Plany inicjatywy DEI Vertical w Centrum Porozumienie Bez Przemocy

Aktualizacja 22 czerwca 2025 r.: Zarząd prowadzi obecnie dialog i konsultacje ze społecznością w celu znalezienia sposobu na uwzględnienie bieżących opinii i obaw wyrażanych przez szerszą społeczność .

Naszym zamiarem jest znalezienie sposobu na sprostanie tym wyzwaniom we wszystkich obszarach. Zamierzamy okresowo aktualizować tę stronę. 

1.0 Kontekst historyczny

• Zaangażowanie Marshall Rosenberg w budowanie władzy poprzez relacje, dbanie o to, by wszystkie potrzeby miały znaczenie i zmienianie naszego świata
• W procesie certyfikacji Marshall kładzie nacisk na społeczność, zmiany społeczne i duchowość.
• Konflikt, informacje zwrotne i wnioski z Międzynarodowych Intensywnych Szkoleń (IIT)
• Informacje zwrotne, jakie otrzymała nasza organizacja (w tym skan środowiskowy przeprowadzony w 2021 r.)
• Dane demograficzne naszych certyfikowanych trenerów: Martwi nas nierównomierny rozkład pod względem pochodzenia etnicznego, wieku, kraju pochodzenia, klasy, płci, orientacji seksualnej i innych wymiarów.
• Konflikt w Zarządzie, Certyfikowanych Trenerach i Kandydatach Certyfikujących w związku z tymi tematami

2.0 Pojawiające się problemy

Niektórzy interesariusze naszej organizacji mają następujące obawy:

• CNVC traci znaczenie w zmieniającym się świecie z powodu braku integracji DEI i nieangażowania się w najpilniejsze globalne kwestie moralne.
• Wzory nierówności, alienacji, ucisku i wykluczenia w wydarzeniach CNVC i działaniach globalnych.
• Wzory świadomego bądź nieświadomego stawiania potrzeb niektórych osób ponad potrzeby innych mają negatywny wpływ na godność człowieka, w tym na bezpieczeństwo i sens życia niektórych osób.
• Prawdopodobieństwo, że CNVC będzie powielać okoliczności nierówności pomimo świadomości kapitału osobistego.

Niektóre strony zainteresowane mają również następujące obawy:

• Utrata integralności podstawowych procesów i zasad Porozumienie Bez Przemocy (NVC).
• Narzucenie ram obowiązujących w USA innym regionom.
• Wpływ na wiele osób zaangażowania się w inicjatywy DEI wynikający ze sprzecznych informacji na temat korzyści i skutków takich inicjatyw.
• Utrata spójności i zaufania do procesów NVC w trosce o wszystkich.

Następne kroki

Pozostała część tej strony ↓ szczegółowo opisuje mandat, który Rada Dyrektorów ustanowiła w grudniu 2024 r., co jest popierane przez niektórych członków społeczności, a jednocześnie budzi głębokie kontrowersje wśród innych. Mamy nadzieję, że poprzez zastosowanie procesów NVC w odniesieniu do tej rozbieżności, znajdziemy drogę naprzód, która będzie uwzględniać głębokie obawy i potrzeby, które doprowadziły do ​​powstania tej inicjatywy, a jednocześnie integrować głębokie obawy i potrzeby, które są obecnie wyrażane jako sprzeciw wobec tej inicjatywy. 

3.0 Cel

• DEI Vertical wspiera zaangażowanie organizacji na rzecz różnorodności, równości i integracji poprzez dostarczanie informacji zwrotnych, ułatwianie dyskusji i pomoc w kształtowaniu polityk i praktyk.
• Kultywować kulturę przynależności, bezpieczeństwa i wspólnoty we wszystkich działaniach CNVC
• Włączenie świadomości DEI-B do struktur, polityk i praktyk.
• Wspieraj kierownictwo CNVC w tworzeniu większej liczby przestrzeni DEIB sprzyjających rozwojowi 
  
  

4.0 DEI-B i intersekcjonalność

4.1 Ramy DEI-B: Różnorodność, równość, inkluzja – przynależność

• Podejście CNVC do DEI koncentruje się wokół potrzeby przynależności, która jest podstawową potrzebą człowieka, której doświadcza każdy w systemach i społecznościach.
• W sensie organizacyjnym stworzenie poczucia przynależności dla każdego obejmuje następujące elementy:
  • Różnorodność – zdajemy sobie sprawę, że jesteśmy heterogeniczną grupą o zróżnicowanej tożsamości, pochodzeniu, doświadczeniach, zrozumieniu i kontekście
  • Kapitał własny – zapewnianie zróżnicowanego wsparcia uwzględniającego różnice w dostępie do zasobów.
  • Włączanie – dzielenie się władzą poprzez włączanie w proces decyzyjny

4.2 Intersekcjonalność

Intersekcjonalność to rozumienie, w jaki sposób różne aspekty tożsamości danej osoby — takie jak płeć, rasa, klasa, orientacja seksualna, neuroatypowość, wiek, niepełnosprawność i inne parametry — łączą się, tworząc niepowtarzalne doświadczenia władzy, przywilejów lub ucisku.

Dalekie od prostego „sumowania” zalet i wad i odejścia od transakcyjnych, kompensacyjnych postaw, interwencje DEI Vertical wzbogacone o interseksualne rozumienie DEI-B skupią się na szerszym obrazie tego, jak różne tożsamości oddziałują na siebie w złożonych systemach władzy, przywilejów i ucisku.

Wertykalny DEI zintegruje intersekcjonalność ze swoimi politykami, procedurami, procesami doradczymi i innymi działaniami, a także dokładnie przeanalizuje, jak te czynniki oddziałują na siebie i wpływają na siebie w różnych kontekstach, z uwzględnieniem niuansów i kontekstualnego rozumienia władzy i przywilejów. Może to obejmować (ale nie wyłącznie):

• Badanie, w jaki sposób kategorie społeczne, takie jak rasa, płeć i klasa, wzajemnie się przenikają i kształtują nierówności.
• Uznając, że nierówności nie są stałe, zmieniają się z czasem i w różnych miejscach.
• Przyglądamy się, w jaki sposób uwarunkowania strukturalne i polityczne kształtują doświadczenia ludzi.
• Badanie wpływu systemów władzy na nierówności społeczne.
• Nadawanie priorytetu doświadczeniom i potrzebom najbardziej pokrzywdzonych członków grupy.
• W tym zrozumienie czynników strukturalnych, społecznych, ekonomicznych i politycznych.
• Biorąc pod uwagę szerszą dynamikę władzy i społeczną, przy jednoczesnym zrozumieniu zachowań jednostek.
  
  

5.0 Kluczowe działania: cel, domena i ograniczenia domeny

5.1 Wprowadzanie zmian w organach zarządzających (polityka i działania)

Dział DEI Vertical opracuje cele i zasady DEI dla całej organizacji, które zarząd CNVC będzie mógł określić sposób integracji.

DEI Vertical pełni rolę doradczą w następujących kwestiach:

• Udzielanie informacji zwrotnych, konsultacji i porad dotyczących istniejących polityk i działań
• Bierz udział w pracach grup zadaniowych zajmujących się przeglądaniem lub opracowywaniem zasad, takich jak umowa z trenerem i/lub kodeks etyczny.
• Udzielanie informacji zwrotnych, spostrzeżeń i rekomendacji Działowi Operacyjnemu, Zarządowi, Kręgowi Koordynacyjnemu, Kręgowi Zasobów Programowych (PRC), Kręgowi Koordynacyjnemu Oceniającychi innym organom zarządzającym, które zostaną utworzone w przyszłości
• Przedstawianie rekomendacji i współpraca z Działem Operacyjnym w ramach corocznego badania w celu gromadzenia danych związanych z DEI-B
• Rekomenduj zasady w różnych domenach
• Wspieranie tworzenia nowych polityk, nowych wyznaczonych kręgów oraz nowych zespołów zadaniowych lub komitetów
• Doradzanie w zakresie procesów dla systemów CNVC – podejmowania decyzji, alokacji zasobów, przepływu informacji, informacji zwrotnej i systemów angażowania w konflikty w CNVC
• Wspieraj proces zatrudniania i zwalniania, aby zapewnić integrację świadomości DEI.
• W przypadku wystąpienia konfliktów pion DEI może:
  • Zaangażuj się w System Angażowania w Konflikty (CES)
  • Podnieś spór
  • Zwołaj nadzwyczajne zebranie
    (Uwaga: Dopóki CES nie zacznie działać, wszelkie konflikty muszą być zgłaszane Radzie Dyrektorów)
• Proces konsultacji i doradztwa może trwać maksymalnie 30 dni, chyba że DEI Vertical i właściwy organ ustalą inaczej.

5.2 Angażowanie szerszej społeczności

DEI Vertical odpowiada za:

• Przeprowadzanie ankiet, przeglądanie formularzy i ułatwianie prowadzenia grup fokusowych.
• Budowanie poczucia przynależności poprzez skupienie się na budowaniu więzi i wspólnoty, a nie na edukacji lub uzyskiwaniu porozumienia – tak aby każdy mógł wyrazić swoje obawy, zostać wysłuchanym, zadawać pytania i szukać odpowiedzi.
• Organizowanie spotkań w formatach takich jak Empathy Café, regularne spotkania online, praca grupowa z moderatorem, spotkania w formie „akwarium” i wszelkie inne działania, które uznają za pomocne w nawiązywaniu kontaktów pomimo różnic.

5.3 Programy dla organów zarządzających (ludzie/świadomość)

W pionie DEI podejmowane są decyzje w następujących kwestiach:

• Projektowanie i prowadzenie szkoleń lub spotkań poświęconych budowaniu potencjału w celu pogłębienia DEI i świadomości systemowej dla personelu CNVC, członków organu zarządzającego, dyrektora wykonawczego i zarządu.
• Przydzielanie środków przekazanych pionowi DEI za pośrednictwem standardowego procesu przydzielania budżetu CNVC
• Wybór i zatrudnianie osób prowadzących szkolenia DEI i podnoszących świadomość systemową

Uwaga: Szkolenia pionowe DEI różnią się od szkoleń w ramach kształcenia ustawicznego w ramach PRC, które są skierowane do certyfikowanych trenerów.

Domena podejmowania decyzji: Programowanie DEI; Alokacja środków według budżetu CNVC

5.4 Inne możliwe obszary interwencji

Pion DEI lub Rada Dyrektorów mogą zaproponować dodanie kolejnych zadań w ramach obszaru DEI. Dodatkowe zadania, takie jak
Wybory (konsultacje w formie kwestionariusza, aby umożliwić kandydatom przedstawienie swoich perspektyw),

6.0 Struktura i skład

Prosimy zapoznać się także z Sekcją 9.0 „Uwagi dotyczące uruchamiania” poniżej.

6.1 Członkostwo

• W skład DEI Vertical wchodzą 3 członkowie wybierani przez komisję składającą się z Dyrektora Wykonawczego i 2 członków Zarządu.
• Zdecydowanie zaleca się, aby w skład komisji kwalifikacyjnej weszła co najmniej jedna osoba czarnoskóra, posiadająca doświadczenie w zakresie DEI (Różnorodności, Równości i Integracji). Jeśli komisja kwalifikacyjna nie posiada takich kwalifikacji, może ona skonsultować się z konsultantem DEI w celu przeprowadzenia procesu selekcji.
• Przy selekcji brane są pod uwagę zasługi, doświadczenie oraz równowaga rasy i płci.
• Przynajmniej jeden z naszych członków jest Certyfikowanym Trenerem naszej organizacji, wnoszącym swoją wiedzę na temat zasad Porozumienie Bez Przemocy istotnych dla pracy DEI.

6.2 Kryteria wyboru

• Udowodnione zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i integracji, najlepiej poprzez wcześniejszą pracę, doświadczenie wolontariackie lub osobiste zaangażowanie w inicjatywy DEI.
• Istotne doświadczenie w zakresie zasad DEI, w tym dogłębne zrozumienie kwestii związanych z rasą, płcią, niepełnosprawnością, orientacją seksualną i innymi obszarami różnorodności, a także jasne zrozumienie interseksjonalności.
• Doświadczenie osobiste i zawodowe oraz osiągnięcia świadczące o przywództwie, etyce i umiejętności tworzenia inkluzywnych i sprawiedliwych środowisk.
• Wpływ DEI na poprzednie role, projekty lub wkład w organizacje skupiające się na DEI.
• Wszyscy członkowie muszą wyraźnie podzielać zasady NVC, w tym empatię, aktywne słuchanie i rozwiązywanie konfliktów.
• Umiejętność pracy w zróżnicowanych kontekstach kulturowych, z wrażliwością i szacunkiem dla różnych perspektyw.
• Myślenie strategiczne i zdolność do efektywnego opracowywania, oceniania i udoskonalania inicjatyw DEI.
• Umiejętności współpracy i zdolność do pracy w zespole, promowanie współdziałania i tworzenie środowiska, w którym ceni się wkład każdego.
• Umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, szczególnie w sytuacjach wrażliwych.
• Zdolność do ułatwiania dialogu inkluzywnego.

6.3 Odszkodowanie

• Członkowie otrzymają stypendium za swój wkład.
• Wysokość stypendium ustala Dyrektor Wykonawczy w porozumieniu ze Skarbnikiem Zarządu.
  
  

7.0 Uwaga dotycząca relacji z systemem zarządzania CNVC

• DEI Vertical to krąg o szczególnym znaczeniu, który ma zastosowanie wertykalnie – DEI ma znaczenie w całej organizacji. Krąg będzie podlegał Kołu Koordynacyjnemu po pierwszym przeglądzie tego mandatu w czerwcu 2026 r. (patrz sekcja 10.0), a do tego czasu będzie podlegał Zarządowi i Dyrektorowi Wykonawczemu.
• Dyrektor wykonawczy odpowiada za uruchomienie pionu DEI i zarządzanie funkcjami HR.
• Pion DEI wspiera i współpracuje z różnymi organami zarządzającymi, a także zespołami operacyjnymi i zadaniowymi, aby zapewnić, że polityki, systemy, struktury i działania CNVC będą przesiąknięte świadomością DEI.
• Jednakże DEI Vertical nie może podejmować decyzji w domenach innych organów.
• W skrajnych przypadkach DEI Vertical może zalecić interwencję Zarządu w przypadku, gdy zasady DEI nie są przestrzegane.
  
  

8.0 Procesy

8.1 Podejmowanie decyzji

• Zakres podejmowania decyzji zdefiniowano powyżej.
• Decyzje dotyczące pionu DEI podejmowane są albo w ramach procesu zdefiniowanego w zasadach zarządzania CNVC, albo w ramach procesu integracyjnego wybranego przez pion DEI.

8.2 Przepływ informacji

• Zgodnie z systemem, który ma zostać zaprojektowany przez Koło Koordynacyjne
• DEI Vertical będzie regularnie komunikować się z członkami i organami zarządzającymi za pośrednictwem poczty elektronicznej i Global Home , aby informować ich o swoich działaniach
• DEI Vertical będzie raz w roku publikować raport na temat swoich działań i rezultatów.

8.3 Informacje zwrotne

• DEI Vertical będzie otrzymywać opinie za pośrednictwem Systemu Opinii naszej organizacji.

8.4 Alokacja zasobów

• W każdym roku finansowym DEI Vertical otrzyma określoną kwotę na zatrudnienie konsultantów, trenerów i innych specjalistów, w zależności od potrzeb.

8.5 Zaangażowanie w konflikt

• Zgodnie z CES, który podlega Koordynacyjnemu Kręgowi (dopóki nie zostanie on powołany, wszelkie konflikty rozstrzygane będą przez Dyrektora Wykonawczego i Zarząd).
  
  

9.0 Uwagi dotyczące uruchomienia

• Opisy stanowisk pracy dla członków pionu DEI zostaną utworzone i udostępnione przez Dział Operacyjny.
• Dyrektor Wykonawczy i Skarbnik Zarządu ustalają:
  • Stypendium dla członków pionu DEI
  • Środki przekazane DEI Vertical (muszą być uwzględnione w budżecie od tego momentu)
• Członków pionu DEI wybiera zespół składający się z Dyrektora Wykonawczego + 2 członków Zarządu (patrz Sekcja 6.0 powyżej dotycząca struktury i składu).
• Członkowie DEI Vertical nie są wybierani i nie są wolontariuszami, lecz są wybierani i opłacani jako konsultanci lub pracownicy.
• Jednakże w przeciwieństwie do innych pracowników, członków można usunąć wyłącznie za pośrednictwem zespołu składającego się z Dyrektora Wykonawczego + 2 członków Zarządu.
• DEI Vertical będzie podlegać zarówno Zarządowi, jak i Dyrektorowi Wykonawczemu, którzy będą ze sobą współpracować. 
  
  

10.0 Harmonogram przeglądu mandatu

• Mandat DEI w ujęciu pionowym ma zostać poddany przeglądowi za 1,5 roku (pierwszy proces przeglądu odbędzie się w czerwcu 2026 r.).
• Zarząd jest odpowiedzialny za przegląd mandatu we współpracy z Dyrektorem Wykonawczym i w ramach procesu doradczego z pionem DEI.
• Zarząd w tym celu Zespół zadaniowy.

Polityka prywatności i plików cookie CNVC

1. Kim jesteśmy

To strona internetowa Centrum Porozumienie Bez Przemocy (CNVC), globalnej organizacji wspierającej naukę i dzielenie się wiedzą na temat Porozumienie Bez Przemocy (NVC) oraz pomagającej ludziom pokojowo i skutecznie rozwiązywać konflikty w kontekście osobistym, organizacyjnym i politycznym.

CNVC przywiązuje dużą wagę do ochrony prywatności w internecie. Rodzaj i ilość informacji, które otrzymujemy, zależą od sposobu korzystania z witryny. Ta strona opisuje, w jaki sposób CNVC gromadzi i wykorzystuje Twoje informacje i dane na potrzeby tej witryny.

CNVC jest organizacją non-profit zarejestrowaną zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych. W niniejszej polityce słowa „my”, „nas” lub „nasz” odnoszą się do tej organizacji, która jest Administratorem Danych.

Informacja o ochronie danych

CNVC przyjęło ten wysoki standard ochrony danych osobowych, aby nasza strona internetowa i praktyki online odzwierciedlały nasze własne wartości i standardy. Ta strona zawiera informacje, które pomogą odwiedzającym stać się świadomymi użytkownikami i pomogą nam być bezpiecznym miejscem, w którym ludzie z całego świata mogą się z nami i ze sobą kontaktować.

Niektóre usługi oferowane na naszej stronie internetowej wymagają przetwarzania Twoich danych osobowych. W takich przypadkach na tych stronach dostępne są linki do szczegółowych informacji o przetwarzaniu danych, zawartych w odpowiednich informacjach o ochronie danych.

Twoje dane osobowe i nasza strona internetowa:

• Gromadzimy wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji konkretnego celu związanego z naszymi zadaniami;
• Będziemy wykorzystywać Twoje dane osobowe do celów, na które wyraziłeś wyraźną zgodę;
• Nie wykorzystujemy ponownie tych informacji w innym celu, niż ten wskazany przez Ciebie;
• Wdrożyliśmy środki gwarantujące, że nasze bazy danych zawierające Twoje dane osobowe są aktualne i przetwarzane w sposób bezpieczny; 
• W pewnych okolicznościach określonych przepisami prawa możemy ujawnić Twoje dane osobom trzecim (takim jak Europejski Urząd ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych, Trybunał Obrachunkowy lub organy ścigania), jeżeli jest to konieczne i proporcjonalne do realizacji określonych, zgodnych z prawem celów;
• Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania lub zlecania ich poprawienia, jeżeli zajdzie taka potrzeba;
• Masz prawo w każdej chwili odwołać się od decyzji, jeżeli uważasz, że Twoje prawa dotyczące ochrony danych zostały naruszone;
• Nie przechowujemy Twoich danych osobowych dłużej niż jest to konieczne do celów, w jakich zostały zebrane;
• Możemy jednak przechowywać Twoje dane przez dłuższy okres w celach historycznych, statystycznych lub naukowych, stosując przy tym odpowiednie środki bezpieczeństwa.

2. Dlaczego zbieramy informacje

Dla przyszłości, w której relacje międzyludzkie i systemy społeczne będą cenić ludzkie potrzeby

Aby zbudować taką przyszłość, potrzebujemy skutecznej komunikacji. Dzięki lepszemu zrozumieniu, jak ludzie korzystają z udostępnianych przez nas informacji, możemy udoskonalić sposób, w jaki przekazujemy informacje, które naszym zdaniem są dla Ciebie istotne i znaczące.

Dostarczanie ważnych informacji o NVC na świecie

Uważamy, że bezpośrednia rozmowa z Tobą – za pośrednictwem tej strony internetowej, platformy społecznościowej lub naszego newslettera – jest skuteczniejsza i wydajniejsza niż kontakt z Tobą gdziekolwiek indziej. Pomaga nam to dbać o integralność procesu NVC i docierać do właściwych odbiorców z właściwym przekazem. 

Aby zaoszczędzić pieniądze

Staramy się efektywnie wykorzystywać powierzone nam pieniądze, dlatego zastanawiamy się nad tym, jak komunikować się z naszymi interesariuszami w najbardziej opłacalny sposób. Gromadzenie informacji o Tobie i tym, co przyciąga Twoją uwagę, pozwala nam opracować najskuteczniejszy sposób działania, dzięki czemu więcej środków można przeznaczyć na umożliwienie większej liczbie osób nauki NVC.

3. Jakie rodzaje informacji zbieramy?

Informacje, które możemy zbierać, mogą obejmować następujące informacje:

• Zdjęcia, fotografie lub wideo, jeśli bierzesz udział w wydarzeniu z nami
• Szczegóły dotyczące Twojej wizyty na naszych stronach internetowych, w tym informacje techniczne, takie jak adres IP, którego używasz do uzyskania dostępu do strony internetowej, Twoje urządzenie, typ i wersja przeglądarki

Jeżeli zdecydujesz się je podać, możemy zbierać od Ciebie następujące rodzaje danych osobowych:

• Twoje imię i nazwisko, adres e-mail, kraj zamieszkania, języki, którymi mówisz, numer telefonu, a także Twoje preferencje dotyczące tematów, komunikatów, które chcesz otrzymywać, i sposobu, w jaki powinniśmy się z Tobą kontaktować w przyszłości
• Dane karty kredytowej
• Informacje, które wprowadzasz na naszej stronie internetowej
• Jakiekolwiek inne szczegóły, które nam przekażesz 

Nie gromadzimy żadnych innych informacji bez wiedzy i zgody odwiedzającego.

4. W jaki sposób zbieramy Twoje dane? 

Gromadzimy dane od Ciebie i o Tobie za pomocą różnych metod, w tym poprzez:

• Gdy tworzysz konto osobiste na tej stronie internetowej
• Kiedy zapisujesz się na nasze szkolenia, spotkania lub inne wydarzenia
• Kiedy zostaniesz kandydatem do certyfikacji, certyfikowanym trenerem lub członkiem wspierającym
• Gdy zapisujesz się do naszego newslettera lub aktualizujesz swoje preferencje dotyczące wiadomości e-mail
• Kiedy przekazujesz nam darowiznę
• Gdy bierzesz udział w innych kampaniach lub działaniach online 
• Kiedy aplikujesz o pracę lub możliwość wolontariatu u nas

Możemy zbierać informacje o Tobie poprzez:

• Bezpośrednia interakcja
• Zautomatyzowane technologie lub interakcje, na przykład gdy otrzymujesz wiadomość e-mail, otwierasz ją, nie otwierasz, wybierasz link, przeglądasz naszą witrynę,
• Media społecznościowe (Facebook, X, Twitter, Instagram lub Linkedin), w zależności od Twoich ustawień lub polityki prywatności tych serwisów społecznościowych. Aby zmienić ustawienia w tych serwisach, zapoznaj się z ich politykami prywatności, które zawierają instrukcje dotyczące tego, jak to zrobić.

Osoby, które identyfikują się jako lokalni zwolennicy NVC, lokalne grupy NVC lub lokalne strony internetowe NVC, lub pełnią funkcje w organizacji CNVC (certyfikowani trenerzy, organizatorzy, członkowie zarządu, Zespół ds. Zasobów IIT, Zespół ds. Zasobów Edukacyjnych oraz wyznaczeni pracownicy CNVC), są widoczne na naszej stronie. Użytkownicy, którzy zdecydują się na bycie widocznymi, będą mieli również możliwość kontaktu za pośrednictwem formularzy na stronie, zamiast podawania swojego adresu e-mail.

Prosimy tylko o podstawowe informacje, niezbędne do tego, aby być widocznym w trafnych wynikach wyszukiwania. Każdy użytkownik sam decyduje, co jest prywatne, a co publiczne, w ustawieniach swojego konta. Ponosisz również odpowiedzialność za aktualizowanie danych swojego konta, ich usuwanie w przypadku zmiany preferencji oraz całkowite usunięcie konta.

Istnieją dwa poziomy dostępu do danych kontaktowych danej osoby. Pracownicy CNVC mają dostęp do wszystkich kontaktów w sekcji „Prywatne” Twojego profilu informacyjnego. To jest pierwszy poziom.

Drugi poziom jest przeznaczony dla ogółu społeczeństwa. CNVC nie udostępnia publicznie danych kontaktowych bez zgody danej osoby. Jeśli chcesz, aby Twoje dane kontaktowe były dostępne publicznie, wpisz je w sekcji „Publiczne” w Informacjach o Profilu. Dane kontaktowe osób na określonych stanowiskach (certyfikowanych trenerów, lokalnych zwolenników NVC, członków zarządu oraz lokalnych grup i stron internetowych NVC) są widoczne dla ogółu społeczeństwa TYLKO wtedy, gdy dana osoba wyraziła zgodę na umieszczenie jej na liście i określiła, jakie informacje chce udostępnić publicznie.

5. W jaki sposób wykorzystamy Twoje dane?

Wykorzystujemy dane osobowe do różnych celów przetwarzania, w tym:

• Dostarczenie Ci informacji, o które prosiłeś
• Aby zarządzać swoim członkostwem jako jeden ze wspólników
• Dostarczanie Państwu aktualizacji dotyczących naszej pracy
• Przechowywanie dokumentacji dotyczącej Twojej relacji z nami
• Proszenie o wsparcie finansowe lub niefinansowe
• Przetwarzanie darowizn, które od Ciebie otrzymujemy
• Zarządzanie preferencjami komunikacyjnymi, w tym preferencjami marketingowymi
• Zrozumienie, w jaki sposób możemy ulepszyć nasze usługi lub informacje
• Wysyłanie Ci spersonalizowanych komunikatów i wyświetlanie odpowiednich reklam, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować
• Wysyłanie materiałów marketingowych, w tym kampanii i wydarzeń
• Zapraszamy na wydarzenia, do udziału w kampaniach i wspierania naszej działalności
• Analizowanie naszej bazy danych w celach statystycznych oraz w celu lepszej komunikacji z Tobą w kwestiach, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować
• Administrowanie i rozpatrywanie Twoich wniosków o zatrudnienie lub możliwość wolontariatu w naszej firmie
• Wypełnianie wszelkich zobowiązań prawnych

6. Jak przechowujemy Twoje dane?

CNVC nie przechowuje Twoich danych osobowych dłużej niż jest to konieczne do celów, w jakich zostały zebrane;

Możemy jednak przechowywać Twoje dane przez dłuższy okres w celach historycznych, statystycznych lub naukowych, stosując przy tym odpowiednie środki bezpieczeństwa.

7. Podstawa prawna przetwarzania

Prawo o ochronie danych osobowych wymaga od nas istnienia prawnego uzasadnienia dla przetwarzania Twoich danych osobowych. W zależności od rodzaju danych i sposobu przetwarzania, korzystamy z następujących narzędzi:

Zgoda
Potrzebujemy Twojej zgody, aby wysyłać Ci nasze komunikaty, na przykład e-maile z informacjami o naszej pracy i kampaniach oraz prośby o darowizny. Będziemy przetwarzać Twoje dane w ten sposób tylko za Twoją zgodą. Jeśli wypełnisz nasze formularze lub aplikujesz o pracę u nas i podasz nam wrażliwe dane osobowe (w tym informacje o rasie, pochodzeniu etnicznym i płci), będziemy przetwarzać te dane wyłącznie za Twoją zgodą.

Uzasadniony interes
Czasami udostępniamy Twoje dane osobowe Certyfikowanym Trenerom z Twojego regionu zamieszkania lub mówiącym Twoim językiem, jeśli wyraziłeś na to zgodę. Robimy to w celu realizacji naszego uzasadnionego interesu, jakim jest jak najskuteczniejsze promowanie naszej organizacji i umożliwienie dotarcia z naszym przekazem do osób, które mogą być zainteresowane Porozumienie Bez Przemocy.

W celu wypełnienia zobowiązania umownego
Jeśli przekażesz nam darowiznę lub wyrazisz zainteresowanie dołączeniem do nas, przetworzymy podane przez Ciebie dane osobowe w celu realizacji tej darowizny lub realizacji Twojej prośby o członkostwo.

Obowiązek prawny
Będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w celu wypełnienia wszelkich ciążących na nas obowiązków prawnych, takich jak zapobieganie oszustwom lub praniu pieniędzy. Będziemy również przetwarzać Twoje dane osobowe, jeśli będzie to prawnie wymagane przez organ prawny lub sąd (taki jak Europejski Urząd ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych, Trybunał Obrachunkowy lub organy ścigania), jeśli będzie to konieczne i proporcjonalne do określonych, zgodnych z prawem celów.

Konieczność
Na przykład, gdy ubiegasz się o zatrudnienie lub możliwość wolontariatu u nas, przetwarzanie pewnych informacji jest niezbędne dla celów zatrudnienia.

Bezpieczeństwo

Podejmujemy odpowiednie środki, aby zapewnić bezpieczeństwo, dokładność i aktualność Twoich danych. Zapewniamy również bezpieczne systemy przetwarzania płatności za pośrednictwem naszego dostawcy usług płatniczych. Niniejsza strona internetowa posiada środki bezpieczeństwa chroniące przed utratą, niewłaściwym wykorzystaniem i modyfikacją informacji znajdujących się pod naszą kontrolą. CNVC nie gwarantuje jednak poufności korzystania z tej strony. Centrum Porozumienie Bez Przemocy nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody, jakie Ty lub jakakolwiek inna osoba może ponieść w wyniku naruszenia poufności w związku z korzystaniem z tej strony lub wszelkimi informacjami przesłanymi do tej strony.

8. Jakie masz prawa w zakresie ochrony danych?

CNVC pragnie zapewnić, że jesteś w pełni świadomy wszystkich swoich praw związanych z ochroną danych. Każdemu użytkownikowi przysługują następujące prawa:

• Prawo dostępu – Masz prawo zażądać od CNVC kopii swoich danych osobowych. Za tę usługę możemy naliczyć niewielką opłatę.
• Prawo do sprostowania – Masz prawo zażądać od CNVC poprawienia wszelkich informacji, które uważasz za nieprawidłowe. Masz również prawo zażądać od CNVC uzupełnienia informacji, które uważasz za niekompletne.
• Prawo do usunięcia – Masz prawo zażądać od CNVC usunięcia Twoich danych osobowych, pod pewnymi warunkami.
• Prawo do ograniczenia przetwarzania – Masz prawo zażądać, aby CNVC ograniczył przetwarzanie Twoich danych osobowych, pod pewnymi warunkami.
• Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania – Masz prawo sprzeciwić się przetwarzaniu Twoich danych osobowych przez CNVC, pod pewnymi warunkami.
• Prawo do przenoszenia danych – Masz prawo zażądać, aby CNVC przekazało zebrane przez nas dane innej organizacji lub bezpośrednio Tobie, pod pewnymi warunkami.

Jeśli złożysz wniosek, mamy 30 dni na udzielenie odpowiedzi. Jeśli chcesz skorzystać z któregokolwiek z tych praw, skontaktuj się z nami pod adresem e-mail: [email protected]

Zadzwoń do nas: +1 (505) 244-4041

Adres pocztowy: Centrum Porozumienie Bez Przemocy

1401 Lavaca Street, Pmb 873

Austin, Teksas 78701-1634 Stany Zjednoczone

9. Pliki cookie

Pliki cookie to krótkie pliki tekstowe zapisywane na urządzeniu użytkownika (np. komputerze, tablecie lub telefonie) przez witrynę internetową.

Pliki cookies wykorzystywane są w celu zapewnienia technicznego funkcjonowania strony internetowej oraz w celu gromadzenia danych statystycznych.

Pliki cookie są zazwyczaj używane także po to, aby zapewnić użytkownikom bardziej spersonalizowane doświadczenie, na przykład gdy usługa online zapamiętuje profil użytkownika i nie musi się on logować.

Kiedy odwiedzasz naszą stronę internetową, możemy zbierać pewne dane dotyczące Twojej aktywności na stronie, takie jak Twój adres IP, odwiedzona strona internetowa, godzina wizyty oraz strona internetowa, z której zostałeś przekierowany.

Informacje te służą do zbierania zbiorczych i anonimowych statystyk w celu udoskonalenia naszych usług i zwiększenia komfortu użytkowania.

Kiedy odwiedzasz tę stronę internetową, będziemy przechowywać historię Twojej wizyty w przeglądarce przez maksymalnie 13 miesięcy. Informacje te zostaną następnie usunięte.

Jeśli chcesz ograniczyć lub zablokować pliki cookie, możesz odpowiednio skonfigurować swoją przeglądarkę internetową. Aby uzyskać więcej informacji, kliknij poniższy link: www.aboutcookies.org.

Google Analytics

Korzystamy z Google Analytics, usługi analizy oglądalności stron internetowych udostępnianej przez Google, Inc. („Google”). Google Analytics używa plików „cookie”, czyli plików tekstowych umieszczanych na Twoim komputerze, aby pomóc witrynie analizować sposób, w jaki użytkownicy z niej korzystają. Informacje generowane przez plik cookie na temat korzystania z witryny (w tym Twój adres IP) będą przesyłane do Google i przechowywane na serwerach w Stanach Zjednoczonych.

W przypadku aktywacji anonimizacji adresu IP, Google skróci/zanonimizuje ostatni oktet adresu IP w przypadku państw członkowskich Unii Europejskiej, a także innych stron Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym. Tylko w wyjątkowych przypadkach pełny adres IP jest przesyłany na serwery Google w USA i tam skracany.

W imieniu dostawcy witryny Google będzie wykorzystywać te informacje w celu oceny korzystania z witryny przez użytkownika, sporządzania raportów dotyczących aktywności na witrynie dla operatorów witryn oraz świadczenia innych usług związanych z aktywnością na witrynie i korzystaniem z internetu na rzecz dostawcy witryny. Google nie będzie łączyć Twojego adresu IP z żadnymi innymi danymi przechowywanymi przez Google.

Możesz zrezygnować z plików cookie, wybierając odpowiednie ustawienia w swojej przeglądarce. Zwracamy jednak uwagę, że w takim przypadku korzystanie z pełnej funkcjonalności tej strony internetowej może być niemożliwe.

10. Media społecznościowe

Wykorzystujemy media społecznościowe do prezentowania naszej pracy za pośrednictwem powszechnie używanych i współczesnych kanałów. Nasze korzystanie z mediów społecznościowych jest widoczne na tej stronie internetowej.

Możesz na przykład oglądać filmy, które umieszczamy na naszej stronie w serwisie YouTube, a także korzystać z linków z naszej witryny, aby przekierować do serwisów Google, Twitter, Facebook, Instagram i LinkedIn.

Pliki cookie nie są ustawiane za pośrednictwem przycisków mediów społecznościowych wyświetlanych przez nas w celu łączenia się z tymi usługami, gdy strony naszej witryny internetowej są ładowane na Twoim komputerze (lub innym urządzeniu) ani za pośrednictwem komponentów tych usług osadzonych na naszych stronach internetowych.

Każdy kanał mediów społecznościowych ma własną politykę dotyczącą przetwarzania danych osobowych podczas korzystania z jego stron. Na przykład, jeśli zdecydujesz się obejrzeć jeden z naszych filmów na YouTube, zostaniesz poproszony o wyraźną zgodę na akceptację YouTube ; jeśli przeglądasz naszą aktywność na X/Twitterze, zostaniesz poproszony o wyraźną zgodę na akceptację X/Twitter ; to samo dotyczy Google, Facebooka, Instagrama i LinkedIn.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub pytania dotyczące wykorzystywania Twoich danych osobowych, przed ich użyciem zapoznaj się uważnie z ich polityką prywatności.

11. Zmiany w niniejszej polityce 

Możemy w dowolnym momencie zmienić lub zaktualizować niniejszą politykę, aby uwzględnić wszelkie zmiany w prawie o ochronie danych lub innych przepisach. W przypadku wprowadzenia kolejnych aktualizacji polityki, będą one publikowane na tej stronie, dlatego prosimy o regularne sprawdzanie. 

11. Kontakt

Jeśli chcesz skorzystać z któregokolwiek ze swoich praw lub masz pytania dotyczące niniejszej polityki, możesz skontaktować się z nami w następujący sposób:

Pocztą:

Centrum Porozumienie Bez Przemocy

1401 Lavaca Street, Pmb 873

Austin, Teksas 78701-1634 Stany Zjednoczone

E-mailem: [email protected]

Telefonicznie: +1 (505) 244-4041

Uskarżanie się

Jeśli chcesz złożyć skargę dotyczącą sposobu, w jaki przetwarzamy Twoje dane osobowe, skontaktuj się z nami, korzystając z podanych wyżej danych kontaktowych i podając szczegóły swojej skargi. Staramy się odpowiadać na wszystkie skargi w ciągu 30 dni.

Centrum Porozumienie Bez Przemocy zastrzega sobie prawo do modyfikacji informacji zawartych na tej stronie w dowolnym momencie i bez uprzedzenia. Niniejsza strona oraz wszystkie informacje i materiały na niej zawarte są udostępniane „tak jak są”, bez jakiejkolwiek gwarancji.

Informacja prawna i zastrzeżenia CNVC

Informacje techniczne zawarte w niniejszym dokumencie są udostępniane przez Centrum Porozumienia Bez Przemocy ( CNVC ) członkom CNVC i osobom niebędącym członkami. Chociaż CNVC dokłada wszelkich starań, aby prezentować dokładne i rzetelne informacje na tej stronie internetowej, CNVC nie popiera, nie zatwierdza ani nie certyfikuje tych informacji, ani nie gwarantuje ich dokładności, kompletności, skuteczności, aktualności ani prawidłowej kolejności. Korzystanie z tych informacji jest dobrowolne, a poleganie na nich powinno być podejmowane wyłącznie po niezależnej weryfikacji ich dokładności, kompletności, skuteczności i aktualności. Odniesienie w niniejszym dokumencie do jakiegokolwiek konkretnego produktu komercyjnego, procesu lub usługi poprzez nazwę handlową, znak towarowy, znak usługowy, producenta lub w inny sposób nie stanowi ani nie implikuje poparcia, rekomendacji ani faworyzowania przez CNVC .

CNVC (w tym jej pracownicy, członkowie i agenci) nie ponosi odpowiedzialności za konsekwencje wynikające z wykorzystania informacji zawartych w niniejszym dokumencie [lub z wykorzystania informacji uzyskanych pod linkowanymi adresami internetowymi] ani w jakimkolwiek zakresie za treść takich informacji, w tym (ale nie wyłącznie) za błędy lub pominięcia, dokładność lub zasadność faktycznych lub naukowych założeń, badań lub wniosków, zniesławiający charakter oświadczeń, prawa autorskie lub inne prawa własności intelektualnej oraz naruszenie praw własności, prywatności lub dóbr osobistych innych osób. CNVC nie ponosi odpowiedzialności za szkody jakiegokolwiek rodzaju wynikające z wykorzystania, odniesienia się do lub polegania na takich informacjach i wyraźnie zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za nie . CNVC nie udziela żadnych gwarancji ani rękojmi, w tym (ale nie wyłącznie) żadnych wyraźnych ani dorozumianych gwarancji przydatności handlowej lub przydatności do określonego celu lub zastosowania.

Oprogramowanie Open Source i prawa autorskie

Materiały dostępne w całości na tej stronie internetowej są chronione prawami autorskimi Centrum Porozumienia (CNVC), o ile nie zaznaczono inaczej. Aby uzyskać informacje o prawach autorskich do wszelkich materiałów oferowanych na sprzedaż lub objętych prawami autorskimi innych osób na tej stronie internetowej, prosimy o kontakt z odpowiednimi wydawcami.

Twój wkład w popularyzację Porozumienia Bez Przemocy jest doceniany i może być darem. Wszystkie materiały na naszej stronie internetowej są dostępne do użytku publicznego. Można je pobrać, przedrukować i rozpowszechniać bezpłatnie. Prosimy o dodanie na dole:

Centrum Porozumienie Bez Przemocy
1401 Lavaca St. #873
Austin, TX 78701-1634
Tel: +1 (505) 244-4041

na każdym skopiowanym materiale, a przy wykorzystaniu cytatów i pomysłów podaj źródło CNVC

Prosimy również o dołączenie naszej prośby o wsparcie w następujący sposób:

Udostępniamy nasze materiały swobodnie i jesteśmy wdzięczni za darowizny. Wkład, który odzwierciedla Państwa uznanie dla naszej oferty i wartość, jaką Państwo otrzymują, zostanie przeznaczony na dalszy rozwój i dystrybucję Porozumienia Bez Przemocy . Mamy nadzieję, że znajdą Państwo w tym wystarczająco dużo wartości, aby wesprzeć naszą pracę i tych, którzy ją wykonują. Nie ma jednak żadnych zobowiązań, niezależnie od liczby wydrukowanych lub rozpowszechnionych kopii, chyba że informacje te są wykorzystywane w celach zarobkowych. Jeśli chcą Państwo wykorzystać te informacje w celach zarobkowych, prosimy o kontakt w sprawie udzielenia licencji na materiały.

Linki do innych witryn internetowych

Ta strona zawiera hiperłącza do innych stron. Centrum Porozumienie Bez Przemocy nie ponosi odpowiedzialności za politykę prywatności ani treść takich stron. Takie zewnętrzne adresy internetowe zawierają informacje tworzone, publikowane, utrzymywane lub w inny sposób zamieszczane przez instytucje lub organizacje niezależne od CNVC.

CNVC nie popiera, nie zatwierdza, nie certyfikuje ani nie kontroluje tych zewnętrznych adresów internetowych i nie gwarantuje dokładności, kompletności, skuteczności, aktualności ani prawidłowej kolejności informacji znajdujących się pod tymi adresami. Korzystanie z jakichkolwiek informacji uzyskanych z takich adresów jest dobrowolne, a poleganie na nich powinno być podejmowane wyłącznie po niezależnej weryfikacji ich dokładności, kompletności, skuteczności i aktualności. Odwołanie się w nich do jakiegokolwiek konkretnego produktu komercyjnego, procesu lub usługi poprzez nazwę handlową, znak towarowy, znak usługowy, producenta lub w inny sposób nie stanowi ani nie implikuje poparcia, rekomendacji ani faworyzowania przez CNVC.

Bezpieczeństwo

Ta strona internetowa posiada zabezpieczenia chroniące przed utratą, niewłaściwym wykorzystaniem i modyfikacją informacji znajdujących się pod naszą kontrolą. CNVC. Centrum Porozumienie Bez Przemocy nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody, jakie Ty lub jakakolwiek inna osoba może ponieść w wyniku naruszenia poufności w związku z korzystaniem z tej strony lub przesyłaniem do niej jakichkolwiek informacji.

Consignes de partage de la Communication NonViolente pour les personnes non certifié⋅e⋅s

WYTYCZNE UDOSTĘPNIANIA POROZUMIENIE BEZ PRZEMOCY

Pomoc finansowa na szkolenia immersyjne

• Znajdź swój trening

• Przekaż darowiznę na Fundusz Edukacyjny

Uwaga: zniżki te dotyczą wyłącznie opłat za naukę (nie obejmują zakwaterowania, wyżywienia ani innych wydatków)

10% jeśli uczestniczyłeś (i opłaciłeś czesne) w poprzednim szkoleniu Foundation Training (FT) lub International Intensive Training (IIT) w Centrum Porozumienie Bez Przemocy 

10% jeśli byłeś lub będziesz członkiem wspierającym CNVC przez 6 miesięcy lub dłużej przed pierwszym dniem programu

15% zniżki dla kandydatów ubiegających się o certyfikat, zarejestrowanych w CNVC. Zniżka dotyczy wyłącznie osób oficjalnie zarejestrowanych kandydatów.

Jeśli nie masz pewności, czy jesteś oficjalnie zarejestrowany jako kandydat do certyfikacji, napisz do nas na adres [email protected]. Jeśli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapytaj swojego asesora, czy istnieje możliwość rejestracji przed rozpoczęciem programu.

Jeśli w momencie dokonywania płatności nie będziesz zarejestrowany jako kandydat, możesz zapłacić pełną cenę bez zniżki. Jeśli natomiast do daty rozpoczęcia programu zostaniesz zarejestrowanym kandydatem do uzyskania certyfikatu, zwrócimy Ci różnicę (kwota zniżki 15%).

25% jeśli jesteś aktywnym Trenerem posiadającym certyfikat CNVC

Zniżka obowiązuje wyłącznie aktywnych Certyfikowanych Trenerów. „Aktywny” oznacza, że ​​w ciągu ostatniego roku ukończono etapy odnowienia, w tym wypełnienie Rocznej Ankiety Trenerskiej, wniesienie Rocznej Wpłaty Trenerskiej oraz podpisanie Umowy Trenerskiej, jeśli ma to zastosowanie (jeśli została zaktualizowana).

Należy pamiętać, że istnieje również ograniczona liczba bezpłatnych miejsc dla Certyfikowanych Trenerów, przyznawanych przez komisję. Więcej informacji można znaleźć na tej stronie.

Chciałeś wziąć udział w tym wydarzeniu, zapłaciłeś za nie, a potem coś się zmieniło w Twojej sytuacji. Właśnie wtedy ta Polityka Anulacji i Zwrotów staje się ważna!

Cenimy elastyczność i rozumiemy, że „życie płynie” i czasami ludzie muszą zmienić swoje plany. Jednocześnie pragniemy docenić zobowiązania finansowe i inne plany podjęte przez CNVC, Organizatora i miejsce.

Uwaga: W przypadku płatności dokonywanych bezpośrednio na rzecz Organizatora Lokalnego, opcje przelewu płatności opisane poniżej (przechowywanie opłat za naukę u nas jako środków na przyszły program) nie są dostępne z uwagi na ograniczenia prawne i księgowe.

Uwzględniając wszystkie te potrzeby, stworzyliśmy poniższą politykę.

A. Jeśli anulujemy :

Otrzymujesz 100% zwrot kosztów czesnego i/lub zakwaterowania i wyżywienia.

B. Jeśli anulujesz :

Czesne

Na 30 lub więcej dni przed datą rozpoczęcia masz dwie opcje:

1. Przenieś 100% swojej płatności na przyszłe intensywne szkolenie CNVC w ciągu 2 lat od daty anulowania (zobacz politykę kredytową poniżej); lub
2. Otrzymaj zwrot czesnego pomniejszony o 10% opłaty za anulowanie

W okresie od 30 do 4 dni przed datą rozpoczęcia masz dwie możliwości:

1. Przenieś 75% opłaty za naukę na przyszłe szkolenie CNVC w ciągu 2 lat od daty anulowania – zatrzymujemy 25% (zobacz zasady kredytowe poniżej); lub
2. Otrzymasz zwrot 50% czesnego (zatrzymujemy 50%).

Od 3 dni przed datą rozpoczęcia masz dwie możliwości:

1. Przenieś 60% opłaty za naukę na przyszłe szkolenie CNVC w ciągu 2 lat (od daty anulowania) – zatrzymujemy 40% (zobacz zasady kredytowe poniżej); lub
2. Otrzymasz zwrot 30% czesnego (zatrzymujemy 70%).

Od daty rozpoczęcia:

• Nie przewidujemy zwrotu kosztów ani przeniesienia opłat za naukę, zakwaterowanie i wyżywienie, nawet jeśli nie weźmiesz udziału w wydarzeniu lub weźmiesz w nim udział tylko w części wydarzenia.

Zauważysz, że im bliżej daty rozpoczęcia, tym niższy zwrot. Ma to na celu potwierdzenie zobowiązań finansowych, jakie CNVC podejmuje w procesie planowania (np. często jesteśmy zobowiązani do opłacenia miejsca, niezależnie od Twojej obecności). W organizację naszych programów immersyjnych angażujemy również znaczne zasoby ludzkie, a niektóre z tych kosztów nie podlegają zwrotowi.

Ponieważ odwołania w ostatniej chwili zdarzają się najczęściej z powodu kontuzji lub problemów zdrowotnych, zalecamy uczestnikom wykupienie własnego ubezpieczenia na wypadek takich zdarzeń.

Zwroty pieniędzy zostaną zrealizowane w ciągu 10 dni roboczych od momentu anulowania zamówienia i potwierdzenia wybranej opcji.

Zakwaterowanie i wyżywienie

Zwroty kosztów zakwaterowania i wyżywienia zależą od indywidualnych warunków umowy z organizatorem. Prosimy o zapoznanie się z Polityką Anulacji wydarzenia lub kontakt z lokalnym organizatorem w celu uzyskania szczegółowych informacji.

POLITYKA KREDYTOWA

Jeśli zdecydujesz się na przeniesienie części lub całości opłaty za czesne na przyszłe szkolenie CNVC, obowiązują następujące warunki:

• Kredyt jest ważny przez dwa lata od daty anulowania.
• Aby wykorzystać przyznany kredyt, skontaktuj się z nami , podając nazwę szkolenia, na które chcesz go przeznaczyć.
• Punkty można wykorzystać na dowolne szkolenie CNVC wymienione tutaj , w którym są wolne miejsca.
• Kredyty można przyznać wyłącznie na poczet czesnego, nie obejmują one natomiast kosztów podróży ani zakwaterowania i wyżywienia.
• Po przyznaniu kredytu nie ma możliwości jego zwrotu w gotówce.
• Kredyt nie podlega przeniesieniu.
• Jeżeli kredyt nie zostanie wykorzystany w ciągu dwóch lat, traci ważność.
• Jeśli przeniesiesz środki na inny program, a następnie go anulujesz, zostaną zastosowane opcje zwrotu z nowego programu (i nie będziesz mógł ponownie wybrać opcji zwrotu środków)
• Jeśli planujesz wziąć udział w programie immersyjnym oferowanym w języku innym niż angielski, zdecydowanie odradzamy wybór opcji zaliczania punktów ECTS, ponieważ CNVC nie może zagwarantować, że w ciągu dwóch najbliższych lat zostanie zaoferowany inny program w preferowanym przez Ciebie języku.

Cieszymy się, że weźmiesz udział w szkoleniach Porozumienie Bez Przemocy – Foundation Training (FT) lub International Intensive Training (IIT) sponsorowanych przez Centrum Porozumienie Bez Przemocy (CNVC).

Aby stworzyć środowisko, które będzie wspierające i przewidywalne, a także pomoże Ci podejmować decyzje mające na celu Twoje dobre samopoczucie, prosimy Cię o zawarcie szeregu umów.

1. Po ukończeniu tego szkolenia otrzymam Certyfikat Ukończenia, który nie jest równoznaczny z uzyskaniem autoryzacji lub certyfikatu oficjalnego trenera CNVC. Jeśli będę dzielić się NVC, o ile nie jestem już Certyfikowanym Trenerem CNVC, zobowiązuję się przedstawiać jako student, osoba wspierająca lub kandydat do certyfikacji (jeśli jestem zarejestrowanym kandydatem do certyfikacji), a nie jako Certyfikowany Trener CNVC. Ponadto zobowiązuję się do przestrzegania „Wytycznych dotyczących dzielenia się NVC dla osób niebędących Certyfikowanymi Trenerami”

2. Wszystkie materiały, które otrzymam, stanowią własność Trenerów, którzy je stworzyli. Zgadzam się wykorzystywać te materiały wyłącznie do użytku osobistego – i powstrzymać się od kopiowania lub udostępniania innym osobom – bez wyraźnej zgody twórców.

3. Rozumiem, że chociaż szkolenie to może mieć charakter leczniczy i terapeutyczny, nie zastępuje ono terapii zdrowia psychicznego ani opieki psychiatrycznej.

4. Ponoszę odpowiedzialność za swoje zachowanie przez cały czas uczestnictwa w tym wydarzeniu. Rozumiem, że niektóre aktywności mogą być wyzwaniem psychicznym i emocjonalnym. Poziom mojego uczestnictwa w aktywnościach zależy wyłącznie od mojego wyboru i mogę go zmodyfikować lub zakończyć w dowolnym momencie.

5. Zobowiązuję się do przestrzegania wszelkich stosownych przepisów zdrowia publicznego, które mogą zostać wprowadzone przez kraj lub gminę, w której będzie realizowany program. Będę przestrzegać tych przepisów i nie będę ich ignorować. Jednocześnie rozumiem, że CNVC nie będzie nakładać żadnych dodatkowych przepisów wykraczających poza te wymagane przez kraj lub gminę. (Nie dotyczy programów online)

6. Jeśli podczas szkolenia zachoruję na wirusa lub inny patogen, ponoszę koszty opieki medycznej i wszelkie inne związane z tym koszty, takie jak zmiana planu podróży. Będę brać pod uwagę potrzeby innych w przypadku chorób zakaźnych i skontaktuję się z organizatorem w celu podjęcia decyzji o ewentualnych działaniach. (Nie dotyczy programów online)

7. Ponieważ program ma charakter zamknięty i tylko zarejestrowani uczestnicy mogą uczestniczyć w sesjach, zobowiązuję się nie przyprowadzać ani nie zapraszać na sesje osób niezarejestrowanych. Jeśli w ramach tego wydarzenia są wyznaczone strefy lub przestrzenie dla uczestników, takie jak sale konferencyjne czy jadalnie, zobowiązuję się nie przyprowadzać ani nie zapraszać do nich osób niezarejestrowanych.

8. Zgadzam się na Umowę dotyczącą zdjęć i filmów , która zapewnia mi prawo wyboru i daje CNVC prawo do gromadzenia zdjęć i filmów, świętowania ich oraz do przechowywania wspomnień przez CIEBIE.

Wspieranie trenerów na Międzynarodowych Intensywnych Szkoleniach (IIT)

Na każdym z naszych 9-dniowych Międzynarodowych Szkoleń Intensywnych (IIT)rezerwujemy 3 lub więcej miejsc dla Certyfikowanych Trenerów , którzy mogą uczestniczyć w nich jako uczestnicy, aby kontynuować własną naukę i zapewnić wsparcie. W ten sposób doceniamy i doceniamy naszych Certyfikowanych Trenerów za ich wkład, a także dajemy im możliwość samodzielnego rozwoju i wzbogacenia swojej wiedzy, a także wniesienia wkładu w rozwój zespołu szkoleniowego. 

Definicja

Trenerzy Wspierający to certyfikowani trenerzy, którzy uczestniczą w IIT i nie są członkami oficjalnego zespołu szkoleniowego. Otrzymują bezpłatne szkolenie oraz pokrywają koszty podróży i zakwaterowania.

Numer

Do każdego programu zapraszamy trzech Certyfikowanych Trenerów do bezpłatnego udziału w szkoleniu jako Trenerzy Wspierający. Jeśli program osiągnie próg 58 Uczestników płacących składki, możemy zaprosić czwartego Trenera Wspierającego. Po zarejestrowaniu się 83 lub więcej Uczestników, piątemu Trenerowi Wspierającemu możemy zaoferować bezpłatne miejsce na szkoleniu.

Czasami działamy kreatywnie, gdy jest jeszcze więcej Certyfikowanych Trenerów, którzy chcą uczestniczyć w charakterze Trenerów Wspierających (jeśli są wolne miejsca). Na przykład, jeśli są 3 miejsca i 6 trenerów chętnych do udziału, każdy z nich płaci średnio 50% czesnego... i często sami decydują między sobą, jak rozdysponować płatności! Oczywiście, przy ponad 900 Certyfikowanych Trenerach, tylko stosunkowo niewielki procent może uczestniczyć w charakterze Trenerów Wspierających każdego roku.

Uwaga: W zależności od wielkości obiektu (zwłaszcza pokoi i sal konferencyjnych) oraz obłożenia IIT, możemy przyjąć więcej Trenerów Wspierających niż zdefiniowano powyżej. Komisja ds. Pomocy Finansowej podejmie tę decyzję na kilka miesięcy przed rozpoczęciem IIT.

Kryteria

Certyfikowani trenerzy mogą ubiegać się o stanowisko trenera wspierającego, jeśli spełnione są wszystkie poniższe warunki — trener:

1. Brał udział w poprzednim IIT.
2. Zapłaciłem czesne za jeden lub więcej IIT.
3. W ciągu ostatnich 12 miesięcy ukończono etapy corocznego odnawiania certyfikatu trenera.

Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy byłeś Trenerem Wspierającym na szkoleniu CNVC, możesz poprosić o ponowne dołączenie. Będziemy jednak priorytetowo traktować osoby, które nie były Trenerem Wspierającym w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W związku z tym decyzja o ponownym dołączeniu do szkolenia zostanie podjęta na 3 miesiące przed datą rozpoczęcia. Możemy również priorytetowo traktować Certyfikowanych Trenerów, którzy wcześniej nie otrzymali bezpłatnego miejsca na szkoleniu, przed tymi, którzy je otrzymali. 

Jak złożyć wniosek

Wypełnij formularz wstępnej rejestracji na dole strony docelowej wybranego programui koniecznie zaznacz w ostatnim polu („Czy masz jakieś pytania, uwagi lub prośby?”), że jesteś zainteresowany rolą Trenera Wspierającego i czy spełniasz cztery powyższe kryteria. Dziękujemy!

Proces selekcji

Decyzję o tym, których Certyfikowanych Trenerów zaprosimy do udziału w bezpłatnych zajęciach, podejmuje trzyosobowa komisja składająca się z Organizatora, jednego przedstawiciela CNVC i jednego trenera... ta sama grupa, która decyduje o sposobie przydzielania przez nas wsparcia finansowego.

Jeśli nie zostaniesz wybrany na Trenera Wspierającego, możesz dołączyć jako uczestnik płacący i płacić czesne z 25% zniżką.

Wkład finansowy

Jeśli cieszy Cię możliwość przekazania darowizny na Fundusz Pomocy Finansowej CNVC, będziemy bardzo wdzięczni, zwłaszcza jeśli Twoja sytuacja finansowa na to pozwala. Nie jest to jednak wymagane ani oczekiwane.

Sugestie

Poniższe sugestie mają charakter wyłącznie inspiracyjny – ostateczne ustalenia są zawierane między zespołem trenerów a Trenerami Wspierającymi. Istnieje kilka możliwych poziomów zaangażowania, w zależności od potrzeb i celów Trenerów Wspierających oraz tego, jak to odpowiada potrzebom zespołu szkoleniowego.

Trenerzy Wspierający mogą chcieć uczestniczyć w programie tak jak inni uczestnicy, aby się uczyć, czerpać inspirację i odzyskiwać energię. Prosimy o potwierdzenie pożądanego poziomu zaangażowania w trakcie programu i potwierdzenie tego z zespołem trenerów przed jego rozpoczęciem. Trener Wspierający może również chcieć aktywnie uczestniczyć w programie – patrz lista poniżej. W takim przypadku Trener Wspierający może postrzegać siebie bardziej jako trenera wspierającego lub trenera asystującego, w zależności od umowy z zespołem. W każdym przypadku rejestracja jako uczestnik jest bezpłatna, a Ty nadal pokrywasz koszty podróży i zakwaterowania. 

Oto lista sposobów, w jakie Trenerzy Wspierający mogą pomóc utrzymać grupę w ryzach, stworzyć bezpieczną i radosną przestrzeń oraz zaoferować wsparcie uczestnikom. Mogą to być następujące działania:

1. Bądź obecny na spotkaniach społeczności, dbając o przestrzeń i obecność razem z zespołem trenerów.
2. Bądź „Latającą Żyrafą”, co oznacza, że ​​spędzasz czas z uczestnikami, traktujesz ich empatycznie, a także podchodzisz do tych uczestników, którzy Twoim zdaniem mogą potrzebować wsparcia.
3. Oferuj wsparcie podczas sesji grupowych, gdy jest to potrzebne lub gdy poprosi o to trener – na przykład gdy jeden z uczestników napotka jakieś wyzwanie i mógłby skorzystać z indywidualnego wsparcia.
4. Poinformuj zespół trenerów, jeśli zobaczysz/usłyszysz coś, co Cię zaniepokoi, na przykład dynamikę w grupie domowej, konflikty między uczestnikami lub sytuację konkretnego uczestnika.
5. Jeśli napotkasz trudności, mediuj w konfliktach między jednostkami i/lub w grupach domowych.
6. Wspieraj kandydatów do certyfikacji w przygotowaniach i bądź obecny, aby zapewnić im informację zwrotną na temat ich ofert, bądź osobą, z którą możesz porozmawiać
7. Wspieraj ludzi, aby upewnić się, że codzienne wspomnienia są istotne/inspirujące i dostosowane do czasu.
8. Koordynuj sesje wieczorne. Na przykład, czy pomocne byłoby, gdyby wszyscy kandydaci, którzy chcą uzyskać informację zwrotną na temat swojej prezentacji, mieli w swojej grupie co najmniej jednego CT.
9. Śledź ogłoszenia i problemy do zgłoszenia na spotkaniach społeczności.
10. Koordynuj działania wolontariuszy w celu upiększania naszych przestrzeni.

Choć jesteśmy wdzięczni za Waszą obecność i wsparcie, trenerzy prawdopodobnie będą mieli pełne ręce roboty i będą skupieni na opiece nad grupą i jej sesjami… dlatego w większości przypadków nie będą mieli zbyt wiele czasu na spotkania z Trenerami Wspierającymi, mimo że by tego chcieli. Zespół szkoleniowy może zapewnić łącznika między dwoma zespołami (Trenerami Wspierającymi i oficjalnym zespołem szkoleniowym) i może odbyć się kilka wspólnych spotkań, jednak w większości przypadków nie będzie to wykraczać poza improwizowane interakcje w naturalnym toku szkolenia.

Sugerujemy również, aby na kilka tygodni przed programem, kiedy będzie już jasne, kim będą Trenerzy Wspierający, nawiązali Państwo ze sobą kontakt, aby wspólnie zaplanować działania i poprosić o empatię, sprawdzić, co Was interesuje i jak możecie się wzajemnie wspierać. Mamy nadzieję, że dzięki temu doświadczenie Trenerów Wspierających stanie się bardziej przejrzyste i przewidywalne, a Wy będziecie mogli podejmować decyzje, które pomogą Wam zrealizować cele związane z dołączeniem do programu w tej roli.

Polityka:

W związku z ewentualnymi sytuacjami związanymi z wirusem zakaźnym lub chorobą zakaźną, będziemy przestrzegać wszelkich lokalnych i/lub rządowych przepisów dotyczących noszenia maseczek, testowania, kwarantanny, szczepień i innych wymogów obowiązujących w czasie i miejscu trwania programu immersyjnego. Nie będziemy uchylać się od żadnego z tych wymogów ani nakładać dodatkowych.

Tło:

CNVC opracowało to podejście z następujących powodów:

1. Prowadzimy programy immersyjne na całym świecie, a w wielu krajach przepisy mogą ulegać zmianom z biegiem czasu. CNVC nie jest w stanie być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w każdej dziedzinie.

2. Chcemy zapewnić spójność między programami, przynajmniej w zakresie podejścia CNVC (oczywiście nie mamy wpływu na to, jakie regulacje przyjmą poszczególne kraje czy gminy). Chcemy oszczędzać energię, a jednocześnie zapewnić przewidywalność i wygodę osobom na całym świecie, które rozważają udział w więcej niż jednym programie.

3. Nie jesteśmy przeszkoleni w zakresie zdrowia, immunologii, medycyny, profilaktyki ani leczenia chorób zakaźnych, dlatego polegamy na lokalnych i krajowych agencjach zdrowia, aby wiedzieć, co jest ważne, konieczne i istotne. Zaufaliśmy lokalnym władzom sanitarnym, że wiedzą, kiedy należy wykonać testy, zachować dystans społeczny, spotykać się w grupach, poddać kwarantannie itd., a jeśli tak się stanie, stworzą przepisy, tak jak to robili w przeszłości.

4. Nawet gdyby CNVC stworzyło własną politykę, mogłaby ona zostać z łatwością zignorowana przez władze lokalne lub krajowe w okresie między jej opracowaniem a rozpoczęciem programu. Dlatego postępujemy zgodnie z polityką lokalnych władz ds. zdrowia, która jest aktualna i nie robimy nic więcej, ani mniej.

Centrum Porozumienie Bez Przemocy pragnie wykorzystać zdjęcia i filmy z tego wydarzenia, aby poinformować innych o jego charakterze i promować Porozumienie Bez Przemocy (NVC) na całym świecie. Ponadto, chcemy przekazać wspomnienia o ludziach, których spotkaliście, i doświadczeniach, które z tego doświadczenia przeżyliście. Czy jesteście Państwo gotowi nam w tym pomóc?

Oto proces, który zastosujemy w przypadku szkoleń stacjonarnych:

• Prosimy, aby przez pierwsze trzy dni wydarzenia powstrzymano się od robienia zdjęć, tak aby każdy miał czas na zapoznanie się z wydarzeniem i poznanie innych uczestników.
• Jeżeli NIE wyrażam zgody na umieszczenie mojego wizerunku na żadnym zdjęciu lub na żadnym filmie, organizatorzy na początku wydarzenia poinformują mnie, w jaki sposób mogę uniknąć zrobienia sobie zdjęcia.
• Zdjęcia i filmy mogą być przesyłane przez wszystkich obecnych, w tym uczestników, trenerów i koordynatorów na miejscu, w ciągu 7 dni od zakończenia wydarzenia. Link otrzymasz trzeciego dnia programu.
• Po 7 dniach skontaktujemy się ze wszystkimi obecnymi osobami i zaproponujemy 2-tygodniowy okres weryfikacji. Podamy Ci sposób, aby poinformować nas, czy chcesz, aby Twoja twarz została zamazana, a zdjęcie lub film, na którym się pojawiłeś, zostały całkowicie usunięte.

Po zakończeniu tego procesu, trzy tygodnie po zakończeniu programu, biorąc pod uwagę fakt, że wszyscy uczestnicy mieli możliwość złożenia wniosku o usunięcie (lub zamazanie swojego wizerunku), wszelkie pozostałe fotografie i filmy zostaną objęte niniejszym Formularzem zgody na rozpowszechnianie zdjęć i filmów. 

Oto proces, który zastosujemy w przypadku szkoleń online:

Wszystkie sesje szkoleniowe online są nagrywane. Jeśli nie chcesz brać udziału w nagraniu, możesz wyłączyć wideo. Sale szkoleniowe nie będą nagrywane. 

Podpisując tę ​​umowę, wyrażasz zgodę na następujące warunki:

1. Wyrażam zgodę i upoważniam Centrum Porozumienie Bez Przemocy (CNVC) do wykorzystania mojego wizerunku na dowolnym zdjęciu lub na filmie wykonanym w ramach tego programu, a także we wszystkich swoich publikacjach, w tym drukowanych i internetowych, takich jak strona internetowa i konta w mediach społecznościowych, przez czas nieokreślony. 
2. Rozumiem i zgadzam się, że wszystkie zdjęcia i filmy są własnością CNVC.
3. Przyjmuję do wiadomości, że nie przysługuje mi żadne wynagrodzenie ani tantiemy z tytułu korzystania ze Zdjęć i filmów.
4. Zgadzam się zwolnić i na zawsze uwolnić CNVC od roszczeń, zobowiązań, obowiązków, obietnic, umów, sporów, żądań, szkód, przyczyn pozwu jakiegokolwiek rodzaju, znanych lub nieznanych, które ja lub jakakolwiek osoba występująca w moim imieniu z roszczeniami, możemy mieć lub twierdzić, że mamy wobec CNVC w związku z niniejszym zwolnieniem.
5. Uważnie przeczytałem/am i rozumiem postanowienia niniejszego Formularza zgody na wykorzystanie zdjęć oraz wyrażam na nie zgodę dobrowolnie, świadomie i dobrowolnie.
6. Rozumiem, że mam prawo wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie. W tym celu proszę o kontakt z Działem Programów pod adresem [email protected]. Po wycofaniu zgody CNVC zaprzestanie wykorzystywania mojego wizerunku w nowych publikacjach. Przyjmuję jednak do wiadomości, że materiały opublikowane przed wycofaniem zgody mogą nie podlegać wycofaniu.