Historycznie, grupą Education Services kierowała Rita Herzog w ramach CNVC, a następnie, na zasadzie wolontariatu, Rada Koordynacji Certyfikacji (CCC). Przez pewien czas CCC zajmowała się wyłącznie rozwiązywaniem problemów, co oznacza, że ​​niektóre funkcje nie były realizowane. 

Ponadto liczba asesorów – a obecnie asesorów w trakcie szkolenia – wzrosła do ponad 60 osób, co sprawia, że ​​angażowanie każdej osoby w każdą dyskusję i podejmowanie każdej decyzji staje się niepraktyczne.

W 2020 roku ówczesna Dyrektor Wykonawcza Maria Arpa zwróciła się do Asesorów z prośbą o utworzenie grupy do 8 osób, z którymi mogłaby się komunikować w kwestiach istotnych dla Asesorów. W odpowiedzi powołano Zespół Zadaniowy Asesorów. Ze względu na powyższe uwarunkowania i sukces Zespołu, proponujemy sformalizowanie tej grupy, aby zapewnić niezawodny mechanizm komunikacji, wsparcia i pomyślnego rozwoju.

1. Nadzorowanie i udoskonalanie procesu, w ramach którego certyfikowani trenerzy mogą zostać asesorami
2. Pomóż nam pielęgnować dziedzictwo nauk Marshall Rosenbergna temat NVC
3. Organizowanie spotkań Asesorów
4. Opracowywanie procesów i wytycznych wspierających rzetelność i efektywność pracy asesorów
5. Utworzenie i nadzorowanie procesu 360-stopniowej informacji zwrotnej dla asesorów i asesorów w trakcie szkolenia, obejmującego Członków i kandydatów do certyfikacji.
6. Poproś członków o opinię na temat asesorów-stażystów i asesorów.
7. Informowanie reszty CNVC o ich działaniach, decyzjach, uroczystościach i żałobach.
8. Ustanowienie systemu naprawczego we współpracy z CNVC w celu reagowania na konflikty z udziałem asesorów i:
• Kandydaci (w tym spory dotyczące gotowości do certyfikacji)
• Certyfikowani trenerzy
• inni asesorzy

Ponadto, w przypadku niewłaściwego postępowania lub szkody wyrządzonej przez osobę zaangażowaną w proces certyfikacji, ACC może zawiesić lub odwołać jej rolę w celu ochrony interesów osób zaangażowanych i/lub reputacji całej organizacji. Dotyczy to Kandydatów do Certyfikacji, Certyfikowanych Trenerów, Asesorów w trakcie Stażu, Asesorów lub Asesorów Mentorujących i może przybierać następujące formy:

1. Zawieszenie: Rola zostaje wstrzymana na określony czas, a następnie tworzony jest plan działania mający na celu cofnięcie zawieszenia.
2. Odwołanie: Jeśli zawieszenie nie rozwiąże problemów związanych z niewłaściwym postępowaniem lub krzywdą, stanowisko zostaje całkowicie odebrane. Po dwuletnim okresie oczekiwania osoba może ponownie ubiegać się o stanowisko, przechodząc cały proces od nowa.

Wreszcie, ACC będzie podejmować decyzje we współpracy ze społecznością Asesorów i Asesorów Stażystów. W przypadku ważnych decyzji, ACC będzie również konsultować się z Członkami, uwzględniać ich opinie i transparentnie przedstawiać swoje decyzje w odniesieniu do otrzymanych opinii.

ACC składa się z 7 osób ze społeczności asesorów (w skład której wchodzą zarówno asesorzy, jak i asesorzy w trakcie szkolenia), którzy uczestniczyli w ankiecie wyborczej stworzonej przez pracowników CNVC, podobnej do tej stosowanej w wyborach do zarządu CNVC: 

1. Nominacje: Każdy asesor lub asesor w trakcie szkolenia może zostać nominowany przez innych członków społeczności asesorów.
2. Oświadczenie: Jeśli nominowana osoba wyraża chęć pełnienia służby, składa krótkie oświadczenie.
3. Głosowanie: Członkowie CNVC wskazują poziom swojego poparcia dla każdego kandydata (od -3 do +3)
4. Dołączanie: Siedem osób, które wyrażą największe poparcie, jest zaproszonych do dołączenia do ACC.
5. Wolne miejsca: Jeżeli członkowie ACC nie zakończą swojej kadencji, nastąpią następujące zdarzenia:

a. Jeżeli liczba członków ACC zmniejszy się do 5 lub 6 osób, pozostali członkowie ACC mają dwie możliwości:

i. Kontynuować działalność w składzie 5 lub 6 osób i czekać do kolejnych corocznych wyborów, aby obsadzić wolne miejsce(a).

ii. Zaproś osobę lub osoby, które uzyskały drugą najwyższą liczbę punktów w ostatnich wyborach, do wypełnienia pozostałej części kadencji.

b. Jeżeli liczba członków ACC spadnie poniżej 5 osób, pozostali członkowie zaproszą osobę lub osoby, które uzyskały kolejną najwyższą liczbę głosów w ostatnich wyborach (aby powrócić do minimum 5).

• Kadencja w ACC będzie trwała 2 lata
• Wyjątek: w przypadku wyborów początkowych kadencje będą rozłożone w czasie: cztery (4) osoby obejmą dwuletnią kadencję, a trzy (3) osoby obejmą roczną kadencję.
• W pierwszych wyborach wybrani ludzie zdecydują, które 4 osoby będą pełnić funkcję przez 2 lata, a które 3 osoby będą pełnić funkcję przez 1 rok.
• Członkowie ACC mogą pełnić swoją funkcję maksymalnie przez 3 kolejne kadencje. Po upływie tego okresu muszą pauzować przez cały rok, zanim będą mogli ponownie dołączyć do ACC.