Je suis fasciné par les organisations – grandes et petites, commerciales, sociales et familiales. J'examine les relations entre leurs participant-e , leurs valeurs, leurs contrats et ce qu'ils créent. J'observe comment les organisations aident ou empêchent les gens de répondre à une centaine de leurs besoins naturels : physiques, personnels, sociaux et spirituels. Je suis également fasciné par chaque individu en tant qu'organisation interne unique. Je suis sensible à la violence inutile, qu'elle soit verbale ou à l'origine des attitudes, des intentions et des actes. À l'invitation des clients :

1. Je les aide à rechercher les gaspillages d'énergie inutiles, c'est-à-dire les pensées exprimées en mots, actions, attitudes, contrats ou culture, qui bloquent ou entravent la coopération, diminuent le niveau de confiance et de motivation, conduisent à une perte de temps, de santé, de ressources et conduit parfois à une panne :-(

2. Grâce à la formation aux compétences CNV, j'enseigne comment éviter ces "hacks" et comment parler et convenir des meilleures solutions pour chacun en me concentrant sur les faits , émotions, besoins et solutions gagnant-gagnant.

Les méthodes et formes que j'utilise sont :
Éducation :
- formation aux compétences pratiques en CNV aux niveaux de base et avancés,
- introductions à la théorie de la CNV et aux conférences/webinaires,
- formation aux compétences d'animation pour les futurs facilitateurs. .

Facilitation et résolution de conflits :
- médiations, par exemple pour les couples, les collègues, les organisations,
- Consensus systémique,
- Facilitation convergente,
- Technologie de l'espace ouvert (appelée anti-conférences),
- Système de soutien organisationnel en cas de conflit,
- de nombreux autres méthodes,
- Je crée également mes propres méthodes en fonction des besoins de l'organisation, de la situation et des ressources.

Accompagnement individuel :
- consultations,
- séances d'empathie,
- médiation interne (par exemple lors de prises de décisions personnelles),
- Coaching basé sur les besoins.

Grâce au travail en commun, les organisations (entreprises, familles, équipes, communautés) sont revitalisées et beaucoup d'énergie accumulée est libérée, qui était auparavant bloquée par la méfiance, la réticence ou la peur.

Depuis 1993, j'ai acquis de l'expérience en tant que formateur-rice , consultant, conseiller, gestionnaire d'une organisation internationale, médiateur, coach et animateur, ainsi que créateur de programmes et artiste. J'ai joué dans plusieurs orchestres, dont un big jazz band, ce fut pour moi l'expérience la plus intense de travail d'équipe, d'interdépendance et de responsabilité partagée ! :-)

J'ai fait la connaissance d'organisations de divers secteurs : entreprises, journalistes, artistiques, médicales, sociales et non gouvernementales, collectivités locales, États, Union européenne et organisations internationales... communautés d'habitation, communautés locales et vie virtuelle. communautés.

J'ai formé des représentants de toutes les cultures européennes et de nombreuses cultures des Amériques, d'Afrique et d'Asie, ainsi que des représentants de toutes les grandes religions et athées. J'ai vécu l'immersion dans 5 pays en y vivant et en m'adaptant à différentes cultures. Je garde le contact avec toutes les générations. En 2007, j'ai fondé ce qui est aujourd'hui l'organisation la plus importante pour moi : ma famille :-).

J'ai trois merveilleux fils. Je vis la diversité (y compris la neurodiversité), l'amour et l'empathie au plus près :-). Ensuite, mon entreprise de formation actuelle, Essential Skills Lab, a été fondée. Je vous invite à coopérer, à vous développer, à vous transformer et à partir à l'aventure !