- 공인 트레이너가 평가자가 되는 과정을 감독하고 개선합니다
- Marshall Rosenberg의 비폭력 대화(NVC) 가르침의 유산을 계승하고 발전시키는 데 동참해 주세요
- 평가자 회의를 조직합니다
- 평가자의 업무의 공정성과 효율성을 지원하는 프로세스 및 지침을 개발합니다
- 평가자 및 평가자 교육생을 대상으로 회원과 국제공인트레이너 지원자 포함하는 360도 피드백 프로세스를 구축하고 관리합니다.
- 평가자 교육생 및 평가자에 대한 회원들의 의견을 요청합니다.
- CNVC의 활동, 결정, 축하 행사 및 애도 사항에 대해 다른 구성원들과 소통하십시오.
- 평가자와 관련된 갈등에 대응하기 위해 CNVC와 협력하여 회복 시스템을 구축합니다
- 후보자 (인증 준비 상태에 대한 분쟁 포함)
- 공인 트레이너
- 기타 평가자
또한, 인증 과정에 참여한 사람이 부정행위를 저지르거나 피해를 입힌 경우, ACC는 관련 당사자의 필요와 조직 전체의 명성을 보호하기 위해 해당 사람의 자격을 정지하거나 박탈할 수 있습니다. 이는 국제공인트레이너 지원자 , 공인 트레이너, 평가자 교육생, 평가자 또는 멘토링 평가자에게 적용되며, 다음과 같은 형태로 나타날 수 있습니다
- 일시 중지: 지정된 기간 동안 역할이 일시 중지되며, 일시 중지를 해제하기 위한 실행 계획이 수립됩니다.
- 직위 취소: 정직 처분으로 인해 부정행위 또는 피해와 관련된 문제가 해결되지 않을 경우, 해당 직위는 완전히 박탈됩니다. 2년의 대기 기간이 지난 후, 해당자는 모든 절차를 처음부터 다시 거쳐 해당 직위에 복귀할 수 있습니다.
마지막으로, ACC는 평가자 및 평가자 교육생 공동체 와 협력하여 결정을 내릴 것입니다. 중요한 결정의 경우, ACC는 회원들과도 협의하고 그들의 의견을 고려하며, 그 의견을 반영하여 내린 결정에 대해 투명하게 공개할 것입니다.
