Załącznik 1 – PODSUMOWANIE PROCESU CERTYFIKACJI

Potencjalny kandydat do certyfikacji:

• zapoznaje się z całością procesu przygotowania do certyfikacji.
• kontaktuje się z asesorem

Potencjalny kandydat do certyfikacji i asesor:

• omówić możliwe stosunki robocze i wymagania rejestracyjne
• szczegółowo omówić proces przygotowania do certyfikacji.
• Wspólna decyzja o współpracy i złożeniu wniosku o rejestrację
• Brak wspólnej decyzji o współpracy
• Jeżeli potencjalny kandydat do certyfikacji skontaktuje się z innym asesorem, poinformuje o tym kroku obu asesorów
• Potencjalny kandydat może skontaktować się z koordynatorem ds. certyfikacji w celu uzyskania dalszego wsparcia

Potencjalny kandydat do certyfikacji

• wysyła wniosek do Asesora, który zawiera:

1. Informacje kontaktowe
2. Dziennik szkoleniowy (minimum 20 dni szkoleń z Certyfikowanym Trenerem/Trenerami)
3. Oświadczenie o celu
4. Rekomendacja co najmniej jednego Certyfikowanego Trenera
5. Przeczytaj i zaakceptuj: Wytyczne dotyczące przygotowania do procesu certyfikacji; Umowę trenerską; Wytyczne dotyczące udostępniania NVC dla osób, które nie są certyfikowanymi trenerami
6. Zapłać opłatę rejestracyjną

Potencjalny kandydat do certyfikacji i asesor:

• wspólnie zdecydować o dokończeniu rejestracji
• nie podejmuj wspólnej decyzji – Kandydat do Certyfikacji może skontaktować się z ACC , aby poprosić o wsparcie

Biuro asesora i CNVC:

• Asesor wypełnia formularz „Zarządzaj kandydatami”
• Biuro CNVC wysyła kandydatom na certyfikację instrukcje dotyczące wypełnienia formularza rejestracyjnego online
• Biuro CNVC wysyła pakiet powitalny na orientację kandydatom ubiegającym się o certyfikat

Kandydat

• przechodzi przez materiały zawarte w tym Procesie przygotowania do certyfikacji
• uczestniczy w co najmniej 40-dniowym dodatkowym Porozumienie Bez Przemocy , w tym w Międzynarodowym Szkoleniu Intensywnym (IIT) (zalecane) lub równoważnym (łącznie co najmniej 50 dni)
• wykłada Porozumienie Bez Przemocy od co najmniej dwóch lat
• prosi o opinie uczestników i innych Certyfikowanych Trenerów
• odzwierciedla rozwój i naukę płynącą z pisania dziennika

Omawia Umowę Trenerską z Asesorem. Za obopólną zgodą może przenieść ją do innego Asesora.

Kandydat:

• nawiązuje kontakt ze swoim asesorem w celu zaplanowania wstępnej oceny
• zgadza się na Umowę Trenerską
• przesyła Asesorowi portfolio wstępnej oceny zawierające:

1. Oświadczenie o celu uzyskania Certyfikatu Trenera
2. Wpisy do dziennika osobistego
3. Formularze opinii
4. Lista wszystkich szkoleń
5. Dziennik treningowy
6. Wyjaśnienie pojęć i kluczowych rozróżnień Porozumienie Bez Przemocy
7. Opłata za wstępną ocenę

Asesor:

• pyta Kandydata Certyfikującego, czy ma jakieś „niedokończone sprawy” do załatwienia z CNVC lub społecznością Porozumienie Bez Przemocy
• recenzje portfolio
• zwraca się o opinię do zespołu ds. usług edukacyjnych CNVC i społeczności certyfikowanych trenerów

Kandydat i asesor:

• wspólnie ustalić gotowość Kandydata do Certyfikacji do wstępnej oceny
• nie podejmujcie wspólnych decyzji
• Oceniający może poprosić o dodatkowe informacje przed wstępną oceną
• Kandydat może skontaktować się z ACC w celu złożenia odwołania
• wspólnie tworzyć sesję wstępnej oceny
• uzgodnić wzajemnie na koniec wstępnej oceny
• Kandydat przystępuje do oceny końcowej
• Kandydat może ponownie złożyć wniosek po upływie co najmniej sześciu miesięcy, podając sugerowaną pracę w określonym obszarze/ach
• nie dochodź do porozumienia na koniec wstępnej oceny: Kandydat może powiadomić Koordynatora Certyfikacji w celu uzyskania dalszego wsparcia

Kandydat:

• nawiązuje kontakt w celu zaplanowania oceny
• płaci opłatę za ocenę Asesorowi

Kandydat i asesor:

• wspólnie tworzyć sesję oceny
• uzgodnić wzajemnie na koniec oceny
• Ocena zakończyła się sukcesem: Asesor i kandydat do certyfikacji badają możliwości uczenia się w celu przyszłego rozwoju i przeglądają ostatnie kroki w kierunku certyfikacji
• Decyzja o odroczeniu certyfikacji: Asesor i kandydat do certyfikacji omawiają strategie dalszych przygotowań; kandydat do certyfikacji może ponownie złożyć wniosek po upływie co najmniej sześciu miesięcy, proponując pracę w określonych obszarach
• nie dochodź do porozumienia na koniec oceny: Kandydat może powiadomić Koło Koordynujące Oceniających w celu uzyskania dalszego wsparcia

Asesor informuje biuro CNVC o pomyślnym zakończeniu oceny i pisze list polecający do koordynatora ds. certyfikacji

Biuro CNVC:

• wysyła kandydatowi do certyfikacji list „Ostatnie kroki do certyfikacji”

Kandydat do certyfikacji:

1. Zakończono rejestrację administracyjną dla „nowych Certyfikowanych Trenerów”
2. Wypełnia formularz, podając informacje o sobie
3. Wysyła krótką biografię, która zostanie uwzględniona w ogłoszeniu o certyfikacji
4. Wysyła listę szkoleń Porozumienie Bez Przemocy otrzymanych i oferowanych w trakcie procesu certyfikacji
5. Podpisuje Umowę Trenerską i płaci opłatę certyfikacyjną na rzecz CNVC

Pracownicy CNVC:

• aktualizuje rekordy, dodaje do witryny i Global Home
• ogłasza certyfikację nowych Certyfikowanych Trenerów w Global Global Home oraz za pośrednictwem wiadomości e-mail do Certyfikowanych Trenerów i Kandydatów.
• ŚWIĘTOWANIE!!! z nowym Certyfikowanym Trenerem, personelem CNVC, zespołem ds. usług edukacyjnych i społecznością Certyfikowanych Trenerów