비폭력대화 센터의 DEI 수직적 이니셔티브 계획

2025년 6월 22일 업데이트: 이사회는 현재 공동체 내에서 지속적으로 제기되는 피드백과 우려 사항을 해결할 방안을 모색하기 위해 공동체. 더 넓은 차원의 지속적인 대화와 협의를 진행하고 있습니다

저희는 모든 영역에 걸쳐 이러한 과제들을 해결할 수 있는 방법을 찾고자 합니다. 이 페이지는 정기적으로 업데이트될 예정입니다. 

1.0 역사적 배경

• Marshall Rosenberg는 관계를 통한 힘, 모든 사람의 필요를 존중하는 것, 그리고 세상을 바꾸는 것에 헌신했습니다.
• 마샬은 자격증 과정에서 공동체 , 사회 변화, 그리고 영성에 중점을 둡니다.
• 국제 집중 교육 (IIT) 에서의 갈등, 피드백 및 학습 경험
• 우리 조직이 받은 피드백(2021년에 실시한 환경 분석 포함)
• 공인 강사 들의 인구 통계학적 특성 : 우리는 인종, 연령, 출신 국가, 계층, 성별, 성적 지향 및 기타 측면에서 불균형적인 분포를 우려하고 있습니다.
• 이러한 주제와 관련하여 이사회, 공인 트레이너 및 국제공인트레이너 지원자 내부의 갈등

2.0 새롭게 대두되는 문제점

우리 조직의 이해관계자 중 일부는 다음과 같은 사항에 대해 우려하고 있습니다

• CNVC는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 통합 부족과 가장 시급한 글로벌 윤리적 문제에 대한 참여 부재로 인해 변화하는 세상에서 관련성을 잃어가고 있습니다.
• CNVC 행사 및 글로벌 운영에서 나타나는 불평등, 소외, 억압 및 배제의 양상.
• 의식적이든 무의식적이든 특정인의 필요를 다른인의 필요보다 우선시하는 패턴은 인간의 존엄성을 훼손하고 삶의 질을 떨어뜨리며, 일부 사람들의 안전과 의미를 위협합니다.
• 개인의 형평성 인식이 있음에도 불구하고 CNVC가 불평등한 상황을 재현할 가능성.

일부 이해관계자들은 다음과 같은 점에 대해서도 우려하고 있습니다

• 비폭력대화 (NVC) 핵심 프로세스 및 원칙의 무결성 상실.
• 미국 중심의 틀을 다른 지역에 강요하는 것.
• 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브 참여가 여러 사람에게 미치는 영향은 이러한 이니셔티브의 이점과 영향에 대한 상반된 정보에 기반합니다.
• 결속력 상실과 NVC 프로세스에 대한 신뢰 상실로 모든 사람을 돌보는 데 어려움을 겪고 있습니다.

다음 단계

이 페이지의 나머지 부분 ↓에서는 2024년 12월 이사회가 수립한, 공동체 의 일부 구성원들이 지지하는 동시에 다른 구성원들에게는 심각한 논란을 불러일으키는 안건에 대해 자세히 설명합니다. 우리는 비폭력 대화(NVC) 과정을 이러한 의견 차이에 적용하여, 이 안건을 제기하게 된 근본적인 우려와 요구를 존중하는 동시에, 현재 이 안건에 대한 반대 의견으로 표명되고 있는 근본적인 우려와 요구 또한 통합할 수 있는 해결책을 찾기를 희망합니다. 

3.0 목적

• DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부서는 피드백 제공, 토론 촉진, 정책 및 관행 수립 지원을 통해 조직의 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 노력을 뒷받침합니다.
• CNVC의 모든 활동에서 소속감, 안전, 그리고 공동체 의 문화를 조성합니다
• DEI-B(다양성, 형평성, 포용성) 인식을 조직 구조, 정책 및 관행에 통합하십시오.
• CNVC 리더십이 의도적으로 다양성, 형평성, 포용성을 존중하는 공간을 더 많이 만들 수 있도록 지원합시다 
  
  

4.0 DEI-B 및 교차성

4.1 DEI-B 프레임워크: 다양성, 형평성, 포용성 - 소속감

• CNVC의 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 접근 방식은 소속감에 중점을 두고 있으며, 이는 모든 사람이 시스템과 공동체에서 경험하는 기본적인 인간의 욕구입니다.
• 조직적인 관점에서 모든 구성원에게 소속감을 조성하는 것은 다음과 같은 요소들을 포함합니다
  • 다양성 - 우리는 각기 다른 정체성, 배경, 경험, 이해, 그리고 맥락을 가진 이질적인 집단임을 인식해야 합니다
  • 형평성 - 자원 접근성의 불균형에 따라 차별화된 지원을 제공합니다.
  • 포용성 - 의사 결정 과정에 참여를 통해 권력을 공유합니다

4.2 교차성

교차성은 성별, 인종, 계급, 성적 지향, 신경 다양성, 연령, 장애 및 기타 매개변수와 같은 개인 정체성의 다양한 측면이 결합하여 권력, 특권 또는 억압에 대한 고유한 경험을 만들어내는 방식을 이해하는 것입니다.

단순히 장단점을 "합산"하는 것을 넘어, 거래적 보상 입장에서 벗어나 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 분야는 DEI-B(다양성, 형평성, 포용성)에 대한 교차적 이해를 바탕으로, 복잡한 권력, 특권, 억압의 체계 속에서 다양한 정체성이 어떻게 상호작용하는지라는 더 큰 그림에 초점을 맞출 것입니다.

DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부문은 정책, 절차, 자문 과정 및 기타 활동에 교차성을 통합하고, 다양한 맥락에서 이러한 요소들이 어떻게 상호 작용하고 서로에게 영향을 미치는지, 그리고 권력과 특권에 대한 미묘하고 맥락 중심적인 이해를 바탕으로 면밀히 살펴볼 것입니다. 여기에는 다음 사항들이 포함될 수 있습니다(단, 이에 국한되지는 않습니다)

• 인종, 성별, 계급과 같은 사회적 범주들이 어떻게 교차하여 불평등을 형성하는지 살펴봅니다.
• 불평등은 고정된 것이 아니라 시간과 장소에 따라 변화한다는 점을 인식해야 합니다.
• 구조적, 정치적 환경이 사람들의 경험을 어떻게 형성하는지 살펴봅니다.
• 권력 체계가 사회적 불평등에 미치는 영향을 탐구합니다.
• 집단 내에서 가장 불리한 위치에 있는 사람들의 경험과 요구를 우선시하는 것.
• 구조적, 사회적, 경제적, 정치적 요인에 대한 이해를 포함합니다.
• 개인의 행동을 이해하는 동시에 더 넓은 권력 역학과 사회 역학을 고려해야 합니다.
  
  

5.0 주요 활동: 목표, 영역 및 영역의 한계

5.1 통치 기구의 변화 촉진 (정책 및 활동)

DEI 부서는 CNVC 이사회가 통합 방법을 결정할 수 있도록 조직 전체의 DEI 목표 및 정책을 수립할 것입니다.

DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부서는 다음과 같은 사항에 대해 자문 역할을 수행합니다

• 기존 정책 및 활동에 대한 피드백, 컨설팅 및 조언을 제공합니다
• 강사 계약서 및/또는 윤리 강령과 같은 정책을 검토하거나 작성하는 태스크포스에 참여하십시오.
• 운영 부서, 이사회, 조정위원회, 프로그램 자원 위원회 (PRC), 평가자 조정위원회및 향후 설립될 기타 거버넌스 기구
• DEI-B 관련 데이터 수집을 위한 연례 조사에 대한 권장 사항을 제시하고 운영 부서와 협력합니다
• 다양한 영역에 걸쳐 정책을 권장합니다
• 새로운 정책, 새로운 의무 조직, 새로운 태스크포스 또는 위원회 설립을 지원합니다
• CNVC의 시스템, 즉 의사 결정, 자원 배분, 정보 흐름, 피드백 및 갈등 해결 시스템에 대한 프로세스를 조언하십시오
• 채용 및 해고 과정에 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 의식이 반영되도록 지원합니다.
• 갈등이 발생할 경우, DEI 부서는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다
  • 갈등 대응 시스템(CES)을 활용하세요
  • 분쟁 제기
  • 특별 회의 소집
    (참고: CES가 운영될 때까지 이해 충돌은 이사회에 보고해야 합니다.)
• 협의 및 자문 과정은 DEI 부서와 관련 기관이 합의하지 않는 한 최대 30일이 소요될 수 있습니다.

5.2 더 큰 공동체 참여

DEI Vertical은 다음을 담당합니다:

• 설문 조사 실시, 서류 검토 및 포커스 그룹 진행.
• 교육이나 합의 도출에 초점을 맞추는 것이 아니라, 소통과 공동체 형성에 중점을 두어 소속감을 구축하는 것입니다. 이를 통해 모든 사람이 자신의 우려를 표현하고, 경청받고, 질문하고, 해답을 모색할 수 있도록 합니다.
• 공감 카페, 정기적인 온라인 모임, 그룹 활동, 피시볼 토론 등 다양한 형식으로 모임을 조직하고, 차이점을 넘어 소통하는 데 도움이 된다고 판단되는 모든 활동을 진행합니다.

5.3 운영 기관을 위한 프로그램 (인력/인식 제고)

DEI 부문은 다음과 같은 의사 결정 영역을 포함합니다:

• CNVC 직원, 운영위원회 위원, 사무국 장 및 이사회.
• CNVC의 표준 예산 배정 절차를 통해 DEI 부문에 배정된 자금을 배분합니다
• 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 및 시스템 인식 교육을 위한 진행자 선정 및 채용

참고: DEI 분야별 교육은 PRC Professional Training Council)에서 제공하는 공인 강사 대상의 지속 교육 과정과는 다릅니다

의사결정 영역: DEI 프로그램 기획; CNVC 예산에 따른 자금 배분

5.4 기타 가능한 개입 영역

DEI 부서 또는 이사회는 DEI 부서의 영역에 더 많은 업무를 추가할 것을 제안할 수 있습니다. 추가 업무는 이사회의 승인을 통해 추가될 수 있으며, 예를 들어
선거(후보자가 자신의 관점을 제시할 수 있도록 설문 조사에 대한 자문)

6.0 구조 및 구성

아래 9.0절 " 참고 출시 도 참조해 주십시오 .

6.1 회원 자격

• DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부문은 상임이사와 이사회 구성원 2명으로 구성된 위원회에서 선출된 3명의 위원으로 구성됩니다.
• 선정위원회에는 최소 한 명 이상의 유색인종 구성원과 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 전문가가 포함될 것을 강력히 권장합니다. 이러한 자질을 갖춘 구성원이 선정위원회에 없을 경우, 선정위원회는 DEI 컨설턴트의 자문을 받아 선정 과정을 진행할 수 있습니다.
• 선발 과정에서는 능력, 경력, 그리고 인종과 성별의 균형을 최우선으로 고려합니다.
• 우리 조직에는 최소 한 명 이상의 공인 트레이너가 있으며, DEI 업무와 관련된 비폭력대화 원칙에 대한 전문 지식을 보유하고 있습니다.

6.2 선정 기준

• 다양성, 공정성 및 포용성에 대한 확고한 의지를 보여준 경험이 있어야 하며, 이상적으로는 이전 직장 경험, 자원봉사 경험 또는 개인적인 DEI(다양성, 공정성 및 포용성) 관련 활동을 통해 이를 입증한 경력이 있어야 합니다.
• DEI(다양성, 형평성, 포용성) 원칙에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있으며, 인종, 성별, 장애, 성적 지향 및 기타 다양성 영역과 관련된 문제에 대한 깊은 이해와 교차성에 대한 명확한 이해를 갖추고 있습니다.
• 개인적 및 직업적 배경과 실적을 통해 리더십, 윤리성, 그리고 포용적이고 공평한 환경을 조성하는 능력을 보여줍니다.
• 과거 직무, 프로젝트 또는 DEI 중심 조직에 대한 기여를 통해 DEI에 미친 영향.
• 모든 구성원은 공감, 적극적 경청, 갈등 해결을 포함한 비폭력 대화(NVC) 원칙에 대한 명확한 이해를 가져야 합니다.
• 다양한 문화적 맥락 속에서 서로 다른 관점을 존중하고 배려하며 소통할 수 있는 능력.
• 전략적 사고 능력과 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 관련 계획을 효과적으로 개발, 평가 및 개선할 수 있는 능력.
• 협업 능력과 팀워크 능력은 협력을 증진하고 모든 구성원의 의견을 소중히 여기는 환경을 기르다 데 기여합니다.
• 특히 민감한 상황에서의 서면 및 구두 의사소통 능력.
• 포용적인 대화를 촉진할 수 있는 능력.

6.3 보상

• 회원들은 기여에 대한 보상금을 받게 됩니다.
• 수당은 사무국장이 이사회 재무 담당자와 협의하여 결정합니다.
  
  

7.0 CNVC 거버넌스 시스템과의 관계에 대한 참고 사항

• DEI 수직 조직은 조직 전체에 걸쳐 DEI가 중요하다는 점을 강조하는 특별한 초점을 가진 조직입니다. 이 조직은 2026년 6월에 있을 본 임무에 대한 첫 번째 검토 이후(섹션 10.0 참조) 조정 조직에 보고하며, 그때까지는 이사회와 최고 경영자에게 보고합니다.
• 총괄 이사는 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부문의 운영을 책임지고 인사 기능을 관리합니다.
• DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부서는 CNVC의 정책, 시스템, 구조 및 활동에 DEI 인식이 반영되도록 다양한 관리 기구, 운영 부서 및 태스크포스와 협력하고 지원합니다.
• 하지만 DEI 부서는 다른 기관의 영역에 대한 결정을 내릴 수 없습니다.
• 극단적인 경우, DEI 부서는 DEI 원칙이 지켜지지 않는 경우 이사회가 개입하도록 권고할 수 있습니다.
  
  

8.0 프로세스

8.1 의사결정

• 의사결정 영역은 위에 정의되어 있습니다.
• DEI 부문에 대한 의사 결정은 CNVC의 거버넌스에 정의된 절차를 통해 또는 DEI 부문에서 선택한 포괄적인 절차를 통해 이루어집니다.

8.2 정보 흐름

• 조정위원회가 설계할 시스템에 맞춰
• DEI Vertical은 정기적으로 이메일과 Global Home 통해 회원 및 운영 기관과 소통하며 활동 내용을 공유할 예정입니다
• DEI 부서는 1년에 한 번 활동 및 성과에 대한 보고서를 발간할 예정입니다.

8.3 피드백

• DEI Vertical은 우리 조직의 피드백 시스템을 통해 피드백을 받을 것입니다.

8.4 자원 할당

• DEI Vertical은 매 회계연도마다 컨설턴트, 트레이너 및 기타 전문가를 필요에 따라 고용하기 위한 금액을 배정받게 됩니다.

8.5 갈등 참여

• 조정위원회 산하의 CES 규정에 따라 (조정위원회가 설립될 때까지 갈등 발생 시 사무국장과 이사회에 보고합니다).
  
  

9.0 출시 관련 참고

• DEI 부문 구성원에 대한 직무 설명은 운영팀에서 작성하여 공유할 예정입니다.
• 상임이사와 이사회 재무담당자는 다음과 같이 결정합니다
  • DEI 수직 조직 구성원을 위한 지원금
  • DEI Vertical에 지급된 자금 (이 항목은 앞으로 예산에 반드시 포함되어야 합니다)
• DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부문의 구성원은 상임 이사 1명과 이사회 구성원 2명으로 구성된 팀에서 선정합니다(위의 구조 및 구성에 관한 6.0절 참조).
• DEI Vertical의 구성원은 선출직이나 자원봉사자가 아니라, 컨설턴트 또는 직원으로 선발되어 보수를 받습니다.
• 하지만 다른 직원들과 달리, 회원의 해임은 상임이사와 이사회 구성원 2명으로 구성된 팀을 통해서만 이루어질 수 있습니다.
• DEI Vertical은 이사회와 전무이사 모두에게 보고하며, 두 사람은 협력 관계를 유지합니다. 
  
  

10.0 의무 검토 일정

• DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부문별 의무 사항은 1년 반 후에 재검토될 예정입니다(첫 번째 재검토 과정은 2026년 6월에 진행될 예정입니다).
• 이사회는 사무국장과 협력하여 그리고 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 부서와의 자문 과정을 통해 임무 내용을 검토할 책임이 있습니다.
• 이사회 는 직접 그렇게 하거나, 그렇게 하기 위한 태스크포스를 구성할 수 있습니다.

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8. 귀하의 데이터 보호 권리는 무엇입니까?

CNVC는 모든 사용자가 데이터 보호 권리에 대해 충분히 인지하고 있는지 확인하고자 합니다. 모든 사용자는 다음과 같은 권리를 가집니다

• 접근권 – 귀하는 CNVC에 귀하의 개인 데이터 사본을 요청할 권리가 있습니다. 이 서비스에 대해 소정의 수수료가 부과될 수 있습니다.
• 정정권 – 귀하는 CNVC에 부정확하다고 생각되는 정보의 정정을 요청할 권리가 있습니다. 또한, 불완전하다고 생각되는 정보의 완성을 요청할 권리도 있습니다.
• 삭제권 – 귀하는 특정 조건 하에 CNVC에 귀하의 개인 데이터 삭제를 요청할 권리가 있습니다.
• 처리 제한 권리 – 귀하는 특정 조건 하에서 CNVC에 귀하의 개인 데이터 처리를 제한하도록 요청할 권리가 있습니다.
• 처리 거부권 – 귀하는 특정 조건 하에서 CNVC의 개인 데이터 처리에 이의를 제기할 권리가 있습니다.
• 데이터 이동권 – 귀하는 특정 조건 하에 CNVC가 수집한 데이터를 다른 기관이나 귀하에게 직접 이전해 줄 것을 요청할 권리가 있습니다.

요청을 하시면 30일 이내에 답변드리겠습니다. 이러한 권리를 행사하고 싶으시면 [email protected]

다음 번호로 전화 주세요: +1 (505) 244-4041

우편 주소: 센터 비폭력대화

1401 라바카 거리, Pmb 873

미국 텍사스주 오스틴 78701-1634

9. 쿠키

쿠키는 웹사이트가 사용자의 기기(컴퓨터, 태블릿 또는 휴대폰 등)에 저장하는 짧은 텍스트 파일입니다.

쿠키는 웹사이트의 기술적 기능 구현 또는 통계 수집을 위해 사용됩니다.

쿠키는 일반적으로 사용자에게 더욱 개인화된 경험을 제공하는 데 사용됩니다. 예를 들어 온라인 서비스가 사용자가 로그인하지 않아도 사용자 프로필을 기억하는 경우입니다.

귀하가 당사 웹사이트를 방문할 경우, 당사는 귀하의 IP 주소, 방문한 웹페이지, 방문 시간 및 리디렉션된 이전 웹페이지와 같은 귀하의 브라우징 경험에 대한 일부 데이터를 수집할 수 있습니다.

이 정보는 서비스 개선 및 사용자 경험 향상을 위해 집계되고 익명화된 통계를 수집하는 데 사용됩니다.

이 웹사이트를 방문하시면 방문 기록을 최대 13개월 동안 보관합니다. 이후 해당 정보는 삭제됩니다.

쿠키를 제한하거나 차단하려면 인터넷 브라우저 설정을 변경하면 됩니다. 자세한 내용은 다음 링크를 참조하세요: www.aboutcookies.org.

구글 애널리틱스

저희는 Google Inc.("Google")에서 제공하는 웹 분석 서비스인 Google Analytics를 사용합니다. Google Analytics는 사용자의 컴퓨터에 저장되는 텍스트 파일인 "쿠키"를 사용하여 웹사이트 사용자의 이용 행태를 분석합니다. 쿠키를 통해 생성된 웹사이트 이용 정보(IP 주소 포함)는 미국에 있는 Google 서버로 전송되어 저장됩니다.

IP 익명화 기능이 활성화된 경우, Google은 유럽 연합 회원국 및 유럽 경제 지역 협정 당사국의 IP 주소 마지막 옥텟을 잘라내거나 익명화합니다. 예외적인 경우에만 전체 IP 주소가 미국에 있는 Google 서버로 전송되어 거기서 단축됩니다.

웹사이트 제공업체를 대신하여 Google은 귀하의 웹사이트 이용 현황을 평가하고, 웹사이트 운영자를 위한 웹사이트 활동 보고서를 작성하며, 웹사이트 제공업체에 웹사이트 활동 및 인터넷 사용과 관련된 기타 서비스를 제공하기 위해 이 정보를 사용합니다. Google은 귀하의 IP 주소를 Google이 보유한 다른 데이터와 연결하지 않습니다.

브라우저 설정에서 쿠키 사용을 거부하도록 선택할 수 있습니다. 하지만 쿠키 사용을 거부할 경우 이 웹사이트의 모든 기능을 사용하지 못할 수도 있음을 알려드립니다.

10. 소셜 미디어

저희는 널리 사용되고 있는 최신 채널을 통해 소셜 미디어를 활용하여 저희의 작품을 소개합니다. 본 웹사이트에서 저희의 소셜 미디어 활용 사례를 확인하실 수 있습니다.

예를 들어, 저희 유튜브 페이지에 업로드된 동영상을 시청하실 수 있으며, 저희 웹사이트에서 구글, 트위터, 페이스북, 인스타그램, 링크드인으로 연결되는 링크를 따라가실 수도 있습니다.

당사 웹사이트 페이지가 귀하의 컴퓨터(또는 다른 기기)에 로드될 때 해당 서비스에 연결하기 위해 소셜 미디어 버튼을 표시하거나, 당사 웹 페이지에 침대 된 해당 서비스의 구성 요소를 통해 쿠키가 설정되지 않습니다.

각 소셜 미디어 채널은 사용자가 해당 사이트에 접속할 때 개인 데이터를 처리하는 방식에 대한 자체 정책을 가지고 있습니다. 예를 들어, YouTube에서 저희 동영상을 시청하는 경우 YouTube 쿠키 수락에 대한 명시적인 동의를 요청받게 됩니다. X/Twitter에서 저희 활동을 확인하는 경우 X/Twitter 쿠키 수락에 대한 명시적인 동의를 요청받게 됩니다 . Google, Facebook, Instagram 및 LinkedIn에도 동일하게 적용됩니다.

개인정보 이용과 관련하여 우려 사항이나 궁금한 점이 있다면, 이용하기 전에 개인정보 처리방침을 꼼꼼히 읽어보시기 바랍니다.

11. 본 정책의 변경 사항 

당사는 데이터 보호법 또는 기타 법률의 변경 사항을 반영하기 위해 언제든지 본 정책을 수정 또는 업데이트할 수 있습니다. 정책이 업데이트되면 이 페이지에 게시되므로 정기적으로 확인해 주시기 바랍니다. 

11. 연락처

귀하의 권리를 행사하고자 하거나 본 정책에 대해 질문이 있는 경우 다음 방법으로 문의해 주십시오

우편으로:

비폭력대화 센터

1401 라바카 거리, Pmb 873

미국 텍사스주 오스틴 78701-1634

이메일 주소: [email protected]

전화: +1 (505) 244-4041

불만사항

개인정보 처리와 관련하여 불만 사항이 있으시면 위 연락처로 문의해 주십시오. 불만 사항에 대한 자세한 내용을 알려주시면 30일 이내에 답변드리도록 노력하겠습니다.

센터는 비폭력대화 사전 고지 없이 언제든지 본 사이트에 포함된 정보를 수정할 권리를 보유합니다. 본 사이트 및 사이트에 포함된 모든 정보와 자료는 어떠한 보증도 없이 "있는 그대로" 제공됩니다.

CNVC 법적 고지 및 면책 조항

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비폭력 대화 에 대한 인식을 높이는 데 기여해 주셔서 감사합니다. 이는 소중한 선물이 될 수 있습니다. 저희 웹사이트의 모든 자료는 누구나 자유롭게 다운로드, 재인쇄, 배포할 수 있습니다. 다만, 자료 하단에 다음 내용을 포함해 주시기 바랍니다.

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복사한 모든 자료에는 CNVC를 출처 로 명시하고, 인용문이나 아이디어를 사용할 때는 출처를 밝혀주십시오.

또한 다음과 같은 기부 요청 사항을 포함해 주시기 바랍니다

저희는 자료를 자유롭게 공유하고 있으며 기부를 환영합니다. 저희가 제공하는 자료의 가치에 대한 여러분의 감사를 반영하는 기부금은 비폭력 대화. 저희가 하는 일과 이 일을 하는 사람들을 지원하고 싶을 만큼 충분한 가치를 느끼시기를 바랍니다. 단, 정보를 영리 목적으로 사용하지 않는 한, 인쇄 또는 배포 부수와 관계없이 기부 의무는 없습니다. 영리 목적으로 정보를 사용하고자 하는 경우, 자료 라이선스에 대해 문의해 주시기 바랍니다.

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보안

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Consignes de partage de la Communication NonViolente pour les personnes non certifié⋅e⋅s

공유 지침 비폭력대화

몰입형 교육을 위한 재정 지원

• 자신에게 맞는 교육 과정을 찾아보세요

• 학습 기금에 기부하세요

참고: 이 할인은 교육비 납부에만 적용됩니다 (숙식비 및 기타 비용에는 적용되지 않습니다)

이전에 비군 비폭력대화 센터에서 기초훈련(FT) 또는 국제집중훈련(IIT)에 참여하고 교육비 납부한 경우 10% 할인이 적용됩니다 

프로그램 시작일 기준 6개월 이상 후원 CNVC 후원 회원 이었거나, 회원이 될 예정인 경우 10% 할인

CNVC에 등록된 자격증 시험 응시자라면 15% 할인을 받으실 수 있습니다. 이 할인은 공식적으로 등록된 응시자에게만 적용됩니다.

만약 확실하지 않다 귀하가 인증 후보자로 공식 등록되어 있는지 [email protected]. 아직 등록되지 않았다면, 프로그램 시작 전에 등록이 가능한지 평가자에게 문의하십시오.

결제 시점에 응시자 등록이 되어 있지 않은 경우, 할인 없이 전액을 결제하실 수 있습니다. 만약 프로그램 시작일까지 응시자 등록을 완료하시면, 차액(15% 할인 금액)을 환불해 드립니다.

CNVC 인증을 받은 현직 트레이너인 경우 25% 할인

할인 혜택은 현재 활동 중인 공인 트레이너에게만 적용됩니다. "활동 중"이란 지난 1년 동안 연례 트레이너 설문조사 작성, 연례 트레이너 회비 납부, 그리고 해당되는 경우 트레이너 계약서 서명(갱신된 계약서가 있는 경우)을 포함한 갱신 절차를 완료한 트레이너를 의미합니다.

제한된 수량으로 교육비면제 자리가 위원회의 승인을 거쳐 이 페이지를 참조하십시오.

이 행사에 참석하고 싶어서 비용을 지불했는데, 상황이 바뀌어 참석하지 못하게 되셨나요? 바로 이럴 때 이 취소 및 환불 정책이 중요합니다!

저희는 유연성을 중시하며, 살다 보면 예상치 못한 일이 생겨 계획을 변경해야 할 때도 있다는 점을 이해합니다. 하지만 동시에 CNVC, 주최측, 그리고 행사장 측에서 이미 마련해 놓은 재정적 약정 및 기타 계획들도 존중해 드리고자 합니다.

참고: 법적 및 회계상의 제약으로 인해, 현지 주최측 에 직접 결제하는 경우 아래에 설명된 결제 이체 선택옵션 ( 교육비 결제 금액을 당사에 적립하여 향후 프로그램 참가에 사용할 수 있도록 하는 옵션)은 이용할 수 없습니다.

저희는 이러한 모든 요구사항을 고려하여 아래와 같은 정책을 수립했습니다.

A. 만약 한다면 :

교육비 및/또는 숙식비는 전액 환불받으실 수 있습니다.

B. 하시는 :

교육비

시작일 30일 이상 전에는 두 가지 선택옵션 있습니다

1. 취소일로부터 2년 이내에 진행되는 향후 CNVC 집중 교육 과정으로 결제 금액 전액을 이월할 수 있습니다(아래 크레딧 정책 참조)
2. 교육비 에서 10%의 취소 수수료를 제외한 금액을 환불받으세요

시작일 30일 전부터 4일 전까지는 두 가지 선택옵션 있습니다

1. 교육비 납부액의 75%를 취소일로부터 2년 이내에 수강할 수 있는 향후 CNVC 교육 과정으로 이월하세요. 나머지 25%는 CNVC에서 부담합니다(아래 크레딧 정책 참조)
2. 교육비 의 50%를 환불받으세요 (나머지 50%는 저희가 보유합니다).

시작일 3일 전부터 두 가지 선택옵션 있습니다

1. 교육비 납부액의 60%를 취소일로부터 2년 이내에 수강할 수 있는 향후 CNVC 교육 과정으로 이월하세요. 나머지 40%는 CNVC에서 부담합니다(아래 크레딧 정책 참조)
2. 교육비 의 30%를 환불해 드립니다 (나머지 70%는 저희가 보유합니다).

시작일로부터:

• 교육비 및 숙식비는 불참 또는 일부만 참석하는 경우에도 환불이나 양도가 불가합니다.

시작일에 가까워질수록 환불액이 줄어든다는 점을 알려드립니다. 이는 CNVC가 프로그램 기획 과정에서 부담하는 재정적 비용(예: 참가자의 참석 여부와 관계없이 장소 대여료를 지불해야 하는 경우)을 고려한 것입니다. 또한, 몰입형 프로그램 운영에 상당한 인적 자원을 투입하고 있으며, 이러한 비용 중 일부는 환불이 불가능합니다.

갑작스러운 취소는 대부분 부상이나 건강 문제 때문이기 때문에, 참가자들은 이러한 상황에 대비하여 개인 보험에 가입할 것을 권장합니다.

환불은 취소 후 선택하신 옵션을 확인하신 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 처리됩니다.

숙식 제공

숙박 및 식사 비용 환불은 행사 장소와의 계약 조건에 따라 달라집니다. 자세한 내용은 행사 취소 정책을 확인하시거나 현지 주최측에 문의하십시오

신용 정책

교육비 납부액의 일부 또는 전부를 향후 CNVC 교육 과정으로 이월하기로 선택하는 경우, 다음 조건이 적용됩니다

• 취소일로부터 2년간 크레딧이 유효합니다.
• 적립된 크레딧을 사용하시려면, 크레딧을 적용하고 싶은 교육 과정명을 알려주시고 저희에게 연락해 주세요
• 본 학점은 여기에 나열된 CNVC 교육 과정 중 수강 가능 인원이 있는 모든 과정에 적용할 수 있습니다
• 크레딧은 교육비 에만 적용되며, 교통비나 숙식비에는 적용되지 않습니다.
• 발급된 크레딧은 현금으로 환불되지 않습니다.
• 크레딧은 양도할 수 없습니다.
• 적립된 크레딧은 2년 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.
• 적립금을 다른 프로그램으로 옮긴 후 취소하는 경우, 새 프로그램의 환불 선택옵션 적용됩니다(이후에는 적립금 옵션을 다시 선택할 수 없습니다)
• 영어가 아닌 다른 언어로 제공되는 몰입형 프로그램에 참여할 계획이라면 , CNVC가 향후 2년 이내에 해당 언어로 된 프로그램이 다시 제공될 것을 보장할 수 없으므로 학점 인정 옵션을 선택하지 않는 것을 강력히 권장합니다.

귀하께서 비폭력대화 센터(CNVC)에서 주관하는 비폭력대화 기초과정(FT) 또는 국제집중과정(IIT)에 참여해 주셔서 기쁩니다.

안정적이고 예측 가능한 환경을 조성하고, 여러분의 행복을 위한 선택을 지원하기 위해 몇 가지 사항에 동의해 주시기를 부탁드립니다.

1. 본 교육을 이수하면 수료증을 받게 되지만, 이는 CNVC 공식 트레이너 자격 인증과는 별개입니다. 제가 NVC를 공유할 경우, 이미 CNVC 공인 트레이너가 아닌 이상, 저를 CNVC 공인 트레이너가 아닌 학생, 지지자 또는 자격 인증 후보자(등록된 후보자인 경우)로 소개하는 데 동의합니다. 또한, "공인 트레이너가아닌 개인을 위한 NVC 공유 지침"

2. 제가 받게 될 모든 자료는 해당 자료를 제작한 강사의 소유물입니다. 저는 이러한 자료를 개인적인 용도로만 사용하고, 제작자의 명시적인 동의 없이는 복사하거나 타인과 공유하지 않을 것에 동의합니다.

3. 본 교육이 치유 및 치료적인 성격을 지닐 수 있지만, 정신 건강 치료나 정신과 진료를 대체할 수는 없다는 점을 이해합니다.

4. 저는 이 행사에 참여하는 동안 제 행동에 대한 모든 책임을 집니다. 일부 활동은 정신적으로나 감정적으로 어려울 수 있음을 이해합니다. 활동 참여 수준은 전적으로 제 선택이며, 언제든지 참여를 변경하거나 중단할 수 있습니다.

5. 본인은 본 프로그램이 진행되는 국가 또는 지방자치단체에서 시행하는 관련 공중보건 규정을 준수할 것에 동의합니다. 본인은 이러한 규정을 준수하고 어떠한 위반도 하지 않을 것입니다. 또한, 본인은 CNVC가 해당 국가 또는 지방자치단체에서 요구하는 규정 외에 추가적인 규정을 부과하지 않을 것임을 이해합니다. (온라인 프로그램에는 적용되지 않습니다.)

6. 본 교육 기간 중 바이러스 또는 기타 병원균으로 인해 질병에 걸릴 경우, 의료비 및 여행 계획 변경 등 관련 비용은 본인이 부담합니다. 전염성 질환 발생 시에는 타인을 배려하여 필요한 조치를 주최측에 통보하고 협의하겠습니다. (온라인 프로그램에는 적용되지 않습니다.)

7. 본 프로그램은 비공개 행사이며 등록된 참가자만 세션에 참여할 수 있으므로, 등록하지 않은 사람을 세션에 데려오거나 초대하지 않겠습니다. 회의실이나 식당과 같이 본 행사 참가자를 위해 지정된 공간이 있는 경우, 등록하지 않은 사람을 해당 공간에 데려오거나 초대하지 않겠습니다.

8. 본인은 사진 및 비디오 촬영 동의서 에 동의합니다. 이 동의서 를 통해 본인은 선택권을 보장받고, CNVC는 사진과 비디오를 촬영하여 기념하고, 여러분이 소중한 추억을 간직할 수 있도록 할 권리를 갖습니다.

국제 집중 교육(IIT) 강사 후원

저희는 매년 9박10일 에 개최되는 국제 집중 교육(IIT) 에서 공인 트레이너분들이 참가자로 참여하여 학습을 지속하고 지원을 제공할 수 있도록 3자리 이상을 마련하고 있습니다 . 이는 공인 트레이너분들의 공헌에 감사를 표하고 인정하는 한 가지 방법이며, 트레이너분들의 역량 개발과 성장을 위한 기회를 제공하는 동시에 트레이너팀. 지원하는 데 기여할 수 있는 기회를 드리는 것입니다

정의

후원 트레이너는 공식 트레이너팀 의 멤버는 아니지만 IIT에 참여하는 인증 트레이너입니다. 이들은 무료 교육비 제공받지만 교통비와 숙박비는 본인이 부담합니다.

숫자

각 프로그램마다 공인 강사 세 분을 후원 강사로 무료 교육비 에 초대합니다. 유료 참가자가 58명에 도달하면 네 번째 후원 강사를 초대할 수 있으며, 참가자가 83명 이상 등록하면 다섯 번째 후원 강사에게 무료 교육비 자리를 제공할 수 있습니다.

또한, 공인 강사 중에서도 후원 강사로 참여하고 싶어하는 분들이 많을 경우 (자리가 있을 때) 창의적인 방법을 활용하기도 합니다. 예를 들어, 자리가 3개 있는데 참여를 희망하는 강사가 6명이라면, 각자 교육비 의 평균 50%씩 부담하는 방식입니다. 그리고 분담 비율은 강사들끼리 협의하기도 합니다! 물론 900명이 넘는 공인 강사 중에서 매년 후원 강사로 참여할 수 있는 분들은 소수에 불과합니다.

참고: 행사장 규모(특히 침대 및 회의실 규모)와 IIT 공동체 인원수에 따라 위에 명시된 것보다 더 많은 후원 강사를 모실 수 있습니다. 재정 지원 위원회는 IIT 시작 몇 달 전에 이 사항을 결정할 예정입니다.

기준

공인 트레이너는 다음 조건을 모두 충족하는 경우 후원 트레이너 자리에 지원할 자격이 있습니다. - 해당 트레이너는 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 이전에 IIT에 참가한 적이 있습니다.
2. IIT 한 곳 이상에 교육비 납부했습니다.
3. 지난 12개월 동안 공인 트레이너 자격 갱신 절차를 완료했습니다.

지난 12개월 동안 CNVC 교육에서 후원 강사로 활동하신 적이 있는 분은 다시 후원 강사로 참여를 신청하실 수 있습니다. 다만, 지난 12개월 동안 후원 강사로 활동한 적이 없는 분을 우선적으로 선정할 예정입니다. 따라서 재참여 여부는 교육 시작일 3개월 전에 결정됩니다. 또한, 이전에 무료 교육비 참가 경험이 없는 공인 강사를 우선적으로 선정할 수 있습니다. 

신청 방법

선택하신 프로그램 의 랜딩 페이지 하단에 있는 사전 등록 양식을 작성해 주시고 , 마지막 항목("질문, 의견 또는 요청 사항이 있으십니까?")에 후원 트레이너 역할에 관심이 있는지, 그리고 위의 네 가지 기준을 충족하는지 여부를 표시해 주시기 바랍니다. 감사합니다!

선발 과정

교육비 무료 참가 자격을 갖춘 공인 강사 선정은 주최측, CNVC 대표 1명, 강사 1명으로 구성된 3인 위원회에서 결정합니다. 이 위원회는 재정 지원금 배분 방식도 결정하는 위원회와 동일합니다.

로 선정되지 않으셨다면 후원 , 유료 참가자로 등록하시고 교육비 25% 교육비 혜택을.

재정적 기여

CNVC 재정 지원 기금 에 기부하는 것이 기쁨이 된다면 진심으로 감사드리겠습니다. 특히 경제적 여건이 허락하신다면 더욱 감사하지만, 기부는 필수도 아니고 기대하는 바도 아닙니다.

제안

아래 제안은 참고용일 뿐이며, 최종 합의는 강사팀과 후원 강사 간에 이루어집니다. 후원 강사의 필요와 목표, 그리고 트레이너팀 의 요구 사항과의 조화에 따라 참여 수준은 여러 단계로 나눌 수 있습니다.

후원 강사는 다른 참가자들과 마찬가지로 학습하고, 영감을 얻고, 에너지를 재충전하기 위해 참가자로 참여하기를 원할 수 있습니다. 프로그램 참여 수준에 대해 희망하는 바를 명확히 밝히고, 프로그램 시작 전에 강사팀과 확정해 주시기 바랍니다. 또는, 후원 강사가 아래 목록에서처럼 어떤 방식으로든 적극적으로 참여하기를 원할 수도 있습니다. 이 경우, 후원 강사는 강사팀과의 합의에 따라 지원 강사 또는 보조 강사의 역할을 수행할 수 있습니다. 어떤 경우든, 교육비 무료로 참가자로 등록되지만, 교통비와 숙박비는 본인이 부담해야 합니다. 

다음은 후원 트레이너가 그룹을 위한 안정적인 환경을 조성하고, 안전하고 즐거운 공간을 만들고, 참가자들에게 지원을 제공하는 데 도움을 줄 수 있는 방법 목록입니다. 이러한 방법에는 다음이 포함될 수 있습니다.

1. 공동체 회의에 온전히 집중하여 트레이너 팀과 함께 공간을 만들고 존재감을 드러내십시오.
2. "날아다니는 기린"처럼 행동하세요. 즉, 참가자들과 시간을 보내며 공감적으로 그들의 이야기를 경청하고, 도움이 필요할 것 같은 참가자에게 먼저 다가가 도움을 주는 것입니다.
3. 강사의 요청이 있거나 필요한 경우, 또는 개별적인 지원이 필요한 참가자에게 분임 세션에서 지원을 제공하십시오.
4. 가정 모임의 역학 관계, 참가자 간의 갈등, 특정 참가자의 상황 등 우려되는 사항을 목격하거나 듣게 되면 강사팀에 알려주십시오.
5. 개인 간 또는 가정 내 집단 간 갈등이 발생할 경우 듣기 힘든 하십시오.
6. 국제공인트레이너 지원자 위해 준비를 돕고, 현장에 참석하여 그들의 제안에 대한 피드백을 제공하고, 의견을 조율하는 역할을 해 주세요.
7. 사람들이 매일 기억하는 내용이 의미 있고 영감을 주며 시간에 맞는 것인지 확인할 수 있도록 도와주세요.
8. 저녁 세션을 조율하세요. 예를 들어, 발표에 대한 피드백을 원하는 모든 참가자가 그룹에 한 명 이상의 CT(코치)와 함께 참여하는 것이 도움이 될까요?.
9. 공동체 회의에서 보고할 공지사항 및 이슈를 추적하세요.
10. 자원봉사자들을 조직하여 우리 공간을 아름답게 가꾸도록 합니다.

여러분의 참여와 지원에 감사드리지만, 강사분들은 그룹과 수업 진행에 집중하느라 매우 바쁘실 가능성이 높습니다. 따라서 대부분의 경우, 후원 강사분들과 함께 시간을 보내고 싶어 하시는 만큼 충분한 교류를 갖기 어려우실 것입니다. 트레이너팀 후원 강사분들과 공식 트레이너팀 연결하는 연락 담당자를 배정하여 몇 차례 만남을 가질 수는 있겠지만, 대부분의 경우 훈련 과정에서 자연스럽게 이루어지는 즉흥적인 교류 외에는 그 이상의 만남은 없을 것으로 예상됩니다.

또한 프로그램 시작 몇 주 전, 후원 트레이너가 확정되면 서로 연락하여 계획을 세우고 공감대를 형성하기 위한 요청 사항을 나누고, 관심사를 공유하며, 서로를 어떻게 지원할 수 있을지 논의하는 것이 좋습니다. 이를 통해 후원 트레이너 역할을 통해 프로그램 참여 목표를 달성하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다.

정책:

감염성 바이러스 또는 질병 발생 상황과 관련하여, 저희는 몰입형 프로그램이 진행되는 시점과 장소에서 시행되는 마스크 착용, 검사, 격리, 예방 접종 또는 기타 관련 규정을 준수할 것입니다. 저희는 이러한 요건을 회피하지 않을 것이며, 추가적인 요건을 부과하지도 않을 것입니다.

배경:

CNVC는 다음과 같은 이유로 이러한 접근 방식을 개발했습니다

1. 저희는 전 세계에서 몰입형 프로그램을 진행하고 있으며, 많은 국가의 규정이 시간이 지남에 따라 변경될 수 있습니다. CNVC가 각 분야의 최신 동향을 항상 파악하는 것은 현실적으로 불가능합니다.

2. 저희는 프로그램 간의 일관성을 유지하고자 합니다. 적어도 CNVC의 접근 방식 측면에서는 그렇습니다(물론 각 국가나 지방 자치 단체의 규정은 저희가 통제할 수 없습니다). 또한, 에너지를 절약하고 여러 프로그램을 고려하는 모든 분들에게 예측 가능성과 편의성을 제공하고자 합니다.

3. 우리는 보건, 면역학, 의학, 감염병 예방 또는 치료에 대한 전문적인 교육을 받지 않았기에, 무엇이 중요하고, 필요하며, 적절한 조치인지에 대해서는 지역 및 국가 보건 당국에 의존하기로 했습니다. 우리는 지역 보건 당국이 언제 검사, 사회적 거리두기, 모임, 격리 등이 중요한지 판단하고, 필요하다고 판단되면 과거처럼 관련 규정을 마련할 것이라고 믿습니다.

4. CNVC가 자체 정책을 수립하더라도, 정책 수립 시점과 프로그램 시행 시점 사이에 지방 정부나 중앙 정부에서 해당 정책을 쉽게 변경할 수 있습니다. 따라서 저희는 현행 지방 보건 당국의 정책을 따르며, 그 이상도 이하도 아닙니다.

비폭력대화 센터는 이번 행사의 사진과 영상을 활용하여 비통대화의 실상을 알리고, 비폭력대화 (NVC)를 전 세계에 확산시키고자 합니다. 또한, 여러분이 만난 사람들과의 추억, 소중한 경험을 함께 나누고 싶습니다. 이 활동에 참여해 주시겠습니까?

대면 교육 시 따를 절차는 다음과 같습니다

• 모든 참가자들이 행사에 적응하고 서로 알아갈 수 있도록 행사 첫 3일 동안은 사진 촬영을 자제해 주시기 바랍니다.
• 만약 제가 사진이나 영상에 제 모습이 담기는 것을 원하지 않는다면, 주최측은 행사 시작 전에 사진 촬영을 피할 수 있는 방법을 안내해 줄 것입니다.
• 참가자, 강사, 현장 운영진 등 행사에 참석했던 모든 분들은 행사 종료 후 7일 이내에 사진과 동영상을 업로드하실 수 있습니다. 업로드 링크는 프로그램 셋째 날에 발송됩니다.
• 7일 후, 당시 현장에 계셨던 모든 분들께 연락드려 2주간의 검토 기간을 드리겠습니다. 얼굴을 흐리게 처리하거나, 본인이 등장하는 사진이나 영상을 완전히 삭제하고 싶은지 알려주실 수 있는 방법을 안내해 드리겠습니다.

이 과정이 마무리되는 시점, 즉 프로그램 종료 후 3주가 경과하고 모든 참가자에게 삭제(또는 이미지 흐림 처리)를 요청할 기회가 제공된 것을 고려하여, 남아 있는 모든 사진과 비디오는 본 사진 및 비디오 사용 동의서에 따라 처리됩니다. 

온라인 교육은 다음과 같은 절차를 따릅니다

모든 온라인 교육 세션은 녹화됩니다. 녹화를 원하지 않으시면 비디오를 끄시면 됩니다. 소그룹 토론은 녹화되지 않습니다. 

본 계약서에 서명함으로써 귀하는 다음과 같이 동의하고 승낙합니다

1. 본인은 비폭력대화 센터(CNVC)가 본 프로그램에서 촬영된 모든 사진 및 영상에 포함된 본인의 모습을 CNVC의 모든 출판물(웹사이트 및 소셜 미디어 계정 등 인쇄물 및 웹 기반 출판물 포함)에 무기한으로 사용하는 것에 동의하고 권한을 부여합니다. 
2. 본인은 모든 사진과 동영상이 CNVC의 소유물임을 이해하고 동의합니다.
3. 본인은 사진 및 동영상 사용과 관련하여 어떠한 보상이나 저작권료를 받을 권리가 없음을 인정합니다.
4. 본인은 본 면책 조항과 관련하여 본인 및 본인을 대리하여 권리를 주장하는 모든 사람이 CNVC에 대해 가지고 있거나 가지고 있다고 주장할 수 있는 모든 종류의 청구, 책임, 의무, 약속, 계약, 분쟁, 요구, 손해, 소송 원인(알려진 것이든 알려지지 않은 것이든)으로부터 CNVC를 영구적으로 면책하고 해제하는 데 동의합니다.
5. 본인은 본 사진 사용 동의서의 조항들을 주의 깊게 읽고 이해했으며, 자유롭고, 충분히 인지한 상태에서 자발적으로 동의합니다.
6. 본인은 언제든지 동의를 철회할 권리가 있음을 이해합니다. 동의 철회를 원하시면 프로그램 부서( [email protected]). 동의 철회 시, CNVC는 향후 새로운 출판물에서 본인의 초상을 사용하는 것을 중단할 것입니다. 다만, 동의 철회 이전에 이미 출판된 자료는 철회가 불가능할 수 있음을 인지하고 있습니다.