절차 및 단계: 저희가 제공하는 구조

이 글을 읽고 계시다면, 이미 중요한 첫걸음을 내디디신 것입니다. 비폭력대화 공인 트레이너로서 활동하고자 하는 의도와 관심 분야를 명확히 하고자 하시는 것이 중요합니다. 자격증 취득 여정을 시작하기 전에, 관심 있는 분들이 자신의 목표를 분명히 하시기를 바랍니다.

그렇기 때문에 인증 준비 과정 안내서를 꼼꼼하고 비판적인 시각으로 읽어보시기를 강력히 권장합니다. 경험상, 평가자에게 연락하기 전에 이 안내서를 자세히 읽어보면 인증 과정에 대한 불편함과 오해를 피할 수 있습니다.

이 자료를 검토하신 후, 원하시는 평가자에게 상호 협력 방안을 논의해 보실 수 있습니다. 평가자를 고려하실 때 다음과 같은 질문들을 스스로에게 던져보시기 바랍니다.

• 평가자가 다른 지역에 거주하는 경우, 상호 합의된 장소로 이동할 의향이 있으십니까? (최종 평가는 대면으로 진행되는 경우가 많습니다.).
• 평가자와 당신이 사용하는 언어가 공통인가요?
• 그룹 평가와 개별 평가 중 어느 것을 선호하시나요?
• 공동체 의 다른 사람들과 함께 인증 과정을 거치고 싶으신가요? 아니면 대부분의 과정을 집에서 하거나 화상 회의를 통해 진행하고 싶으신가요?

이 과정에 참여하는 모든 분들은 이 절차를 꼼꼼히 읽어보시기를 권장합니다. 평가사와 이야기를 나누고 그들의 관점에서 지침을 들었더라도 마찬가지입니다. 이는 국제공인트레이너 지원자 와 평가사 간의 이해를 더욱 명확하게 하는 데 도움이 됩니다. 인증 과정에 대한 공동의 의지를 명확히 하기 위해 잠재적 평가사와 의미 있고 심도 있는 대화를 나누시기를 권장합니다. 인증 절차에 대한 공통된 인식을 통해 평가사와 인증 후보자 간의 원활한 소통과 유대감을 형성하고, 적합한 후보자가 될 가능성을 극대화할 수 있을 것으로 예상합니다.

마지막으로, 이러한 교류를 통해 양측이 인증 과정을 함께 걸어갈 의향이 있는지 확인할 수 있습니다. 인증 후보자 또는 평가자가 다른 평가자와 협력하기를 원하는 이유가 있을 수 있으며, 이로 인해 평가자 또는 후보자 사이에 감정적인 교류가 발생할 수도 있습니다. 만약 양측 모두 선정 과정에서 만족스러운 해결책을 찾지 못하는 경우, ACC는 대화를 통해 해결책을 모색할 수 있도록 지원할 준비가 되어 있습니다. 인증 후보자로서 다른 평가자와 협력하는 것을 고려하기 위해 연락을 취하는 경우, 이러한 의사를 두 평가자 모두에게 알려주시기 바랍니다.

자격증 취득 후보자로 등록하세요

평가자와 연락하여 함께 협력하기로 상호 합의한 후에는 인증 후보자로 등록하기 위해 다음 항목들을 평가자에게 보내주시기 바랍니다

1. 첫 페이지 제목에 다음 연락처 정보를 포함해 주십시오

• 당신의 이름
• 우편 주소
• 전화번호, 이메일 주소, 기타 연락처 정보
• 생년월일, 출생지
• 본인은 어떤 성별로 정체성을 느끼십니까?
• 모국어 및 기타 구사 언어

목록을 비폭력대화 교육 제출해 주십시오. 교육 날짜, 장소, 교육 제목, 교육 일수(6~8시간 = 1일), 그리고 교육을 진행하신 공인 강사님의 이름을 명시해 주시기 바랍니다. 공인 강사님의 비탐 비폭력대화 교육을 최소 20일 이상 이수하셨음을 증명하는 서류를 제출해 주셔야 강사 자격 인증 후보자로 등록 신청이 가능합니다. 온라인 교육은 20일 중 최대 30%까지 포함될 수 있습니다.

3. 지원 동기서 (1~2페이지)에는 공인 트레이너가 되고자 하는 이유를 설명하고 다음 네 가지 사항을 포함해야 합니다.

• 사회 변화에 초점을 맞추는 것에 대한 당신의 초기 생각;
• 비폭력대화 에 적용되는 영성;
• 당신이 속해 있거나 만들 계획인 비폭력대화 공동체 .
• 인증된 트레이너로서 비폭력대화를 공유하는 것과 인증되지 않은 트레이너로서 비폭력대화 공유하는 것의 차이점은 무엇입니까?

4. 에 참여한 경험을 잘 아는 공인 트레이너 최소 한 명 이상의 비폭력대화. 추천서에는 귀하의 의지와 능력을 보여주는 예시가 포함될 수 있습니다. 구체적인 의견을 담은 추천서

• 새로운 아이디어와 개념을 탐구해 보세요
• 토론과 연습에 적극적으로 참여하세요
• 공감을 받아들이세요
• 공감을 표현하세요
• 지금 이 순간에 머무르세요
• 새로운 깨달음과 새로운 기술 습득을 축하하세요

5. 귀하가 가지고 있는 진술 :

• 비인증 강사를 위한 지침을 읽고 준수하는 데 동의하십시오.
• 자격증 취득을 위한 지침이 될 자격증 준비 자료 전체를 꼼꼼히 읽어보세요. 평가관과 논의할 질문 목록을 작성해 두는 것도 중요합니다.
• 강사 계약서를 읽어보시고 , 사전 평가 시 최신 버전에 동의하셔야 한다는 점을 이해해 주시기 바랍니다. 궁금한 점이 있으시면 지금 문의해 주세요. 

6. 예상되는 수수료:

• 등록비: 미화 100~250달러 (심사위원에게 지불)
• 사전 평가: 미화 250~600달러 (평가자에게 지불). 평가자는 사전 평가 파일을 검토하는 데 약 하루가 소요되며, 최종 평가 세션 일정을 정하기 위해 귀하와 추가 논의 시간을 갖습니다. 사전 평가 파일에 평가자에게 지불할 금액을 포함하여 보내주시기 바랍니다. (필요한 경우, 비디오 비평은 일반적으로 미화 100~250달러가 추가됩니다.)
• 평가 비용: 미화 250달러 ~ 600달러 (평가자에게 직접 지불). 평가자는 최종 평가 세션을 위해 평균 1~3일 동안 귀하와 만납니다. 평가 비용은 평가 당일 평가자에게 직접 지불해 주십시오.
• 인증 비용: 미화 250달러 (CNVC에 지불)

참고: 이 금액은 미국 달러(USD) 기준입니다. 당사는 모든 문화권의 경제 상황, 생활 수준 및 환율을 고려하여 (1) 평가자가 지속 가능한 수입을 유지할 수 있도록 적절한 보수를 지급하고 (2) 모든 지역의 사람들이 인증에 접근할 수 있도록 보장합니다. 평가자와 협의하여 원하는 지급 통화와 그에 상응하는 금액을 결정하시기 바랍니다.

귀하와 평가자가 최종 평가가 성공적이라고 상호 합의한 경우, 인증 절차를 완료하기 위해 CNVC 사무실에서 안내하는 필수 정보와 함께 CNVC 앞으로 인증 수수료를 납부해 주십시오. 사전 평가 후 본 평가가 진행되지 않더라도 평가자의 시간 투입에 대한 비용을 고려하여 사전 평가 수수료는 부과됩니다. 인증 신청자는 6개월 후 재신청할 수 있으며, 추가 평가자의 시간 투입에 대한 비용을 다시 지불해야 할 수도 있습니다.

이러한 비용을 지불하는 데 듣기 힘든 이 있는 경우, 평가자와 함께 분할 납부, 할부, 현물 지원, 자체 모금 방법 등과 같은 선택옵션 논의해 주시기 바랍니다. 평가자는 국제공인트레이너 지원자 기꺼이 받아들이는 경우, 평가자의 노력을 인지하고 더 나아가 재정적으로 어려운 다른 국제공인트레이너 지원자 지원하는 차원에서 제시된 금액보다 더 많은 금액을 기부해 주시기를 바랍니다.

평가자는 제출된 각 항목을 검토하여 정보가 완전한지, 그리고 제출자가 밝힌 의도가 CNVC의 비전 및 사명.

신청서에 대해 궁금한 점이 있으시면, 심사관 또는 인증 코디네이터가 연락하여 추가 논의를 진행하실 것입니다. 자격증 후보자 등록에 대한 상호 합의가 이루어지면, CNVC 사무실에서 최종 등록 절차를 안내해 드리고, 국제공인트레이너 지원자 공동체 에 오신 것을 환영합니다.

어떤 이유로든 귀하의 자격 인증 후보 등록에 대해 상호 합의가 이루어지지 않을 경우, 평가자는 귀하와 평가자 조정 위원회 (ACC)에 합의가 이루어지지 않았음을 통보합니다. 필요한 경우, 귀하 또한 ACC와 대화를 시작할 수 있습니다.

NVC 교육 및 준비

사전 평가를 요청하기 전에 국제공인트레이너 지원자 에게 다음 사항을 요청합니다.

• 자격증 준비 과정의 단계를 차근차근 밟아 나가세요
• 최소 2년 동안 비인증 트레이너로서 비폭력대화 가르칩니다.
• 최소 3명의 인증된 트레이너로부터 다양한 학습 스타일을 경험하기 위해 상당한 양의 비폭력대화 훈련 및 멘토링을 받습니다.
• 훈련 일지와 개인 일지를 꾸준히 기록하여 진척 상황과 학습 내용을 파악하십시오

이러한 것들을 함께 사용하면 시간이 지남에 따라 비폭력대화 (개인적 성장), 비폭력대화 기술 심화, 교육 기술이 모두 향상되는 것을 보여줄 수 있습니다.

공인 트레이너가 있는 지역에 거주하시는 경우, 국제공인트레이너 지원자 께서는 멘토링, 팀 티칭, 자원봉사, 프로젝트 참여를 통해 트레이너들과 협력하는 것을 적극 권장하지만, 의무 사항은 아닙니다. 이를 통해 트레이너들의 훈련 기술에 대한 피드백을 수집하고, 반응과 학습 에지에 대한 글을 작성할 수 있습니다. 거주 지역에 참여하고 싶은 공동체 없다면, 이와 같은 필요를 충족하는 비폭력대화 공동체 직접 만들어 주시기 바랍니다. 다른 공인 트레이너들과 협력하여 그들을 위한 비폭력대화 활동을 조직하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

개인 일기 항목

비폭력대화 학습, 성장, 그리고 통찰을 정기적으로 기록해 주시기 바랍니다. 단순히 삶 속의 내적, 외적 사건을 기록하는 것이 아니라, 탐구(질문하고, 성찰하고, 배우는)의 수단으로 일기를 쓰세요. 이 일지의 목적은 두 가지입니다. 1) 가장 중요한 것은, 자기 발견을 위해 자신의 발전 상황을 기록하고 평가하는 것입니다. 2) 비폭력대화 의 진실성과 정신에 부합하는 방식으로 비폭력대화 과정을 실천하고, 알고, 가르치는 데 필요한 자신의 인식과 기술을 평가자에게 전달하는 것입니다.

저희는 학습 일지 형식과 시기가 학습에 도움이 되는지 여부를 확인하는 데 더 관심이 있습니다. 이것이 저희에게 가장 중요한 목적이기 때문입니다. 또한, 저희가 원하는 정보를 얻을 수 있고 여러분이 개인적인 경험을 가장 잘 표현할 수 있는 형식을 서로 합의하고 싶습니다. 가능하면 일지를 타이핑하여 작성해 주시고, 장황한 이야기보다는 간결하게 작성해 주시기 바랍니다. 학습 일지를 정기적으로 작성하여 최소한 1년에 두 번 평가자에게 보내주세요. 4부 D.3에 있는 일지 작성 양식을 참고하여 학습 진행 상황을 시간 경과에 따라 기록하는 데 도움이 되는지 확인해 보실 수 있습니다. 보고 주기는 주 1회, 2주 1회, 또는 "일상생활에 차질이 생길 경우" 더 긴 간격을 두는 등 자유롭게 정하시면 됩니다

일기에는 다음과 같은 내용을 적을 수 있습니다. "일상생활에서 비폭력대화 어떻게 활용하고 있는가? 인간관계, 직장, 곤란한 상황, 내면의 잭칼 대화, 축하 행사, 그리고 '엉망진창'을 정리할 때 (관찰, 감정, 필요, 요청을 전달함으로써 비폭력대화 능력을 보여주는 모든 상황)" 예를 들어, 비폭력대화 사용하여 글로 다시 표현해 보세요.

1. 본인이 원하는 방식으로 소통하거나 반응하지 못한 상호작용.
2. 그 상호작용을 내부적으로 처리하기 위해 당신이 했던 일은 무엇이었습니까?
3. 그 결과 당신은 무엇을 다르게 했나요?.

"내가 할 수 있는 몇 가지 일들..." 섹션에서 일기 쓰기에 대한 더 많은 제안을 찾을 수 있습니다. 특정인의 신원을 보호하고 싶다면 이니셜이나 다른 이름을 사용하세요. 귀하의 일기는 기밀로 간주되며, 평가에 참여한 사람들 외에는 공유되지 않습니다. 사전 평가 세션이 끝나면 일기는 귀하에게 반환됩니다.

비디오 녹화

평가자가 직접 교육 현장을 참관할 수 없는 경우, 교육 과정을 비디오로 녹화하여 평가자에게 보내는 것으로 상호 합의할 수 있습니다. 아래에 비디오 녹화 내용에 대한 몇 가지 제안을 첨부했습니다. 또한, 교육에 대한 귀하의 피드백을 함께 보내주시면 평가자가 녹화된 영상을 통해 귀하가 무엇을 배웠는지, 그리고 어떤 부분에 동의하는지 파악할 수 있습니다.

이 영상은 평균 60~90분 분량이며, 다음을 포함하는 비폭력대화 워크숍을 진행합니다.

1. 참가자와의 상호 작용, 비폭력대화 실시간으로 적용하는 방법을 보여줌
2. 비폭력대화 개념을 발표하고 설명하는 강의.

영상은 여러 장면을 편집한 형태로 제작할 수 있습니다. 카메라는 인증 응시자와 일정 거리를 두고 설치하여 참가자들의 모습을 담을 수 있습니다 (단, 음질 저하가 없어야 합니다). 영상에 대한 다음 정보를 평가자에게 제공해 주십시오

• 행사의 유형 및 행사 기간 (예: 하루 종일 진행되는 입문 워크숍, 2시간 실습 그룹).
• 참석자 수와 참여자 유형 (예: 일반 대중, 한 학교의 교사 그룹).
• 참가자들이 비폭력대화 에 대해 얼마나 경험이 있었는지, 그리고 당신이 그들을 개인적으로 얼마나 잘 알고 있었는지.
• 각 사진이 촬영된 날짜입니다.
• 각 부분의 길이.

누구나 실수를 합니다. 교육 중에 후회되는 말이나 행동을 할 때도 있죠. 저희는 여러분의 영상이 "완벽"해야 한다고 기대하지 않으며, 불만족스러운 부분을 편집해서 삭제하실 필요도 없습니다.

대신, 선택하신 부분에 대한 여러분의 비평(서면 또는 녹음)을 제공해 주시기 바랍니다. 만족스러웠던 점, 효과적이었던 점, 아쉬웠던 점, 다르게 하고 싶었던 점, 학습에 도움이 되었던 부분, 그리고 어떤 지원이 필요할지 등을 자유롭게 이야기해 주세요.

피드백 양식

최소 3명의 공인 트레이너, 비폭력대화 멘토, 그리고 귀하와 함께 활동했던 비폭력대화 공동체 구성원들로부터 최소 10부의 피드백 양식(CNVC 트레이너 및 기타 공동체 구성원을 위한 피드백 양식 - 부록 3 참조)을 받아보고 싶습니다. 또한, 귀하가 진행했거나, 공동 진행했거나, 지원했던 교육에 대한 "참가자 피드백 양식"(부록 3)도 최소 10부 받아보고 싶습니다.

모든 양식에 해당 피드백을 통해 무엇을 배웠고 그 결과로 무엇을 다르게 했는지 설명하는 페이지를 첨부해 주십시오. 피드백 양식을 선택하실 때는 본인에 대해 무언가를 배웠거나 참가자의 요구 사항이 어떻게 충족되었는지 보여주는 양식을 선택해 주시기 바랍니다. 부록 3에서 필요한 만큼 양식을 복사하여 사용하십시오.

IIT 또는 그에 상응하는 자격

에 참석하는 것을 강력히 권장하지만 9박10일 국제 집중 교육 , 필수 요건은 아닙니다. 다음 기준을 충족하는 다른 프로그램으로도 이 요건을 충족할 수 있습니다.

• 며칠간 심도 숙박 교육을 받으려면
• 국제 비폭력대화 체험
• 완전히 경험한 영역: 비폭력대화 공동체 (지속적인 동료 지원), 영성, 사회 변화
• 다수의 공인 트레이너 및 멘토와 함께한 풍부한 비폭력대화 경험
• CNVC와 관계를 구축했으며, CNVC의 사명을 지원하는 것을 최우선 과제로 삼고, 매년 인증을 갱신할 의향과 능력을 갖추고 있습니다

인증 전에 IIT에 참여하지 않은 국제공인트레이너 지원자 공인 트레이너로서 첫 번째 IIT에 대한 교육비 지불하게 됩니다.

사전 평가 전에 철저히 준비하고 대비하세요

다른 평가자에게 이관하기

자격 인증 과정에서 여러 가지 이유로 인해, 인증 후보자는 당초 상호 합의했던 평가자와 다른 평가자와 함께 평가를 진행하고자 할 수 있습니다. 이러한 경우, 다음 절차를 따르십시오

1. 인증 후보자는 최초 평가자와의 미완료된 대화를 상호 만족스러운 결론에 도달할 때까지 완료해야 합니다.
2. 기존 평가자와 새로운 평가자는 상호 합의를 도출하기 위해 대화를 진행하며, 이관 사유에 대해 이해하고 동의합니다.
3. 기존 평가자와 인증 후보자는 모든 참고 를 새로운 평가자에게 이전합니다.
4. 자격 인증 후보자와 신규 평가자가 서로의 관계 및 협력 방식에 대한 상호 이해를 구축하기 위한 대화를 진행합니다.

준비 수준에 자신감이 생기고 사전 평가 자료를 모두 준비하셨다면, 평가자에게 연락하여 사전 평가를 요청하십시오. 사전 평가 일정을 잡기 위해 원하는 날짜 2~3개월 전에 평가자에게 연락하시는 것을 권장합니다.

강사 계약서를 꼼꼼히 읽어보시기 바랍니다 . 계약서 서명에 어려움이 있는 부분이 있다면, 사전 평가 자료를 제출하기 전에 담당 평가자에게 연락하여 자세한 내용을 상담하십시오

트레이너 계약 내용을 이해하고 준수할 준비가 되셨다면, 다음 단계는 다음 항목들을 포함한 사전 평가 포트폴리오를 평가자에게 보내는 것입니다

1. 지원 동기: 공인 트레이너가 되고자 하는 동기와, 이 과정을 통해 발전해 온 자신의 모습을 스스로 평가한 내용을 설명해 주십시오.
2. 일기 항목: 3~5년 동안 개인 일기를 쓰면서 얻은 교훈을 요약하고 되돌아보며, 자신의 성취를 축하해 보세요.
3. 피드백 양식: 교육 참가자로부터 10개 이상의 피드백 양식을, 그리고 비탐대화 공동체의 공인 강사 및/또는 동료로부터 10개 이상의 피드백 양식을 수집하십시오 비폭력대화 공동체피드백 양식에는 피드백에 대한 귀하의 반응과 새롭게 배운 내용을 포함하여 시간 경과에 따른 발전을 보여주어야 합니다. 또한, 피드백을 통해 무엇을 배웠고, 그 결과로 무엇을 다르게 하고 있는지에 대한 구체적인 사례를 제시하는 종합 보고서를 제출하십시오.
4. 참석하신 교육 과정:

• 공인 트레이너와의 교육:

처음에 기재했던 교육과 그 이후에 이수한 추가 교육을 모두 나열해 주십시오. 교육 날짜, 장소, 교육 제목, 교육 일수, 공인 강사 이름, 총 교육 일수를 기재해 주시기 바랍니다. 자격증 취득을 위한 최소 교육 일수는 50일이며, 최소 1회의 국제 집중 교육 (IIT)을 포함하는 것을 강력히 권장합니다. 이는 최소 요건이며, 대부분의 국제공인트레이너 지원자 충분히 갖추기 전에 최소 교육 일수보다 더 많은 교육을 이수합니다 비폭력대화 실력을

• 비인증 강사와의 교육에 대한 수강생 학점 인정:

평가자가 비인증 트레이너와 개인적인 친분이 있거나, 해당 트레이너를 알고 존중하며, 비폭력대화 가치에 부합하는 교육을 받고 있다고 신뢰하는 경우, 필수 50일 교육의 20%가 인정됩니다. 평가자가 특정 비인증 트레이너를 수용할 수 있는지 여부는 인증 응시자와 평가자가 상호 결정합니다.

• 온라인 교육:

많은 국제공인트레이너 지원자 전통적인 대면 워크숍 및 교육 프로그램 외에도 온라인 교육 참여에 대한 교육 일수 인정을 요청하셨습니다. 저희는 국제공인트레이너 지원자 이 효과적이고 저렴하며 접근성이 높은 비폭력대화 교육에 대한 학점을 받으실 수 있도록 지원하고자 합니다. 자격증 취득 후보자분들은 다음 지침에 부합하는 경우 이전 교육에 대한 학점을 받으실 수 있습니다.

1. 자격을 갖춘 강사들이 교육을 진행했습니다
2. 본 교육은 상호작용적이고 참여적인 방식으로 진행됩니다
3. 본 교육 과정은 피드백을 주고받을 수 있는 기회를 제공합니다
4. 구체적인 기록 사항: 강사 이름, 날짜, 정확한 교육 시간, 주제, 교육 장소.
5. 각 교육 경험에 대해 학습한 주요 내용을 요약한 서면 보고서(1~2단락)를 작성하십시오.
   

전체 교육 과정의 최대 30%까지 평가 과정 이전에 이수할 수 있습니다. (참고: 자격증 취득 후보자가 되기 위한 대면 교육 요건은 완화되었지만, 실시간 대화형 교육 요건은 유지됩니다. 단, 자격증을 취득하기 위한 대면 교육 이수 요건 70%는 그대로 유지됩니다.).

5. 실습 그룹, 소개 프레젠테이션, 장기 워크숍 및 코스를 포함하여 귀하가 제공했거나 지원했던 (부록 3.A 참조) 비폭력대화 와 시간이 지남에 따라 귀하의 반응 및 새로운 학습 내용을 기록하여 자기 인식 및 성장을 지원하십시오. 교육에 대한 교육 일지
   

6. 비폭력대화 개념 및 주요 차이점: – 이론, 개념 및 과정) 비폭력대화 4장 A절( 비폭력대화 를 바탕으로 서면, 오디오 또는 비디오 형식으로 제출하십시오. 각 주요 차이점에 대해 지배 패러다임과 협력 개념의 차이점을 설명하십시오. 교육에서 가르치는 방식대로 설명해 주십시오.
   

7. 사전 평가 수수료 - 평가자에게 지불해야 합니다(수수료에 대한 자세한 정보).

평가자에게 연락하여 수수료와 보내주신 모든 자료가 접수되었는지 확인하세요. 평가자가 자료를 받으면 검토에 필요한 시간을 알려드립니다. 이 기간 동안 평가자는 트레이너 공동체 와 평가자 팀 모두에서 자격증 응시자를 아는 사람들에게 피드백을 요청할 것입니다. 자료를 검토한 후, 평가자는 자격증 응시자에게 연락할 것입니다.

심사자와 평가자는 상호 합의하에 자격증 취득 후보자의 사전 평가 준비 상태를 결정하고 사전 평가 날짜를 정합니다. 평가자가 후보자의 교수 능력에 대한 충분한 지식이나 경험이 부족하여 사전 평가를 진행하기에 적절하지 않다고 판단할 경우, 후보자의 준비 상태에 대한 확신을 높이기 위해 추가 정보를 요청할 수 있습니다.

사전 평가의 목적은 학습의 한계를 파악하고 최종 평가를 진행할지, 아니면 추가 연습과 학습을 위해 연기할지에 대해 상호 합의점을 찾는 것입니다. 사전 평가 과정은 최종 평가를 성공적으로 완료할 수 있도록 지원합니다. 저희는 최종 평가가 여러분의 성취를 축하하는 자리가 되기를 바랍니다.

사전 평가 세션이 완료되고 양측이 진행하기로 결정하면 평가관에게 평가 세션을 요청하십시오. 진행하지 않기로 결정한 경우, 인증 준비를 위해 필요한 추가 준비 사항에 대해 평가관에게 설명을 요청하십시오.

평가자는 귀하의 교수 능력을 더 자세히 파악하고자 할 경우, 사전 평가 세션에 동의하기 전에 귀하의 수업 영상 녹화본을 요청할 수 있습니다. 평가자는 이러한 검토에 대해 일정 금액의 수수료(또는 이에 상응하는 비용)를 요구할 수 있습니다.

영상에 대한 상호 검토 후, 평가자 또는 자격 인증 후보자가 사전 평가 단계로 진행하는 데 불편함을 느낄 경우, 평가자와 자격 인증 후보자는 영상에 대한 피드백을 서로 공유하고, 자격 인증 후보자가 다음 사전 평가 단계로 넘어가기 전에 보완해야 할 부분을 상호 합의하여 결정합니다.

사전 평가에 대한 상호 합의가 이루어지지 않을 경우, 6개월 후에 다른 영상(또는 다른 자료)을 제출하는 것도 가능합니다. 이 경우 평가자에게 매번 일정 금액의 수수료를 지불해야 합니다. 지원자는 원하는 만큼 사전 평가를 신청할 수 있으며, 제출 간 최소 간격은 6개월입니다.

다음 평가 참고 자료는 평가자들이 함께 작업하거나 그룹 평가를 제공하거나 국제공인트레이너 지원자 위한 그룹 교육을 제공하는 경우를 고려하지 않습니다. 이 참고 인증 후보자와 평가자 간의 일대일 관계에 초점을 맞추고 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 정보는 다양한 평가 절차에 대한 지침으로 활용될 수 있으며, 비폭력대화 가르칠 수 있고, 비폭력대화 비폭력대화 "실천"하고 있음을 보여줄 수 있는 새로운 공인 트레이너를 일관되게 배출하는 데 도움이 될 것입니다.

일련의 활동과 피드백, 그리고 최종 평가로 구성되는 평가 세션은 최소 1~3일이 소요될 것으로 예상됩니다. 이 기간에는 사전 설명, 평가 활동, 상호 지속적인 피드백, 인증 후보자와 평가자 모두를 위한 학습 기회, 그리고 향후 조치에 대한 논의가 포함됩니다.

평가 과정의 목적은 비폭력대화 알고, 실천하고, 나누는 데 있어 역량을 입증하는 것입니다. 평가 과정에서 비폭력대화 실천한다는 것은 인증 후보자와 평가자 모두의 자기 인식과 자기 평가를 포함합니다. 우리는 숙달보다는 자기 인식을 중시합니다. 비폭력대화 의식과의 연결이 끊어지더라도 다시 돌아올 수 있는 능력을 확인하고자 합니다. 평가 과정 중 언제든 인증 후보자나 평가자가 현재 상황에 불편함을 느낀다면, 대화를 위해 "중단"을 요청할 수 있습니다.

이 과정을 통해 자격 인증 응시자와 평가자 모두 응시자의 준비 수준을 명확히 파악할 수 있기를 바랍니다. 이 과정 전반에 걸쳐 모든 참여자에게 피드백을 제공할 기회가 주어질 것입니다.

평가 종료 시 평가가 완료되었고 인증 후보자와 평가자 모두 만족한다는 상호 합의가 이루어지면, 인증 후보자와 평가자는 향후 성장을 위한 학습 기회를 모색하고 인증을 위한 최종 단계를 검토하며, 평가자는 교육 서비스 팀에 평가 완료를 알립니다.

평가자와 인증 후보자가 상호 합의하여 인증 연기를 결정하는 경우, 향후 준비 전략에 대해 논의합니다. 어느 한쪽이라도 합리적인 시간 내에 인증 연기에 대한 상호 합의에 도달하지 못하면, 평가자는 인증 후보자에게 다음 단계로 이의 신청 절차를 안내합니다.

에 대한 여러분의 이해도를 평가할 것입니다 비폭력대화 "에서 확인할 수 있습니다 이해하기 비폭력대화 - 이론, 개념 및 과정. 평가에서는 다음 영역에 중점을 둡니다.

1. 개념과 과정에 대한 구두 설명을 부탁드립니다. 쉽게 기억할 수 있고, 명확하며, 각 개념이나 과정을 설명하기 위한 예시를 활용해 주시면 좋겠습니다.
   
   
2. 이러한 개념과 과정이 어떻게 적용되는지 롤플레이를 통해 보여주세요. 롤플레이에서는 비폭력대화 의식을 유지하고, 공감하거나 표현할 때를 스스로 선택하고, 감정과 욕구에 지속적으로 집중하는 능력을 평가합니다. 롤플레이는 세 가지 범주로 나뉩니다.

• 가족, 연인, 친구, 동료, 이웃 등 일반적인 대인 관계 상황.
• 비폭력대화 "리더" 상황: 비폭력대화 행사를 주도하거나 주최하는 상황입니다.
• 조직, 기관 또는 기타 집단에 변화를 일으키거나 그 변화에 기여하고자 하는 사회 변화 상황.

3. 실생활 상호작용에서 스스로 그리고 평가자와의 상호작용을 통해 개념을 얼마나 잘 통합하는지를 평가합니다. 평가 과정에서 다음과 같은 질문을 받을 수 있습니다

• 본인이 선택한 상황으로 역할극을 만들어 보세요
• 비폭력대화 의 한 측면에 대한 모의 프레젠테이션을 하다
• 비폭력대화 개념 및 과정에 관한 질문에 답변합니다.
• 내적 갈등과 같은 특정 상황에서 스스로에게 공감하는 방식을 설명하거나 보여주세요
• 평가자의 피드백(불편한 피드백 포함)에 답변하십시오
• 당신이 누군가와 겪고 있는 해결되지 않은 갈등 상황을 설명해 보세요. 여기서 "갈등"이란 당신이 다른 사람에게 가슴 닫아버리는 모든 상황을 의미합니다.
• 일반적인 자기 평가와 이번 평가 과정에 대한 자기 평가를 모두 제공하십시오
• 평가 과정을 평가하십시오.