Bijlage 1 - SAMENVATTING VAN HET CERTIFICERINGSPROCES

Potentiële kandidaat voor certificering:

• Leest het voorbereidingsproces voor certificering in zijn geheel door.
• neemt contact op met een beoordelaar

Potentiële certificeringskandidaat en beoordelaar:

• Mogelijke samenwerkingsrelaties en registratievereisten bespreken
• Bespreek uitvoerig het proces van voorbereiding op de certificering.
• Gezamenlijk besluit om samen te werken en een registratie aan te vragen
• Geen gezamenlijke beslissing om samen te werken
• Als een potentiële certificeringskandidaat contact opneemt met een andere beoordelaar, moeten beide beoordelaars over deze stap worden geïnformeerd
• Potentiële kandidaten kunnen voor verdere ondersteuning contact opnemen met de certificeringscoördinator

Potentiële kandidaat voor certificering

• stuurt de aanvraag naar de beoordelaar, die het volgende bevat:

1. Contactgegevens
2. Trainingslogboek (minimaal 20 dagen training met gecertificeerde trainer(s))
3. Doelstelling
4. Aanbeveling van ten minste één gecertificeerde trainer
5. Lees en ga akkoord met: Richtlijnen voor de voorbereiding op het certificeringsproces; Trainersovereenkomst; Richtlijnen voor het delen GC voor personen die geen gecertificeerde trainers zijn.
6. Betaal de inschrijfkosten

Potentiële certificeringskandidaat en beoordelaar:

• gezamenlijk besluiten om de registratie te voltooien
• Neem geen gezamenlijke beslissing – de kandidaat voor certificering kan contact opnemen met de ACC voor ondersteuning.

Kantoor van de taxateur en C GC :

• De beoordelaar vult het formulier "Kandidaten beheren" in
• Het C GC kantoor stuurt instructies naar de kandidaat voor certificering om het online registratieformulier in te vullen.
• Het C GC kantoor stuurt een welkomstpakket voor de certificeringskandidaat.

Kandidaat

• doorloopt het materiaal in dit certificeringsvoorbereidingsproces
• volgt minimaal 40 dagen aanvullende Geweldloze Communicatie , inclusief een Internationale Intensieve Training (IIT) (sterk aanbevolen) of een gelijkwaardige training (minimaal 50 dagen in totaal).
• geeft minimaal twee jaar les Geweldloze Communicatie
• vraagt ​​om feedback van deelnemers en andere gecertificeerde trainers
• weerspiegelt de groei en het leerproces dat voortkomt uit het bijhouden van een dagboek

Bespreekt de trainersovereenkomst met de beoordelaar. Kan, in onderling overleg, worden overgedragen aan een andere beoordelaar.

Kandidaat:

• neemt contact op met hun beoordelaar om een ​​vooronderzoek in te plannen
• gaat akkoord met de trainersovereenkomst
• stuurt het portfolio ter voorbereiding op de beoordeling naar de beoordelaar, inclusief:

1. Een verklaring van uw motivatie om gecertificeerd trainer te worden
2. Aantekeningen in een persoonlijk dagboek
3. Feedbackformulieren
4. Lijst van alle trainingen
5. Trainingslogboek
6. Uitleg van Geweldloze Communicatie concepten en belangrijkste onderscheidingen
7. Kosten voor de voorlopige beoordeling

Beoordelaar:

• vraagt ​​de certificeringskandidaat of hij/zij nog “onafgehandelde zaken” heeft met C GC of Geweldloze Communicatie gemeenschap.
• reviews portfolio
• Vraagt ​​om feedback van het C GC Educational Services-team en de Certified Trainers-gemeenschap.

Kandidaat en beoordelaar:

• Gezamenlijk beslissen over de gereedheid van de kandidaat voor het certificaat voor de voorbereidende beoordeling
• kom niet tot een gezamenlijke beslissing
• De beoordelaar kan om aanvullende informatie vragen vóór de voorlopige beoordeling
• Kandidaten kunnen contact opnemen met ACC voor de beroepsprocedure
• samen een pre-assessment sessie ontwikkelen
• aan het einde van de voorbereidende beoordeling gezamenlijk tot overeenstemming komen
• De kandidaat gaat door naar de eindbeoordeling
• Kandidaten kunnen na minimaal zes maanden opnieuw solliciteren met een suggestie voor werkzaamheden op specifieke gebieden
• Als er aan het einde van de voorbereidende beoordeling geen overeenstemming wordt bereikt, kan de kandidaat de certificeringscoördinator op de hoogte stellen voor verdere ondersteuning

Kandidaat:

• neemt contact op om een ​​beoordeling in te plannen
• betaalt beoordelingskosten aan de beoordelaar

Kandidaat en beoordelaar:

• samen een beoordelingssessie ontwikkelen
• aan het einde van de beoordeling gezamenlijk tot overeenstemming komen
• De beoordeling was succesvol: de beoordelaar en de kandidaat voor het certificeringstraject onderzoeken leerpunten voor toekomstige groei en bespreken de laatste stappen voor certificering
• Besluit tot uitstel van certificering: Beoordelaar en kandidaat bespreken strategieën voor verdere voorbereiding; de kandidaat kan na minimaal zes maanden opnieuw een aanvraag indienen met suggesties voor werkzaamheden op specifieke gebieden
• Als er aan het einde van de beoordeling geen overeenstemming wordt bereikt, kan de kandidaat de Assessors Coordinating Circle op de hoogte stellen voor verdere ondersteuning

De beoordelaar meldt het succes van de beoordeling aan het C GC kantoor en schrijft een aanbevelingsbrief aan de certificeringscoördinator.

C GC -kantoor:

• Verstuurt de kandidaat voor certificering een brief met de titel "Laatste stappen voor certificering"

Certificeringskandidaat:

1. Hiermee wordt de administratieve registratie voor "nieuwe gecertificeerde trainers" voltooid
2. Vult een formulier in met informatie over zichzelf
3. Stuurt een korte biografie op die in de aankondiging van de certificering wordt opgenomen
4. Stuurt een lijst met Geweldloze Communicatie trainingen die tijdens het certificeringsproces zijn gevolgd en aangeboden.
5. Ondertekent de trainersovereenkomst en betaalt de certificeringskosten aan C GC

C GC -personeel:

• records bijwerken, toevoegen aan website en Global Home
• kondigt de certificering van nieuwe gecertificeerde trainers aan op de Global Home en via een e-mailbericht aan gecertificeerde trainers en kandidaten.
• FEEST!!! met de nieuwe gecertificeerde trainer, het C GC personeel, het team van de afdeling Educatieve Diensten en de hele gemeenschap van gecertificeerde trainers