PROCEDIMIENTOS Y PASOS: La estructura que proporcionamos

Si está leyendo esto, ya ha dado un paso importante para aclarar su intención y determinar su interés en compartir Comunicación Noviolenta como Formador/a Certificado. Nos gustaría que las personas interesadas tuvieran claro su propósito antes de embarcarse en el camino hacia la certificación.

Por eso recomendamos encarecidamente que lea el proceso de Preparación para la Certificación con cuidado y una mirada crítica. Por experiencia, sabemos que las irritaciones y malentendidos sobre el Proceso de Certificación pueden evitarse si lee este paquete en profundidad antes de contactar a un Evaluador.

Una vez que haya revisado este paquete, puede decidir contactar a un Evaluador de su elección para explorar un acuerdo mutuo para trabajar juntos. Aquí hay algunas preguntas que podría hacerse al considerar un Evaluador:

• ¿Está dispuesto a viajar a un lugar acordado mutuamente si el evaluador vive en una zona geográfica diferente? (las evaluaciones finales a menudo se realizan en persona).
• ¿El Evaluador comparte un idioma común con usted?
• ¿Preferirías una evaluación grupal o una evaluación individual?
• ¿Le gustaría pasar por el proceso de certificación con otros en la comunidad, o prefiere realizar la mayor parte de su recorrido desde su hogar o mediante videoconferencia?

Recomendamos que cada persona en este camino lea este proceso a fondo, incluso si ya ha hablado con un Evaluador y ha escuchado las directrices desde su perspectiva, lo cual consideramos que favorece una comprensión más clara entre los Candidatos a la Certificación y los Evaluadores. Le animamos a mantener un intercambio significativo y profundo con su posible Evaluador para aclarar su compromiso compartido en este camino de certificación. Prevemos que contar con una realidad compartida sobre el Proceso de Certificación facilitará mayor facilidad y conexión entre el Evaluador y el Candidato a la Certificación, y maximizará la probabilidad de que sea una buena coincidencia.

Finalmente, estos intercambios demostrarán si existe un deseo mutuo de recorrer juntos el camino de la certificación. También pueden existir razones por las que el Candidato a la Certificación o el Evaluador elijan trabajar con otra persona, lo que puede generar sentimientos tanto en el Evaluador como en el Candidato a la Certificación. Si ambos no pueden encontrar una solución satisfactoria con el proceso de selección, el ACC está abierto a apoyar un diálogo. Si, como Candidato a la Certificación, decides contactar a otro Evaluador para explorar trabajar con él, por favor revela esta intención a ambos Evaluadores.

Registrarse como candidato a certificación

Una vez que haya contactado a un Evaluador y haya llegado a una decisión mutua de trabajar juntos, por favor envíe los siguientes elementos a su Evaluador para registrarse como Candidato/a a la Certificación:

1. Por favor incluya lo siguiente información de contacto como encabezado en la primera página:

• Tu Nombre
• Dirección postal
• Número(s) de teléfono, dirección(es) de correo electrónico, otra información de contacto
• Fecha de nacimiento, lugar de nacimiento
• ¿Con qué género te identificas?
• Idioma principal y cualquier otro idioma hablado

2. Una lista de Comunicación Noviolenta formacións que ha asistido, incluyendo fechas, lugares, títulos de formacións, número de días (6-8 horas = un día) y nombres de los Certificados Formadores que impartieron los cursos. Por favor documente y totalice un mínimo de 20 días de Comunicación Noviolenta formación con Certificados Formadores antes de solicitar ser registrado como un formador/a Candidato a Certificación. En línea interactiva formación puede incluirse hasta el 30% de los 20 días.

3. Una declaración de intención (1-2 páginas) explicando por qué deseas convertirte en un/a Certificado/a Formador/a, incluyendo los siguientes cuatro puntos:

• Tus ideas iniciales sobre un enfoque de cambio social;
• Espiritualidad tal como se aplica a Comunicación Noviolenta;
• La comunidad Comunicación Noviolenta a la que perteneces o planeas crear.
• ¿Cuál es la diferencia para ti entre compartir Comunicación Noviolenta como un Formador/a certificado versus un Formador/a no certificado?

4. Una recomendación con observaciones específicas de al menos un/a Certificado/a Formador/a que está familiarizado con tu participación en Comunicación Noviolenta. Esto podría incluir ejemplos de tu disposición y capacidad para:

• Explorar nuevas ideas y conceptos
• Participar activamente en discusiones y ejercicios
• Recibe empatía
• Ofrezca empatía
• Mantente en el momento presente
• Celebra nuevas conciencias y el aprendizaje de nuevas habilidades

5. Una declaración que tienes:

• Lea y acepte seguir las Pautas para no Certificados Formadores.
• Lee cuidadosamente todo el paquete de preparación para la certificación, para guiarte en tus esfuerzos hacia la certificación. Haz una lista de preguntas para discutir con tu evaluador.
• Lea el Formador/a Acuerdo y entienda que se le pedirá que acepte su versión actual en el momento de su preevaluación. Si tiene alguna pregunta, ahora es el momento de discutirla.

6. Tarifas que puede esperar pagar:

• Registro: USD $ 100 - 250 (pagado al evaluador)
• Pre-evaluación: USD $ 250 - 600 (pagado al Evaluador). El(los) Evaluador(es) dedica(n) aproximadamente un día a revisar los archivos de pre-evaluación, y más tiempo a discutirlo contigo y decidir si programar o no una sesión de evaluación final. Por favor, incluye esta tarifa pagadera al Evaluador adjuntándola a tu archivo de pre-evaluación. (si corresponde, una crítica de video suele ser un adicional de $ 100 - 250)
• Evaluación: USD $ 250 - 600 (pagado al Evaluador). El(los) Evaluador(es) dedican un promedio de 1 a 3 días a reunirse contigo para la sesión final de evaluación. Por favor, ofrece esta tarifa directamente al Evaluador en el momento de tu evaluación.
• Certificación: USD $ 250 (pagado a CNVC)

NOTA: Estas cantidades se basan en USD. Consideramos las condiciones económicas, el nivel de vida y los tipos de cambio en todas las culturas para garantizar que (1) los evaluadores reciban honorarios que contribuyan a su sostenibilidad; y (2) la certificación sea accesible para personas en todas las ubicaciones. Por favor, discuta con su Evaluador para acordar mutuamente la moneda en la que desean ser pagados y el monto equivalente.

Si usted y su Evaluador deciden mutuamente que la evaluación final ha sido exitosa, por favor envíe la tarifa de certificación, pagadera a CNVC, junto con la información requerida según lo indique la oficina de CNVC para completar el proceso de certificación. Si la preevaluación no es seguida por la evaluación misma, la tarifa de preevaluación seguirá aplicándose en consideración del tiempo de los Evaluadores’. El Candidato a la Certificación puede volver a solicitar después de seis meses, y podría ser solicitado a pagar una tarifa nuevamente por el tiempo adicional de los Evaluadores’.

Si tiene dificultad para cubrir estas tarifas, por favor discuta opciones alternativas con su Evaluador, como: pagos diferidos, un plan de pagos, servicios en especie y/o recursos sobre cómo realizar su propia recaudación de fondos. Si se ofrece y se recibe con voluntad y alegría, los Evaluadores desean que los Candidatos a la Certificación consideren contribuir incluso más allá de este rango, con conciencia de los esfuerzos de los Evaluadores en su nombre, y también apoyar a otros Candidatos a la Certificación con menos recursos.

After receiving each of the items, the Assessor will review them and see if your information is complete and if they perceive that you stated intent is in alignment with CNVC's vision and mission.

Si hay alguna pregunta sobre su solicitud, el Evaluador o el Coordinador de Certificación se pondrán en contacto con usted para una discusión adicional antes de continuar. Cuando se alcance un acuerdo mutuo para que sea registrado como Candidato a la Certificación, la oficina de CNVC le enviará los procedimientos finales para su registro y le dará la bienvenida a la comunidad de Candidatos a la Certificación.

Si por alguna razón no se alcanza un acuerdo mutuo respecto a su registro como Candidato a la Certificación, el Evaluador notificará al Assessors Coordinating Circle (ACC) que no ha llegado a un acuerdo. Si es necesario, también puede iniciar un diálogo con el ACC.

Formación y preparación en Formación de CNV

Antes de solicitar una preevaluación, pedimos a los Candidatos a la Certificación que:

• realizar los pasos del proceso de Preparación de la Certificación
• enseñar Comunicación Noviolenta como un Formador/a no certificado durante al menos dos años
• recibir una cantidad significativa de Comunicación Noviolenta formación y mentoría de al menos tres certificados Formadores para experimentar una variedad de estilos de aprendizaje
• continúa registrando formación registros y diarios personales para trazar el progreso y los aprendizajes

Juntos, estas cosas demostrarán vivir Comunicación Noviolenta (crecimiento personal), profundizando las habilidades de Comunicación Noviolenta y habilidades de enseñanza, a lo largo de un período de tiempo.

Si vives en una región con Certified Formadores, se anima encarecidamente a los Candidatos a la Certificación, aunque no se les obliga, a trabajar con ellos para mentoría, enseñanza en equipo, voluntariado y trabajo en proyectos, recopilando así comentarios sobre las habilidades formación, y luego escribiendo sobre reacciones y áreas de aprendizaje. Si no tienes una comunidad en tu zona geográfica a la que desees unirte, te pedimos que crees tu propia comunidad Comunicación Noviolenta para satisfacer esas mismas necesidades. También podrías beneficiarte de trabajar con otros Certified Formadores y organizar trabajo Comunicación Noviolenta para ellos.

Entradas del diario personal

Nos gustaría que mantuviera un registro regular de su aprendizaje Comunicación Noviolenta, crecimiento y percepciones. Use el diario como un medio para explorar (preguntar, reflexionar y aprender) en lugar de simplemente registrar los eventos internos y externos de su vida. El propósito de este diario es doble: 1) lo más importante, para su propio autodescubrimiento, trazar y evaluar su propio progreso; 2) comunicar al Evaluador su conciencia y habilidades en vivir, conocer y enseñar el proceso Comunicación Noviolenta de una manera que sea coherente con la integridad y el espíritu de Comunicación Noviolenta.

Nos interesa más saber que el formato y la programación del diario apoyan su aprendizaje, lo cual para nosotros es el objetivo principal. También queremos acordar mutuamente un formato que nos proporcione la información que buscamos y a usted la mejor manera de expresar sus experiencias personales. Por favor, escriba sus diarios si es posible, y tenga la intención de ser conciso en lugar de contar historias largas. A medida que escribe un diario regular de su aprendizaje, envíelos al menos dos veces al año a su Evaluador. Puede probar el esquema del diario en la parte IV.D.3 para ver si le ayuda a trazar su propio progreso de aprendizaje a lo largo del tiempo. Depende de usted si informa una vez a la semana, cada dos semanas, o un intervalo aún mayor "cuando la vida interviene."

El contenido de su diario podría ser: ¿Cómo estoy utilizando la Comunicación No Violenta en mi vida diaria: en relaciones, en el trabajo, en situaciones difíciles, diálogos internos con el 'chacal', celebraciones y limpieza de "desastres" (todos demostrando habilidades de Comunicación No Violenta al transmitir observaciones, sentimientos, necesidades y solicitudes)? Por ejemplo, vuelva a escribir utilizando Comunicación No Violenta:

1. Interacciones en las que no comunicaste o respondiste como querías.
2. Lo que hizo para procesar la interacción internamente, y
3. Lo que hizo de manera diferente como resultado.

En la sección, "Algunas cosas que podría hacer..." encontrarás más sugerencias sobre la escritura de un diario. Si deseas proteger la identidad de ciertas personas, usa iniciales o otro nombre. Tu diario se considera confidencial -- no se compartirá fuera de las personas involucradas en tu evaluación. Se te devolverá al final de la sesión de preevaluación.

Grabaciones de video

Si no es posible que su Evaluador vea su formación en persona, pueden decidir de mutuo acuerdo que grabarán en video uno de sus formacións y enviarán el video a su Evaluador. A continuación, encontrará algunas sugerencias sobre el contenido de dicha grabación de video. También nos gustaría que nos enviara sus propios comentarios sobre su formación, para que el Evaluador pueda reconocer lo que ha aprendido de la grabación y dónde está de acuerdo.

Este video tiene una duración promedio de 60-90 minutos y presentas un taller Comunicación Noviolenta que incluye:

1. Interacciones con los participantes, mostrando cómo aplica Comunicación Noviolenta en tiempo real; y
2. Enseñanza donde se presentan e ilustran conceptos de Comunicación Noviolenta.

El video puede ser una compilación de varios segmentos. La cámara puede colocarse a cierta distancia del Candidato a la Certificación para captar a algunos de los participantes (siempre que no se sacrifique el sonido). Por favor, proporcione a su Evaluador la siguiente información sobre el video:

• El tipo de evento y la duración del evento (ejemplos: taller introductorio de un día; grupo de práctica de 2 horas).
• Número de participantes que estuvieron presentes y quiénes eran (ejemplos: público general; grupo de profesores de una escuela).
• Cantidad de experiencia que los participantes tenían con la Comunicación No Violenta y qué tan bien los conocía personalmente.
• Fecha en que se tomó cada segmento.
• Duración de cada segmento.

Todos cometemos errores -- hacemos y decimos cosas durante las formacións que deseamos haber hecho de manera diferente. No esperamos que su video sea “perfecto,” ni deseamos que edite los segmentos de la formación con los que está insatisfecho.

En su lugar, le pedimos que ofrezca su propia crítica (ya sea escrita o también grabada) de los segmentos que ha elegido: lo que encontró satisfactorio, lo que funcionó, lo que no funcionó, lo que haría de manera diferente, sus áreas de aprendizaje y el apoyo que le resultaría útil.

Formularios de retroalimentación

Nos gustaría recibir un mínimo de diez formularios de retroalimentación (llamados Formulario de Retroalimentación para CNVC Formadores y otros miembros de la comunidad – ver Apéndice 3) de al menos tres FORMADORES CERTIFICADOSs, mentores Comunicación Noviolenta y otros miembros de la comunidad Comunicación Noviolenta con los que ha trabajado. Además, nos gustaría recibir un mínimo de diez “formularios de retroalimentación de participantes” (Apéndice 3) de formación que haya dirigido, co-dirigido o asistido con.

Por favor, adjunte una página a todos los formularios para describir lo que aprendió de ese comentario en particular y lo que hace de manera diferente como resultado. Al seleccionar los formularios de retroalimentación para enviar, elija aquellos de los que aprendió algo sobre usted o que demuestren cómo se satisfacieron las necesidades de los participantes'. Por favor, duplique tantos formularios como necesite del Apéndice 3.

IIT o equivalente

We strongly recommend that you attend a 9-day International Intensive Formación (IIT) before becoming certified, but this is not a requirement. You can also fulfill this requirement with other programs if they fulfill the following criteria:

• Formación residencial de varios días, en profundidad
• Experiencia internacional en Comunicación Noviolenta
• Áreas experimentadas plenamente: comunidad de Comunicación Noviolenta (apoyo continuo de pares), espiritualidad y cambio social
• Experiencia significativa en Comunicación Noviolenta con múltiples Formadores/as Certificados/as y mentores/as
• Estableció una conexión con CNVC, tiene una prioridad clara para apoyar la misión de CNVC, está dispuesto y es capaz de renovar la certificación anual

Los candidatos a certificación que no participaron en un IIT antes de la certificación pagarían la matrícula de su primer IIT como un Formador/a certificado.

Prepárese y alístese antes de la Preevaluación

Transferencia a un evaluador diferente

En el camino de la certificación, por una variedad de razones, un Candidato a la Certificación podría desear trabajar con un Evaluador diferente al que se decidió mutuamente originalmente. Si este es el caso, por favor siga este procedimiento:

1. El Candidato a la Certificación completa cualquier diálogo sin terminar con el Evaluador original, para llegar a una conclusión mutuamente satisfactoria.
2. Diálogo entre el Evaluador original y el nuevo Evaluador para encontrar un acuerdo mutuo para la transferencia, con razones comprendidas y aceptadas.
3. El Evaluador original y el Candidato a la Certificación transfieren todas sus notas al nuevo Evaluador.
4. Candidato a certificación y nuevo evaluador dialogan para crear una comprensión mutua sobre su relación, y cómo trabajarán juntos.

Cuando estés seguro de tu nivel de preparación y hayas reunido todos tus materiales de preevaluación, contacta a tu Evaluador para solicitar tu preevaluación. Sugerimos ponerte en contacto con tu Evaluador 2-3 meses antes de la fecha que desees programar la sesión de preevaluación para disponer de suficiente tiempo para la programación.

Por favor, lea detenidamente el Formador/a Acuerdo. Si tiene alguna preocupación que le impida firmarlo, contacte a su Evaluador para un diálogo adicional sobre el tema antes enviando cualquier material de preevaluación.

Una vez que comprenda y esté preparado para seguir el Acuerdo Formador/a, el siguiente paso es enviar a su Evaluador su portafolio de preevaluación que incluye los siguientes elementos:

1. Declaración de propósito: Por favor describe tu motivación para convertirte en un/a Certificado/a Formador/a, y tu autoevaluación de tu desarrollo a medida que has evolucionado en el proceso.
2. Entradas de diario: Resuma y reflexione sobre su aprendizaje al llevar un diario personal durante un período de 3-5 años y celebre su logro.
3. Formularios de retroalimentación: Proporcione 10 o más formularios de retroalimentación de los participantes en su formacións, y 10 o más formularios de retroalimentación de Certificados Formadores y/o colegas en su Comunicación Noviolenta comunidad. Estos formularios de retroalimentación deben incluir su reacción a la retroalimentación y nuevos aprendizajes, para demostrar el progreso a lo largo del tiempo. Además, incluya un informe general que cite ejemplos específicos de lo que ha aprendido y lo que hace de manera diferente ahora como resultado de la retroalimentación.
4. Formacións que has asistido:

• Capacitación con Entrenadores Certificados:

Enumere todo su formacións, tanto los que usted anotó originalmente como cualquier adicional formacións desde el inicio del proceso de certificación. Por favor proporcione las fechas, ubicaciones, títulos del formación, número de días, nombres de los Certificados Formadores nombres, y el número total de formación días. El mínimo requerido para la certificación es 50 días completos de formación, y se recomienda encarecidamente que esto incluya al menos uno Intensivo Internacional Formación (IIT). Esto es un mínimo; la mayoría de los Candidatos a Certificación asisten a más días que el mínimo antes de sentirse seguros acerca de sus Comunicación Noviolenta habilidades.

• Crédito de candidato para formación con Formadores no certificados:

Se acepta el 20% de los 50 días requeridos de formación si su Evaluador tiene una relación personal o conoce y respeta al Formador/a no certificado y confía en que está recibiendo formación en armonía con los valores de Comunicación Noviolenta. Ya sea que un Formador/a no certificado sea aceptable para su Evaluador se decide mutuamente entre el Candidato a la Certificación y su Evaluador.

• En línea Formacións:

Muchos candidatos a certificación han solicitado crédito por formación días por participar en formación en línea, además de talleres presenciales tradicionales y programas formación. Nos gustaría apoyar a los candidatos a certificación para recibir crédito por algunos Comunicación Noviolenta formación que son efectivos, de bajo costo y accesibles. Como candidato a certificación, puedes recibir crédito por formación anteriores, si se ajusta a las siguientes directrices:

1. Certificados Formadores han dirigido los formacións
2. El formación es interactivo y participativo
3. La formación ofrece oportunidades para dar y recibir retroalimentación
4. Registro específico: nombre del formador/a, fecha, hora(s) exacta(s) de formación, tema, sitio.
5. Para cada experiencia formación, un resumen escrito de los puntos principales aprendidos (1-2 párrafos).
   

Hasta el 30% del total formación puede acumularse antes del proceso de evaluación. (NOTA: Relajamos el requisito de formación presenciales para convertirse en Candidato a Certificación (pero mantenemos el requisito de formacións en vivo e interactivos), pero aún mantenemos el requisito del 70% de formacións presenciales para obtener la certificación.).

5. Formación registro (ver Apéndice 3.A) de Comunicación Noviolenta formaciónsesiones que has ofrecido o en las que has asistido, incluyendo grupos de práctica, presentaciones introductorias, talleres y cursos más extensos, con tus reacciones y nuevos aprendizajes a lo largo del tiempo para apoyar la autoconciencia y el crecimiento.
   

6. Conceptos de NVC y distinciones clave: Añade en forma escrita, de audio o video tu mejor comprensión de algunos o todos (el Candidato a Certificación y el Evaluador eligen mutuamente cuántos de ellos) de la Comunicación Noviolenta conceptos y distinciones clave listados bajo el capítulo IV.A (Conociendo Comunicación Noviolenta – Teoría, Conceptos y Procesos). Explica las distinciones entre el paradigma de dominación y el concepto de asociación para cada una de las distinciones clave. Por favor descríbelas como las enseñarías en tu formacións.
   

7. La tarifa de preevaluación - pagadero al Evaluador (más información sobre tarifas).

Póngase en contacto con su Evaluador para confirmar que se ha recibido la tarifa y todos los materiales que envió. Cuando su Evaluador reciba sus materiales, le informará cuánto tiempo necesita para revisarlos. En este período, el Evaluador también solicitará comentarios de quienes conocen al Candidato a la Certificación tanto en la comunidad formador/a como del equipo de Evaluadores. Después de revisar los materiales, el Evaluador se pondrá en contacto con el Candidato a la Certificación.

Ambos deciden mutuamente la preparación del Candidato a la certificación’s para la preevaluación y acuerdan una fecha para la sesión de preevaluación. Si el Evaluador no tiene suficiente conocimiento o experiencia de sus habilidades docentes para sentirse cómodo avanzando a la preevaluación, puede solicitar más información para sentirse más seguro de su preparación.

El propósito de la preevaluación es explorar los límites de aprendizaje y llegar a un acuerdo mutuo — ya sea continuar con la evaluación final, o posponerla a favor de una mayor práctica y estudio. El proceso de preevaluación apoya la finalización de la evaluación final. Queremos que la evaluación final sea una celebración de su logro.

Cuando la sesión de preevaluación se haya completado y exista una decisión mutua de continuar, solicite una sesión de evaluación con su Evaluador. Si la decisión es no continuar, solicite aclaraciones al Evaluador sobre una preparación adicional que apoye su preparación para la certificación.

Si su Evaluador desea adquirir más conocimientos sobre sus habilidades docentes, puede solicitar una grabación de video de usted enseñando antes de aceptar una sesión de preevaluación. El Evaluador puede pedir una gama de honorarios (o equivalente) para esta revisión.

Después de una revisión mutua del video, si el Evaluador o el Candidato a la Certificación no se siente cómodo avanzando a la preevaluación, el Evaluador y el Candidato a la Certificación se darán retroalimentación mutuamente sobre el video y acordarán conjuntamente dónde se podría realizar más trabajo antes de que el Candidato a la Certificación avance a otra sesión de preevaluación.

Si no hay un acuerdo mutuo para la preevaluación, otra opción podría ser enviar otro video (u alternativa) en seis meses. Habrá una variedad de tarifas pagaderas al Evaluador cada vez. Los candidatos pueden solicitar la preevaluación tantas veces como deseen (con un intervalo mínimo de seis meses entre envíos).

Las siguientes notas sobre la sesión de evaluación no tienen en cuenta los grupos de Evaluadores que trabajan juntos o que proporcionan evaluaciones grupales, o que proporcionan formación grupales para Candidatos a la Certificación. Estas notas se centran en una relación uno a uno entre el Candidato a la Certificación y el Evaluador. La información todavía se puede utilizar como guía para una serie de procedimientos de evaluación, lo que conduce a un resultado coherente de nuevos FORMADORES CERTIFICADOSs que conocen Comunicación Noviolenta, pueden enseñar Comunicación Noviolenta y pueden demostrar que están "viviendo" Comunicación Noviolenta.

Esperamos que la sesión de evaluación, que consistirá en una serie de actividades intercaladas con retroalimentación y seguida de una evaluación, dure un mínimo de 1 a 3 días. Este bloque de tiempo incluirá observaciones preliminares, actividades de evaluación, retroalimentación mutua continua, áreas de aprendizaje tanto para el Candidato a la Certificación como para el Evaluador, y la discusión de los próximos pasos a seguir.

La intención del proceso de evaluación es demostrar competencia en conocer, vivir y compartir la Comunicación No Violenta. Vivir la Comunicación No Violenta en el proceso de evaluación incluye la autoconciencia y la autoevaluación tanto del Candidato a la Certificación como del Evaluador. Estamos buscando autoconciencia en lugar de maestría. Queremos saber que si pierde la conexión con la conciencia de la Comunicación No Violenta, puede encontrar su camino de regreso. En cualquier momento durante la sesión de evaluación, si el Candidato a la Certificación o el Evaluador no se sienten cómodos con la situación actual, cualquiera de los dos puede pedir un “stop” para dialogar sobre este tema.

A través de este proceso, con suerte, tanto el Candidato a la Certificación como el Evaluador obtendrán claridad sobre el nivel de preparación del Candidato a la Certificación. Habrá una oportunidad de retroalimentación para todos a lo largo de esta experiencia.

Si hay una decisión mutua al final de la sesión de que la evaluación se completó y tanto el Candidato a la Certificación como el Evaluador están satisfechos, el Candidato a la Certificación y el Evaluador explorarán áreas de aprendizaje para el crecimiento futuro, revisarán los pasos finales para la certificación, y el Evaluador anunciará la finalización de la evaluación al equipo de Servicios Educativos.

Si la decisión mutua es posponer la certificación, el Evaluador y el Candidato a la Certificación discuten estrategias para una mayor preparación. Si no se alcanza una decisión mutua para posponer la certificación en un plazo razonable para cualquiera de las partes, entonces el Evaluador notifica al Candidato a la Certificación sobre el proceso de apelaciones como el siguiente paso.

Tu Evaluador buscará tu comprensión de Comunicación Noviolenta conceptos y procesos, incluyendo diferenciaciones clave y preguntas frecuentes, que se pueden encontrar en Conociendo Comunicación Noviolenta – Teoría, Conceptos y Procesos. Nos enfocamos en las siguientes áreas:

1. Tu explicación verbal de conceptos y procesos. Nos gustaría ver una fácil recordación, claridad y el uso de ejemplos para ilustrar cada concepto o proceso.
   
   
2. Su demostración mediante juegos de rol de cómo se aplican estos conceptos y procesos. En los juegos de rol, buscamos su capacidad para permanecer en la conciencia Comunicación Noviolenta, tomar decisiones sobre cuándo empatizar o expresarse, y mantenerse conectado a los sentimientos y necesidades. Estos juegos de rol se dividen en tres categorías:

• Situaciones interpersonales generales que involucran a familiares, parejas, amigos, colegas y vecinos.
• Comunicación Noviolenta situaciones de "líder" donde estás liderando u organizando eventos Comunicación Noviolenta.
• Situaciones de cambio social en las que deseas contribuir o generar cambios en organizaciones, instituciones u otros grupos de personas.

3. Tu integración de los conceptos en interacciones de la vida real contigo mismo y con el Evaluador. Durante la sesión de evaluación, se te puede pedir que:

• prepara una dramatización de una situación que elijas
• realizar una presentación simulada sobre un aspecto de Comunicación Noviolenta
• responder a preguntas sobre conceptos y procesos de la Comunicación No Violenta
• demostrar o describir cómo te empatizas contigo mismo en situaciones específicas, como cuando tienes un conflicto interno
• responder a los comentarios de tu evaluador (incluyendo posibles comentarios incómodos)
• describe un conflicto no resuelto que tienes con alguien. Un "conflicto" puede ser cualquier situación en la que tu corazón se cierra en algún grado hacia otra persona
• ofrezca autoevaluación, tanto en general como para este proceso de evaluación
• evaluar el proceso de evaluación.