计划在国际非暴力沟通中心开展 DEI 垂直倡议

2025年6月22日更新： 董事会 ， 以找到解决更广泛社区内持续反馈和关切的途径。 

我们的目标是找到应对各个领域这些挑战的方法。我们将定期更新此页面。 

。历史背景

• Marshall Rosenberg致力于通过人际关系来增强力量，重视所有需求，并改变我们的世界。
• 马歇尔在认证过程中注重社区、社会变革和精神层面。
• 非暴力沟通强化训练营营营的冲突、反馈和学习（非暴力沟通强化训练营）
• 我们组织收到的反馈（包括 2021 年进行的环境扫描）
• 我们 认证培训师：我们关注种族、年龄、原籍国、阶级、性别、性取向和其他方面分布的偏差。
• 董事会、认证培训师和 认证候选人 就这些主题存在的

。新兴问题

我们组织的部分利益相关者对以下问题表示担忧：

• 由于缺乏多元、公平和包容（DEI）的整合，CNVC未能参与最紧迫的全球道德问题，在不断变化的世界中逐渐失去相关性。
• CNVC 活动和全球运营中存在的不平等、疏离、压迫和排斥模式。
• 有意识或无意识地将某些人的需求置于其他人的需求之上，这种模式以剥夺生命的方式影响人类尊严，包括损害某些人的安全和意义。
• 尽管个人具有公平意识，但CNVC仍有可能重现不公平的局面。

部分利益相关者还关注以下问题：

• 失去核心非暴力沟通（NVC）流程和原则的完整性。
• 将美国框架强加于其他地区。
• 由于对多元化、公平和包容性（DEI）倡议的益处和影响存在相互矛盾的信息，许多人参与此类倡议都会受到影响。
• 非暴力沟通流程中凝聚力和信任的丧失，导致无法照顾到所有人。

后续步骤

本页剩余部分↓详细介绍了董事会于2024年12月制定的授权，该授权得到了部分社区成员的支持，但同时也引起了其他成员的强烈争议。我们希望通过运用非暴力沟通（NVC）流程来解决这一分歧，找到一条既能顾及促成这项倡议的深切关切和需求，又能兼顾目前以反对形式表达的深切关切和需求的前进道路。 

。目的

• DEI 部门通过提供反馈、促进讨论以及帮助制定政策和实践，支持组织对多元化、公平性和包容性的承诺。
• 在CNVC的所有活动中，培养归属感、安全感和社区意识。
• 将 DEI-B 意识融入组织结构、政策和实践中。
• 支持CNVC领导层有意识地创造更多有利于多元、公平、包容和不歧视（DEIB）群体的空间。 
  
  

。 DEI-B 和交叉性

。 DEI-B框架：多元化、公平、包容——归属感

• CNVC 的 DEI 方法以归属感为中心，这是每个人在系统和社区中都会体验到的基本人类需求。
• 从组织层面来说，营造归属感包含以下几个方面：
  • 多元化——认识到我们是一个异质性群体，拥有不同的身份、背景、经历、理解和处境。
  • 公平——根据资源获取方面的差异提供差异化​​支持。
  • 包容——通过参与决策来分享权力

。交叉性

交叉性是指理解一个人身份的不同方面（如性别、种族、阶级、性取向、神经多样性、年龄、残疾和其他参数）如何结合起来，从而产生独特的权力、特权或压迫体验。

DEI Vertical 的干预措施远非简单地“累加”优势和劣势，也并非采取交易性的补偿立场，而是结合了对 DEI-B 的交叉性理解，将重点放在不同身份如何在复杂的权力、特权和压迫体系中相互作用的更大图景上。

多元化、公平和包容 (DEI) 部门将把交叉性理论融入其政策、程序、咨询流程和其他活动中，并密切关注这些因素如何在不同情境下相互作用和影响，对权力与特权有细致入微且情境驱动的理解。这可能包括（但不限于）：

• 研究种族、性别或阶级等社会类别如何相互交织，从而造成不平等。
• 要认识到不平等现象并非一成不变；它们会随着时间和地点而变化。
• 探究结构性和政治性环境如何塑造人们的经历。
• 探讨权力体系如何影响社会不平等。
• 优先考虑群体中最弱势群体的经历和需求。
• 包括对结构性、社会性、经济性和政治性因素的理解。
• 在理解个体行为的同时，也要考虑更广泛的权力动态和社会动态。
  
  

。关键活动：目标、领域和领域界限

。对管理机构（政策和活动）产生影响

DEI 部门将制定全公司范围的 DEI 目标和政策，供 CNVC 董事会决定如何整合。

DEI 垂直部门在以下方面发挥着咨询作用：

• 就现有政策和活动提供反馈、咨询和建议
• 参与工作组，负责审查或制定诸如培训师协议和/或道德准则等政策。
• 向运营部门、董事会、协调委员会、 项目资源委员会 （PRC）、 评估师协调委员会以及未来可能成立的其他治理机构
• 就年度调查提供建议并与运营部门合作，以收集与 DEI-B 相关的数据
• 跨领域推荐策略
• 支持制定新政策、成立新的法定机构和新的工作组或委员会。
• 为CNVC的系统流程提供建议，包括CNVC中的决策、资源分配、信息流、反馈和冲突应对系统。
• 支持招聘和解雇流程，确保将多元化、公平和包容意识融入其中。
• 如果出现冲突，DEI部门可以：
  • 启用冲突应对系统（CES）
  • 提出争议
  • 召开特别会议
    （注：在CES投入运营之前，任何利益冲突都必须向董事会报告）
• 咨询和建议过程最多可能需要 30 天，除非 DEI 部门和相关机构另有约定。

。与更广泛的社区互动

DEI Vertical 负责：

• 开展调查、审核表格、组织焦点小组讨论。
• 建立归属感，注重联系和社区建设，而不是教育或达成共识——这样每个人都可以表达自己的担忧，被倾听，提出问题，并探索答案。
• 组织各种形式的聚会，例如同理心咖啡馆、定期在线会议、小组讨论、鱼缸式讨论，以及他们认为有助于跨越差异进行交流的任何其他活动。

。管理机构方案（人员/意识）

DEI垂直部门的决策领域包括：

• 为 CNVC 的员工、理事会成员、执行董事和 董事会。
• 通过CNVC的标准预算分配流程，将拨给DEI垂直领域的资金进行分配。
• 选择和聘用多元、公平和包容 (DEI) 以及系统意识培训的培训师

注意： DEI垂直培训与PRC继续教育培训不同，后者是面向认证培训师的。

决策领域： 多元、公平和包容性（DEI）项目；CNVC预算资金分配

。其他可能的干预领域

多元化、公平和包容性（DEI）部门或董事会可能会提议在DEI部门的职责范围内增加更多任务。 新增任务需经董事会批准，例如
选举（就问卷调查进行咨询，以便候选人阐述其观点）。

。结构和组成

另请参阅。9下文。第节关于启动的说明

。会员资格

• DEI 垂直部门由 3 名成员组成，这些成员由执行董事和 2 名董事会成员组成的委员会选出。
• 强烈建议遴选委员会至少包含一名有色人种成员和一名多元、公平与包容（DEI）领域的专家。如果遴选委员会不具备这些条件，则可咨询多元、公平与包容顾问以协助遴选过程。
• 遴选优先考虑能力、经验以及种族和性别平衡。
• 我们组织中至少有一名成员是认证培训师，他们在与多元化、公平和包容性工作相关的非暴力沟通原则方面拥有丰富的专业知识。

。选择标准

• 在多元化、公平性和包容性方面有切实的投入，最好是通过以往的工作、志愿服务经历或个人在多元化、公平性和包容性倡议方面的倡导来证明。
• 在多元化、公平和包容 (DEI) 原则方面拥有丰富的经验，包括对种族、性别、残疾、性取向和其他多样性领域相关问题的深刻理解，以及对交叉性的清晰理解。
• 个人和职业背景及过往业绩​​，展现出领导力、职业道德以及创造包容和公平环境的能力。
• 过去在以多元化、公平和包容 (DEI) 为重点的组织中担任的角色、参与的项目或做出的贡献所带来的 DEI 影响。
• 所有成员都必须与非暴力沟通原则有清晰的契合度，包括同理心、积极倾听和冲突解决。
• 能够跨越不同的文化背景进行交流，对不同的观点保持敏感和尊重。
• 具备战略思维，能够有效地制定、评估和完善多元化、公平和包容性（DEI）举措。
• 具备协作能力和团队合作精神，能够促进合作，营造重视每个人意见的环境。
• 书面和口头沟通能力，尤其是在敏感情况下。
• 促进包容性对话的能力。

。补偿

• 成员将获得与其贡献相对应的津贴。
• 津贴金额将由执行主任与董事会财务主管协商后确定。
  
  

。关于与CNVC治理体系关系的说明

• DEI垂直委员会是一个专注于垂直领域的委员会——DEI贯穿整个组织。该委员会将在2026年6月首次审查本授权后向协调委员会汇报（参见第10.0节。 ，在此之前，他们将向董事会和执行董事汇报。
• 执行董事负责DEI部门的运营和管理人力资源职能。
• DEI垂直部门支持并与不同的管理机构以及运营和工作组合作，以确保CNVC的政策、系统、结构和活动都融入DEI意识。
• 然而，DEI垂直部门不得在其他机构的领域内做出决定。
• 在极端情况下，如果多元化、公平和包容性原则没有得到维护，多元化、公平和包容性部门可能会建议董事会进行干预。
  
  

。个进程

。决策

• 决策范围已在上方定义。
• DEI垂直领域的决策可以通过CNVC治理中定义的流程做出，也可以通过DEI垂直领域选择的包容性流程做出。

。信息流

• 根据协调委员会设计的系统。
• DEI Vertical 将定期通过电子邮件和 Global Home 与成员机构和管理机构沟通，以便分享其活动信息。
• DEI Vertical 每年都会发布一份关于其活动和成果的报告。

。反馈

• DEI Vertical 将通过我们组织的反馈系统接收反馈。

。资源分配

• DEI Vertical 将在每个财政年度获得一定金额的拨款，用于根据需要聘请顾问、培训师和其他专业人员。

。冲突应对

• 根据协调圈（在此之前，冲突将由执行董事和董事会处理）的规定，CES 应运而生。
  
  

。发布须知

• DEI垂直部门成员的职位描述将由运营部门制定和发布。
• 执行董事和董事会财务主管组成：
  • DEI 垂直成员津贴
  • 拨给 DEI Vertical 的资金（从现在开始，这笔资金需要纳入预算）
• DEI垂直部门的成员由执行董事和2名董事会成员组成的团队选出（参见上文第。节“结构和组成”） 。
• DEI Vertical 的成员并非选举产生，也不是志愿者，而是被选中并以顾问或雇员的身份获得报酬。
• 然而，与其他员工不同，只有执行董事和两名董事会成员组成的团队才能免除成员的职务。
• DEI Vertical 将同时向董事会和执行董事汇报工作，董事会和执行董事将共同负责这项工作。 
  
  

。授权审查时间表

• DEI垂直授权将在1 。 5年后进行审查（第一次审查将于2026年6月进行） 。
• 董事会负责与执行董事合作审查授权，并在与多元化、公平和包容性部门的咨询过程中履行职责。
• 董事会 可以 成立一个工作组来采取行动。

CNVC隐私和Cookie政策

。我们是谁

这是国际非暴力沟通中心（CNVC）的网站，CNVC是一个全球性组织，支持非暴力沟通（NVC）的学习和分享，帮助人们和平有效地解决个人、组织和政治环境中的冲突。

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CNVC是一家根据美国法律注册的非营利组织。在本政策中，凡出现“我们”、“我方”或“我们的”字样，均指本组织，即数据控制者。

数据保护声明

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您的个人数据和我们的网站：

• 我们 仅在为实现与我们工作相关的特定目的所必需的范围内收集您的个人信息；
• 我们将仅出于您明确同意的目的使用您的个人数据；
• 我们不会将这些信息用于您指定用途以外的其他用途；
• 我们已采取措施，确保包含您个人数据的数据库保持最新状态并得到安全处理； 
• 在法律规定的某些条件下，如果出于合法、特定目的，有必要且适当，我们可能会向第三方（例如欧洲反欺诈办公室、审计法院或执法机构）披露您的信息；
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• 如果您认为您的数据保护权利受到侵犯，您有权随时采取补救措施；
• 我们不会将您的个人信息保留超过收集该信息所需的时间；
• 但是，出于历史、统计或科学目的，我们可能会在采取适当保障措施的前提下，将您的信息保留更长时间。

。我们为什么要收集信息

为了一个人际关系和社会体系重视人类需求的未来

为了构建这样的未来，我们需要有效的沟通。通过更多地了解人们如何使用我们提供的信息，我们可以改进我们传递信息的方式，让这些信息与您相关且有意义。

向世界传递有关非暴力沟通的重要信息

我们认为，通过本网站、社区平台或我们的新闻简报直接与您沟通，比通过其他任何渠道联系您都更有效率。这有助于我们维护非暴力沟通流程的完整性，并将正确的信息传递给正确的受众。 

为了省钱

我们力求有效利用受托资金，因此我们会考虑如何以最具成本效益的方式与利益相关者沟通。收集关于您的信息以及您关注的事物。有助于我们找到最有效的做事方法，从而将更多资金用于帮助更多人学习非暴力沟通。

。我们收集哪些类型的信息？

我们可能收集的信息包括以下任何内容：

• 如果您参加我们的活动，请提供图片、照片或视频。
• 您访问我们网站的详细信息，包括技术信息，例如您用于访问网站的 IP 地址、您的设备、浏览器类型和版本。

如果您选择提供，我们可以收集以下类型的个人信息：

• 您的姓名、电子邮件地址、居住国家/地区、您会说的语言、电话号码，以及您对主题的偏好、希望接收的信息以及我们未来应该如何与您联系。
• 信用卡详情
• 您在我们网站上输入的信息
• 您向我们提供的任何其他详细信息 

未经访客知情和许可，我们不会收集任何其他信息。

。我们如何收集您的数据？ 

我们使用多种方法收集关于您的数据，包括：

• 当您在本网站创建个人帐户时
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• 当你参与其他线上活动或活动时 
• 当您申请加入我们公司或成为我们的志愿者时

我们可能通过以下方式收集您的信息：

• 直接互动
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• 社交媒体（Facebook、Twitter、Instagram 或 LinkedIn）的设置取决于您的设置或这些社交媒体服务的隐私政策。要更改这些服务的设置，请参阅其隐私政策，其中会告诉您如何操作。

凡自称是当地非暴力沟通支持者、当地非暴力沟通团体或当地非暴力沟通网站的人员，或在CNVC组织中担任职务的人员（认证培训师、组织者、理事会成员、非暴力沟通强化训练营营资源团队、教育资源团队以及指定的CNVC工作人员），均可在我们的网站上看到。选择公开身份的用户还可以选择通过网站表格接收联系信息，而不是公开他们的电子邮件地址。

我们仅要求您提供必要的个人信息，以便您在相关搜索结果中被找到。您可以自行在账户设置中指定哪些信息是私密的，哪些信息是公开的。您也有责任及时更新您的账户信息，并在您的意愿改变时删除信息，以及彻底删除您的账户。

个人联系信息的访问权限分为两个级别。工作人员可以访问您信息档案“私人”部分的所有联系人。这是第一级别。

第二级面向公众。未经个人同意，CNVC不会向公众公开个人联系信息。如果您希望公众获取您的联系信息，请在个人资料的“公开”部分填写。某些特定职位人员（认证培训师、当地NVC支持者、理事会成员以及当地NVC团体和网站）的联系信息仅在本人表示愿意公开并明确指定希望公开的信息后才会向公众显示。

。我们将如何使用您的数据？

我们使用个人数据进行多种不同的处理活动，其中包括：

• 向您提供您所要求的信息
• 作为利益相关者之一，您将负责管理您的会员资格。
• 向您提供我们正在进行的工作的最新信息
• 保留您与我们关系的记录
• 请求非经济或经济支持
• 处理我们收到的您的捐款
• 管理您的通讯偏好，包括营销偏好
• 了解如何改进我们的服务或信息
• 向您发送定制信息并展示我们认为您可能感兴趣的相关广告
• 向您发送营销材料，包括宣传活动和相关活动信息。
• 诚邀您参加活动、参与宣传活动并支持我们的工作
• 我们会出于统计目的分析数据库，并更好地与您沟通我们认为您可能感兴趣的内容。
• 我们会管理和处理您向我们提交的就业或志愿者申请。
• 履行任何法律义务

。我们如何存储您的数据？

CNVC 不会将您的个人信息保留超过我们收集该信息所需的时间；

但是，出于历史、统计或科学目的，我们可能会在采取适当保障措施的前提下，将您的信息保留更长时间。

。处理的法律依据

数据保护法要求我们必须有合法理由才能处理您的个人信息。我们会根据数据类型和处理方式采用以下方式：

同意
我们需要您的同意才能向您发送我们的信息，例如向您发送电子邮件，向您更新我们的工作和活动信息，以及请求捐款。 只有在您同意的情况下，我们才会以这种方式处理您的信息。 如果您填写我们的表格或申请我们的职位并向我们提供敏感的个人信息（包括您的种族、民族、性别等详细信息），我们只有在征得您的同意后才会处理该信息。

合法权益：
如果您同意分享，我们有时会将您的个人信息分享给您所在地区或会说您母语的认证培训师。 感兴趣的人 非暴力沟通。

为了履行合同义务，
如果您向我们捐款或表示有兴趣加入我们，我们将处理您提供的个人数据，以处理该笔捐款或处理您的会员申请。

法律义务
我们将处理您的个人信息以履行我们所承担的任何法律义务，例如防止欺诈或洗钱。 如果法律机构或法院（例如欧洲反欺诈办公室、审计法院或执法机构）依法要求我们处理您的个人信息，且出于合法、特定的目的，并且这样做是必要且合理的，我们也会处理您的个人信息。

例如
，当您申请我公司的工作或志愿者机会时，处理某些信息对于招聘目的而言是必要的。

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。您的数据保护权利是什么？

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• 限制处理的权利——在特定情况下，您有权要求CNVC限制处理您的个人数据。
• 反对处理的权利——在特定情况下，您有权反对CNVC处理您的个人数据。
• 数据可移植权——在特定条件下，您有权要求 CNVC 将我们收集的数据传输给其他组织或直接传输给您。

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请致电：+1 (505) 244-4041

邮寄地址： 国际 国际非暴力沟通中心

拉瓦卡街1401号，邮政信箱873

美国德克萨斯州奥斯汀市，邮编78701-1634

。饼干

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。本政策的变更 

我们可能随时修改或更新本政策，以适应数据保护法或其他法规的任何变更。政策的任何更新都将发布在本页面上，请定期查看。 

。联系方式

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邮寄方式：

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美国德克萨斯州奥斯汀市，邮编78701-1634

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电话：+1 (505) 244-4041

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未经证明的人员的非暴力沟通委托

共享指南非暴力沟通

沉浸式培训的经济援助

• 找到你的培训

• 向学习基金捐款

注意：这些折扣仅适用于学费（不适用于住宿费、伙食费或其他费用）。

如果您参加过（并支付了学费）以前与国际非暴力沟通中心中心进行的基础培训（FT）或非暴力沟通强化训练营（非暴力沟通强化训练营），则为10％ 

如果您 在项目开始前已是或将要成为 CNVC 的支持会员6 个月或以上，则可享受 10% 的折扣。

如果您是已在CNVC注册的认证候选人，可享受15%的。 此折扣仅适用于已正式注册的候选人。

如果您不确定自己是否已正式注册为认证候选人，请发送电子邮件至 [email protected]。 如果您尚未注册，请咨询您的 评估师 您是否可以在课程开始前完成注册。

如果您在付款时尚未注册成为考生，您可以支付全价，不享受此折扣；如果您在课程开始日期前注册成为认证考生，我们将退还您差价（15%的折扣金额） 。

如果您是持有 CNVC 认证的活跃培训师，则可享受 25% 的折扣。

此折扣仅适用于活跃的认证培训师。 “活跃”是指您在过去一年中已完成续期步骤，包括填写年度培训师调查问卷、缴纳年度培训师费用以及签署培训师协议（如适用，且协议已更新） 。

请注意，委员会还会为认证培训师提供数量有限的免学费名额。 欲了解更多信息， 请访问此页面。

您原本想参加本次活动，也已经付款，但后来情况发生了变化。这时，取消和退款政策就显得尤为重要了！

我们重视灵活性，也理解“人生难免会有变数”，人们有时需要改变计划。同时，我们也想感谢CNVC、主办方和场地方面做出的财务承诺和其他安排。

请注意：由于法律和会计限制，对于直接支付给 当地组织者的，以下概述的付款转账选项（将学费作为未来项目的信用额度存储在我们这里）不可用。

我们制定了以下政策以应对所有这些需求。

A。。 我们 取消 ：

您将获得所有学费和/或住宿费的100%退款。

B。。 如果 取消 ：

学费

在开始日期前 30 天或更长时间，您有两种选择：

1. 您可以将已支付款项的 100% 转用于自取消之日起两年内参加 CNVC 的强化培训课程（详见下方信用政策）；或者
2. 退还学费，但需扣除 10% 的取消费用。

开课日期前 30 天至 4 天，您有两种选择：

1. 您可以将已支付学费的 75% 转至自您取消课程之日起两年内参加的 CNVC 未来培训课程——我们将保留 25%（请参阅下方的信用政策）；或者
2. 您将获得50%的学费退款（我们保留50%） 。

从开课日期前3天起，您有两种选择：

1. 您可以将已支付学费的 60% 转用于两年内（自您取消课程之日起算）的 CNVC 未来培训课程——我们将保留 40%（请参阅下方的信用政策）；或者
2. 您将获得30%的学费退款（我们保留70%） 。

从开始日期起：

• 即使您不参加或只参加部分活动，学费和住宿费也不予退还或转让。

您会注意到，越接近活动开始日期，您的退款金额就越低。这是为了弥补CNVC在策划过程中所承担的财务支出（。，无论您是否出席，我们通常都需要支付场地费用） 。此外。我们还投入了大量人力资源来组织沉浸式项目，其中一些成本是无法收回的。

由于临时取消行程大多是由于受伤或健康问题，我们建议参与者自行购买保险以应对此类情况。

取消订单并确认您选择的退款方式后，退款将在10个工作日内发放。

食宿

住宿和膳食的退款取决于与场地签订的具体合同条款。 请查看您活动的取消政策或联系 当地主办方 了解详情。

信用政策

如果您选择将部分或全部学费转入未来的 CNVC 培训课程，则适用以下条件：

• 信用额度自取消之日起两年内有效。
• 如需使用您的抵用金， 请联系我们 并告知您想用它来参加的培训课程名称。
• 学分可用于 此处 有空位的。
• 学分仅用于支付学费，不用于支付旅费或食宿费。
• 信用额度一旦发放，不可兑换现金。
• 信用额度不可转让。
• 如果信用额度在两年内未使用，则过期作废。
• 如果您将信用额度转移到另一个计划，然后取消计划，则适用新计划的退款选项（您将不能再次选择信用额度选项）。
• 如果您计划参加以英语以外的语言授课的沉浸式课程，我们强烈建议您不要选择学分制，因为CNVC无法保证在未来两年内会开设您首选语言的其他课程。

我们很高兴您能参加由国际非暴力沟通中心（CNVC）主办的非暴力沟通非暴力沟通强化训练营（非暴力非暴力沟通强化训练营） 。

为了创造一个支持性和可预测性的环境，并支持您做出有利于自身福祉的选择，我们要求您达成一系列协议。

1.。 如果我完成这项培训，我将获得一份结业证书，但这与获得CNVC官方培训师的授权或认证不同。如果我分享非暴力沟通（NVC），除非我已经是CNVC认证培训师，否则我同意以学员、支持者或认证候选人（如果我是注册认证候选人）的身份出现，而不是以CNVC认证。 的身份出现。 此外，我同意遵守“非认证培训师分享非暴力沟通指南。”

2. All materials that I will receive are the property of the Trainers who created them. I agree to use these materials only for my personal use -- and refrain from copying or sharing with others -- unless I receive explicit consent from the creators.

3. I understand that while this training might be healing and therapeutic in nature, it is not a substitute for mental health therapy or psychiatric care.

4. I am responsible for my own behavior the entire time I participate in this event. I understand that some activities could be mentally and emotionally challenging. My level of participation in the activities is entirely my choice, and I can modify or end my participation at any time.

5. I agree to follow any relevant public health regulations that may be imposed by the country or municipality where this program will take place. I will follow these regulations and not avoid any of them. At the same time, I understand that CNVC will not impose any additional regulations above and beyond what is required by the country or municipality. (Not applicable for online programs.)

。若我在培训期间感染病毒或其他病原体，我将承担医疗费用及其他相关费用，例如更改行程安排的费用。在应对传染病时，我将顾及他人，并与组织方联系商讨后续事宜。 （不适用于线上课程）

7. Since the program is a closed event and only registered participants are allowed to participate in the sessions, I agree not to bring or invite to the sessions anyone who is not registered. If there are areas or spaces designated for participants of this event, like conference areas or dining areas, I agree not to bring or invite anyone who is not a registered participant to these spaces.

8.。 我同意 照片和视频协议 该协议确保我的选择权，并赋予 CNVC 收集照片和视频、进行庆祝以及让您拥有回忆的权利。

支持非暴力沟通强化训练营非暴力沟通强化训练营)

在我们每期为期9天的 非暴力沟通强化训练营，非暴力沟通强化训练营认证我们都会预留3个或更多名额，供 培训师 作为学员参加，以便他们继续学习并提供支持。 这是我们对认证培训师贡献表示感谢和认可的一种方式，也为他们提供自我提升和发展的机会，同时让他们有机会贡献自己的技能来支持培训团队。 

定义

辅助培训员是参加非暴力沟通强化训练营认证培训员，他们并非官方培训团队成员。他们享受免费培训，但需自行承担差旅和住宿费用。

数字

每个项目我们都会邀请三位认证培训师免费加入，担任支持培训师。如果项目付费学员人数达到58人，则可以邀请第四位支持培训师。当注册学员人数达到83人或以上时，可以向第五位支持培训师提供一个免费名额。

此外，有时当有更多认证培训师希望以支持培训师的身份参与时（如有空位），我们会采取一些创新方法。例如，如果有3个名额，却有6位培训师想要参与，那么他们每人平均支付50%的学费。。通常情况下，他们会自行决定如何分配这些费用！显然，在900多名认证培训师中，每年只有相对较小比例。人能够以支持培训师的身份参与。

注：根据场地大小（尤其。卧室和社区会议室大小）以及非暴力沟通强化训练营的满员情况，我们可能会欢迎比上述定义更多的支持培训师。财务援助委员会将在非暴力沟通强化训练营开始前几个月做出此决定。

标准

如果符合以下所有条件，认证培训师将有资格被考虑担任支持培训师：

1. 参加过之前的非暴力沟通强化训练营。
2. 已缴纳一个或多个非暴力沟通强化训练营的学费。
3. 过去12个月内完成了认证培训师的年度续期步骤。

如果您在过去12个月内曾担任过CNVC培训的辅助培训师，您可以再次申请。但是，我们将优先考虑过去12个月内未担任过辅助培训师的人员。因此，是否允许您再次加入的决定将在培训开始日期前3个月做出。此外，我们可能会优先选择之前未获得过免费培训名额的认证培训师，而不是选择获得过免费培训名额的认证培训师。 

如何申请

请填写您所选项目首页底部的预注册表格，并在最后一个栏目（“您有任何问题、意见或要求吗？”）中注明您对支持培训师角色感兴趣，并说明您是否符合上述四项条件。 谢谢！

甄选过程

邀请哪些认证培训师免费参加的决定由一个三人委员会做出。。委员会由组织者、CNVC 的一名代表和一名培训师组成。该委员会也负责决定我们如何分配财政援助。

如果您未被选为辅助培训师，您可以选择作为付费学员参加，并享受 25%的学费折扣。

财务贡献

如果您乐于向 CNVC 的经济援助基金 ，我们将非常感激——尤其是在您的经济状况允许的情况下——但这并非强制要求或期望。

建议

以下建议仅供参考——最终协议由培训团队和辅助培训师协商确定。根据辅助培训师的需求和目标，以及这些需求和目标与培训团队需求的契合程度，可以有多种参与程度。

辅助培训师可能希望像其他学员一样参与其中，以便学习、获得启发并恢复精力。请务必在项目开始前表达您希望的参与程度，并与培训团队确认。或者，辅助培训师可能希望以某种方式积极参与——请参阅以下列表。在这种情况下，辅助培训师可以根据与团队的约定，将自己定位为支持培训师或辅助培训师。无论哪种情况，您都将作为免费学员注册，但需自行承担差旅和住宿费用。 

以下列举了一些辅助培训师可以帮助维护小组氛围、创造安全愉快的环境并为参与者提供支持的方法。这些方法可能包括以下几点：

1. 全身心投入到社区会议中，与培训团队一起营造氛围，保持专注。
2. 做一只“飞翔的长颈鹿”，这意味着你要花时间陪伴参与者，感同身受地接纳他们，并主动接近那些你感觉可能需要帮助的参与者。
3. 在分组讨论环节中，根据需要或培训师的要求提供支持——例如，当某个参与者遇到难题并能从个别指导中受益时。
4. 当您看到/听到令您担忧的事情时，例如小组内部的动态、参与者之间的冲突或特定参与者的情况，请告知培训团队。
5. 如果遇到困难，请调解个人之间和/或家庭小组内的冲突。
6. 协助认证候选人进行准备工作，并在他们参加考试时提供反馈，充当他们的倾听者和支持者。
7. 支持人们确保每日的纪念活动具有相关性/启发性，并且符合时代要求。
8. 协调晚间辅导环节。例如，如果所有希望获得演讲反馈的候选人都在小组中配备一名或多名辅导老师，这是否会有帮助。
9. 跟踪社区会议中的公告和需要汇报的问题。
10. 协调志愿者美化我们的环境。

我们非常感谢您的到来和支持，但培训师们的工作可能非常繁忙，他们要专注于照顾学员和安排课程……因此，在大多数情况下，他们可能没有太多时间与支持培训师们交流。培训团队可能会安排联络人来联系支持培训师和正式培训团队，双方可能会有几次会面，但大多数情况下，除了培训过程中自然发生的即兴互动之外，可能不会有更多交流。

我们也建议在项目开始前几周，当确定了支持培训师人选后，你们彼此联系，共同制定计划并提出需求，以增进彼此的理解，了解各自的兴趣爱好，以及如何互相支持。我们希望这能让支持培训师更清楚地了解和预想他们的工作内容，并帮助你们做出选择，从而实现加入本项目担任此角色时的目标。

政策：

对于可能出现的任何传染性病毒或疾病情况，我们将遵守沉浸式课程举办地点当时有效的当地和/或政府关于佩戴口罩、检测、隔离、接种疫苗或其他要求的规定。我们不会规避任何此类要求，也不会强加任何额外要求。

背景：

CNVC采用这种方法的原因如下：

1. 我们在世界各地开展沉浸式项目，许多国家的法规会随着时间推移而变化。不可能随时掌握每个地区的最新动态。

2. 我们希望各个项目之间保持一致性，至少在CNVC的处理方式上是如此（显然，我们无法控制各国或各市采用哪些法规） 。我们希望节约能源，同时也为可能考虑多个项目的世界各地的人们提供可预测性和便利性。

3. 我们没有接受过健康、免疫学、医学、传染病预防或治疗方面的培训，所以我们选择依靠地方和国家卫生机构来了解哪些事情重要、哪些事情必要、哪些事情相关。我们选择相信地方卫生部门知道何时需要进行检测、保持社交距离、避免聚集、隔离等等，如果需要，他们会像过去一样制定相关规定。

4. 即使CNVC制定了自己的政策，在政策制定到项目实施这段时间内，地方或国家政府也很容易推翻该政策。因此，我们遵循当地卫生部门与时俱进的政策，不多也不少。

国际非暴力沟通中心希望利用本次活动的图片和视频，向大家介绍本次活动的情况，并向全世界传播非暴力沟通（NVC）理念。此外，我们也希望记录下您在活动中遇到的人和经历。您愿意帮助我们吗？

以下是我们进行线下培训的流程：

• 我们将要求大家在活动的前三天不要拍照，以便每个人都能熟悉活动流程并结识其他参与者。
• 如果我不想让自己的肖像出现在任何照片或视频中，组织者会在活动开始时说明如何避免被拍照。
• 所有在场人员，包括参与者、培训师和现场协调员，都可以在活动结束后7天内上传照片和视频。您将在活动第三天收到链接。
• 7天后，我们将联系所有在场人员，并提供为期两周的审查期。我们将提供途径，让您告知我们您是否希望对您的脸部进行模糊处理，或者是否希望彻底删除您出现在照片或视频中的任何内容。

在此流程结束时，即项目结束后三周，考虑到所有参与者都有机会要求删除（或模糊处理）他们的图像，任何剩余的照片和视频都将受此照片和视频发布表格的约束。 

以下是我们进行在线培训的流程：

所有在线培训课程都会录制。如果您不想被录制，可以关闭视频。分组讨论室的课程不会被录制。 

签署本协议，即表示您同意并接受以下条款：

1. 我同意并授权国际非暴力沟通中心（CNVC）在本次活动中拍摄的任何照片或视频中，以及在其所有出版物（包括印刷出版物或网络出版物，例如其网站和社交媒体账户）中，无限期地使用我的肖像。 
2. 我理解并同意所有照片和视频均为CNVC的财产。
3. 我承认，对于照片和视频的使用，我无权获得任何补偿或版税。
4. 我同意免除并永远解除 CNVC 因本免责声明而可能对 CNVC 提出的任何已知或未知的索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、要求、损害赔偿、诉讼理由。
5. 我已仔细阅读并理解本照片发布表格的条款，并自愿、知情地同意。
6. 我明白我有权随时撤回我的同意。 为此，我可以联系项目部门，邮箱地址为 [email protected]。 撤回后，CNVC将停止在未来的新出版物中使用我的肖像。 但是，我承认在我撤回同意之前已经发表的材料可能无法撤回。