विविधता, समानता और समावेशन

अहिंसक संचार केंद्र में विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) पर आधारित एक विशेष पहल की योजनाएँ

अद्यतन 22-जून-2025: निदेशक मंडल वर्तमान में व्यापक समुदाय के भीतर से प्राप्त निरंतर प्रतिक्रियाओं और चिंताओं का समाधान खोजने के लिए एक सतत सामुदायिक संवाद और परामर्श में संलग्न है।

हमारा उद्देश्य सभी क्षेत्रों में इन चुनौतियों का समाधान ढूंढना है। हम इस पृष्ठ को समय-समय पर अपडेट करने का इरादा रखते हैं।. 

1.0 ऐतिहासिक संदर्भ

• Marshall Rosenbergकी सत्ता के प्रति प्रतिबद्धता - रिश्तों के माध्यम से, सभी जरूरतों को महत्व देना और हमारी दुनिया को बदलना।
• प्रमाणन में मार्शल का ध्यान समुदाय, सामाजिक परिवर्तन और आध्यात्मिकता पर केंद्रित है।.
• अंतर्राष्ट्रीय गहन प्रशिक्षणों (आईआईटी) से उत्पन्न संघर्ष, प्रतिक्रिया और सीख
• हमारी संस्था को प्राप्त हुई प्रतिक्रिया (जिसमें 2021 में किया गया एक पर्यावरणीय स्कैन भी शामिल है)
• हमारे प्रमाणित प्रशिक्षकों: हम जातीयता, आयु, मूल देश, वर्ग, लिंग, यौन अभिविन्यास और अन्य आयामों के संबंध में असमान वितरण को लेकर चिंतित हैं।
• इन विषयों के संबंध में निदेशक मंडल, प्रमाणित प्रशिक्षकों और प्रमाणन उम्मीदवारों के बीच मतभेद।

2.0 उभरती समस्याएं

हमारे संगठन के कुछ हितधारकों को निम्नलिखित बातों की चिंता है:

• विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) के एकीकरण की कमी और सबसे महत्वपूर्ण वैश्विक नैतिक मुद्दों से न जुड़ने के कारण CNVC बदलती दुनिया में अपनी प्रासंगिकता खो रहा है।.
• सीएनवीसी के आयोजनों और वैश्विक गतिविधियों में असमानता, अलगाव, उत्पीड़न और बहिष्कार के पैटर्न।.
• जानबूझकर या अनजाने में, कुछ लोगों की जरूरतों को दूसरों की जरूरतों से अधिक प्राथमिकता देने के पैटर्न, मानवीय गरिमा को जीवन-अलगावकारी तरीकों से प्रभावित करते हैं, जिसमें कुछ लोगों की सुरक्षा और जीवन का अर्थ भी शामिल है।.
• इस बात की संभावना है कि व्यक्तिगत समानता के प्रति जागरूकता के बावजूद सीएनवीसी असमानता की परिस्थितियों को दोहराएगा।.

कुछ हितधारकों को निम्नलिखित बातों की भी चिंता है:

• अहिंसक संचार (एनवीसी) की मूल प्रक्रियाओं और सिद्धांतों की अखंडता का नुकसान।.
• अन्य क्षेत्रों पर अमेरिका आधारित ढांचा थोपना।.
• विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) से जुड़ी पहलों में शामिल होने से कई लोगों पर प्रभाव पड़ता है, जो ऐसी पहलों के लाभों और प्रभावों के बारे में विरोधाभासी जानकारी पर आधारित होती हैं।.
• सभी की देखभाल करने के लिए एनवीसी प्रक्रियाओं में सामंजस्य और विश्वास का नुकसान।.

अगले कदम

इस पृष्ठ के शेष भाग ↓ में दिसंबर 2024 में निदेशक मंडल द्वारा स्थापित जनादेश का विवरण दिया गया है, जिसे समुदाय के कुछ सदस्यों का समर्थन प्राप्त है, जबकि अन्य सदस्यों के लिए यह अत्यंत विवादास्पद है। हमें आशा है कि इस मतभेद पर एनवीसी प्रक्रियाओं को लागू करके, हम एक ऐसा मार्ग खोज सकेंगे जो इस पहल के मूल कारणों और आवश्यकताओं का ध्यान रखे, साथ ही साथ इस पहल के विरोध में व्यक्त की जा रही चिंताओं और आवश्यकताओं को भी समाहित करे।. 

3.0 उद्देश्य

• DEI वर्टिकल, प्रतिक्रिया प्रदान करके, चर्चाओं को सुगम बनाकर और नीतियों और प्रथाओं को आकार देने में मदद करके, विविधता, समानता और समावेशन के प्रति संगठन की प्रतिबद्धता का समर्थन करता है।.
• सीएनवीसी की सभी गतिविधियों में अपनेपन, सुरक्षा और समुदाय की भावना को बढ़ावा दें।
• DEI-B के प्रति जागरूकता को संरचनाओं, नीतियों और प्रथाओं में समाहित करें।.
• CNVC नेतृत्व को जानबूझकर अधिक पोषणकारी DEIB स्थान बनाने में सहयोग करें। 
  
  

4.0 DEI-B और अंतर्संबंधता

4.1 विविधता, समानता, समावेशन और जुड़ाव का ढांचा: विविधता, समता, समावेशन - अपनापन

• विविधता और समावेशन (DEI) के प्रति CNVC का दृष्टिकोण अपनेपन की भावना पर केंद्रित है, जो एक बुनियादी मानवीय आवश्यकता है जिसका अनुभव हर कोई प्रणालियों और समुदायों में करता है।.
• संगठनात्मक दृष्टि से, सभी के लिए अपनेपन की भावना पैदा करने में निम्नलिखित घटक शामिल हैं:
  • विविधता - यह स्वीकार करें कि हम विभिन्न पहचानों, पृष्ठभूमियों, अनुभवों, समझ और संदर्भों वाले एक विषम समूह हैं।
  • समानता - संसाधनों तक पहुंच में असमानताओं के आधार पर भिन्न-भिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करना।.
  • समावेशिता - निर्णय लेने में समावेशिता के माध्यम से शक्ति साझा करना

4.2 अंतर्संबंधता

अंतर्संबंधता इस बात की समझ है कि किसी व्यक्ति की पहचान के विभिन्न पहलू—जैसे लिंग, नस्ल, वर्ग, यौनिकता, न्यूरोडाइवर्जेंस, आयु, विकलांगता और अन्य मापदंड—किस प्रकार मिलकर शक्ति, विशेषाधिकार या उत्पीड़न के अनूठे अनुभव उत्पन्न करते हैं।.

केवल लाभ और हानियों को "जोड़ने" और लेन-देन संबंधी क्षतिपूर्ति के दृष्टिकोण से दूर हटते हुए, DEI वर्टिकल के हस्तक्षेप, DEI-B की अंतर्विभागीय समझ के साथ मिलकर, इस बात पर ध्यान केंद्रित करेंगे कि शक्ति, विशेषाधिकार और उत्पीड़न की जटिल प्रणालियों के भीतर विभिन्न पहचानें कैसे परस्पर क्रिया करती हैं।.

DEI वर्टिकल अपनी नीतियों, प्रक्रियाओं, सलाह प्रक्रियाओं और अन्य गतिविधियों में अंतर्संबंधता को एकीकृत करेगा, और शक्ति और विशेषाधिकार की सूक्ष्म और संदर्भ-आधारित समझ के साथ, विभिन्न संदर्भों में ये कारक एक दूसरे के साथ कैसे परस्पर क्रिया करते हैं और एक दूसरे को प्रभावित करते हैं, इसका गहन अध्ययन करेगा। इसमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं (लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं):

• यह अध्ययन करना कि नस्ल, लिंग या वर्ग जैसी सामाजिक श्रेणियां किस प्रकार परस्पर परस्पर जुड़कर असमानताओं को आकार देती हैं।.
• यह स्वीकार करना कि असमानताएं स्थिर नहीं होतीं; वे समय के साथ और अलग-अलग स्थानों पर बदलती रहती हैं।.
• यह देखना कि संरचनात्मक और राजनीतिक वातावरण लोगों के अनुभवों को कैसे आकार देते हैं।.
• सत्ता की प्रणालियाँ सामाजिक असमानताओं को कैसे प्रभावित करती हैं, इसका अध्ययन करना।.
• किसी समूह के भीतर सबसे वंचित लोगों के अनुभवों और जरूरतों को प्राथमिकता देना।.
• इसमें संरचनात्मक, सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक कारकों की समझ शामिल है।.
• व्यक्तिगत व्यवहार को समझने के साथ-साथ व्यापक शक्ति समीकरणों और व्यापक सामाजिक समीकरणों पर भी विचार करना।.
  
  

5.0 मुख्य गतिविधियाँ: उद्देश्य, कार्यक्षेत्र और कार्यक्षेत्र की सीमाएँ

5.1 शासी निकायों (नीतियों और गतिविधियों) में परिवर्तन लाना

DEI वर्टिकल, CNVC बोर्ड के लिए संगठन-व्यापी DEI लक्ष्य और नीतियां लिखेगा ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उन्हें कैसे एकीकृत किया जाए।.

DEI वर्टिकल निम्नलिखित विषयों पर सलाह देने की भूमिका निभाता है:

• मौजूदा नीतियों और गतिविधियों पर प्रतिक्रिया, परामर्श और सलाह प्रदान करें।
• प्रशिक्षक समझौते और/या आचार संहिता जैसी नीतियों की समीक्षा या लेखन के लिए गठित कार्य समूहों में भाग लें।.
• संचालन विभाग, निदेशक मंडल, समन्वय मंडल, कार्यक्रम संसाधन मंडल (PRC), मूल्यांकनकर्ता समन्वय मंडलऔर भविष्य में गठित होने वाले अन्य शासी निकायों
• DEI-B से संबंधित डेटा एकत्र करने के लिए वार्षिक सर्वेक्षण पर संचालन विभाग के साथ मिलकर सुझाव दें और सहयोग करें।
• विभिन्न क्षेत्रों में नीतियों की अनुशंसा करें
• नई नीतियों, नए अनिवार्य मंडलों और नए कार्य बलों या समितियों के गठन का समर्थन करें।
• सीएनवीसी की प्रणालियों - निर्णय लेने, संसाधन आवंटन, सूचना प्रवाह, प्रतिक्रिया और संघर्ष समाधान प्रणालियों - के लिए प्रक्रिया पर सलाह दें।
• विविधता और समावेशन (DEI) की चेतना को एकीकृत करने के लिए भर्ती और बर्खास्तगी प्रक्रिया का समर्थन करें।.
• यदि विवाद उत्पन्न होते हैं, तो DEI विभाग निम्नलिखित कार्य कर सकता है:
  • संघर्ष समाधान प्रणाली (सीईएस) का उपयोग करें
  • विवाद उठाएँ
  • विशेष बैठक बुलाएं
    (नोट: सीईएस के चालू होने तक, विवादों की सूचना निदेशक मंडल को देनी होगी)
• परामर्श और सलाह प्रक्रिया में अधिकतम 30 दिन लग सकते हैं, जब तक कि डीईआई वर्टिकल और संबंधित निकाय द्वारा इस पर सहमति न बन जाए।.

5.2 व्यापक समुदाय को शामिल करना

DEI वर्टिकल निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार है:

• सर्वेक्षण करना, प्रपत्रों की समीक्षा करना और फोकस समूहों का संचालन करना।.
• जुड़ाव और सामुदायिक निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपनेपन की भावना का निर्माण करना, न कि शिक्षा या सहमति प्राप्त करने पर - ताकि हर कोई अपनी चिंताओं को व्यक्त कर सके, अपनी बात कह सके, प्रश्न पूछ सके और उत्तर तलाश सके।.
• वे सहानुभूति कैफे, नियमित ऑनलाइन बैठकें, सुगम समूह कार्य, फिशबॉल और अन्य ऐसी गतिविधियों के प्रारूपों में सभाओं का आयोजन करते हैं जिन्हें वे मतभेदों के बावजूद जुड़ने के लिए सहायक मानते हैं।.

5.3 शासी निकायों के लिए कार्यक्रम (जनता/जागरूकता)

DEI वर्टिकल के पास निम्नलिखित मामलों में निर्णय लेने का अधिकार क्षेत्र है:

• सीएनवीसी के कर्मचारियों, शासी निकाय के सदस्यों, कार्यकारी निदेशक और निदेशक मंडल।
• CNVC की मानक बजट आवंटन प्रक्रिया के माध्यम से DEI वर्टिकल को दिए गए फंड का आवंटन करना।
• विविधता, समावेशन और प्रणाली जागरूकता प्रशिक्षणों के लिए प्रशिक्षकों का चयन और नियुक्ति

नोट: DEI वर्टिकल ट्रेनिंग, PRC के अंतर्गत सतत शिक्षा प्रशिक्षणों से भिन्न हैं , जो प्रमाणित प्रशिक्षकों के लिए लक्षित हैं।

निर्णय लेने का क्षेत्र: विविधता और समावेशन (DEI) कार्यक्रम; CNVC बजट द्वारा निधियों का आवंटन

5.4 हस्तक्षेप के अन्य संभावित क्षेत्र

DEI वर्टिकल या निदेशक मंडल DEI वर्टिकल के कार्यक्षेत्र में और अधिक कार्य जोड़ने का प्रस्ताव कर सकता है। अतिरिक्त कार्य बोर्ड की स्वीकृति से जोड़े जा सकते हैं, जैसे कि
चुनाव (उम्मीदवारों को अपने दृष्टिकोण व्यक्त करने में सक्षम बनाने के लिए प्रश्नावली पर परामर्श करना)।

6.0 संरचना और संघटन

कृपया नीचे दिए गए अनुभाग 9.0 लॉन्च संबंधी नोट्स को भी देखें।

6.1 सदस्यता

• DEI वर्टिकल में 3 सदस्य होते हैं जिनका चयन कार्यकारी निदेशक और निदेशक मंडल के 2 सदस्यों वाली एक समिति द्वारा किया जाता है।.
• यह पुरजोर अनुशंसा की जाती है कि चयन समिति में कम से कम एक अश्वेत व्यक्ति और विविधता एवं समावेशन (DEI) विशेषज्ञ शामिल हों। यदि चयन समिति में ये गुण उपलब्ध नहीं हैं, तो समिति चयन प्रक्रिया के लिए DEI सलाहकार से परामर्श कर सकती है।.
• चयन प्रक्रिया में योग्यता, अनुभव और नस्ल एवं लिंग के संतुलन को प्राथमिकता दी जाती है।.
• हमारे संगठन में कम से कम एक सदस्य प्रमाणित प्रशिक्षक है, जो विविधता और समावेशन (DEI) कार्य से संबंधित अहिंसक संचार सिद्धांतों में विशेषज्ञता रखता है।.

6.2 चयन मानदंड

• विविधता, समानता और समावेशन के प्रति सिद्ध प्रतिबद्धता, आदर्श रूप से पूर्व कार्य, स्वयंसेवी अनुभव या विविधता, समानता और समावेशन की पहलों में व्यक्तिगत वकालत के माध्यम से।.
• विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) सिद्धांतों का महत्वपूर्ण अनुभव, जिसमें नस्ल, लिंग, विकलांगता, यौन अभिविन्यास और विविधता के अन्य क्षेत्रों से संबंधित मुद्दों की गहरी समझ के साथ-साथ अंतर्संबंधीयता की स्पष्ट समझ शामिल है।.
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक पृष्ठभूमि और ऐसा रिकॉर्ड जो नेतृत्व, नैतिकता और समावेशी एवं न्यायसंगत वातावरण बनाने की क्षमता को प्रदर्शित करता हो।.
• DEI पर अतीत में निभाई गई भूमिकाओं, परियोजनाओं या DEI-केंद्रित संगठनों में किए गए योगदान का प्रभाव।.
• सभी सदस्यों को एनवीसी के सिद्धांतों के साथ स्पष्ट रूप से संरेखित होना चाहिए, जिसमें सहानुभूति, सक्रिय श्रवण और संघर्ष समाधान शामिल हैं।.
• विभिन्न सांस्कृतिक संदर्भों में संवेदनशीलता और अलग-अलग दृष्टिकोणों के प्रति सम्मान के साथ संवाद करने की क्षमता।.
• रणनीतिक सोच और विविधता एवं समावेशन (DEI) पहलों को प्रभावी ढंग से विकसित करने, उनका मूल्यांकन करने और उन्हें परिष्कृत करने की क्षमता।.
• सहयोग कौशल और टीम के भीतर काम करने की क्षमता, सहयोग को बढ़ावा देना और एक ऐसा वातावरण बनाना जिसमें सभी के सुझावों को महत्व दिया जाता हो।.
• लिखित और मौखिक संचार कौशल, विशेष रूप से संवेदनशील परिस्थितियों में।.
• समावेशी संवाद को सुगम बनाने की क्षमता।.

6.3 मुआवजा

• सदस्यों को उनके योगदान के लिए मानदेय प्राप्त होगा।.
• यह मानदेय कार्यकारी निदेशक द्वारा बोर्ड के कोषाध्यक्ष के परामर्श से निर्धारित किया जाएगा।.
  
  

7.0 सीएनवीसी शासन प्रणाली के साथ संबंध पर एक टिप्पणी

• DEI वर्टिकल एक विशेष फोकस वाला सर्कल है जो संगठन के सभी पहलुओं पर लागू होता है - DEI का महत्व पूरे संगठन में है। जून 2026 में इस जनादेश की पहली समीक्षा के बाद (धारा 10.0 देखें) यह सर्कल समन्वय सर्कल को रिपोर्ट करेगा, और तब तक यह बोर्ड और कार्यकारी निदेशक को रिपोर्ट करेगा।.
• कार्यकारी निदेशक विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) विभाग को क्रियान्वित करने और मानव संसाधन कार्यों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं।.
• DEI वर्टिकल विभिन्न शासी निकायों के साथ-साथ संचालन और कार्य बलों का समर्थन करता है और उनके साथ साझेदारी करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि CNVC की नीतियों, प्रणालियों, संरचनाओं और गतिविधियों में DEI जागरूकता समाहित हो।.
• हालांकि, DEI वर्टिकल अन्य निकायों के कार्यक्षेत्रों में निर्णय नहीं ले सकता है।.
• अत्यंत गंभीर मामलों में, यदि विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) सिद्धांतों का पालन नहीं किया जा रहा है, तो DEI वर्टिकल बोर्ड को हस्तक्षेप करने की सिफारिश कर सकता है।.
  
  

8.0 प्रक्रियाएँ

8.1 निर्णय लेना

• निर्णय लेने का क्षेत्र ऊपर परिभाषित किया गया है।.
• DEI वर्टिकल से संबंधित निर्णय या तो CNVC के शासन में परिभाषित प्रक्रिया के माध्यम से या DEI वर्टिकल द्वारा चुनी गई एक समावेशी प्रक्रिया के माध्यम से लिए जाते हैं।.

8.2 सूचना प्रवाह

• समन्वय मंडल द्वारा तैयार की जाने वाली प्रणाली के अनुरूप
• DEI Vertical अपने सदस्यों और शासी निकायों के साथ नियमित रूप से ईमेल और Global Home के माध्यम से संपर्क बनाए रखेगा ताकि उनकी गतिविधियों की जानकारी साझा की जा सके।
• वर्ष में एक बार, DEI वर्टिकल अपनी गतिविधियों और परिणामों की एक रिपोर्ट प्रकाशित करेगा।.

8.3 प्रतिक्रिया

• DEI वर्टिकल को हमारी संस्था के फीडबैक सिस्टम के माध्यम से फीडबैक प्राप्त होगा।.

8.4 संसाधन आवंटन

• DEI वर्टिकल को प्रत्येक वित्तीय वर्ष में सलाहकारों, प्रशिक्षकों और अन्य पेशेवरों को आवश्यकतानुसार नियुक्त करने के लिए एक निश्चित राशि आवंटित की जाएगी।.

8.5 संघर्ष सहभागिता

• सीईएस के अनुरूप, जो समन्वय मंडल के अंतर्गत आता है (जब तक यह स्थापित नहीं हो जाता, विवाद कार्यकारी निदेशक + बोर्ड के समक्ष प्रस्तुत किए जाएंगे)।.
  
  

9.0 लॉन्चिंग पर नोट्स

• DEI वर्टिकल के सदस्यों के लिए जॉब डिस्क्रिप्शन ऑपरेशंस द्वारा तैयार और साझा किए जाएंगे।.
• कार्यकारी निदेशक और बोर्ड कोषाध्यक्ष ने निम्नलिखित निर्धारित किया:
  • विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) क्षेत्र के सदस्यों के लिए वजीफा
  • विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) विभाग को दी गई धनराशि (इसे अब से बजट में शामिल किया जाना चाहिए)
• DEI वर्टिकल के सदस्यों का चयन कार्यकारी निदेशक + 2 बोर्ड सदस्यों की एक टीम द्वारा किया जाता है (ऊपर संरचना और संरचना पर अनुभाग 6.0 देखें)।.
• DEI वर्टिकल के सदस्य निर्वाचित नहीं होते और न ही स्वयंसेवक होते हैं, बल्कि उन्हें सलाहकार या कर्मचारी के रूप में चुना जाता है और भुगतान किया जाता है।.
• हालांकि, अन्य कर्मचारियों के विपरीत, सदस्यों को केवल कार्यकारी निदेशक + 2 बोर्ड सदस्यों की एक टीम के माध्यम से ही हटाया जा सकता है।.
• DEI वर्टिकल बोर्ड और कार्यकारी निदेशक दोनों को रिपोर्ट करेगा, जो एक दूसरे के साथ साझेदारी में यह जिम्मेदारी संभालेंगे।. 
  
  

10.0 जनादेश समीक्षा समयरेखा

• विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) संबंधी वर्टिकल मैंडेट की समीक्षा डेढ़ साल में की जाएगी (पहली समीक्षा प्रक्रिया जून 2026 में होगी)।.
• बोर्ड कार्यकारी निदेशक के साथ साझेदारी में और विविधता एवं समावेशन विभाग के साथ परामर्श प्रक्रिया के माध्यम से जनादेश की समीक्षा करने के लिए जिम्मेदार है।.
• निदेशक मंडल प्रत्यक्ष रूप से ऐसा कर सकता है, या ऐसा करने के लिए एक कार्य दल का गठन कर सकता है।