CONTRAT DE FORMATEUR POUR FORMATEUR⋅RICES CERTIFIÉ⋅ES
CRÉÉ EN MARS 2023 (VALIDE JUSQU'À MISE À JOUR)
Le but de cet accord est de créer un alignement et une synergie entre le Centre pour Communication NonViolente (CNVC) et Formateur⋅rices Certifié⋅es (CTs), et d’aider tous les participants à réussir davantage dans le partage de Communication NonViolente dans le monde.
Veuillez lire cet accord et si vous êtes d'accord, signez à la fin. Si vous avez des questions, envoyez‑nous un e‑mail à [email protected]
PRÉAMBULE
Le Centre pour Communication NonViolente est une organisation mondiale qui soutient l'apprentissage et le partage de Communication NonViolente, et aide les personnes à résoudre pacifiquement et efficacement les conflits en présentielal, organisationnels et politiques.
CNVC est une organisation à but non lucratif, exonérée d'impôt 501(c)(3) s'enregistrered aux États-Unis, dans l'État du Texas.
CNVC est le gardien de l'intégrité du processus Communication NonViolente et un point névralgique des informations et ressources liées à Communication NonViolente, y compris la formation, la résolution de conflits, les projets et les services de conseil organisationnel. CNVC’s mission est de contribuer à des relations humaines plus durables, compatissantes et “au service de la vie” dans les domaines du changement personnel, des relations interpersonnelles et des systèmes et structures sociales, tels que les affaires/économie, l'éducation, la justice, les soins de santé et le maintien de la paix. Le travail Communication NonViolente est réalisé dans plus de 65 pays et continue de croître, touchant la vie de centaines de milliers de personnes à travers le monde.
Formateur⋅rices Certifié⋅es sont des personnes que le CNVC a déterminées, selon le processus d'évaluation de l'organisation’, comme vivant et incarnant les valeurs et principes de Communication NonViolente. De plus, les CT peuvent articuler les principes clés et peuvent partager Communication NonViolente d'une manière cohérente avec le processus créé par Dr. Marshall Rosenberg.
Même après avoir été certifié, le CNVC demande aux CT de continuer à apprendre et à intégrer les principes Communication NonViolente dans le cadre d'un processus de formation continue.
CNVC demande aux CT de s'approprier le processus d'apprentissage et de vivre la conscience Communication NonViolente et contribue ainsi de toutes les manières possibles dans les limites de la désireux-seness et de la capacité dans les projets communautaires locaux et/ou internationaux, en faisant du bénévolat au sein des organes de gouvernance de CNVC (cercles, comités ou groupes de travail), multipliant ainsi les chances de favoriser des changements de paradigme d'aliénant à enrichissant à tous les niveaux.
ACCORD
Le but de cet accord est d’établir un alignement et de créer une synergie entre le CNVC et les CTs, et d’aider tous les participants à réussir davantage dans leurs missions.
Cet accord entre CNVC et les CT accorde au CT le droit d'utiliser la marque déposée et la marque de service de CNVC, ainsi que d'autres avantages identifiés dans l'Annexe 1, ainsi qu'une demande au CT de remplir le questionnaire annuel des formateurs qui permet à CNVC de :
- Célérez les contributions que formateur-rices apportent à travers le monde et rendez-les plus visibles ;
- Collecter des données qui nous aident à suivre le type d’impact que nous avons, et avec quels groupes de personnes (cela nous aide lors de la recherche de financement pour les projets);
- Recueillir les meilleures pratiques et les partager pour soutenir formateur-rices ;
- Comprendre les facteurs qui aident formateur-rices à prospérer et à apprécier leur travail (et les facteurs qui entravent cela).
- Alignez pleinement l'intention, le comportement et les engagements entre toutes les parties. Cela inclut la clarté concernant les processus lorsque l'accord n'est pas respecté.
I. COMMENT NOUS VOULONS VIVRE ET PARTAGER COMMUNICATION NONVIOLENTE
En signant cet accord, en tant que CT, j’accepte d’aligner mes actions avec la Déclaration de mission du CNVC, le Code déthique et les objectifs :
1. ÉNONCÉ DE MISSION ET CODE D'ÉTHIQUE
CNVC s'efforce que toutes nos opérations, activités et programmes soient fondés sur la prise en compte mutuelle des besoins humains en harmonie avec la conscience de Communication NonViolente. Par conséquent, CNVC souhaite que toutes les relations avec Formateur⋅rices Certifié⋅es et participant-es soient basées sur l'honnêteté et l'empathie dans le cadre du respect de cet accord de formateur.
2. NOTRE OBJECTIF
CNVC’s objectif est de continuer à développer et soutenir une communauté forte et croissante d'Formateur⋅rices Certifié⋅es qui utilisent leurs compétences pour favoriser un monde plus pacifique.
3. NOTRE CONCEPTION DE LA QUALITÉ
Plus Formateur⋅rices Certifié⋅es valorise la conscience Communication NonViolente dans son enseignement et sa vie, plus la communauté Communication NonViolente entière sera efficace pour atteindre notre objectif de créer un monde plus pacifique.
Afin de vivre les valeurs de Communication NonViolente, le CNVC demande à Formateur⋅rices Certifié⋅es de maintenir un processus continu de développement personnel, en se soutenant mutuellement en échangeant des documents, en donnant et en recevant des retours et en offrant de l'empathie, et en explorant des moyens de développer de nouveaux conceptions de formation et matériaux. Le CNVC encourage Formateur⋅rices Certifié⋅es dans le sondage annuel des formateurs à partager des informations sur leur travail.
4. RESPECT ENVERS PARTICIPANT-E S
Formateur⋅rices Certifié⋅es s'accordent à travailler avec leurs participant-es en harmonie avec les valeurs de confiance mutuelle, de sécurité et de respect. CNVC maintient une valeur fondamentale que Formateur⋅rices Certifié⋅es maintiennent un haut degré d'intégrité personnelle et de conscience de leur rôle et de leurs responsabilités lorsqu'ils enseignent, évaluent, supervisent ou conseillent un participant-e, et surtout lorsque les limites sont mises à l'épreuve et que les relations se forment.
5. DÉFENDRE LES LIMITES
Au cours des événements Communication NonViolente, il est possible que les participant-e et les formateur-rices, de même, ressentent un niveau inattendu d'intensité émotionnelle, d'intimité ou de vulnérabilité, et souhaitent exprimer ces sentiments sous forme de contact sexuel.
CNVC veut incarner et défendre l'intégrité, la responsabilité, la considération et le soin envers les événements participant-es, les candidats CT candidat-es et les communautés, afin de créer des espaces d'apprentissage plus sûrs. CNVC veut sensibiliser à :
- les dynamiques de pouvoir qui entrent en jeu.
- impact d'une relation (sexuelle, romantique ou autre) à travers les différences de pouvoir.
- vulnérabilité des personnes qui s’aventurent dans des environnements potentiellement chargés émotionnellement.
Par conséquent, Formateur⋅rices Certifié⋅es accepte ce qui suit :
- S'abstenir de tout contact sexuel avec les participants à la formation participant-es, les étudiants privés, les coachés ou les clients pendant les événements Communication NonViolente et pendant une période de 6 mois après la fin de la relation professionnelle.
- Si un Formateur Certifié développe des sentiments romantiques ou sexuels envers un participant-e, ou si un participant-e exprime de tels sentiments envers un CT, nous demandons au CT de chercher du soutien et d’offrir de la transparence au sein de l’équipe de formation ou du cercle de soutien personnel afin de trouver un moyen de prendre soin de chacun sans s’impliquer davantage. L’ouverture aux retours est essentielle pour minimiser les angles morts.
Pour plus d'informations et de détails concernant cette demande, veuillez vous référer aux directives du « Sexualité et intimité » qui figure dans le dossier de préparation à la certification.
6. INCLUSION ET CRÉATION D'UN ESPACE POUR TOUS
CNVC et Formateur⋅rices Certifié⋅es conviennent de rester conscients et attentifs à créer l'inclusion, à célébrer la diversité et à maintenir l'égalité et l'équité pour tous les participant-es en ce qui concerne leur couleur, leur race, leur religion, leur classe, leur genre, leur âge, leurs capacités et leurs convictions politiques, et à soutenir les participant-es pour faire connaître leurs besoins.
CNVC et CT's s'efforcent d'inclure participant-es et formateur-rices provenant de pays et de groupes qui ont été historiquement marginalisés et de promouvoir l'accessibilité économique pour que tous puissent rejoindre les événements et ressources de CNVC.
Nous demandons que formateur-rices crée des espaces suffisamment solides pour accueillir de nombreuses perspectives, besoins et expressions honnêtes de chaque participant-e, y compris les croyances et pratiques culturelles que les personnes présentes ont apportées avec elles.
Essentiellement, nous visons des espaces qui accueillent la liberté d'expression, le partage vulnérable, et le respect ainsi que le soin de la vulnérabilité de tout le monde's. Si des demandes concernant la confidentialité surgissent, nous demandons à formateur-rices de les gérer avec les participant-es d'une manière qui encourage la formulation de demandes et d'accords qui fonctionnent pour la situation et tous les présents.
7. CONFLIT D'INTÉRÊTS
CNVC définit un conflit d'intérêts comme une situation dans laquelle une personne ou une organisation est impliqué-es multiples intérêts, financiers ou autres, et servir un intérêt pourrait impliquer de travailler contre un autre, ou avoir un gain personnel perçu ou réel ou un gain pour une personne liée.
Formateur⋅rices Certifié⋅es s'engage à divulguer tout contrat ou rôle professionnel pouvant affecter leurs intérêts personnels, professionnels, juridiques ou financiers, ainsi que toute relation pouvant compromettre leur objectivité, compétence ou efficacité dans l'exercice de leurs fonctions en tant que CT. De plus, les CT s'engagent à engager une discussion ouverte et transparente sur la manière de gérer tout conflit d'intérêts perçu ou réel.
8. RÈGLEMENT DES CONFLITS ET LITIGES
Nous reconnaissons que des préoccupations, des plaintes, des désaccords et des litiges peuvent survenir au sein du réseau, avec les participant-e ou entre le CNVC et les CTs concernant cet accord.
Les CT, les membres du conseil d'administration et le directeur exécutif s'engagent à aborder ces questions avec les personnes concernées en première instance, et dès que possible, dans le cadre d'une tentative informelle de trouver une solution acceptable entre les parties.
Les CT, les membres du conseil d'administration et le directeur exécutif conviennent également que si l'un d'entre nous est sollicité pour résoudre un problème, nous nous engagerons, au mieux de nos capacités, à trouver une résolution. Cela signifie que, lorsque cela est nécessaire, les CT, les membres du conseil d'administration et le directeur exécutif conviennent de rechercher un soutien au sein du réseau auprès d'une personne ou d'un groupe de transformation des conflits qui soit mutuellement acceptable à toutes les parties concernées. Nous espérons que cette approche aboutira à une résolution satisfaisante pour toutes les personnes impliquées.
Si des conflits surviennent sans être résolus et causent du tort à CNVC, aux CT et/ou aux membres du conseil, CNVC pourrait suspendre temporairement le statut actif du trainer’s jusqu’à ce qu’ils soient désireux-se pour s’engager dans un processus de résolution de conflit (ou médiation) avec les personnes affectées par leurs actions.
Dans le cas où les parties ne peuvent pas parvenir à une résolution et qu'une tierce partie est nécessaire, CNVC fera appel à un arbitre du International Centre for Dispute Resolution et toutes les parties acceptent de se conformer au résultat de ce processus.
Dans le cas où toute controverse, réclamation ou litige entre les parties découlant ou lié au processus d'arbitrage ou à l'Accord du Formateur qui n'est pas résolu par l'une des méthodes décrites ci-dessus, le litige sera compris et interprété conformément aux lois et aux statuts juridiques de l'État du Texas, comté de Travis, États-Unis.
Parce que CNVC est s'enregistrered aux États-Unis, État du Texas, nous sommes en fin de compte soumis à leurs lois même si certains principes Communication NonViolente diffèrent des principes de ces systèmes juridiques. Notre espoir est que l'utilisation de ces systèmes soit un dernier recours, et que nous puissions utiliser les principes Communication NonViolente pour trouver une solution mutuellement satisfaisante.
II. DÉLIVRANCE DE LA CERTIFICATION
En signant cet accord, les CT acceptent d'aligner leurs intentions et leurs actions avec les termes et conditions décrits dans la Section I ci‑dessus. En réponse, le CNVC accorde au CT le droit non exclusif et non cessible d'utiliser le nom, la marque déposée s'enregistrered et le signe de service, ainsi que les supports de formation du CNVC.
1. RÉSERVATION DES DROITS
Sauf pour le titre de “CNVC Certified Trainer” ou “Certified Trainer” accordé spécifiquement par le présent accord, CNVC se réserve tous les droits sur son nom, s'enregistrered marque déposée et marque de service, ainsi que les supports de formation protégés par le droit d'auteur.
2. BONNE VOLONTÉ DE CNVC
Il est expressément convenu entre les parties qu'un atout important du CNVC est sa bonne volonté et qu'il peut devenir nécessaire que le CT prenne des mesures pour protéger cette bonne volonté. Si le CNVC prend connaissance de motifs raisonnables de croire que les actions du CT peuvent causer des dommages à la bonne volonté du CNVC, le CNVC est libre de prendre des mesures pour notifier le CT de la blessure, de la perte ou du préjudice et de chercher à résoudre le problème en utilisant le processus Communication NonViolente.
3. DURÉE DU CONTRAT
Cet accord est en vigueur jusqu'à ce que le CNVC le mette à jour. Chaque année, lors de l'Enquête annuelle des formateurs, le CNVC demandera à chaque formateur de confirmer qu'ils sont désireux-se d'agir en alignement avec cet accord de formateur. Une opportunité sera offerte dans le sondage pour donner des retours ou faire des suggestions de modifications aux futures versions de cet accord.
III. LIMITATION DE LA RELATION DES PARTIES
Il est entendu et convenu par les parties que le présent accord ne crée aucune forme de partenariat, de coentreprise, d'agence, d'emploi ou de relation fiduciaire entre elles, et rien dans le présent accord n'est destiné à faire de l'une ou l'autre partie un agent général ou spécial, un coentrepreneur, un partenaire ou un employé de l'autre à quelque fin que ce soit.
1. ABSENCE DE RESPONSABILITÉ RELATIVE AUX RELATIONS JURIDIQUES ET FINANCIÈRES ENTRE LES PARTIES
Formateur⋅rices Certifié⋅es sont des praticiens qui sont affiliés à CNVC par le processus de certification. Lorsque CNVC désigne des personnes comme CT, l'organisation leur confère crédibilité et visibilité en tant que personnes en qui l'organisation a confiance et qu'elle recommande au grand public pour partager Communication NonViolente.
Chaque formateur exerce de manière indépendante au sein de ses propres structures commerciales du point de vue financier et juridique. CNVC encourage formateur-rices à mettre en place des structures commerciales, à souscrire une assurance responsabilité civile lorsque cela est pertinent, et à utiliser des ressources qui les soutiennent dans leur travail de diffusion du NVC dans le monde. Cependant, CNVC ne fournit pas actuellement ces ressources aux CTs.CNVC n’assume aucune responsabilité pour toute dette ou obligation contractée, ni pour toute garantie, caution ou représentation fournie par le Formateur Certifié dans le cadre de l’utilisation de son statut de Formateur Certifié tel que décrit dans le présent Accord. Les CTs indemnisent CNVC contre toutes les réclamations, responsabilités et coûts découlant d’une mauvaise pratique ou d’un comportement du Formateur Certifié de CNVC qui ne serait pas en harmonie avec les valeurs de la CNV ou le contenu du présent accord. De plus, CNVC recommande que les CTs souscrivent une assurance responsabilité professionnelle.
IV. NOTIFICATION DE VIOLATION DE L'ACCORD
CNVC peut émettre une Notification de Violation de l'Accord si l'organisation a des motifs raisonnables de croire que le CT a pris des mesures susceptibles de nuire à la réputation de CNVC, ou a pris des mesures qui créent des problèmes de responsabilité pour CNVC.
1. MÉTHODE DE NOTIFICATION
Le CT sera informé par courriel, en utilisant l'adresse électronique fournie par le CT à CNVC, et il lui sera demandé de répondre dans les 14 jours. Il incombe au CT de s'assurer que son adresse électronique est à jour dans la base de données de CNVC.
2. PROCESS
Lorsque le CNVC constate qu’un CT a violé un ou plusieurs termes de cet accord, un membre du conseil d’administration et le directeur exécutif contacteront le CT pour discuter de la situation, explorer des solutions et chercher à conclure des accords qui répondent aux préoccupations de l’organisation et qui sont également compatibles avec les besoins du CT.
If this does not lead to a mutually satisfying result, the next step is to initiate a restorative process to which the following parties are invited:
- CT perçu comme ayant violé l'accord du formateur
- Personne qui perçoit la violation de l'Accord du Formateur
- Un ou plusieurs membres du conseil d'administration
- Directeur exécutif
- Facilitateur formé aux pratiques restauratives basées sur Communication NonViolente ou à la médiation et acceptable pour toutes les parties (si une personne ne peut être approuvée par le CNVC et le CT, le Cercle des ressources du programme sera sollicité pour désigner un facilitateur)
Si le formateur qui est perçu comme ayant violé l'accord de formation ne désireux-se participer au cercle de résolution des conflits, ou si le cercle de résolution des conflits n'aboutit pas à un résultat mutuellement acceptable, CNVC fera appel à un arbitre du Centre international de résolution des conflits et toutes les parties acceptent de se conformer au résultat de ce processus.
V. SUSPENSION OU RÉVOCATION DU STATUT DE FORMATEUR CERTIFIÉ
Si les procédures visant à résoudre les problèmes décrits ci‑dessus ont échoué, le CNVC informera le CT que son statut de Formateur certifié est suspendu. La notification sera faite par le moyen jugé le plus susceptible d’atteindre réellement le CT et comprendra une notification par courriel.
1. DEVOIR DU CT LORS DE LA NOTIFICATION DE LA SUSPENSION
Après avoir reçu la notification de la part de CNVC que cet Accord est suspendu, le CT doit immédiatement cesser d'utiliser tout élément lié à la promotion ou à la diffusion des activités de formation du CT’, y compris, mais sans s'y limiter, les suivants :
- Utilisation de le logo CNVC
- Affirmant qu'ils sont un Formateur Certifié CNVC actuel
2. ADMISSIBILITÉ AU RÉTABLISSEMENT DU STATUT DE FORMATEUR CERTIFIÉ APRÈS UNE SUSPENSION
Le CT n'est pas disqualifié de la prise en compte pour un accord renouvelé par le CNVC à l'avenir en raison d'une suspension, et la décision concernant l'adéquation du statut futur relève entièrement de la discrétion du CNVC et sera exercée de manière cohérente avec la mission et le code d'éthique du CNVC.
VI. AUTRES DISPOSITIONS
1. ADRESSES POUR LES NOTIFICATIONS
Tout avis requis par le présent accord sera considéré comme dûment remis à une partie s'il est envoyé par courrier certifié ou courrier électronique à l'adresse de la partie concernée, comme indiqué ci‑dessous.
2. ADRESSE DU CNVC
Centre pour Communication NonViolente
1401 Lavaca Street
Suite 873
Austin, Texas 78701 United States
Adresse e‑mail : [email protected]
3. SOUTIEN DU CNVC
Le CT accepte de faire une contribution financière annuelle à la CNVC afin de soutenir la subsistance de l’organisation, et de soutenir les CT du monde entier en créant de la visibilité des CT et en servant de centre névralgique pour le réseau mondial Communication NonViolente.
Pour soutenir la durabilité de l'organisation, CNVC demande une contribution annuelle du formateur d'un montant de 300 USD ou plus. Si, en raison de circonstances personnelles, économiques ou structurelles, un CT ne peut pas payer ce montant, CNVC demande au CT de contribuer un montant après avoir pris en compte les facteurs suivants :
- Capacité à payer : Combien de ressources financières avez-vous à votre disposition ?
- Désir de soutenir CNVC: Combien aimeriez‑vous donner, pour soutenir le partage de Communication NonViolente dans le monde?
- La valeur que vous recevez : Comment votre vie est-elle enrichie en étant associé à CNVC ? De quelles manières le fait d'être Formateur Certifié vous aide-t-il à partager Communication NonViolente dans le monde ?
CNVC vous demande de choisir un montant qui représente un leger effort pour vous, mais qui vous permet egalement de maintenir votre durabilite et votre bien-etre. Meme si le montant que vous paierez est $0, nous vous demandons d'indiquer dans le sondage annuel des formateurs le montant que vous contribuerez en tant que forme d'engagement et de participation. Entre autres, cela fournit a CNVC des informations importantes sur formateur-rices dont il peut apprendre.
La contribution annuelle du formateur soutient le coût du programme de certification CNVC et les activités connexes, ainsi que la maintenance du site web CNVC, la tenue des dossiers, les références, le soutien à l'accès et la connexion communautaire pour Formateur⋅rices Certifié⋅es. Une fois que vous remplissez le sondage annuel du formateur, vous recevrez des instructions sur la façon de faire votre contribution annuelle du formateur.
4. CHANGEMENT DE STATUT DE CERTIFICATION
Formateur⋅rices Certifié⋅es peut démissionner de son rôle de Formateur Certifié à tout moment en informant le Département de Certification CNVC par écrit à [email protected]. Un Formateur qui s'est retiré et qui souhaite ensuite rétablir son statut de Formateur Certifié accepte de contacter le Département de Certification et d'approuver les étapes de réintégration avant de signer l'Accord de Formateur.
5. ACCUSÉ DE RÉCEPTION/AUTORISATION
J'ai lu et compris la Déclaration de mission et le Code d'éthique, ainsi que toutes les autres conditions de cet accord telles qu'énoncées ci-dessus. Par ma signature ci-dessous, je reconnais qu'un élément matériel de la contrepartie pour l'octroi du statut/titre de Formateur certifié CNVC est ma promesse d'utiliser tous mes efforts pour aligner mes actions par rapport à mes activités en tant que Formateur certifié CNVC avec la Mission et le Code d'éthique du CNVC, et que mon manquement à le faire sera considéré comme une violation matérielle du contrat et constituera un motif de suspension de la certification accordée.
Je reconnais que j’ai eu l’opportunité de consulter un avocat ou tout autre conseiller juridique avant de signer.
Le présent accord ne deviendra effectif qu'après la signature et la remise du présent accord par chacune des parties et aucune autre conduite, accord oral ou mémorandum écrit ne liera les parties quant à l'objet contenu dans le présent accord, à l'exception du présent accord lui‑même. Le présent accord peut être signé et remis par voie de signature électronique et de remise, qui, une fois remise, aura la même valeur que l'original.
Chaque individu signant le présent Accord au nom d’une Partie a été dûment autorisé et habilité à signer et à remettre le présent Accord.
ANNEXE 1: AVANTAGES FOURNIS PAR CNVC À FORMATEUR-RICES CONFORMÉMENT À L'ACCORD:
1. CNVC EXÉCUTE LES FONCTIONS SUIVANTES QUI PRENENT EN CHARGE CTS :
- Maintient le site cnvc.org
- Répond aux demandes du public
- Réfère les demandes et les opportunités commerciales aux CTs
- Gère une librairie virtuelle / boutique en ligne de matériels éducatifs Communication NonViolente à la vente (les ventes sont assurées par d'autres distributeurs)
- Crée et parraine des formations intensives (IITs) et d’autres événements organisés par le CNVC
- Aide le public à se connecter à Formateur⋅rices Certifié⋅es
- Fournit un soutien administratif au programme de certification, y compris le soutien aux candidat-es et aux évaluateurs
- Offre un soutien administratif lorsque formateur-rices traitent des conflits.
2. Désignation en tant que “Formateur·rice certifié·e CNVC” incluant l’utilisation des noms "CNVC" et “The Center for Communication NonViolente” ainsi que le logo et l’image de marque de CNVC.
3. La participation aux formations parrainées par le CNVC, telles que les Formations Intensives Internationales (IITs), sans frais frais de formation ou à tarif réduit frais de formation, peut être disponible en fonction des ressources du CNVC dans la mesure où des places sont disponibles. Le CNVC peut, à sa discrétion, limiter le nombre de places disponibles. Les CT sont responsables de leurs frais de voyage, d'hébergement et autres coûts.
4. Considération d'intégrer les équipes de formateurs IIT sous réserve d'éligibilité, ce qui inclut d'être à jour avec les étapes de renouvellement annuel pour les CT. Les IIT Formateur-rices sont contractés et rémunérés par le CNVC à condition que le CT ait rempli et soumis la dernière Enquête annuelle des formateurs et ait effectué sa Contribution annuelle du formateur (voir section VI 3 de ce document)
5. Utilisation de www.cnvc.org et des fonctions spécifiques dédiées au soutien des Formateurs Certifiés CNVC, y compris :
- Publier et promouvoir les informations de profil dans une base de données consultable de formateur-rices.
- Publier et promouvoir les prochains événements dans un calendrier de formation en ligne.
- Envoyez un courriel aux supporters de CNVC avec un contenu convenu et approuvé qui comprend des avis sur les formations à venir et la promotion d'événements liés à Communication NonViolente.
- Accès aux Formateur⋅rices Certifié⋅es Global Bienvenue, pour partager des documents et des programmes, offrir et recevoir des conseils de formation et rechercher du soutien.
6. En outre, et conformément à les statuts adoptés le 09-août-2020 tous les Formateur⋅rices Certifié⋅es (“CTs”) sont automatiquement membres du CNVC. Chaque membre éligible au vote disposera d'un vote sur toutes les questions soumises au vote. Les CT seront éligibles au vote lorsqu'ils se conformeront aux exigences de l'Accord de Formateur CNVC pertinentes pour l'année en question. Les droits de vote des membres concernent :
- élection des membres du conseil d'administration
- modification des statuts
- decisions at a Special Purpose meeting.
7. Après avoir signé cet accord, Formateur⋅rices Certifié⋅es peut légalement utiliser:
- Le nom "Center for Communication NonViolente" ou CNVC.
- Le logo du Centre pour Communication NonViolente.
- Matériel de formation contenant le nom ou le logo de la CNVC.
- Le titre, “Formateur certifié avec le Centre pour Communication NonViolente" ou "Formateur certifié CNVC."
ANNEXE 2 : ACCORDS QUE FORMATEUR⋅RICES CERTIFIÉ⋅ES CONCLUENT CONFORMÉMENT À L’ACCORD
Conformément à l'Accord, Formateur⋅rices Certifié⋅es fera :
1. Maintenir les valeurs fondamentales du processus Communication NonViolente. Distinguer clairement Communication NonViolente des autres enseignements, concepts, compétences, méthodes ou philosophies, même s’ils sont compatibles avec Communication NonViolente.
2. Support a consistent and clear connection with, and recognition of, CNVC.
- Faire preuve de présence dans la communauté internationale en mentionnant CNVC sur tout support ou matériel Communication NonViolente que vous produisez, tels que cartes de visite, signatures, brochures et sites web.
- La signature “Formateur certifié CNVC” ou traduction équivalente.
3. Soutenir mutuellement les autres membres de la communauté des Formateurs Certifiés CNVC en :
- Partager des documents et d'autres supports de formation les uns avec les autres et avec le CNVC, en créditant le créateur original.
- Contacter les communautés Formateur⋅rices Certifié⋅es et Communication NonViolente avant d'initier les événements publics en présentiel Communication NonViolente dans leur région pour une éventuelle collaboration, connexion et suivi.
- Collaborer avec d’autres CT dans votre région et coordonner des événements dans de nouvelles zones chaque fois que cela est réalisable ou possible.
CONVENU PAR CNVC :
Centre pour Communication NonViolente