji w zaliczeniu niektórych szkoleń z programu Porozumienie Bez Przemocy , które są skuteczne, niedrogie i dostępne. Jako Kandydat do Certyfikacji, możesz otrzymać zaliczenie za wcześniejsze szkolenia, jeśli spełniają one poniższe wytyczne:

1. Szkolenia prowadzili certyfikowani trenerzy
2. Szkolenie ma charakter interaktywny i partycypacyjny
3. Szkolenie stwarza możliwości dawania i otrzymywania informacji zwrotnej
4. Szczegółowe zasady prowadzenia dokumentacji: imię i nazwisko trenera, data, dokładna godzina(y) szkolenia, temat, miejsce.
5. Dla każdego szkolenia przygotowane zostało pisemne podsumowanie najważniejszych punktów nauki (1–2 akapity).
   

Przed rozpoczęciem procesu oceny można zgromadzić do 30% całkowitej liczby szkoleń. (UWAGA: Łagodzimy wymagania dotyczące szkoleń stacjonarnych, aby zostać kandydatem do certyfikacji (ale utrzymujemy wymagania dotyczące szkoleń na żywo, interaktywnych), ale nadal utrzymujemy wymagania dotyczące 70% szkoleń stacjonarnych, aby uzyskać certyfikat.

5. Dziennik szkoleń (patrz Załącznik 3.A) z Porozumienie Bez Przemocy które prowadziłeś lub w których brałeś udział, w tym grupy ćwiczeniowe, prezentacje wprowadzające, dłuższe warsztaty i kursy, wraz z Twoimi reakcjami i nowymi doświadczeniami na przestrzeni czasu, w celu wspierania samoświadomości i rozwoju.
   

6. Koncepcje Porozumienia Bez Przemocy i kluczowe rozróżnienia: Przedstaw w formie pisemnej, audio lub wideo swoje najlepsze zrozumienie niektórych lub wszystkich (kandydat certyfikujący i asesor wspólnie wybierają, ile z nich) Porozumienie Bez Przemocy i kluczowych rozróżnień wymienionych w rozdziale IV.A (Znajomość Porozumienie Bez Przemocy – Teoria, Koncepcje i Procesy). Wyjaśnij różnice między paradygmatem dominacji a koncepcją partnerstwa dla każdej z kluczowych różnic. Proszę je opisać tak, jak nauczałbyś ich na swoich szkoleniach.
   

7. Opłata za wstępną ocenę - płatna Asesorowi (więcej informacji o opłatach).

Skontaktuj się z Asesorem, aby potwierdzić, że opłata i wszystkie przesłane przez Ciebie materiały zostały odebrane. Po otrzymaniu materiałów Asesor poinformuje Cię, ile czasu potrzebuje na ich sprawdzenie. W tym czasie Asesor poprosi również o opinię osoby, które znają Kandydata do Certyfikacji, zarówno ze społeczności trenerów, jak i z zespołu Asesorów. Po zapoznaniu się z materiałami Asesor skontaktuje się z Kandydatem do Certyfikacji.

Obie strony wspólnie ustalają gotowość Kandydata do Certyfikacji do oceny wstępnej i ustalają termin sesji oceny wstępnej. Jeśli Asesor nie posiada wystarczającej wiedzy lub doświadczenia w zakresie Twoich umiejętności dydaktycznych, aby móc swobodnie przystąpić do oceny wstępnej, może poprosić o dodatkowe informacje, aby upewnić się co do Twojej gotowości.

Celem oceny wstępnej jest zbadanie możliwości uczenia się i osiągnięcie wspólnego porozumienia – czy przeprowadzić ocenę końcową, czy ją przełożyć na późniejszą praktykę i naukę. Proces oceny wstępnej wspiera ukończenie oceny końcowej. Chcemy, aby ocena końcowa była ukoronowaniem Twoich osiągnięć.

Po zakończeniu sesji oceny wstępnej i wspólnej decyzji o jej kontynuowaniu, poproś o sesję oceny z Asesorem. Jeśli decyzja nie zostanie podjęta, poproś Asesora o wyjaśnienie dotyczące dalszych przygotowań, które pomogłyby Ci w przygotowaniu się do certyfikacji.

Jeśli Twój Asesor chciałby pogłębić wiedzę na temat Twoich umiejętności dydaktycznych, może poprosić o nagranie wideo Twojej pracy dydaktycznej przed zgodą na sesję wstępnej oceny. Asesor może zażądać opłaty (lub jej równowartości) za tę ocenę.

Jeśli po wzajemnym przejrzeniu nagrania wideo asesor lub kandydat do certyfikatu nie czuje się na siłach, aby przejść do oceny wstępnej, asesor i kandydat do certyfikatu wymienią się opiniami na temat nagrania wideo i wspólnie ustalą, nad czym należy jeszcze popracować, zanim kandydat do certyfikatu przejdzie do kolejnej sesji oceny wstępnej.

W przypadku braku obopólnej zgody na wstępną ocenę, inną opcją może być przesłanie kolejnego filmu (lub alternatywnego) za sześć miesięcy. Za każdym razem Asesorowi naliczana będzie opłata w określonej wysokości. Kandydaci mogą ubiegać się o wstępną ocenę dowolną liczbę razy (z zachowaniem minimalnego sześciomiesięcznego odstępu między zgłoszeniami).

Poniższe uwagi dotyczące sesji oceny nie uwzględniają grup Asesorów pracujących razem, przeprowadzających oceny grupowe ani prowadzących szkolenia grupowe dla Kandydatów do Certyfikacji. Koncentrują się one na relacji jeden do jednego między Kandydatem do Certyfikacji a Asesorem. Informacje te mogą być nadal wykorzystywane jako wskazówki do szeregu procedur oceny, prowadząc do spójnych rezultatów dla nowych Certyfikowanych Trenerów, którzy znają Porozumienie Bez Przemocy , potrafią nauczać Porozumienie Bez Przemocy i potrafią wykazać, że „żyją” Porozumienie Bez Przemocy .

Oczekujemy, że sesja oceny, która będzie składać się z serii działań przeplatanych informacją zwrotną, a następnie ewaluacją, potrwa co najmniej 1-3 dni. Ten blok czasowy obejmie uwagi wstępne, działania oceniające, wzajemne bieżące informacje zwrotne, możliwości uczenia się zarówno dla Kandydata do Certyfikacji, jak i Asesora, a także omówienie kolejnych kroków.

Celem procesu oceny jest wykazanie kompetencji w zakresie znajomości, realizowania i dzielenia się Porozumienie Bez Przemocy . Realizowanie Porozumienie Bez Przemocy w procesie oceny obejmuje samoświadomość i samoocenę zarówno kandydata do certyfikacji, jak i asesora. Bardziej niż mistrzostwo zależy nam na samoświadomości. Chcemy mieć pewność, że jeśli stracisz kontakt ze świadomością Porozumienie Bez Przemocy , będziesz w stanie odnaleźć drogę powrotną. W dowolnym momencie sesji oceny, jeśli kandydat do certyfikacji lub asesor nie czuje się komfortowo w obecnej sytuacji, każda ze stron może poprosić o „przerwę” w celu omówienia tej kwestii.

Mamy nadzieję, że dzięki temu procesowi zarówno Kandydat do Certyfikacji, jak i Asesor uzyskają jasność co do poziomu przygotowania Kandydata do Certyfikacji. Wszyscy będą mieli możliwość uzyskania informacji zwrotnej w trakcie całego procesu.

Jeżeli na koniec sesji zostanie podjęta wspólna decyzja, że ​​ocena została ukończona i zarówno kandydat do certyfikacji, jak i asesor byli zadowoleni, kandydat do certyfikacji i asesor zbadają możliwości uczenia się w zakresie przyszłego rozwoju, omówią ostatnie kroki w kierunku certyfikacji, a asesor poinformuje zespół ds. usług edukacyjnych o zakończeniu oceny.

Jeśli wspólna decyzja o odroczeniu certyfikacji zostanie podjęta, Asesor i Kandydat do Certyfikacji omawiają strategie dalszych przygotowań. Jeśli wspólna decyzja o odroczeniu certyfikacji nie zostanie podjęta w rozsądnym terminie dla którejkolwiek ze stron, Asesor powiadamia Kandydata do Certyfikacji o procedurze odwoławczej jako kolejnym kroku.

Twój Asesor będzie sprawdzał Twoją wiedzę na temat Porozumienie Bez Przemocy , w tym kluczowych różnic i często zadawanych pytań, które można znaleźć w dokumencie „Poznaj Porozumienie Bez Przemocy – Teoria, Koncepcje i Procesy”. Koncentrujemy się na następujących obszarach:

1. Twoje ustne wyjaśnienie pojęć i procesów. Zależy nam na łatwym przywołaniu, przejrzystości i wykorzystaniu przykładów ilustrujących każde pojęcie lub proces.
   
   
2. Twoja demonstracja poprzez odgrywanie ról, jak te koncepcje i procesy są stosowane. W odgrywaniu ról oczekujemy od Ciebie umiejętności pozostawania w świadomości Porozumienie Bez Przemocy , podejmowania decyzji, kiedy wczuć się w sytuację, a kiedy wyrazić siebie, oraz utrzymywania kontaktu z uczuciami i potrzebami. Te odgrywania ról dzielą się na trzy kategorie:

• Ogólne sytuacje interpersonalne z udziałem członków rodziny, partnerów, przyjaciół, współpracowników i sąsiadów.
• Porozumienie Bez Przemocy jest „liderem” sytuacji, w których prowadzisz lub jesteś gospodarzem wydarzeń Porozumienie Bez Przemocy .
• Sytuacje związane ze zmianą społeczną, w których chcesz przyczynić się do zmiany lub ją wywołać w organizacjach, instytucjach lub innych grupach ludzi.

3. Integracja pojęć w rzeczywistych interakcjach z Asesorem. Podczas sesji oceny możesz zostać poproszony o:

• przygotuj odgrywanie ról w wybranej przez siebie sytuacji
• wygłosić próbną prezentację na temat Porozumienie Bez Przemocy
• odpowiadać na pytania dotyczące koncepcji i procesów Porozumienie Bez Przemocy
• pokaż lub opisz, jak wczuwasz się w siebie w określonych sytuacjach, np. gdy masz wewnętrzny konflikt
• odpowiedz na opinię swojego asesora (w tym opinię, która może być niewygodna)
• Opisz nierozwiązany konflikt, który masz z kimś. „Konfliktem” może być każda sytuacja, w której twoje serce w jakimkolwiek stopniu zamyka się na inną osobę
• oferować samoocenę, zarówno ogólną, jak i w ramach tego procesu oceny
• ocenić proces oceny.