Progetti per un'iniziativa verticale del DEI al Centro per Comunicazione Nonviolenta

Aggiornamento 22 giugno 2025: il Consiglio di amministrazione è attualmente impegnato in un dialogo e in una consultazione con la comunità per trovare un modo per rispondere ai feedback e alle preoccupazioni che pervengono in modo continuativo all'interno della comunità più ampia. 

Il nostro obiettivo è trovare un modo per affrontare queste sfide in tutti i settori. Intendiamo aggiornare periodicamente questa pagina. 

1.0 Contesto storico

• Marshall Rosenbergper il potere attraverso le relazioni, la considerazione di ogni esigenza e il cambiamento del nostro mondo.
• L'attenzione di Marshall sulla comunità, sul cambiamento sociale e sulla spiritualità nella certificazione.
• Conflitti, feedback e insegnamenti dai corsi intensivi internazionali (IIT)
• Feedback che la nostra organizzazione ha ricevuto (inclusa una scansione ambientale condotta nel 2021)
• Dati demografici dei nostri certificati Formatori E Le Formatrici: siamo preoccupati per la distribuzione distorta in relazione a etnia, età, paese di origine, classe, genere, orientamento sessuale e altre dimensioni.
• Conflitto all'interno del Consiglio di Amministrazione, Formatori E Le Formatricie dei Candidati alla Certificazione in relazione a questi argomenti

2.0 Problemi emergenti

Alcuni stakeholder della nostra organizzazione sono preoccupati per quanto segue:

• Il CNVC sta perdendo rilevanza in un mondo in continua evoluzione a causa della mancanza di integrazione della DEI, non affrontando le questioni morali globali più urgenti.
• Modelli di iniquità, alienazione, oppressione ed esclusione negli eventi e nelle operazioni globali del CNVC.
• Modelli di attribuzione, consapevole o inconsapevole, priorità ai bisogni di alcune persone rispetto a quelli di altre, che incidono sulla dignità umana in modi alienanti per la vita, tra cui la sicurezza e il significato di alcune persone.
• La probabilità che la CNVC replichi circostanze di iniquità nonostante la consapevolezza dell'equità personale.

Alcune parti interessate sono inoltre preoccupate per:

• Perdita dell'integrità dei processi e dei principi fondamentali Comunicazione Nonviolenta (CNV).
• Imposizione di un quadro normativo basato sugli Stati Uniti ad altre regioni.
• Le conseguenze per molte persone derivanti dalla partecipazione a un'iniziativa DEI basata su informazioni contrastanti sui benefici e gli impatti di tali iniziative.
• Perdita di coesione e di fiducia nei processi di CNV per prendersi cura di tutti.

Prossimi passi

Il resto di questa pagina ↓ descrive in dettaglio il mandato stabilito dal Consiglio di Amministrazione nel dicembre 2024, che è sostenuto da alcuni membri della comunità ma è allo stesso tempo profondamente controverso per altri. Ci auguriamo che, applicando i processi di CNV a questa divergenza, troveremo un percorso che tenga conto delle profonde preoccupazioni e dei bisogni che hanno portato a questa iniziativa, integrando al contempo le profonde preoccupazioni e i bisogni attualmente espressi come opposizione a questa iniziativa. 

3.0 Scopo

• Il DEI Vertical sostiene l'impegno dell'organizzazione verso la diversità, l'equità e l'inclusione fornendo feedback, facilitando le discussioni e contribuendo a definire politiche e pratiche.
• Coltivare una cultura di appartenenza, sicurezza e comunità in tutte le attività del CNVC
• Integrare la consapevolezza DEI-B nelle strutture, nelle politiche e nelle pratiche.
• Supportare la leadership del CNVC per creare intenzionalmente spazi DEIB più stimolanti 
  
  

4.0 DEI-B e intersezionalità

4.1 La struttura DEI-B: Diversità, Equità, Inclusione - Appartenenza

• L'approccio del CNVC alla DEI è incentrato sul senso di appartenenza, un bisogno umano fondamentale che tutti sperimentano nei sistemi e nelle comunità.
• In senso organizzativo, creare un senso di appartenenza per tutti include i seguenti componenti:
  • Diversità: riconoscere che siamo un gruppo eterogeneo con identità, background, esperienze, comprensione e contesto diversi
  • Equità: fornire un supporto differenziato in base alle disparità di accesso alle risorse.
  • Inclusione: condividere il potere attraverso l'inclusione nel processo decisionale

4.2 Intersezionalità

L'intersezionalità è la comprensione di come diversi aspetti dell'identità di una persona, come genere, razza, classe, sessualità, neurodivergenza, età, disabilità e altri parametri, si combinano per creare esperienze uniche di potere, privilegio o oppressione.

Lungi dal limitarsi a "sommare" vantaggi e svantaggi e ad allontanarsi da posizioni compensative transazionali, gli interventi del DEI Vertical, integrati da una comprensione intersezionale del DEI-B, concentreranno l'attenzione sul quadro più ampio di come le diverse identità interagiscono all'interno di sistemi complessi di potere, privilegio e oppressione.

Il DEI Vertical integrerà l'intersezionalità nelle proprie politiche, procedure, processi di consulenza e altre attività, e analizzerà attentamente come questi fattori interagiscono e si influenzano a vicenda in diversi contesti, con una comprensione sfumata e contestualizzata del potere e dei privilegi. Ciò può includere (ma non si limita a):

• Esaminare il modo in cui categorie sociali come razza, genere o classe si intersecano per dare forma alle disuguaglianze.
• Riconoscere che le disuguaglianze non sono fisse; cambiano nel tempo e nei luoghi.
• Esaminare il modo in cui gli ambienti strutturali e politici influenzano le esperienze delle persone.
• Esplorare come i sistemi di potere influenzano le disuguaglianze sociali.
• Dare priorità alle esperienze e alle esigenze dei più svantaggiati all'interno di un gruppo.
• Compresa la comprensione dei fattori strutturali, sociali, economici e politici.
• Considerare dinamiche di potere e dinamiche sociali più ampie, comprendendo al contempo i comportamenti individuali.
  
  

5.0 Attività chiave: scopo, dominio e limiti del dominio

5.1 Effettuare cambiamenti negli organi di governo (politiche e attività)

Il DEI Vertical definirà gli obiettivi e le politiche DEI per l'intera organizzazione affinché il consiglio direttivo del CNVC determini come integrarli.

Il DEI Vertical ha un ruolo di consulenza sui seguenti aspetti:

• Fornire feedback, consulenza e consigli sulle politiche e le attività esistenti
• Partecipare a task force per la revisione o la stesura di politiche come e i trainer e le trainer e/o un codice etico.
• Fornire feedback, approfondimenti e raccomandazioni alle operazioni, al consiglio di amministrazione, al circolo di coordinamento, al circolo di risorse dei programmi (PRC), al circolo di coordinamento degli valutatorie ad altri organi di governance che verranno creati in futuro
• Fornire raccomandazioni e collaborare con le operazioni sul sondaggio annuale per raccogliere dati relativi a DEI-B
• Consiglia policy in tutti i domini
• Supportare la creazione di nuove politiche, nuovi circoli obbligatori e nuove task force o comitati
• Fornire consulenza sul processo per i sistemi CNVC: processo decisionale, allocazione delle risorse, flusso di informazioni, feedback e sistemi di coinvolgimento dei conflitti in CNVC
• Supportare il processo di assunzione e licenziamento per garantire che la consapevolezza DEI sia integrata.
• In caso di conflitti, il DEI verticale può:
  • Attivare il Conflict Engagement System (CES)
  • Sollevare una controversia
  • Convocare una riunione straordinaria
    (Nota: finché il CES non sarà operativo, i conflitti dovranno essere segnalati al Consiglio di amministrazione)
• Il processo di consulenza e assistenza può durare al massimo 30 giorni, salvo diverso accordo tra il DEI Vertical e l'organismo interessato.

5.2 Coinvolgere la comunità più ampia

DEI Vertical è responsabile di:

• Condurre sondaggi, rivedere moduli e facilitare focus group.
• Costruire un senso di appartenenza concentrandosi sulla connessione e sulla costruzione di una comunità, non sull'istruzione o sul raggiungimento di un accordo, in modo che tutti possano esprimere le proprie preoccupazioni, essere ascoltati, porre domande ed esplorare le risposte.
• Organizzare incontri in formati quali Empathy Café, riunioni online regolari, lavori di gruppo facilitati, fishbowl e qualsiasi altra attività che ritengano utile per creare connessioni al di là delle differenze.

5.3 Programmi per gli organi di governo (persone/sensibilizzazione)

Il DEI Vertical ha un dominio decisionale su:

• Progettare e realizzare corsi di formazione o incontri per rafforzare le competenze in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) e la consapevolezza sistemica per il personale di CNVC, i membri del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo e il consiglio di amministrazione.
• Assegnazione dei fondi assegnati al DEI Vertical tramite il processo di allocazione del budget standard del CNVC
• Scelta e assunzione di facilitatori per corsi di formazione sulla DEI e sulla consapevolezza dei sistemi

Nota: i corsi verticali DEI sono diversi dai corsi di formazione continua previsti dal PRC, che sono rivolti ai Formatori E Le Formatrici.

Ambito decisionale: Programmazione DEI; Assegnazione dei fondi tramite il budget CNVC

5.4 Altri possibili ambiti di intervento

Il team DEI o il Consiglio di Amministrazione possono proporre di aggiungere ulteriori compiti al proprio ambito di competenza. Tali compiti possono essere aggiunti previa approvazione del Consiglio, come ad esempio
le elezioni (consulenza su un questionario per consentire ai candidati di esprimere le proprie opinioni).

6.0 Struttura e composizione

Fare riferimento anche alla Sezione 9.0 Note sull'avvio di seguito.

6.1 Iscrizione

• Il DEI Vertical è composto da 3 membri selezionati da un comitato composto dal Direttore esecutivo e da 2 membri del Consiglio di amministrazione.
• Si raccomanda vivamente che il comitato di selezione includa almeno una persona di colore con esperienza in materia di DEI. Qualora queste qualità non fossero presenti nel comitato di selezione, il comitato di selezione potrà avvalersi della consulenza di un consulente DEI per il processo di selezione.
• La selezione dà priorità al merito, all'esperienza e all'equilibrio tra razza e genere.
• Almeno un membro è un Certified E I Trainer E Le Trainer presso la nostra organizzazione, che apporta competenze nei principi Comunicazione Nonviolenta rilevanti per il lavoro DEI.

6.2 Criteri di selezione

• Impegno comprovato nei confronti della diversità, dell'equità e dell'inclusione, idealmente attraverso precedenti esperienze lavorative, di volontariato o di sostegno personale a iniziative DEI.
• Esperienza significativa con i principi DEI, tra cui una profonda comprensione delle problematiche relative a razza, genere, disabilità, orientamento sessuale e altri ambiti della diversità, nonché una chiara comprensione dell'intersezionalità.
• Esperienza personale e professionale e curriculum che dimostrano leadership, etica e capacità di creare ambienti inclusivi ed equi.
• Impatto DEI nei ruoli, progetti o contributi passati alle organizzazioni focalizzate su DEI.
• Tutti i membri devono avere un chiaro allineamento con i principi della CNV, tra cui l'empatia, l'ascolto attivo e la risoluzione dei conflitti.
• Capacità di interagire in contesti culturali diversi, con sensibilità e rispetto per le diverse prospettive.
• Pensiero strategico e capacità di sviluppare, valutare e perfezionare efficacemente le iniziative DEI.
• Capacità di collaborazione e capacità di lavorare in team, promuovendo la cooperazione e favorendo un ambiente che valorizza il contributo di tutti.
• Capacità di comunicazione scritta e verbale, soprattutto in contesti delicati.
• Capacità di facilitare il dialogo inclusivo.

6.3 Compensazione

• I membri riceveranno un compenso per i loro contributi.
• L'importo della borsa di studio sarà determinato dal Direttore esecutivo in consultazione con il Tesoriere del Consiglio.
  
  

7.0 Una nota sulla relazione con il sistema di governance del CNVC

• Il DEI Vertical è un gruppo con un focus specifico che si applica verticalmente: la DEI è un tema trasversale all'intera organizzazione. Il gruppo riferirà al Gruppo di Coordinamento dopo la prima revisione del presente mandato a giugno 2026 (vedere la sezione 10.0) e, fino ad allora, riferirà al Consiglio di Amministrazione e al Direttore Esecutivo.
• Il Direttore esecutivo è responsabile dell'operatività del settore verticale DEI e della gestione delle funzioni delle risorse umane.
• Il DEI Vertical supporta e collabora con diversi organi di governo, nonché con le operazioni e le task force, per garantire che le politiche, i sistemi, le strutture e le attività del CNVC siano permeati dalla consapevolezza DEI.
• Tuttavia, il DEI Vertical non può prendere decisioni nei domini di altri enti.
• Nei casi estremi, il DEI Vertical può raccomandare che il Consiglio intervenga qualora i principi DEI non vengano rispettati.
  
  

8.0 Processi

8.1 Processo decisionale

• Il dominio per il processo decisionale è definito sopra.
• Le decisioni relative al DEI Vertical vengono prese tramite il processo definito nella Governance del CNVC oppure tramite un processo inclusivo scelto dal DEI Vertical.

8.2 Flusso di informazioni

• In linea con il sistema che sarà progettato dal Coordinating Circle
• DEI Vertical comunicherà regolarmente con i membri e gli organi di governo tramite e-mail e Global Home per condividere le proprie attività
• Una volta all'anno il DEI Vertical pubblicherà un rapporto sulle proprie attività e sui risultati.

8.3 Feedback

• DEI Vertical riceverà feedback tramite il sistema di feedback della nostra organizzazione.

8.4 Assegnazione delle risorse

• In ogni anno finanziario, a DEI Vertical verrà assegnato un importo per assumere consulenti, formatori e le formatrici e altri professionisti, secondo necessità.

8.5 Coinvolgimento nei conflitti

• In linea con il CES che fa capo al Circolo di coordinamento (finché non verrà istituito, i conflitti saranno di competenza del Direttore esecutivo + Consiglio di amministrazione).
  
  

9.0 Note sul lancio

• Le descrizioni delle mansioni per i membri verticali DEI saranno create e condivise dal reparto Operations.
• Il Direttore Esecutivo e il Tesoriere del Consiglio hanno stabilito:
  • Borsa di studio per i membri verticali DEI
  • Fondi donati a DEI Vertical (da questo momento in poi devono essere inclusi nel bilancio)
• I membri del DEI Vertical vengono selezionati da un team composto dal Direttore esecutivo e da 2 membri del Consiglio (vedere la Sezione 6.0 su Struttura e composizione sopra).
• I membri verticali della DEI non vengono eletti e non sono volontari, ma vengono selezionati e retribuiti come consulenti o dipendenti.
• Tuttavia, a differenza del resto del personale, i membri possono essere rimossi solo tramite un team composto dal Direttore esecutivo e da 2 membri del Consiglio di amministrazione.
• DEI Vertical riferirà sia al Consiglio di Amministrazione che al Direttore Esecutivo, che svolgeranno tale compito in collaborazione tra loro. 
  
  

10.0 Cronologia della revisione del mandato

• Il mandato verticale DEI sarà rivisto tra un anno e mezzo (il primo processo di revisione avrà luogo a giugno 2026).
• Il Consiglio è responsabile della revisione del mandato in collaborazione con il Direttore esecutivo e in un processo di consulenza con il DEI Vertical.
• Il Consiglio di Amministrazione può farlo direttamente oppure può istituire una task force per farlo.

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2. Perché raccogliamo informazioni

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Per fornire informazioni importanti sulla CNV nel mondo

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• Inviarti materiale di marketing, tra cui campagne ed eventi
• Invitarti agli eventi e a partecipare alle campagne e a sostenere il nostro lavoro
• Analizzare il nostro database per scopi statistici e per comunicare meglio con te su argomenti che riteniamo possano interessarti
• Gestire e gestire le tue domande per opportunità di lavoro o volontariato con noi
• Adempiere a qualsiasi obbligo legale

6. Come conserviamo i tuoi dati?

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Indirizzo postale: Centro per Comunicazione Nonviolenta

1401 Via Lavaca, Pmb 873

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10. Social media

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Spedizioni di comunicazione nonviolenta per le persone non certificate

LINEE GUIDA PER LA CONDIVISIONE COMUNICAZIONE NONVIOLENTA

Assistenza finanziaria per corsi di formazione immersivi

• Trova la tua formazione

• Fai una donazione al Fondo per l'apprendimento

Nota: questi sconti si applicano solo ai pagamenti delle tasse universitarie (non a vitto e alloggio o altre spese)

10% se hai partecipato (e pagato la quota di iscrizione) a un precedente Foundation Training (FT) o International Intensive Training (IIT) con il Center for Comunicazione Nonviolenta 

10% se sei stato o sarai un membro sostenitore del CNVC per 6 mesi o più prima del primo giorno del programma

15% di sconto se sei un candidato alla certificazione registrato presso il CNVC. Lo sconto si applica solo ai candidati ufficialmente registrati.

Se non sei sicuro di essere ufficialmente registrato come Candidato alla Certificazione, inviaci un'e-mail all'indirizzo [email protected]Se non sei ancora registrato, chiedi al tuo Valutatore se è possibile registrarti prima dell'inizio del programma.

Se al momento del pagamento non sei ancora registrato come candidato, puoi pagare il prezzo intero senza questo sconto e, se diventi un candidato registrato per la certificazione entro la data di inizio del programma, ti rimborseremo la differenza (l'importo dello sconto del 15%).

25% se sei un E I Trainer E Le Trainer certificato con CNVC

Lo sconto si applica solo ai Formatori E Le Formatrici Certificati attivi. "Attivo" significa che nell'ultimo anno hai completato le fasi di rinnovo, tra cui la compilazione del sondaggio annuale E I Trainer E Le Trainer , il versamento del contributo annuale E I Trainer E Le Trainer e la firma del contratto E I Trainer E Le Trainer se applicabile (se è stato aggiornato).

Si prega di notare che è disponibile anche un numero limitato di posti gratuiti per i Certified Formatori E Le Formatrici, assegnati da una commissione. Per maggiori informazioni, visita questa pagina.

Volevi partecipare a questo evento, hai pagato la quota di iscrizione, ma poi qualcosa è cambiato nella tua situazione. Ecco perché la Politica di Cancellazione e Rimborso diventa importante!

Apprezziamo la flessibilità e comprendiamo che "la vita è imprevedibile" e che a volte le persone hanno bisogno di cambiare i propri piani. Allo stesso tempo, desideriamo riconoscere gli impegni finanziari e gli altri progetti presi da CNVC, dall'Organizzatore e dalla sede dell'evento.

Nota bene: per i pagamenti effettuati direttamente all'organizzatore locale, le opzioni di trasferimento del pagamento descritte di seguito (ad esempio, l'accredito delle quote di iscrizione presso di noi per un programma futuro) non sono disponibili, a causa di restrizioni legali e contabili.

Abbiamo definito la seguente politica per tenere conto di tutte queste esigenze.

A. Se annulliamo :

Riceverai un rimborso del 100% di tutte le tasse scolastiche e/o delle spese di vitto e alloggio.

B. Se annulli :

Lezioni

30 giorni o più prima della data di inizio, hai due opzioni:

1. Trasferisci il 100% del tuo pagamento a un futuro corso intensivo CNVC entro 2 anni dalla data di cancellazione (vedi la politica di credito qui sotto); oppure
2. Riceverai un rimborso della retta scolastica al netto di una penale di cancellazione del 10%

Tra 30 e 4 giorni prima della data di inizio hai due opzioni:

1. Trasferisci il 75% della tua quota di iscrizione a un futuro corso di formazione CNVC entro 2 anni dalla data di cancellazione - noi tratterremo il 25% (vedi la politica di credito qui sotto); oppure
2. Ricevi un rimborso del 50% della tua quota di iscrizione (noi tratteniamo il 50%).

A partire da 3 giorni prima della data di inizio, hai due opzioni:

1. Trasferisci il 60% della tua quota di iscrizione a un futuro corso di formazione CNVC entro 2 anni (a partire dalla data di cancellazione) - noi tratteniamo il 40% (vedi la politica di credito qui sotto); oppure
2. Ricevi un rimborso del 30% della tua quota di iscrizione (noi tratteniamo il 70%).

A partire dalla data di inizio:

• Non sono previsti rimborsi o trasferimenti per le quote di iscrizione, vitto e alloggio, anche in caso di mancata partecipazione o partecipazione solo parziale all'evento.

Noterete che più ci si avvicina alla data di inizio, minore sarà l'importo del rimborso. Questo per tenere conto degli impegni finanziari che CNVC si assume nella fase di pianificazione (ad esempio, spesso siamo tenuti a pagare la sede indipendentemente dalla vostra presenza). Inoltre, investiamo notevoli risorse umane nell'organizzazione dei nostri programmi immersivi e alcuni di questi costi non sono recuperabili.

Poiché le cancellazioni dell'ultimo minuto sono dovute principalmente a infortuni o problemi di salute, consigliamo ai partecipanti di stipulare una propria assicurazione per coprire questi casi.

I rimborsi verranno emessi entro 10 giorni lavorativi dalla data di annullamento e dalla conferma dell'opzione scelta.

Vitto e alloggio

I rimborsi per vitto e alloggio dipendono da specifici accordi contrattuali con la struttura. Si prega di consultare la politica di cancellazione del proprio evento o di contattare l' organizzatore locale per maggiori dettagli.

POLITICA DI CREDITO

Se si sceglie di trasferire in tutto o in parte la quota di iscrizione a un futuro corso di formazione CNVC, si applicano le seguenti condizioni:

• Il credito è valido per due anni dalla data di cancellazione.
• Per utilizzare il tuo credito, contattaci indicando il nome del corso di formazione a cui desideri iscriverti.
• È possibile utilizzare i crediti per qualsiasi corso di formazione CNVC elencato qui , purché vi siano posti disponibili.
• I crediti si applicano solo alle tasse scolastiche e non alle spese di viaggio o di vitto e alloggio.
• Il credito emesso non può essere rimborsato in contanti.
• Il credito non è trasferibile.
• Se il credito non viene utilizzato entro due anni, scade.
• Se trasferisci il tuo credito a un altro programma e poi lo annulli, si applicheranno le opzioni di rimborso del nuovo programma (e non potrai più optare per l'opzione credito)
• Se intendi partecipare a un programma immersivo offerto in una lingua diversa dall'inglese, ti sconsigliamo vivamente di optare per l'opzione di riconoscimento crediti, poiché CNVC non può garantire che un altro programma nella lingua da te preferita venga offerto entro i prossimi due anni.

Siamo lieti che tu voglia partecipare alla formazione Comunicazione Nonviolenta – Foundation Training (FT) o International Intensive Training (IIT) sponsorizzata dal Centro per Comunicazione Nonviolenta (CNVC).

Per creare un ambiente che sia di supporto e che offra prevedibilità, e che ti aiuti a fare scelte per il tuo benessere, ti chiediamo di stipulare una serie di accordi.

1. Completando questo corso di formazione, riceverò un Certificato di Completamento, che è diverso dall'essere autorizzato o certificato come e i trainer e le trainer del CNVC. Se condivido la CNV, a meno che non sia già un e i trainer e le trainer, accetto di presentarmi come studente, sostenitore o candidato alla certificazione (se sono un candidato registrato per la certificazione) piuttosto che come E I Trainer E Le Trainer. Inoltre, accetto di seguire le "Linee guida per la condivisione della CNV per individui che non sono Formatori E Le Formatrici."

2. Tutto il materiale che riceverò è di proprietà di Formatori E Le Formatrici che lo hanno creato. Accetto di utilizzare questo materiale solo per uso personale e di astenermi dal copiarlo o condividerlo con altri, a meno che non riceva il consenso esplicito degli autori.

3. Sono consapevole che, sebbene questa formazione possa avere natura curativa e terapeutica, non sostituisce la terapia di salute mentale o l'assistenza psichiatrica.

4. Sono responsabile del mio comportamento per tutta la durata della mia partecipazione a questo evento. Sono consapevole che alcune attività potrebbero essere mentalmente ed emotivamente impegnative. Il mio livello di partecipazione alle attività è interamente a mia discrezione e posso modificare o interrompere la mia partecipazione in qualsiasi momento.

5. Accetto di rispettare tutte le normative sanitarie pubbliche pertinenti che potrebbero essere imposte dal paese o dal comune in cui si svolgerà questo programma. Mi impegnerò a rispettare tali normative e a non eluderne alcuna. Allo stesso tempo, comprendo che CNVC non imporrà alcuna normativa aggiuntiva rispetto a quanto richiesto dal paese o dal comune. (Non applicabile ai programmi online.)

6. Se contraggo una malattia causata da un virus o da un altro agente patogeno durante questo corso, sono responsabile dei costi delle cure mediche e di qualsiasi altro costo correlato, come la modifica dell'organizzazione del viaggio. Mi impegno a rispettare gli altri in caso di malattie contagiose e a contattare l'organizzatore per decidere eventuali misure correttive. (Non applicabile ai programmi online)

7. Poiché il programma è un evento a numero chiuso e solo i partecipanti registrati possono partecipare alle sessioni, accetto di non portare o invitare alle sessioni persone non registrate. Qualora siano presenti aree o spazi riservati ai partecipanti a questo evento, come aree conferenze o aree ristoro, accetto di non portare o invitare in tali spazi persone non registrate.

8. Accetto l' Accordo su foto e video che mi garantisce la libertà di scelta e concede a CNVC il diritto di raccogliere foto e video, di celebrare e di permettere a VOI di conservare i ricordi.

Supportare Formatori E Le Formatrici nei Corsi Intensivi Internazionali (IIT)

In ognuno dei nostri International Intensive Training (IIT) di 9 giorni , riserviamo 3 o più posti ai Certificati Formatori E Le Formatrici , che possono partecipare come partecipanti per continuare il loro apprendimento e offrire supporto. Questo è un modo per apprezzare e riconoscere il contributo dei nostri Formatori E Le Formatrici , offrendo loro un'opportunità di arricchimento e sviluppo personale, nonché l'opportunità di contribuire con le proprie competenze a supporto del team di formazione. Certificati

Definizione

Formatori E Le Formatrici di Supporto sono Formatori E Le Formatrici Certificati che partecipano a un corso IIT e non sono membri del team di formazione ufficiale. Ricevono lezioni gratuite e si fanno carico delle spese di viaggio e alloggio.

Numero

Per ogni programma invitiamo tre Formatori E Le Formatrici Certificati a partecipare gratuitamente come Formatori E Le Formatrici Sostenitori. Se il programma raggiunge la soglia di 58 Partecipanti paganti, può essere invitato un quarto E I Trainer E Le Trainer Sostenitore. Quando si sono iscritti 83 o più Partecipanti, può essere offerto un posto gratuito a un quinto E I Trainer E Le Trainer Sostenitore.

Inoltre, a volte diamo sfogo alla nostra creatività quando ci sono ancora più Formatori E Le Formatrici Certificati che vogliono partecipare come Formatori E Le Formatrici Supportanti (quando ci sono posti disponibili). Ad esempio, se ci sono 3 posti e 6 formatori e le formatrici che vogliono partecipare, ognuno di loro versa in media il 50% della quota di iscrizione... e spesso decidono tra loro come distribuire i pagamenti! Ovviamente, con oltre 900 Formatori E Le Formatrici Certificati, solo una percentuale relativamente piccola può partecipare come E I Trainer E Le Trainer ogni anno.

Nota: a seconda delle dimensioni della sede (in particolare delle camere da letto e della sala riunioni della comunità) e della capienza dell'IIT, potremmo accogliere più Formatori E Le Formatrici di Supporto rispetto a quanto definito sopra. Il comitato di Assistenza Finanziaria prenderà questa decisione un paio di mesi prima dell'inizio dell'IIT.

Criteri

Formatori E Le Formatrici certificati possono essere presi in considerazione per uno degli spazi di Formatore Di Supporto se sono soddisfatte tutte le seguenti condizioni: il e i trainer e le trainer ha:

1. Ha partecipato a un precedente IIT.
2. Aver pagato la quota di iscrizione per uno o più IIT.
3. Aver completato le fasi di rinnovo annuale per Certified Formatori E Le Formatrici negli ultimi 12 mesi.

Se sei stato un Supporting E I Trainer E Le Trainer a un corso CNVC negli ultimi 12 mesi, puoi richiedere di diventarlo nuovamente. Tuttavia, daremo priorità a coloro che non sono stati Supporting E I Trainer E Le Trainer negli ultimi 12 mesi. Pertanto, la decisione di riammetterti verrà presa 3 mesi prima della data di inizio. Inoltre, potremmo dare priorità alla scelta di Formatori E Le Formatrici Certificati che non hanno precedentemente ricevuto un posto gratuito rispetto a coloro che lo hanno ricevuto. 

Come candidarsi

Compila il modulo di pre-registrazione in fondo alla pagina di destinazione del programma di tua sceltae assicurati di indicare nell'ultimo campo ("Hai domande, commenti o richieste?") che sei interessato al ruolo di Supporting E I Trainer E Le Trainer e se soddisfi i quattro criteri sopra indicati. Grazie!

Processo di selezione

La decisione su quali Formatori E Le Formatrici Certificati invitiamo a partecipare gratuitamente viene presa da un comitato di 3 persone composto dall'organizzatore, un rappresentante del CNVC e un e i trainer e le trainer ...lo stesso gruppo che decide come allocare il nostro aiuto finanziario.

Se non vieni selezionato come E I Trainer E Le Trainer, potresti volerti iscrivere come partecipante pagante e pagare la quota di iscrizione con uno sconto del 25%.

Contributo finanziario

Se desiderate contribuire al Fondo di Assistenza Finanziaria del CNVC, ve ne saremmo molto grati, soprattutto se la vostra situazione finanziaria ve lo permette, ma non è obbligatorio né previsto.

Suggerimenti

I suggerimenti di seguito sono solo a scopo di ispirazione: gli accordi finali vengono stipulati tra il team e i trainer e le trainer e il Supporting Formatori E Le Formatrici . Sono possibili diversi livelli di coinvolgimento, a seconda delle esigenze e degli obiettivi del Supporting Formatori E Le Formatrici e di come ciò si adatti alle esigenze del team di formazione.

Formatori E Le Formatrici di Supporto potrebbero voler essere partecipanti come gli altri partecipanti per imparare, essere ispirati e recuperare le energie. Assicuratevi di aver espresso il livello di coinvolgimento che desiderate durante il programma e di poterlo confermare con il team e i trainer e le trainer prima dell'inizio del programma. In alternativa, il E I Trainer E Le Trainer di Supporto potrebbe voler essere coinvolto attivamente in qualche modo - vedi l'elenco qui sotto. In questo caso, il E I Trainer E Le Trainer di Supporto potrebbe considerarsi più un e i trainer e le trainer di Supporto o un e i trainer e le trainer di Assistenza, a seconda dell'accordo con il team. In tutti i casi, la registrazione come partecipante è gratuita e le spese di viaggio e alloggio sono a vostro carico. 

Ecco un elenco di modi in cui Supporting Formatori E Le Formatrici potrebbe contribuire a creare un contenitore per il gruppo, creare uno spazio sicuro e gioioso e offrire supporto ai partecipanti. Questo potrebbe includere quanto segue:

1. Mostrarsi pienamente presenti negli incontri della comunità, mantenendo lo spazio e la presenza insieme al team e i trainer e le trainer .
2. Sii una "Giraffa volante", ovvero trascorri del tempo con i partecipanti, accogliendoli con empatia e avvicinandoti a quelli che ritieni possano aver bisogno di supporto.
3. Offrire supporto nelle sessioni di gruppo quando necessario o quando richiesto da un e i trainer e le trainer , ad esempio quando un partecipante incontra qualcosa di impegnativo e potrebbe trarre beneficio da un supporto individuale.
4. Informa il team e i trainer e le trainer quando vedi/senti cose che ti preoccupano, come le dinamiche in un gruppo domestico, o i conflitti tra i partecipanti, o la situazione di un partecipante specifico.
5. Mediare i conflitti tra individui e/o nei gruppi domestici se si incontrano difficoltà.
6. Supportare i candidati alla certificazione nella preparazione ed essere presenti per fornire loro un feedback sulle loro offerte, essere una cassa di risonanza
7. Aiutare le persone a garantire che i ricordi quotidiani siano pertinenti/ispiranti e appropriati al momento opportuno.
8. Coordinare le sessioni serali. Ad esempio, è utile che tutti i candidati che desiderano un feedback sulla loro presentazione abbiano anche uno o più CT nel loro gruppo?.
9. Tieni traccia degli annunci e dei problemi da segnalare nelle riunioni della comunità.
10. Coordinare i volontari per abbellire i nostri spazi con i volontari.

Pur essendo grati per la vostra presenza e il vostro supporto, è probabile che i formatori e le formatrici siano impegnati e concentrati sulla cura del gruppo e delle sessioni... quindi, nella maggior parte dei casi, non avranno molta disponibilità a trascorrere del tempo con Formatori E Le Formatrici di Supporto quanto vorrebbero. Il team di formazione potrebbe fungere da collegamento tra i due team (il Team di Supporto Formatori E Le Formatrici e il team di formazione ufficiale), e potrebbero esserci un paio di incontri insieme, ma nella maggior parte dei casi, probabilmente non andrà molto oltre, se non a interazioni improvvisate nel corso naturale della formazione.

Suggeriamo inoltre che, qualche settimana prima dell'inizio del programma, quando sarà chiaro chi saranno i Formatori E Le Formatrici di Supporto, vi contattiate tra di voi per pianificare e formulare richieste reciproche, per creare empatia, per confrontarvi sui vostri interessi e su come potreste supportarvi a vicenda. Ci auguriamo che questo apporti maggiore chiarezza e prevedibilità a quella che potrebbe essere l'esperienza per Formatori E Le Formatrici di Supporto e vi aiuti a fare scelte per raggiungere gli obiettivi che vi siete prefissati partecipando al programma in questo ruolo.

Politica:

In relazione a qualsiasi situazione di contagio virale o malattia che dovesse verificarsi, rispetteremo tutte le normative locali e/o governative relative all'uso di mascherine, ai test, alla quarantena, alla vaccinazione o ad altri requisiti in vigore al momento e nel luogo in cui si svolge il programma immersivo. Non eluderemo nessuno di questi requisiti e non ne imporremo di aggiuntivi.

Sfondo:

Il CNVC ha sviluppato questo approccio per i seguenti motivi:

1. Organizziamo programmi immersivi in ​​tutto il mondo e molti paesi hanno normative che possono cambiare nel tempo. Per CNVC non è pratico rimanere costantemente aggiornato sugli ultimi sviluppi in ogni settore.

2. Vogliamo garantire coerenza tra un programma e l'altro, almeno per quanto riguarda l'approccio del CNVC (ovviamente, non controlliamo quali normative vengano adottate da Paesi o Comuni). Vogliamo risparmiare energia e offrire prevedibilità e semplicità a chiunque, ovunque si trovi, stia valutando più di un programma.

3. Non abbiamo una formazione in ambito sanitario, immunologico, medico, di prevenzione o di trattamento delle malattie infettive, quindi scegliamo di affidarci alle agenzie sanitarie locali e nazionali per sapere cosa è importante, necessario e opportuno fare. Scegliamo di fidarci delle autorità sanitarie locali affinché sappiano quando è importante effettuare test, mantenere il distanziamento sociale, evitare assembramenti, mettere in quarantena e così via, e se lo è, emaneranno regolamenti come hanno fatto in passato.

4. Anche se CNVC creasse una propria politica, questa potrebbe essere facilmente annullata da un governo locale o nazionale tra il momento in cui viene elaborata e quello in cui il programma ha inizio. Per questo motivo, ci atteniamo alle politiche vigenti dell'autorità sanitaria locale, senza apportare né modifiche.

Il Centro per Comunicazione Nonviolenta desidera utilizzare le foto e i video di questo evento per informare gli altri su come si svolge e per diffondere Comunicazione Nonviolenta (CNV) in tutto il mondo. Inoltre, desideriamo condividere i ricordi delle persone che avete incontrato e le esperienze che avete vissuto. Siete disposti ad aiutarci?

Ecco la procedura che seguiremo per la formazione in presenza:

• Chiederemo alle persone di astenersi dal scattare fotografie per i primi tre giorni dell'evento, in modo che tutti possano orientarsi nell'esperienza e conoscere gli altri partecipanti.
• Se NON desidero che la mia immagine venga ripresa in nessuna fotografia o video, gli organizzatori spiegheranno all'inizio dell'evento come posso evitare che la mia immagine venga scattata.
• Fotografie e video possono essere caricati da chiunque fosse presente, inclusi partecipanti, formatori e le formatrici e coordinatori in loco, entro 7 giorni dalla fine dell'evento. Riceverete il link il terzo giorno del programma.
• Dopo 7 giorni, contatteremo tutti i presenti e offriremo un periodo di verifica di 2 settimane. Vi daremo la possibilità di comunicarci se desiderate che il vostro volto venga sfocato o che una foto o un video in cui appariate venga eliminato del tutto.

Al termine di questo processo, tre settimane dopo la fine del programma, tenendo conto che tutti i partecipanti hanno avuto la possibilità di richiedere la cancellazione (o la sfocatura della propria immagine), tutte le fotografie e i video rimanenti saranno coperti dal presente Modulo di liberatoria per foto e video. 

Ecco il processo che seguiremo per la formazione online:

Tutte le sessioni di formazione online vengono registrate. Se non desideri partecipare alla registrazione, puoi disattivare il video. Le sessioni in breakout room non verranno registrate. 

Firmando il presente accordo, accetti e acconsenti a quanto segue:

1. Acconsento e autorizzo il Centro per Comunicazione Nonviolenta (CNVC) a utilizzare la mia immagine in qualsiasi fotografia o video realizzato durante questo programma, in tutte le sue pubblicazioni, incluse quelle cartacee o online, come il loro sito web e i profili sui social media, per un periodo di tempo indeterminato. 
2. Comprendo e accetto che tutte le foto e i video sono di proprietà di CNVC.
3. Dichiaro di non avere diritto ad alcun compenso o royalty per l'utilizzo delle Foto e dei video.
4. Accetto di liberare e di esonerare per sempre CNVC da reclami, responsabilità, obblighi, promesse, accordi, controversie, richieste, danni, cause di azione di qualsiasi natura o genere, noti o sconosciuti, che io e chiunque avanzi rivendicazioni per conto mio potremmo avere o pretendere di avere nei confronti di CNVC in relazione a questa liberatoria.
5. Ho letto attentamente e compreso le disposizioni del presente Modulo di autorizzazione all'uso delle foto e accetto liberamente, consapevolmente e volontariamente.
6. Sono consapevole di avere il diritto di revocare il mio consenso in qualsiasi momento. Per farlo, posso contattare il Dipartimento Programmi all'indirizzo [email protected]. In seguito alla revoca, il CNVC cesserà qualsiasi utilizzo futuro della mia immagine in nuove pubblicazioni. Tuttavia, riconosco che i materiali già pubblicati prima della mia revoca potrebbero non essere revocabili.