INFORMACJE OGÓLNE

Dziękujemy za zainteresowanie uzyskaniem statusu Certyfikowanego Trenera. Mamy nadzieję, że poniższe informacje wyjaśnią Ci proces certyfikacji.

W Procesie Certyfikacji CNVC jest reprezentowana przez Zespół ds. Usług Edukacyjnych (zwany dalej „my”). Zespół ten jest międzynarodową grupą roboczą złożoną z Asesorów, Koła Koordynacyjnego Asesorów (ACC) oraz pracowników pracujących zdalnie z całego świata.

Od samego początku celem dr. Marshall Rosenberg który rozwijał Porozumienie Bez Przemocy była transformacja świata, w którym potrzeby każdego mają znaczenie i są zaspokajane poprzez współczujące dawanie. Miał tę wizję od samego początku, kiedy w latach 60. rozpoczął rozwijanie Porozumienie Bez Przemocy . Marshall chciał wspierać zmiany społeczne na świecie: jeśli wykorzystamy Porozumienie Bez Przemocy jako narzędzie wspierające proces leczenia lub budowanie pełniejszych relacji, nie biorąc pod uwagę szerszego celu, umożliwimy przetrwanie i rozwój istniejących systemów dominacji.

Dlatego Marshall założył CNVC w 1984 roku, aby stworzyć organizację zaangażowaną w wizję masy krytycznej ludzi, którzy dzięki Porozumienie Bez Przemocy budują pokojowy, sprawiedliwy i zrównoważony świat. Silna społeczność wykwalifikowanych trenerów odgrywa ważną rolę w realizacji tego celu.

Rozważając decyzję o rozpoczęciu drogi do certyfikacji, chcielibyśmy, abyście docenili fakt, że Asesorzy mają jasną intencję wypełniania swoich obowiązków w duchu wzajemnego szacunku i współwłasności. Dzielimy z Wami wyzwanie zaangażowania się w proces oceny w ramach nowego paradygmatu partnerstwa i „władzy z” zamiast dominacji i „władzy nad”. Wszyscy mamy wybór, czy interpretować proces certyfikacji z perspektywy dominacji, czy też postrzegać go jako okazję do partnerstwa.

Kandydaci, którzy uświadomili sobie ten wybór i potrafią zintegrować jego znaczenie, odnieśli w tym procesie transformacyjną naukę. Asesorzy stale uczą się, jak lepiej przyczyniać się do wspólnego procesu, który ceni potrzeby każdego.

Chcemy podkreślić, że Centrum Porozumienie Bez Przemocy oferuje unikalną perspektywę w zakresie certyfikacji, która może różnić się od założeń niektórych Kandydatów do Certyfikacji. Dla CNVC certyfikacja to potwierdzenie i świętowanie dołączenia nowego współpracownika do naszej społeczności. W istocie jest to coroczne odnawianie Twojego zaangażowania w organizację. Nie jest to stały certyfikat, jak dyplom, ale odnowienie Twojego zaangażowania w organizację. Prosimy Cię o coroczne odnawianie tego zobowiązania. To podróż trwająca całe życie dla nas wszystkich – Asesorów, Certyfikowanych Trenerów i Kandydatów do Certyfikacji. Zostanie Certyfikowanym Trenerem to nie koniec – to kontynuacja naszej nauki i rozwoju.

CNVC stawia sobie dwa długoterminowe cele w ramach procesu certyfikacji:

1. Stworzenie społeczności trenerów, którzy chcą współpracować z CNVC, aby zrealizować naszą wizję
2. Zadbać o to, aby następne pokolenia uczyły się Porozumienie Bez Przemocy w sposób, który zachowuje i chroni integralność procesu Porozumienie Bez Przemocy .

Kandydaci do certyfikatu określili takie cele, jak: związek z CNVC, wkład w realizację naszej wizji, wiarygodność, wzajemne wsparcie i rozwój osobisty.

Zdajemy sobie sprawę, że ubieganie się o certyfikację to poważne zobowiązanie. Jeśli po dokładnym zapoznaniu się z całym materiałem chcesz uzyskać więcej informacji na temat procesu certyfikacji, skontaktuj się z Koordynatorem Certyfikacji lub wybranym przez siebie Asesorem , który odpowie na Twoje pytania i wspólnie zdecydujecie, czy chcecie wspólnie podążać tą drogą.

Aby stworzyć trwałą, ogólnoświatową społeczność ludzi podzielających Porozumienie Bez Przemocy , poszukujemy osób, które:

• WIEDZĄC Porozumienie Bez Przemocy: Głębokie zrozumienie Porozumienie Bez Przemocy koncepcji i procesu
• LIVING Porozumienie Bez Przemocy: Silne oparcie w Porozumienie Bez Przemocy , która kieruje ich codziennym życiem.
• UDOSTĘPNIANIE Porozumienie Bez Przemocy: Umiejętności nauczania Porozumienie Bez Przemocy z uwzględnieniem różnych stylów uczenia się. oraz tych, którzy chcą kontynuować swój osobisty rozwój we wszystkich tych obszarach.

Chcielibyśmy, aby kandydaci do certyfikacji wykazali się gotowością do rozwijania:

• duchowe połączenie z Porozumienie Bez Przemocy
• konkretna wizja zmiany społecznej
• zaangażowanie w uczestnictwo w globalnej społeczności Porozumienie Bez Przemocy

W tym celu wymagamy, aby Kandydaci do Certyfikacji dzielili się Porozumienie Bez Przemocy z innymi przez co najmniej dwa lata, a także uczyli się od zróżnicowanej grupy Certyfikowanych Trenerów. Dodatkowo prosimy o prowadzenie dokumentacji szkoleń i osobistych dzienników, które pomogą w monitorowaniu procesu uczenia się. Będą one dowodem rozwoju we wszystkich trzech obszarach na przestrzeni czasu – zazwyczaj 3-5 lat.

Od czasu, gdy Marshall Rosenberg osobiście certyfikował pierwszych trenerów w latach 80. XX wieku, liczba certyfikowanych trenerów na całym świecie stale rośnie. W 2025 roku było około 1000 certyfikowanych trenerów NVC w ponad 65 krajach, w wielu różnych językach i kulturach. Proces certyfikacji ewoluował nieco inaczej w różnych społecznościach Porozumienie Bez Przemocy na całym świecie.

Istnieje elastyczność w grupach asesorów, opłatach rejestracyjnych i za ocenę, wyborze asesorów przez kandydata do certyfikacji, wyborze języka oraz przebiegu procesu certyfikacji. Niezależnie od elastyczności procesu, w momencie oceny końcowej istnieje spójność wyników, wykazanych kompetencji, praktykowania i ucieleśniania zasad Porozumienie Bez Przemocy Porozumienie Bez Przemocy dzielenia się nimi z uczciwością.

Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na certyfikację CNVC, mamy nadzieję, że Twój entuzjazm dla dzielenia się Porozumienie Bez Przemocy będzie trwał. „Wytyczne dotyczące dzielenia się Porozumienie Bez Przemocy dla osób niebędących certyfikowanymi trenerami” są dostępne do Państwa informacji. Prosimy o przestrzeganie tych wytycznych lub kontakt z koordynatorem ds. certyfikacji w celu omówienia szczegółów.

Droga do certyfikacji składa się z sześciu kroków. Osoby zainteresowane certyfikacją proszone są o rozpoczęcie od „kroku wstępnej rejestracji” i ukończenie każdego z sześciu kroków w kolejności podanej poniżej.

1. Rejestracja wstępna
2. Rejestracja
3. Przygotowanie do oceny (średnio 3-5 lat)
4. Ocena wstępna
5. Ocena
6. Orzecznictwo

Poniższe informacje dotyczące przygotowania do certyfikacji należy traktować jako wskazówki. Każdy kandydat do certyfikacji i asesor będą mieli swoje własne, unikalne relacje, a poniższe informacje mogą nie uwzględniać elastycznych ustaleń dotyczących pracy kandydatów do certyfikacji i asesorów w grupach. Informacje te mogą być nadal wykorzystywane jako wskazówki w szeregu procedur oceny, prowadząc do spójnych rezultatów wysoko wykwalifikowanych Certyfikowanych Trenerów, którzy mogą wykazać, że znają Porozumienie Bez Przemocy , kompetentnie nauczają Porozumienie Bez Przemocy i „żyją” Porozumienie Bez Przemocy .

Materiały te zawierają informacje mające na celu:

• wspieranie Kandydatów do Certyfikacji w pogłębianiu ich świadomości, umiejętności i zrozumienia Porozumienie Bez Przemocy .
• Pomóż kandydatom do certyfikatu określić własne postępy i gotowość do sesji wstępnej oceny.
• podać informacje o opłatach za ocenę, które należy uiścić bezpośrednio Asesorowi, oraz o ostatecznej opłacie certyfikacyjnej na rzecz CNVC.

Ścieżka certyfikacji została zaprojektowana z myślą o tym, aby kandydaci do certyfikacji i asesorzy współpracowali w sposób, który jest postrzegany jako „władza z” przez wszystkich zaangażowanych. Zdajemy sobie sprawę, że ludzie mają różne postrzeganie i doświadczenia związane z korzystaniem z władzy, w tym z władzy nad (dominacji) i władzy pod (podporządkowania). Jeśli podczas czytania tych informacji wyczujesz ukrytą w słowach dynamikę „władzy nad”, podziel się konkretnymi spostrzeżeniami ze swoim asesorem lub skontaktuj się z Kołem Koordynacyjnym Asesorów (ACC). W miarę aktualizacji i udoskonalania tego procesu, będziemy brać pod uwagę Twoje uwagi.

Będziemy okresowo udoskonalać ten proces, w miarę jak kandydaci i asesorzy certyfikacji będą nas informować, co działa dobrze, a co można by poprawić. Obecny proces nie jest obietnicą, której jesteśmy pewni na zawsze. Takie procesy ewoluują i zmieniają się z czasem – to oznaka wzrostu i ciągłego rozwoju, który dostosowuje się do potrzeb organizacji i jej interesariuszy. Prosimy o pozostawanie w kontakcie z asesorem, ponieważ będą Państwo odpowiedzialni za procedury obowiązujące w momencie oceny wstępnej i końcowej.