ALGEMENE INFORMATIE

We stellen uw interesse in het behalen van uw certificering als traineren hopen dat de volgende informatie u meer duidelijkheid geeft over het certificeringsproces.

Tijdens het certificeringsproces wordt CGC vertegenwoordigd door het Educational Services Team (hierna aangeduid als "wij"). Dit team is een internationale werkgroep bestaande uit beoordelaars, de Assessors Coordinating Circle (ACC) en medewerkers die op afstand vanuit de hele wereld werken.

Het doel van Dr. Marshall Rosenberg bij de ontwikkeling Geweldloze Communicatie om een ​​wereld te creëren waarin ieders behoeften ertoe doen en worden vervuld door middel van compassievol geven. Deze visie had hij al vanaf het begin, toen hij in de jaren 60 begon met de ontwikkeling van Geweldloze Communicatie . Marshall wilde sociale verandering in de wereld teweegbrengen: als we Geweldloze Communicatie als een instrument om genezing te bevorderen of om meer bevredigende relaties te stimuleren, zonder het grotere doel voor ogen te houden, stellen we bestaande dominantiesystemen in staat om te blijven bestaan ​​en te floreren. was vanaf het begin alleen gebruiken

Daarom richtte Marshall in 1984 C GC op, om een ​​organisatie te creëren die zich inzette voor een visie van een kritische massa mensen die Geweldloze Communicatie gebruiken om een ​​vreedzame, rechtvaardige en duurzame wereld te creëren. Een sterke gemeenschap van gekwalificeerde trainers speelt een belangrijke rol bij het realiseren van dit doel.

Nu u overweegt om de weg naar certificering in te slaan, willen we u erop wijzen dat de beoordelaars de duidelijke intentie hebben om hun rol te vervullen in een geest van wederzijds respect en gedeelde macht. We delen de uitdaging met u om deel te nemen aan een beoordelingsproces binnen een nieuw paradigma van partnerschap en "macht mét" in plaats van dominantie en "macht óver". We hebben allemaal de keuze om het certificeringsproces te interpreteren vanuit een dominant perspectief of om het te zien als een kans voor partnerschap.

Kandidaten die zich bewust worden van deze keuze en de betekenis ervan kunnen begrijpen, ervaren een transformerende leerervaring. Beoordelaars leren voortdurend hoe ze beter kunnen bijdragen aan een gezamenlijk proces waarin ieders behoeften worden gewaardeerd.

We willen benadrukken dat het Center for Geweldloze Communicatie CGC) een uniek perspectief heeft op het aanbieden van certificering, dat mogelijk afwijkt van de aannames die sommige certificeringskandidaten hebben. Voor GC is certificering een bevestiging en een viering van de toetreding van een nieuwe collega tot onze gemeenschap. In essentie is het een jaarlijkse hernieuwing van uw betrokkenheid bij de organisatie. Het is geen permanente kwalificatie zoals een diploma, maar een hernieuwing van uw toewijding aan de organisatie. We vragen u om die toewijding jaarlijks te vernieuwen. Dit is een levenslange reis voor ons allemaal – assessoren, gecertificeerde trainers en certificeringskandidaten. Gecertificeerd trainer worden is geen einde, maar een voortzetting van ons leer- en groeiproces.

C GC heeft twee langetermijndoelen voor het certificeringsproces:

1. Een gemeenschap van trainers creëren die met C GC willen samenwerken om onze visie te verwezenlijken.
2. Zorg ervoor dat de volgende generatie en de daaropvolgende generaties Geweldloze Communicatie leren op een manier die de integriteit van het Geweldloze Communicatie proces behoudt en beschermt.

Kandidaten voor de certificering hebben de volgende doelen geformuleerd: verbondenheid met C GC ; bijdrage aan onze visie; geloofwaardigheid; wederzijdse ondersteuning; en persoonlijke groei.

We begrijpen dat het aanvragen van een certificering een serieuze stap is. Als u na het grondig lezen van al het materiaal nog steeds meer informatie wilt over het certificeringsproces, neem dan contact op met de certificeringscoördinator of een beoordelaar naar uw keuze. Zij zullen uw vragen beantwoorden en u kunt samen beslissen of u dit traject wilt aangaan.

Om een ​​duurzame, wereldwijde gemeenschap te creëren van mensen die Geweldloze Communicatie delen, zijn we op zoek naar mensen die:

• KENNEN van Geweldloze Communicatie: Een diep begrip van de Geweldloze Communicatie concepten en het proces
• LIVING Geweldloze Communicatie: Een sterke basis in Geweldloze Communicatie bewustzijn, dat hun dagelijks leven leidt.
• Het delen van Geweldloze Communicatie: Vaardigheden om Geweldloze Communicatie , rekening houdend met verschillende leerstijlen, en voor diegenen die bereid zijn hun persoonlijke groei op al deze gebieden voort te zetten.

We verwachten van certificeringskandidaten dat ze bereid zijn om het volgende te ontwikkelen:

• spirituele verbinding met Geweldloze Communicatie
• specifieke visie op sociale verandering
• inzet voor deelname aan de wereldwijde gemeenschap Geweldloze Communicatie

Daarom vragen we certificeringskandidaten om minimaal twee jaar Geweldloze Communicatie met anderen te hebben gedeeld en les te hebben gehad van een diverse groep gecertificeerde trainers. Daarnaast vragen we u om aantekeningen te maken van uw trainingen en een persoonlijk dagboek bij te houden. Beide documenten helpen om uw leerproces in kaart te brengen. Dit toont uw ontwikkeling op alle drie de gebieden gedurende een bepaalde periode – meestal 3-5 jaar.

Sinds Marshall Rosenberg in de jaren tachtig persoonlijk de eerste trainers certificeerde, is het aantal gecertificeerde trainers wereldwijd continu gegroeid. In 2025 waren er ongeveer 1000 gecertificeerde trainers die GC Geweldloze Communicatie) deelden in meer dan 65 landen, in vele verschillende talen en culturen. Het certificeringsproces heeft zich in de verschillende Geweldloze Communicatie gemeenschappen over de hele wereld enigszins anders ontwikkeld.

Er is flexibiliteit in de samenstelling van de beoordelingsgroepen, de registratie- en beoordelingskosten, de keuze van de beoordelaars door de kandidaat, de taal en de wijze waarop het certificeringsproces verloopt. Ongeacht de flexibiliteit van het proces, is er bij de eindbeoordeling sprake van consistentie in de uitkomst, de aangetoonde competentie, het naleven en belichamen van de principes van Geweldloze Communicatie , en het integer delen van Geweldloze Communicatie .

Of u nu wel of niet besluit om de CGC certificering te behalen, we hopen dat uw enthousiasme voor het delen van Geweldloze Communicatie blijft bestaan. De "Richtlijnen voor het delen van Geweldloze Communicatie voor personen die geen gecertificeerde trainers zijn" worden u ter informatie aangeboden. We verzoeken u deze richtlijnen te volgen of contact op te nemen met de certificeringscoördinator voor verder overleg.

Het certificeringstraject bestaat uit zes stappen. Iedereen die het certificeringstraject wil volgen, wordt verzocht te beginnen met de "Voorregistratie" en vervolgens elk van de zes stappen in de onderstaande volgorde te voltooien.

1. Voorinschrijving
2. Registratie
3. Voorbereiding op de toets (gemiddeld 3-5 jaar)
4. Voorafgaande beoordeling
5. Onderzoek
6. Certificering

De volgende informatie ter voorbereiding op de certificering dient als leidraad. Elke certificeringskandidaat en beoordelaar heeft zijn of haar eigen unieke relatie en de onderstaande informatie houdt mogelijk geen rekening met flexibele regelingen waarbij certificeringskandidaten en beoordelaars in groepen werken. De informatie kan echter wel als leidraad dienen voor diverse beoordelingsprocedures, wat leidt tot een consistent resultaat: hooggekwalificeerde gecertificeerde trainers die kunnen aantonen dat ze Geweldloze Communicatie beheersen, Geweldloze Communicatie competent kunnen onderwijzen en Geweldloze Communicatie in de praktijk brengen.

Dit materiaal bevat informatie over:

• Ondersteun certificeringskandidaten bij het verdiepen van hun bewustzijn, vaardigheden en begrip Geweldloze Communicatie .
• Help kandidaten voor certificering hun eigen voortgang en gereedheid voor een voorbereidende beoordelingssessie te bepalen.
• Geef informatie over de beoordelingskosten die rechtstreeks aan de beoordelaar moeten worden betaald en over de uiteindelijke certificeringskosten aan C GC .

Het certificeringsproces is zo ontworpen dat kandidaten en beoordelaars samenwerken op een manier die door alle betrokkenen als "macht mét" wordt ervaren. We zijn ons ervan bewust dat mensen verschillende percepties en ervaringen hebben met betrekking tot het gebruik van macht, waaronder macht over (dominatie) en macht onder (onderwerping). Als u bij het lezen van deze informatie een dynamiek van "macht over" in de tekst herkent, deel uw specifieke observaties dan met uw beoordelaar of neem contact op met de Assessors Coordinating Circle (ACC). Naarmate we dit proces in de loop der tijd bijwerken en verbeteren, zullen we uw feedback in overweging nemen.

Periodiek zullen we dit proces herzien op basis van feedback van certificeringskandidaten en beoordelaars over wat goed werkt en wat verbeterd kan worden. Het huidige proces is geen permanente garantie. Dergelijke processen evolueren en veranderen in de loop der tijd – het is een teken van groei en voortdurende ontwikkeling die zich aanpast aan de behoeften van de organisatie en haar stakeholders. Blijf in contact met uw beoordelaar, aangezien u verantwoordelijk bent voor de procedures die van kracht zijn ten tijde van uw pre-assessment en eindassessment.