PROCEDURES EN STAPPEN: De structuur die wij bieden

Als je dit leest, heb je al een belangrijke eerste stap gezet om duidelijkheid te krijgen over je intentie en om te bepalen of je interesse hebt om Geweldloze Communicatie te delen als gecertificeerd trainer. We willen graag dat geïnteresseerden hun doel voor ogen hebben voordat ze aan het certificeringstraject beginnen.

Daarom raden we u ten zeerste aan om het document 'Voorbereiding op de certificering' zorgvuldig en kritisch door te lezen. Uit ervaring weten we dat irritaties en misverstanden over het certificeringsproces kunnen worden voorkomen als u dit document grondig doorleest voordat u contact opneemt met een beoordelaar.

Nadat u dit pakket hebt doorgenomen, kunt u contact opnemen met een beoordelaar naar uw keuze om samen te onderzoeken of een samenwerking mogelijk is. Hieronder vindt u enkele vragen die u uzelf kunt stellen bij de keuze van een beoordelaar:

• Bent u bereid om naar een onderling overeengekomen locatie te reizen als de beoordelaar in een ander geografisch gebied woont? (Eindbeoordelingen vinden vaak persoonlijk plaats).
• Spreekt de beoordelaar een gemeenschappelijke taal met u?
• Geeft u de voorkeur aan een groepsbeoordeling of een individuele beoordeling?
• Wilt u het certificeringsproces samen met anderen in de gemeenschap doorlopen, of geeft u er de voorkeur aan om het grootste deel van het traject vanuit huis of via videoconferenties af te leggen?

We raden iedereen die dit traject volgt aan om dit proces grondig door te lezen – zelfs als u al met een beoordelaar heeft gesproken en de richtlijnen vanuit hun perspectief heeft gehoord – wat naar onze mening bijdraagt ​​aan een beter begrip tussen certificeringskandidaten en beoordelaars. We moedigen u aan om een ​​zinvol en diepgaand gesprek te voeren met uw potentiële beoordelaar om uw gezamenlijke inzet voor dit certificeringstraject te verduidelijken. We verwachten dat een gedeelde visie op het certificeringsproces zal zorgen voor een soepelere samenwerking tussen beoordelaar en certificeringskandidaat en de kans op een goede match zal vergroten.

Tot slot zullen deze gesprekken uitwijzen of er een wederzijdse wens is om samen het certificeringstraject te bewandelen. Er kunnen ook redenen zijn waarom de kandidaat of de beoordelaar ervoor kiest om met iemand anders samen te werken, wat gevoelens kan oproepen bij de beoordelaar of de kandidaat. Als jullie beiden geen bevredigende oplossing kunnen vinden binnen het selectieproces, staat de ACC open voor een dialoog. Als je als kandidaat besluit contact op te nemen met een andere beoordelaar om de mogelijkheden voor samenwerking te onderzoeken, laat dit dan aan beide beoordelaars weten.

Registreer u als kandidaat voor het certificeringsprogramma

Zodra u contact heeft opgenomen met een beoordelaar en u het er samen over eens bent geworden om samen te werken, dient u de volgende documenten naar uw beoordelaar te sturen om u te registreren als certificeringskandidaat:

1. Vermeld de volgende contactgegevens als kop op de eerste pagina:

• Uw naam
• Postadres
• Telefoonnummer(s), e-mailadres(sen), overige contactgegevens
• Geboortedatum, geboorteplaats
• Met welk geslacht identificeer je je?
• Moedertaal en eventuele andere gesproken talen

2. Een lijst van de Geweldloze Communicatie trainingen die u heeft gevolgd, inclusief data, locaties, titels van de trainingen, aantal dagen (6-8 uur = één dag) en namen van de gecertificeerde trainers die de cursussen hebben gegeven. Documenteer en tel minimaal 20 dagen Geweldloze Communicatie -training bij gecertificeerde trainers op voordat u zich kunt aanmelden als kandidaat-trainer. Interactieve online trainingen mogen tot 30% van de 20 dagen meetellen.

3. Een intentieverklaring (1-2 pagina's) waarin u uitlegt waarom u een gecertificeerd trainer wilt worden, met inbegrip van de volgende vier punten:

• Je eerste gedachten over een focus op sociale verandering;
• Spiritualiteit zoals die geldt voor Geweldloze Communicatie ;
• De Geweldloze Communicatie gemeenschap waartoe u behoort of die u wilt oprichten.
• Wat is voor jou het verschil tussen het geven van Geweldloze Communicatie als gecertificeerd trainer en als niet-gecertificeerd trainer?

4. Een aanbeveling met specifieke opmerkingen van ten minste één gecertificeerde trainer die bekend is met uw betrokkenheid bij Geweldloze Communicatie. Dit kan voorbeelden bevatten van uw bereidheid en vermogen om:

• Verken nieuwe ideeën en concepten
• Neem actief deel aan discussies en oefeningen
• Ontvang empathie
• Toon empathie
• Blijf in het nu
• Vier nieuwe inzichten en het leren van nieuwe vaardigheden

5. Een verklaring die je hebt:

• Lees de richtlijnen voor niet-gecertificeerde trainers en ga ermee akkoord deze te volgen.
• Lees het volledige voorbereidingspakket voor de certificering zorgvuldig door, zodat het u kan helpen bij uw certificeringstraject. Maak een lijst met vragen die u met uw beoordelaar wilt bespreken.
• Lees de trainersovereenkomst en begrijp dat u tijdens uw intakegesprek gevraagd zult worden om akkoord te gaan met de huidige versie ervan. Als u vragen heeft, kunt u die nu stellen . 

6. Kosten die u kunt verwachten:

• Registratie: USD $ 100 - 250 (te betalen aan de beoordelaar)
• Voorafgaande beoordeling: USD $ 250 - 600 (te betalen aan de beoordelaar). De beoordelaar(s) besteden ongeveer een dag aan het bekijken van de documenten voor de voorafgaande beoordeling en meer tijd aan de bespreking ervan met u en de beslissing of er een definitieve beoordelingssessie moet worden ingepland. Gelieve dit bedrag, te betalen aan de beoordelaar, bij uw document voor de voorafgaande beoordeling te voegen. (Indien van toepassing, kost een videobeoordeling doorgaans $ 100 - 250 extra.)
• Beoordeling: USD $ 250 - 600 (te betalen aan de beoordelaar). De beoordelaar(s) besteden gemiddeld 1 tot 3 dagen aan de uiteindelijke beoordelingssessie. Gelieve dit bedrag direct aan de beoordelaar te betalen op het moment van de beoordeling.
• Certificering: USD $ 250 (te betalen aan C GC )

LET OP: Deze bedragen zijn gebaseerd op USD. We houden rekening met de economische omstandigheden, de levensstandaard en de wisselkoersen in alle culturen om ervoor te zorgen dat (1) beoordelaars een vergoeding ontvangen die bijdraagt ​​aan hun duurzaamheid; en (2) certificering toegankelijk is voor mensen overal ter wereld. Bespreek met uw beoordelaar de gewenste valuta en het bijbehorende bedrag om tot een overeenkomst te komen.

Als u en uw beoordelaar gezamenlijk besluiten dat de eindbeoordeling succesvol is verlopen, dient u de certificeringskosten, te betalen aan C GC , samen met de vereiste informatie zoals aangegeven door het C GC kantoor in te dienen om het certificeringsproces te voltooien. Indien de voorbereidende beoordeling niet wordt gevolgd door de eigenlijke beoordeling, blijven de kosten voor de voorbereidende beoordeling van toepassing ter compensatie van de tijd die de beoordelaar hieraan besteedt. De kandidaat voor certificering kan na zes maanden opnieuw een aanvraag indienen en kan dan worden gevraagd om opnieuw kosten te betalen voor de extra tijd die de beoordelaar hieraan besteedt.

Mocht u moeite hebben om deze kosten te voldoen, bespreek dan alternatieve mogelijkheden met uw beoordelaar, zoals: uitgestelde betalingen, een betalingsregeling, diensten in natura en/of informatie over hoe u zelf fondsen kunt werven. Indien aangeboden en met plezier ontvangen, zouden beoordelaars het waarderen als certificeringskandidaten overwegen om, met oog voor de inspanningen van de beoordelaars namens hen, ook een bijdrage te leveren die verder gaat dan dit bedrag, en tevens andere certificeringskandidaten met minder middelen te steunen.

Nadat de beoordelaar alle documenten heeft ontvangen, zal hij/zij deze bekijken om te controleren of uw informatie volledig is en of uw intentie overeenkomt metGCvan de visie en missie.

Als er vragen zijn over uw aanvraag, neemt de beoordelaar of certificeringscoördinator contact met u op voor een nadere bespreking voordat we verdergaan. Zodra er overeenstemming is bereikt over uw registratie als certificeringskandidaat, stuurt het GC kantoor u de definitieve procedure voor uw registratie en heet u welkom in de gemeenschap van certificeringskandidaten.

Als er om welke reden dan ook geen overeenstemming wordt bereikt over uw registratie als certificeringskandidaat, zal de beoordelaar de Assessors Coordinating Circle (ACC) hiervan op de hoogte stellen. Indien nodig kunt u ook zelf een gesprek met de ACC initiëren.

GC -training en -voorbereiding

Voordat u een voorlopige beoordeling aanvraagt, vragen wij certificeringskandidaten het volgende:

• Doorloop de stappen in het certificeringsvoorbereidingsproces
• geef minimaal twee jaar les aan Geweldloze Communicatie als niet-gecertificeerd trainer
• Ontvang een aanzienlijke hoeveelheid training en begeleiding in Geweldloze Communicatie van minstens drie gecertificeerde trainers om verschillende leerstijlen te ervaren
• Houd trainingslogboeken en persoonlijke dagboeken bij om de voortgang en leerervaringen in kaart te brengen

Gezamenlijk zullen deze elementen, gedurende een bepaalde periode, de beoefening van Geweldloze Communicatie (persoonlijke groei), de verdieping van Geweldloze Communicatie vaardigheden en de ontwikkeling van didactische vaardigheden aantonen.

Als u in een regio woont met gecertificeerde trainers, worden certificeringskandidaten sterk aangemoedigd, maar niet verplicht, om met hen samen te werken voor mentoring, teamonderwijs, vrijwilligerswerk en projecten. Zo kunt u feedback verzamelen over uw trainingsvaardigheden en vervolgens schrijven over reacties en leerpunten. Als er in uw regio geen community is waar u zich bij wilt aansluiten, vragen we u om uw eigen Geweldloze Communicatie community op te richten om aan dezelfde behoeften te voldoen. U kunt er ook baat bij hebben om met andere gecertificeerde trainers samen te werken en Geweldloze Communicatie opdrachten voor hen te organiseren.

Aantekeningen in een persoonlijk dagboek

We willen graag dat u regelmatig een verslag bijhoudt van uw leerproces, groei en inzichten Geweldloze Communicatie . Gebruik dit dagboek als middel om te onderzoeken (vragen te stellen, te reflecteren en te leren) in plaats van simpelweg de interne en externe gebeurtenissen in uw leven vast te leggen. Het doel van dit dagboek is tweeledig: 1) vooral voor uw eigen zelfontdekking, om uw eigen vooruitgang in kaart te brengen en te beoordelen; 2) om aan de beoordelaar te laten zien hoe u zich bewust bent van en vaardigheden hebt in het leven, kennen en onderwijzen van het Geweldloze Communicatie proces, op een manier die consistent is met de integriteit en de geest van Geweldloze Communicatie .

Het is voor ons vooral belangrijk dat de opzet en timing van uw dagboek uw leerproces ondersteunen, wat voor ons het belangrijkste doel is. We willen samen een format kiezen dat ons de informatie geeft die we zoeken en u de beste manier biedt om uw persoonlijke ervaringen te verwoorden. Typ uw dagboeken indien mogelijk en probeer beknopt te zijn in plaats van lange verhalen te vertellen. Stuur uw dagboek, dat u regelmatig bijhoudt, minstens twee keer per jaar naar uw beoordelaar. U kunt de dagboekstructuur in deel IV.D.3 uitproberen om te zien of deze u helpt bij het bijhouden van uw leerprogressie. U kunt zelf bepalen of u wekelijks, tweewekelijks of met een langere tussenpoos rapporteert, bijvoorbeeld wanneer er iets tussenkomt

De inhoud van je dagboek zou bijvoorbeeld kunnen zijn: Hoe gebruik ik Geweldloze Communicatie in mijn dagelijks leven: in relaties, op het werk, in situaties waarin ik vastloop, in innerlijke dialogen, bij het vieren van successen en bij het opruimen van 'rommel' (waarbij ik in al deze gevallen vaardigheden in Geweldloze Communicatie toepas door observaties, gevoelens, behoeften en verzoeken over te brengen)? Je zou bijvoorbeeld schriftelijk kunnen herhalen hoe Geweldloze Communicatie werkt:

1. Interacties waarbij je niet communiceerde of reageerde zoals je had gewild.
2. Wat je intern hebt gedaan om de interactie te verwerken, en
3. Wat je daardoor anders hebt gedaan.

In het gedeelte 'Dingen die ik zou kunnen doen...' vindt u meer suggesties voor het bijhouden van een dagboek. Als u de identiteit van bepaalde personen wilt beschermen, gebruik dan initialen of een andere naam. Uw dagboek is vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met anderen dan de personen die bij uw assessment betrokken zijn. U krijgt het dagboek aan het einde van de pre-assessment sessie terug.

Video-opnames

Als het voor uw beoordelaar niet mogelijk is om uw training persoonlijk bij te wonen, kunt u in overleg besluiten om een ​​van uw trainingen op te nemen en de video naar uw beoordelaar te sturen. Hieronder vindt u enkele suggesties voor de inhoud van een dergelijke video-opname. We stellen het ook op prijs als u uw eigen feedback op de training stuurt, zodat de beoordelaar kan zien wat u van de opname hebt geleerd en waar u het mee eens bent.

Deze video duurt gemiddeld 60-90 minuten en je presenteert een workshop Geweldloze Communicatie die het volgende omvat:

1. Interacties met deelnemers, waarbij je laat zien hoe je Geweldloze Communicatie in de praktijk toepast; en
2. Lesgeven waarbij je Geweldloze Communicatie concepten presenteert en illustreert.

De video kan een compilatie zijn van verschillende fragmenten. De camera kan op een bepaalde afstand van de kandidaat worden geplaatst om enkele deelnemers vast te leggen (zolang dit geen geluidsverlies oplevert). Geef uw beoordelaar de volgende informatie over de video:

• Het type evenement en de duur ervan (voorbeelden: eendaagse introductieworkshop; een oefengroep van 2 uur).
• Aantal aanwezige deelnemers en wie zij waren (voorbeelden: algemeen publiek; groep docenten van één school).
• Hoeveel ervaring de deelnemers hadden met Geweldloze Communicatie en hoe goed u hen persoonlijk kende.
• De datum waarop elk segment is opgenomen, is bekend.
• Lengte van elk segment.

We maken allemaal fouten – we doen en zeggen dingen tijdens trainingen die we achteraf anders hadden willen doen. We verwachten niet dat uw video "perfect" is, en we willen ook niet dat u de gedeeltes van de training waar u niet tevreden over bent, eruit knipt.

In plaats daarvan vragen we u om uw eigen kritiek (schriftelijk of via een geluidsopname) te geven op de segmenten die u hebt gekozen: wat u bevredigend vond, wat goed werkte, wat niet goed werkte, wat u anders zou doen, wat u ervan hebt geleerd en welke ondersteuning u nuttig zou vinden.

Feedbackformulieren

We ontvangen graag minimaal tien feedbackformulieren (genaamd Feedbackformulier voor C GC trainers en andere leden van de community – zie Bijlage 3) van ten minste drie gecertificeerde trainers, mentoren Geweldloze Communicatie en andere leden van de Geweldloze Communicatie community met wie u heeft samengewerkt. Daarnaast ontvangen we graag minimaal tien “Feedbackformulieren voor deelnemers” (Bijlage 3) van trainingen die u heeft geleid, medegeleid of waarbij u heeft geholpen.

Voeg bij alle formulieren een pagina toe waarop u beschrijft wat u van de betreffende feedback hebt geleerd en wat u daardoor anders doet. Kies bij het selecteren van de feedbackformulieren die u wilt versturen, formulieren waaruit u iets over uzelf hebt geleerd of die aantonen hoe aan de behoeften van de deelnemers is voldaan. U kunt zoveel formulieren uit Bijlage 3 kopiëren als u nodig hebt.

IIT of gelijkwaardig

We raden ten zeerste aan om een ​​9-daagse internationale intensieve training (IIT) te volgen voordat u uw certificaat behaalt, maar dit is geen vereiste. U kunt ook aan deze vereiste voldoen met andere programma's, mits deze aan de volgende criteria voldoen:

• Meerdaagse, diepgaande training met verblijf
• Internationale ervaring Geweldloze Communicatie
• Gebieden waarin ik volledig ervaring heb opgedaan: Geweldloze Communicatie gemeenschap (doorlopende lotgenotenondersteuning), spiritualiteit en sociale verandering.
• Aanzienlijke ervaring Geweldloze Communicatie met meerdere Certified Trainers en mentoren
• Een band met C GC opgebouwd, een duidelijke prioriteit om de missie van C GC te ondersteunen, bereid en in staat om de jaarlijkse certificering te vernieuwen

Certificeringskandidaten die niet eerder aan een IIT (Intensive Training Training) hebben deelgenomen, betalen collegegeld voor hun eerste IIT als gecertificeerd trainer.

Bereid je goed voor op de pre-assessment

Overdracht naar een andere beoordelaar

Tijdens het certificeringsproces kan het voorkomen dat een kandidaat om uiteenlopende redenen met een andere beoordelaar wil samenwerken dan oorspronkelijk was afgesproken. Volg in dat geval de volgende procedure:

1. De kandidaat voor het certificaat rondt alle openstaande gesprekken met de oorspronkelijke beoordelaar af, tot een wederzijds bevredigende conclusie.
2. De oorspronkelijke beoordelaar en de nieuwe beoordelaar gaan in gesprek om tot een wederzijds akkoord te komen over de overdracht, waarbij de redenen hiervoor worden begrepen en overeengekomen.
3. De oorspronkelijke beoordelaar en de kandidaat voor de certificering dragen al hun aantekeningen over aan de nieuwe beoordelaar.
4. Een gesprek tussen de kandidaat voor certificering en de nieuwe beoordelaar om wederzijds begrip te creëren over hun relatie en hoe ze zullen samenwerken.

Als je vertrouwen hebt in je voorbereiding en al je voorbereidingsmateriaal hebt verzameld, neem dan contact op met je assessor om de pre-assessment aan te vragen. We raden aan om 2-3 maanden voordat je de pre-assessment wilt inplannen contact op te nemen met je assessor, zodat er voldoende tijd is om een ​​afspraak te maken.

Lees de trainersovereenkomst. Als u bezwaren heeft die u ervan weerhouden de overeenkomst te ondertekenen, neem dan contact op met uw beoordelaar voor een gesprek hierover voordat u voorbereidend materiaal opstuurt.

Zodra u de trainersovereenkomst begrijpt en bereid bent deze na te leven, is de volgende stap het toesturen van uw portfolio ter voorbereiding op de beoordeling aan uw assessor. Dit portfolio moet de volgende onderdelen bevatten:

1. Motivatiebrief: Beschrijf uw motivatie om gecertificeerd trainer te worden en uw zelfevaluatie van uw ontwikkeling gedurende dit proces.
2. Dagboeknotities: Vat samen wat je hebt geleerd door 3-5 jaar lang een persoonlijk dagboek bij te houden en reflecteer daarop, en vier je prestaties.
3. Feedbackformulieren: Lever minimaal 10 feedbackformulieren aan van deelnemers aan uw trainingen en minimaal 10 feedbackformulieren van gecertificeerde trainers en/of collega's binnen uw Geweldloze Communicatie community. Deze feedbackformulieren moeten uw reactie op de feedback en nieuwe inzichten bevatten, om de voortgang in de loop van de tijd aan te tonen. Voeg ook een algemeen verslag toe met specifieke voorbeelden van wat u hebt geleerd en wat u nu anders doet naar aanleiding van de feedback.
4. Trainingen die u heeft gevolgd:

• Training met gecertificeerde trainers:

Vermeld al uw trainingen, zowel de trainingen die u oorspronkelijk hebt opgegeven als alle aanvullende trainingen sinds de start van het certificeringsproces. Vermeld de data, locaties, titels van de trainingen, het aantal dagen, de namen van de gecertificeerde trainers en het totale aantal trainingsdagen. Het minimum dat vereist is voor certificering is 50 volledige trainingsdagen, en het wordt sterk aanbevolen dat dit ten minste één internationale intensieve training (IIT) omvat. Dit is een minimum; de meeste certificeringskandidaten volgen meer dagen dan het minimum voordat ze voldoende vertrouwen hebben in hun Geweldloze Communicatie vaardigheden.

• Studiepunten voor trainingen bij niet-gecertificeerde trainers:

Twintig procent van de vereiste 50 trainingsdagen wordt geaccepteerd als uw assessor een persoonlijke relatie heeft met de niet-gecertificeerde trainer, deze kent en respecteert, en erop vertrouwt dat u een training volgt die in lijn is met de waarden Geweldloze Communicatie . Of een specifieke niet-gecertificeerde trainer acceptabel is voor uw assessor, wordt in overleg tussen de certificeringskandidaat en de assessor besloten.

• Online trainingen:

Veel kandidaten voor het certificaat hebben gevraagd om studiepunten te ontvangen voor deelname aan online trainingen naast traditionele workshops en trainingsprogramma's. We willen kandidaten voor het certificaat graag ondersteunen bij het verkrijgen van studiepunten voor effectieve, betaalbare en toegankelijke trainingen in Geweldloze Communicatie . Als kandidaat voor het certificaat kunt u studiepunten ontvangen voor eerder gevolgde trainingen, mits deze voldoen aan de volgende richtlijnen:

1. De trainingen werden gegeven door gecertificeerde trainers
2. De training is interactief en participatief
3. De training biedt mogelijkheden om feedback te geven en te ontvangen
4. Specifieke registratie: naam van de trainer, datum, exacte trainingsuren, onderwerp, locatie.
5. Voor elke trainingservaring een schriftelijke samenvatting van de belangrijkste geleerde punten (1-2 alinea's).
   

Tot 30% van de totale training mag vóór het beoordelingsproces worden afgerond. (LET OP: We versoepelen de eis voor fysieke training om in aanmerking te komen voor certificering (maar behouden de eis voor live, interactieve trainingen), maar de eis van 70% fysieke training om gecertificeerd te worden blijft van kracht.).

5. Trainingslogboek (zie Bijlage 3.A) van Geweldloze Communicatie die u heeft gegeven of waaraan u heeft meegewerkt, inclusief oefengroepen, inleidende presentaties, langere workshops en cursussen, met uw reacties en nieuwe inzichten in de loop der tijd ter ondersteuning van zelfbewustzijn en groei.
   

6. GC -concepten en kernonderscheidingen: Voeg in schriftelijke, audio- of videovorm uw beste begrip toe van enkele of alle (certificeringskandidaat en beoordelaar kiezen samen hoeveel) van de Geweldloze Communicatie concepten en kernonderscheidingen die worden vermeld onder hoofdstuk IV.A ( Geweldloze Communicatie – Theorie, concepten en processen). Leg voor elk van de kernonderscheidingen de verschillen uit tussen het dominantieparadigma en het partnerschapsconcept. Beschrijf ze zoals u ze in uw trainingen zou onderwijzen.
   

7. De kosten voor de voorbeoordeling zijn te betalen aan de beoordelaar (meer informatie over de kosten).

Neem contact op met uw beoordelaar om te bevestigen dat de betaling en alle door u verzonden materialen zijn ontvangen. Zodra uw beoordelaar uw materialen heeft ontvangen, laat hij of zij u weten hoeveel tijd er nodig is om deze te beoordelen. Gedurende deze periode zal de beoordelaar ook feedback vragen aan mensen die de kandidaat voor het certificaat kennen, zowel binnen de trainersgemeenschap als binnen het beoordelingsteam. Na beoordeling van de materialen neemt de beoordelaar contact op met de kandidaat voor het certificaat.

Beiden bepalen in onderling overleg of de kandidaat klaar is voor de voorbereidende toets en spreken een datum af voor deze toets. Als de beoordelaar onvoldoende kennis of ervaring heeft met uw lesvaardigheden om de voorbereidende toets te kunnen afnemen, kan hij of zij om meer informatie vragen om zich zekerder te voelen van uw geschiktheid.

Het doel van de voorbereidende toets is om de leerpunten te verkennen en tot een gezamenlijke overeenkomst te komen: ofwel doorgaan met de eindtoets, ofwel deze uitstellen ten gunste van extra oefening en studie. De voorbereidende toets ondersteunt het afronden van de eindtoets. We willen dat de eindtoets een viering is van jouw prestatie.

Nadat de voorbereidende sessie is afgerond en er in onderling overleg is besloten om door te gaan, kunt u een beoordelingssessie aanvragen bij uw beoordelaar. Als er wordt besloten om niet door te gaan, kunt u de beoordelaar om verduidelijking vragen over verdere voorbereiding die uw gereedheid voor de certificering zou vergroten.

Als uw beoordelaar meer inzicht wil krijgen in uw lesvaardigheden, kan hij of zij een video-opname van uw les opvragen voordat een voorbereidende sessie wordt ingepland. De beoordelaar kan hiervoor een vergoeding (of een equivalent daarvan) in rekening brengen.

Na een gezamenlijke beoordeling van de video, als de assessor of de kandidaat voor het certificaat zich niet comfortabel genoeg voelt om door te gaan naar de voorbereidende beoordeling, zullen de assessor en de kandidaat voor het certificaat elkaar feedback geven op de video en samen bepalen waar nog aan gewerkt kan worden voordat de kandidaat voor het certificaat doorgaat naar een volgende voorbereidende beoordelingssessie.

Als er geen overeenstemming wordt bereikt over een voorlopige beoordeling, kan een andere optie zijn om na zes maanden een nieuwe video (of een alternatief) in te dienen. Hiervoor zijn verschillende kosten verbonden aan de beoordeling. Kandidaten kunnen zo vaak als ze willen een voorlopige beoordeling aanvragen (met een minimale tussenperiode van zes maanden tussen de inzendingen).

De volgende aantekeningen over de beoordelingssessie houden geen rekening met groepen beoordelaars die samenwerken, groepsbeoordelingen uitvoeren of groepstrainingen verzorgen voor certificeringskandidaten. Deze aantekeningen zijn gericht op een één-op-één relatie tussen certificeringskandidaat en beoordelaar. De informatie kan echter wel als leidraad dienen voor diverse beoordelingsprocedures, wat leidt tot een consistent resultaat: nieuwe gecertificeerde trainers die Geweldloze Communicatie kennen, Geweldloze Communicatie kunnen onderwijzen en kunnen aantonen dat ze Geweldloze Communicatie in de praktijk brengen.

We verwachten dat de beoordelingssessie, die zal bestaan ​​uit een reeks activiteiten afgewisseld met feedback en gevolgd door een evaluatie, minimaal 1 tot 3 dagen in beslag zal nemen. Deze tijd zal bestaan ​​uit een inleidende opmerking, beoordelingsactiviteiten, wederzijdse feedback, leerpunten voor zowel de certificeringskandidaat als de beoordelaar, en een bespreking van de te nemen vervolgstappen.

Het doel van het beoordelingsproces is om competentie aan te tonen in het kennen, beleven en delen van Geweldloze Communicatie . Het beleven Geweldloze Communicatie tijdens het beoordelingsproces omvat zelfbewustzijn en zelfevaluatie van zowel de kandidaat als de beoordelaar. We zoeken naar zelfbewustzijn in plaats van meesterschap. We willen weten dat als je de verbinding met Geweldloze Communicatie bewustzijn verliest, je in staat bent de weg terug te vinden. Als de kandidaat of de beoordelaar zich tijdens de beoordeling op enig moment niet prettig voelt bij de huidige situatie, kan een van beiden vragen om de sessie te onderbreken om hierover in gesprek te gaan.

Hopelijk krijgen zowel de kandidaat voor het certificaat als de beoordelaar via dit proces meer duidelijkheid over de mate van voorbereiding van de kandidaat. Er is gedurende dit traject voor iedereen gelegenheid om feedback te geven.

Als er aan het einde van de sessie gezamenlijk wordt besloten dat de beoordeling is afgerond en zowel de kandidaat voor certificering als de beoordelaar tevreden zijn, zullen de kandidaat voor certificering en de beoordelaar de leerpunten voor toekomstige groei bespreken, de laatste stappen voor certificering doornemen en zal de beoordelaar het team van de afdeling Onderwijsdiensten op de hoogte stellen van de afronding van de beoordeling.

Als er in onderling overleg wordt besloten de certificering uit te stellen, bespreken de assessor en de kandidaat-certificeerder strategieën voor verdere voorbereiding. Als er binnen een redelijke termijn geen overeenstemming wordt bereikt over het uitstellen van de certificering, stelt de assessor de kandidaat-certificeerder op de hoogte van de beroepsprocedure als volgende stap.

Uw beoordelaar zal uw begrip van Geweldloze Communicatie , inclusief de belangrijkste verschillen en veelgestelde vragen, die u kunt vinden in ' kennen Geweldloze Communicatie – Theorie, concepten en processen'. We richten ons op de volgende gebieden:

1. Uw mondelinge uitleg van concepten en processen. We verwachten dat de concepten en processen gemakkelijk te onthouden zijn, duidelijk zijn en dat er voorbeelden worden gebruikt om elk concept of proces te illustreren.
   
   
2. Jouw demonstratie door middel van rollenspellen van hoe deze concepten en processen worden toegepast. In de rollenspellen letten we op je vermogen om in het bewustzijn van Geweldloze Communicatie te blijven, keuzes te maken over wanneer je empathie toont of je gevoelens uitdrukt, en verbonden te blijven met je gevoelens en behoeften. Deze rollenspellen zijn onderverdeeld in drie categorieën:

• Algemene interpersoonlijke situaties met familieleden, partners, vrienden, collega's en buren.
• Geweldloze Communicatie "leider" situaties waarin u evenementen Geweldloze Communicatie leidt of host.
• Situaties gericht op maatschappelijke verandering, waarbij je wilt bijdragen aan of verandering wilt bewerkstelligen binnen organisaties, instellingen of andere groepen mensen.

3. Uw integratie van de concepten in realistische interacties met uzelf en de beoordelaar. Tijdens de beoordelingssessie kan u gevraagd worden om:

• Zet een rollenspel op van een situatie naar eigen keuze
• een proefpresentatie maken over een aspect van Geweldloze Communicatie
• reageren op vragen over Geweldloze Communicatie concepten en processen
• Demonstreer of beschrijf hoe je empathie voor jezelf toont in specifieke situaties, bijvoorbeeld wanneer je een innerlijk conflict hebt
• Reageer op de feedback van je beoordelaar (ook op feedback die mogelijk ongemakkelijk is)
• Beschrijf een onopgelost conflict dat je met iemand hebt. Een "conflict" kan elke situatie zijn waarin je je, in welke mate dan ook, openstelt voor een andere persoon
• Bied zelfevaluatie aan, zowel in het algemeen als specifiek voor dit beoordelingsproces
• Het beoordelingsproces evalueren.