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मूल्यांकनकर्ताओं का समन्वय मंडल

एसीसी, मूल्यांकनकर्ताओं, मूल्यांकन प्रक्रिया में सुधार की दिशा में काम करके और मूल्यांकनकर्ताओं तथा सीएनवीसी के बाकी सदस्यों

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इतिहास और संदर्भ

ऐतिहासिक रूप से, शिक्षा सेवा समूह का नेतृत्व सीएनवीसी के भीतर रीटा हर्ज़ोग द्वारा किया जाता था, और बाद में प्रमाणन समन्वय परिषद (सीसीसी) के माध्यम से स्वैच्छिक आधार पर किया गया। कुछ समय से, सीसीसी केवल समस्या निवारण की भूमिका निभा रहा है, जिसका अर्थ है कि कुछ कार्यों पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है।. 

इसके अलावा, मूल्यांकनकर्ताओं की संख्या - और अब प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे मूल्यांकनकर्ताओं की संख्या - बढ़कर 60 से अधिक हो गई है, जिससे प्रत्येक व्यक्ति को हर चर्चा और सभी निर्णयों में शामिल करना अव्यावहारिक हो गया है।.

2020 में, तत्कालीन कार्यकारी अधिकारी मारिया अर्पा ने मूल्यांकनकर्ताओं से अधिकतम 8 लोगों का एक समूह बनाने का अनुरोध किया, जिनसे वे मूल्यांकनकर्ताओं को प्रभावित करने वाले विषयों पर संवाद कर सकें। इसके परिणामस्वरूप, मूल्यांकनकर्ता कार्य बल का गठन किया गया। उपरोक्त परिस्थितियों और कार्य बल की सफलता को देखते हुए, हम इस समूह को औपचारिक रूप देने का प्रस्ताव करते हैं ताकि संचार, समर्थन और सफल विकास के लिए एक विश्वसनीय तंत्र उपलब्ध हो सके।.

भूमिकाएँ, गतिविधियाँ और निर्णय लेने का क्षेत्र:
  1. प्रमाणित प्रशिक्षकों के मूल्यांकनकर्ता बनने की प्रक्रिया की देखरेख और उसमें सुधार करना।
  2. Marshall Rosenbergकी एनवीसी शिक्षाओं की विरासत को आगे बढ़ाने में सहयोग करें।
  3. मूल्यांकनकर्ताओं की बैठकें आयोजित करें
  4. मूल्यांकनकर्ताओं के कार्य की निष्पक्षता और दक्षता को सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाएं और दिशानिर्देश विकसित करें।
  5. मूल्यांकनकर्ताओं और प्रशिक्षणार्थियों के लिए 360° फीडबैक की एक प्रक्रिया बनाएं और उसकी देखरेख करें, जिसमें सदस्य और प्रमाणन उम्मीदवार शामिल हों।.
  6. प्रशिक्षणार्थी मूल्यांकनकर्ताओं और मूल्यांकनकर्ताओं के बारे में सदस्यों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अनुरोध करें।.
  7. सीएनवीसी के बाकी सदस्यों को उनकी गतिविधियों, निर्णयों, उत्सवों और शोक के बारे में सूचित करें।.
  8. मूल्यांकनकर्ताओं से जुड़े विवादों का समाधान करने के लिए सीएनवीसी के सहयोग से एक पुनर्स्थापना प्रणाली स्थापित करें:
    • उम्मीदवार (प्रमाणन की तैयारी से संबंधित विवादों सहित)
    • प्रमाणित प्रशिक्षक
    • अन्य मूल्यांकनकर्ता

इसके अतिरिक्त, यदि प्रमाणन प्रक्रिया में शामिल किसी व्यक्ति द्वारा दुर्व्यवहार या हानि पहुंचाई गई हो, तो ACC संबंधित व्यक्तियों के हितों और/या संगठन की समग्र प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए उनकी भूमिका को निलंबित या रद्द कर सकता है। यह प्रमाणन उम्मीदवारों, प्रमाणित प्रशिक्षकों, प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे मूल्यांकनकर्ताओं, मूल्यांकनकर्ताओं या परामर्शदाता मूल्यांकनकर्ताओं पर लागू होता है, और इसके निम्नलिखित रूप हो सकते हैं:

  1. निलंबन: निर्दिष्ट समयावधि के लिए भूमिका को रोक दिया जाता है और निलंबन हटाने के लिए एक कार्य योजना बनाई जाती है।
  2. निलंबन रद्द करना: यदि निलंबन के परिणामस्वरूप दुर्व्यवहार या हानि से संबंधित मुद्दे हल नहीं होते हैं, तो पद पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाता है। 2 वर्ष की प्रतीक्षा अवधि के बाद, व्यक्ति पूरी प्रक्रिया को शुरू से दोहराकर उस पद के लिए पुनः आवेदन कर सकता है।

अंत में, एसीसी मूल्यांकनकर्ताओं और प्रशिक्षणार्थियों के समुदाय के साथ साझेदारी में निर्णय लेगा। प्रमुख निर्णयों के लिए, एसीसी सदस्यों से भी परामर्श करेगा, उनकी प्रतिक्रिया पर विचार करेगा और प्रतिक्रिया के संबंध में अपने निर्णयों के बारे में पारदर्शी रहेगा।.

चुनाव:

एसीसी में मूल्यांकनकर्ता समुदाय के 7 लोग शामिल हैं (जिसमें मूल्यांकनकर्ता और प्रशिक्षणार्थी मूल्यांकनकर्ता दोनों शामिल हैं) जिनका चयन सीएनवीसी स्टाफ द्वारा बनाए गए एक चुनावी सर्वेक्षण के माध्यम से किया जाता है, जो सीएनवीसी बोर्ड चुनावों में उपयोग किए जाने वाले सर्वेक्षण। 

  1. नामांकन: मूल्यांकनकर्ता समुदाय के अन्य सदस्य किसी भी मूल्यांकनकर्ता या प्रशिक्षणार्थी मूल्यांकनकर्ता को नामांकित कर सकते हैं।
  2. विवरण: यदि नामांकित व्यक्ति सेवा करने के लिए इच्छुक है, तो वह एक संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत करता है।
  3. मतदान: सीएनवीसी के सदस्य प्रत्येक उम्मीदवार के लिए अपने समर्थन का स्तर (-3 से +3 तक) दर्शाते हैं।
  4. सदस्यता: सबसे अधिक समर्थन प्राप्त करने वाले 7 लोगों को एसीसी में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
  5. रिक्त सीटें: यदि एसीसी के सदस्य अपना कार्यकाल पूरा नहीं करते हैं, तो निम्नलिखित होगा:

ए. यदि एसीसी की सदस्यता घटकर 5 या 6 हो जाती है, तो एसीसी के शेष सदस्यों के पास दो विकल्प होंगे:

i. 5 या 6 लोगों के साथ काम करना जारी रखें और अगली वार्षिक चुनाव तक रिक्त सीट(सीटों) को भरने के लिए प्रतीक्षा करें।.

ii. हाल ही में हुए चुनाव में दूसरे सबसे अधिक वोट पाने वाले व्यक्ति/व्यक्तियों को शेष कार्यकाल के लिए आमंत्रित करें।.

बी. यदि एसीसी की सदस्यता 5 लोगों से कम हो जाती है , तो शेष सदस्य नवीनतम चुनाव में अगले सबसे अधिक कुल वोट पाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) को आमंत्रित करेंगे (ताकि न्यूनतम 5 की संख्या तक वापस पहुंचा जा सके)।

अवधि:
  • एसीसी की अवधि 2 वर्ष होगी।
  • अपवाद: प्रारंभिक चुनाव के लिए, कार्यकाल अलग-अलग होंगे: चार (4) लोग 2 साल के कार्यकाल के लिए और तीन (3) लोग 1 साल के कार्यकाल के लिए कार्यभार संभालेंगे।.
  • पहले चुनाव में, निर्वाचित लोग यह तय करेंगे कि किन 4 लोगों का कार्यकाल 2 वर्ष का होगा और किन 3 लोगों का कार्यकाल 1 वर्ष का होगा।.
  • लोग अधिकतम 3 लगातार कार्यकाल तक सेवा कर सकते हैं, जिसके बाद उन्हें एसीसी में फिर से शामिल होने के योग्य होने से पहले पूरे एक वर्ष के लिए बाहर रहना होगा।.

एसीसी के वर्तमान सदस्य

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