Diversitate, Echitate și Incluziune

Planuri pentru o inițiativă DEI Vertical la Centrul pentru Comunicare Nonviolentă

Actualizare 22 iunie 2025: Consiliul de administrație este în prezent implicat într-un dialog și o consultare comunitară continuă pentru a găsi o modalitate de a răspunde feedback-ului și preocupărilor din cadrul comunității în general.

Intenția noastră este să găsim o modalitate de a aborda aceste provocări în toate domeniile. Intenționăm să actualizăm periodic această pagină.

1.0 Context istoric

Marshall Rosenbergfață de putere - cu relații care contează, toate nevoile și schimbarea lumii noastre.
Accentul lui Marshall pe comunitate, schimbare socială și spiritualitate în certificare.
Conflict, feedback și învățăminte din trainingurile intensive internaționale (IIT)
Feedback primit de organizația noastră (inclusiv o analiză de mediu efectuată în 2021)
Date demografice ale instructorilor noștri certificați: Suntem îngrijorați de distribuția dezechilibrată în funcție de etnie, vârstă, țara de origine, clasă socială, sex, orientare sexuală și alte aspecte.
Conflict în cadrul Consiliului de Administrație, al Formatorilor Certificați și al Candidaților la Certificare în legătură cu aceste subiecte

2.0 Probleme emergente

Unele dintre părțile interesate ale organizației noastre sunt îngrijorate de următoarele:

CNVC își pierde relevanța într-o lume în schimbare din cauza lipsei de integrare a DEI, prin neimplicarea în cele mai presante probleme morale globale.
Modele de inegalitate, alienare, opresiune și excluziune în evenimentele și operațiunile globale CNVC.
Modele de prioritizare, conștientă sau inconștientă, a nevoilor unor persoane față de nevoile altora, care afectează demnitatea umană în moduri alienante pentru viață, inclusiv siguranța și sensul vieții unor persoane.
Probabilitatea ca CNVC să reproducă circumstanțe de inegalitate în ciuda conștientizării echității personale.

Unele părți interesate sunt, de asemenea, îngrijorate de:

Pierderea integrității proceselor și principiilor de bază ale comunicării nonviolente (CNV).
Impunerea unui cadru bazat pe SUA asupra altor regiuni.
Impactul asupra multor persoane al implicării într-o inițiativă DEI, bazată pe informații contradictorii despre beneficiile și impactul unor astfel de inițiative.
Pierderea coeziunii și a încrederii în procesele CNV de a avea grijă de toată lumea.

Pașii următori

Restul acestei pagini ↓ detaliază mandatul stabilit de Consiliul de Administrație în decembrie 2024, mandat susținut de unii membri ai comunității și, în același timp, profund controversat pentru alți membri. Sperăm că, prin aplicarea proceselor CNV la această divergență, vom găsi o cale de urmat care să țină cont de preocupările și nevoile profunde care au condus la această inițiativă, integrând în același timp preocupările și nevoile profunde exprimate în prezent ca opoziție față de această inițiativă.

3.0 Scop

DEI Vertical susține angajamentul organizației față de diversitate, echitate și incluziune prin oferirea de feedback, facilitarea discuțiilor și contribuția la modelarea politicilor și practicilor.
Cultivarea unei culturi a apartenenței, siguranței și comunității în toate activitățile CNVC
Integrarea conștientizării DEI-B în structuri, politici și practici.
Sprijiniți conducerea CNVC pentru a crea în mod intenționat mai multe spații DEIB care să ofere sprijin

4.0 DEI-B și Intersecționalitate

4.1 Încadrarea DEI-B: Diversitate, Echitate, Incluziune - Apartenență

Abordarea CNVC privind DEI se concentrează pe apartenență, care este o nevoie umană fundamentală pe care toată lumea o experimentează în sisteme și comunități.
Într-un sens organizațional, crearea unui sentiment de apartenență pentru toată lumea include următoarele componente:
- Diversitate - să recunoaștem că suntem un grup eterogen, cu identități, medii, experiențe, înțelegeri și contexte variate
- Echitate - oferirea de sprijin diferențiat în funcție de disparitățile în accesul la resurse.
- Incluziune - împărtășirea puterii prin includerea în procesul decizional

4.2 Intersecționalitate

Intersecționalitatea este înțelegerea modului în care diferite aspecte ale identității unei persoane - cum ar fi genul, rasa, clasa socială, sexualitatea, neurodivergența, vârsta, dizabilitatea și alți parametri - se combină pentru a crea experiențe unice de putere, privilegiu sau opresiune.

Departe de a „adună” pur și simplu avantaje și dezavantaje și de a se îndepărta de pozițiile compensatorii tranzacționale, intervențiile DEI Vertical, combinate cu o înțelegere intersecțională a DEI-B, vor aduce o concentrare asupra imaginii de ansamblu a modului în care diferite identități interacționează în cadrul sistemelor complexe de putere, privilegii și opresiune.

Verticala DEI va integra intersecționalitatea în politicile, procedurile, procesele de consiliere și alte activități ale sale și va analiza îndeaproape modul în care acești factori interacționează și se influențează reciproc în contexte diferite, cu o înțelegere nuanțată și orientată spre context a puterii și privilegiului. Aceasta poate include (dar fără a se limita la):

Examinarea modului în care categorii sociale precum rasa, genul sau clasa socială se intersectează pentru a modela inegalitățile.
Recunoașterea faptului că inegalitățile nu sunt fixe; ele se schimbă în timp și în locuri diferite.
Analizând modul în care mediile structurale și politice modelează experiențele oamenilor.
Explorarea modului în care sistemele de putere afectează inegalitățile sociale.
Prioritizarea experiențelor și nevoilor celor mai dezavantajați dintr-un grup.
Inclusiv o înțelegere a factorilor structurali, sociali, economici și politici.
Luând în considerare dinamica puterii mai largă și dinamica socială mai largă, înțelegând în același timp comportamentele individuale.

5.0 Activități cheie: Scop, domeniu și limite ale domeniului

5.1 Efectuarea schimbărilor în organismele de conducere (politici și activități)

Direcția verticală DEI va redacta obiective și politici DEI la nivelul întregii organizații pentru consiliul CNVC, pentru a stabili modul de integrare.

DEI Vertical are un rol de consiliere în următoarele domenii:

Oferirea de feedback, consultanță și sfaturi cu privire la politicile și activitățile existente
Participați în grupuri de lucru pentru revizuirea sau redactarea politicilor, cum ar fi acordul cu formatorii și/sau un cod de etică.
Oferiți feedback, perspective și recomandări departamentului Operațiuni, Consiliului de Administrație, Cercului de Coordonare, Cercului de Resurse pentru Programe (PRC), Cercului de Coordonare al Evaluatorilorși altor organisme de guvernanță care vor fi create în viitor.
Oferiți recomandări și colaborați cu departamentul Operațiuni în cadrul Sondajului anual pentru a colecta date legate de DEI-B
Recomandați politici în mai multe domenii
Sprijinirea creării de noi politici, noi cercuri mandatate și noi grupuri de lucru sau comitete
Consilierea în procesul sistemelor CNVC - luarea deciziilor, alocarea resurselor, fluxul de informații, feedback-ul și sistemele de gestionare a conflictelor în cadrul CNVC
Sprijiniți procesul de angajare și concediere pentru a asigura integrarea conștientizării DEI.
În cazul apariției unor conflicte, DEI vertical poate:
- Implicați Sistemul de Implicare a Conflictelor (CES)
- Ridicați o dispută
- Convocați o ședință extraordinară
  (Notă: Până când CES devine operațional, conflictele trebuie raportate Consiliului de Administrație)
Procesul de consultanță și consiliere poate dura maximum 30 de zile, cu excepția cazului în care DEI Vertical și organismul competent convin asupra acestui lucru.

5.2 Implicarea comunității în sens larg

DEI Vertical este responsabilă pentru:

Realizarea de sondaje, revizuirea formularelor și facilitarea de focus grupuri.
Construirea unui sentiment de apartenență cu accent pe conexiune și construirea comunității, nu pe educație sau pe obținerea unui acord - astfel încât toată lumea să își poată exprima preocupările, să fie ascultată, să pună întrebări și să exploreze răspunsuri.
Organizarea de întâlniri în format precum Cafeneaua Empatiei, întâlniri online regulate, activități de grup facilitate, acvarii cu pești și orice alte activități pe care le consideră utile pentru conectarea prin intermediul diferențelor.

5.3 Programe pentru organismele de conducere (persoane/conștientizare)

Verticala DEI are domeniul decizional privind:

Proiectarea și desfășurarea de traininguri sau întâlniri de consolidare a capacităților pentru a aprofunda DEI și conștientizarea sistemică pentru personalul CNVC, membrii organului de conducere, directorul executiv și consiliul de administrație.
Alocarea fondurilor acordate către DEI Vertical prin procesul standard de alocare bugetară al CNVC
Alegerea și angajarea facilitatorilor pentru traininguri de conștientizare a DEI și a sistemelor

Notă: Instruirile verticale DEI sunt diferite de instruirile de educație continuă din cadrul PRC, care sunt destinate formatorilor certificați.

Domeniul decizional: Programarea DEI; Alocarea fondurilor prin bugetul CNVC

5.4 Alte domenii posibile de intervenție

Verticala DEI sau Consiliul de Administrație pot propune adăugarea mai multor sarcini în domeniul Verticalei DEI. Sarcini suplimentare pot fi adăugate prin aprobarea Consiliului, cum ar fi
Alegerile (consultarea unui chestionar pentru a permite candidaților să își exprime opiniile)

6.0 Structură și compoziție

Vă rugăm să consultați și Secțiunea 9.0 Note privind lansarea de mai jos.

6.1 Calitatea de membru

DEI Vertical are 3 membri selectați de un comitet compus din Directorul Executiv și 2 membri ai Consiliului de Administrație.
Se recomandă insistent ca în comitetul de selecție să fie inclusă cel puțin o persoană de culoare și cu experiență în domeniul DEI. Dacă aceste calități nu sunt disponibile în comitetul de selecție, acesta se poate consulta cu un consultant DEI pentru procesul de selecție.
Selecția pune prioritate meritului, experienței și unui echilibru între rasă și gen.
Cel puțin un membru este formator certificat în cadrul organizației noastre, aducând expertiză în principiile comunicării nonviolente relevante pentru activitatea DEI.

6.2 Criterii de selecție

Angajament dovedit față de diversitate, echitate și incluziune, ideal prin activități anterioare, experiență de voluntariat sau susținere personală în inițiativele DEI.
Experiență semnificativă cu principiile DEI, inclusiv o înțelegere profundă a problemelor legate de rasă, gen, dizabilitate, orientare sexuală și alte domenii ale diversității, precum și o înțelegere clară a intersecționalității.
Experiență personală și profesională și experiență profesională care demonstrează leadership, etică și capacitatea de a crea medii incluzive și echitabile.
Impactul DEI în roluri, proiecte sau contribuții anterioare la organizații axate pe DEI.
Toți membrii trebuie să aibă o aliniere clară cu principiile CNV, inclusiv empatia, ascultarea activă și rezolvarea conflictelor.
Capacitatea de a se implica în contexte culturale diverse, cu sensibilitate și respect pentru perspective variate.
Gândire strategică și capacitatea de a dezvolta, evalua și rafina inițiative DEI în mod eficient.
Abilități de colaborare și capacitatea de a lucra în echipă, promovând cooperarea și cultivând un mediu care valorizează contribuția fiecăruia.
Abilități de comunicare scrisă și verbală, în special în contexte sensibile.
Capacitatea de a facilita un dialog incluziv.

6.3 Compensații

Membrii vor primi o indemnizație pentru contribuțiile lor.
Indemnizația va fi stabilită de către Directorul Executiv în consultare cu Trezorierul Consiliului de Administrație.

7.0 O notă privind relația cu sistemul de guvernanță CNVC

Cercul Vertical DEI este un cerc cu un accent special care se aplică pe verticală - DEI este importantă în întreaga organizație. Cercul va raporta Cercului de Coordonare după prima revizuire a acestui mandat în iunie 2026 (a se vedea secțiunea 10.0), iar până atunci va raporta Consiliului de Administrație și Directorului Executiv.
Directorul executiv este responsabil pentru operaționalizarea verticală DEI și gestionarea funcțiilor de resurse umane.
Verticala DEI sprijină și colaborează cu diferite organisme de conducere, precum și cu grupuri operaționale și grupuri de lucru, pentru a sprijini conștientizarea DEI în politicile, sistemele, structurile și activitățile CNVC.
Cu toate acestea, DEI Vertical nu poate lua decizii în domeniile altor organisme.
În cazuri extreme, DEI Vertical poate recomanda ca Consiliul să intervină în cazul în care principiile DEI nu sunt respectate.

8.0 Procese

8.1 Luarea deciziilor

Domeniul de luare a deciziilor este definit mai sus.
Deciziile se iau în cadrul Verticalei DEI fie prin procesul definit în Guvernanța CNVC, fie printr-un proces incluziv ales de Verticala DEI.

8.2 Fluxul de informații

În conformitate cu sistemul care va fi conceput de Cercul de Coordonare
DEI Vertical va comunica cu membrii și organismele de conducere în mod regulat prin e-mail și Global Home pentru a împărtăși activitățile lor
O dată pe an, DEI Vertical va publica un raport al activităților și rezultatelor sale.

8.3 Feedback

DEI Vertical va primi feedback prin intermediul sistemului de feedback al organizației noastre.

8.4 Alocarea resurselor

DEI Vertical va primi o sumă în fiecare an financiar pentru a angaja consultanți, formatori și alți profesioniști, după cum este necesar.

8.5 Implicarea în conflict

În conformitate cu CES, care se află sub incidența Cercului de Coordonare (până la înființarea acestuia, conflictele ajung la Directorul Executiv + Consiliul de Administrație).

9.0 Note privind lansarea

Fișele posturilor pentru membrii verticali DEI vor fi create și distribuite de către Operațiuni.
Directorul Executiv și Trezorierul Consiliului au stabilit:
- Bursă pentru membrii verticali DEI
- Fonduri acordate către DEI Vertical (aceste fonduri trebuie incluse în buget de acum înainte)
Membrii DEI Vertical sunt selectați de o echipă formată din Directorul Executiv + 2 membri ai Consiliului de Administrație (a se vedea Secțiunea 6.0 privind Structura și Componența de mai sus).
Membrii DEI Vertical nu sunt aleși și nu sunt voluntari, ci sunt selectați și plătiți ca consultanți sau angajați.
Cu toate acestea, spre deosebire de alți membri ai personalului, membrii pot fi demiși doar prin intermediul unei echipe formate din Directorul Executiv + 2 membri ai Consiliului de Administrație.
DEI Vertical va raporta atât Consiliului de Administrație, cât și Directorului Executiv, care vor deține această funcție în parteneriat.

10.0 Cronologia revizuirii mandatului

Mandatul vertical DEI urmează să fie revizuit peste 1,5 ani (primul proces de revizuire va avea loc în iunie 2026).
Consiliul este responsabil de revizuirea mandatului în parteneriat cu directorul executiv și în cadrul unui proces de consiliere cu DEI Vertical.
Consiliul de administrație poate face acest lucru direct sau poate constitui un grup de lucru în acest scop.