En tant que médiatrice, coach et formatrice, j'ai à cœur d'accompagner les équipes, les groupes et les personnes occupant des postes de direction afin qu'ils s'épanouissent dans leur travail, en leur offrant plus de sérénité et d'efficacité. L'approche et les outils que j'ai acquis grâce à Communication NonViolente ont été essentiels à la création et à la promotion de cette approche.

J'ai moi-même été cadre dans une PME berlinoise pendant 15 ans. J'ai rencontré Marshall Rosenberg lorsqu'il est venu enseigner dans notre programme de formation de médiateurs entre 1998 et 2007. Nous avons alors formé plus de 150 médiateurs pour travailler dans les secteurs des affaires, du commerce et de l'industrie. Pendant mon année sabbatique, j'ai écrit sur mon expérience de la Communication Non Violente (CNV) en tant que PDG, en particulier sur ce qui a bien fonctionné et sur ce que je ferais différemment aujourd'hui, dans l'ouvrage « L'empathie comme clé » publié par Beltz Verlag. https://www.beltz.de/fachmedien/psychologie/produkte/details/29775-empathie-als-schluessel.html

En 2008, j'ai cofondé DA-CH eV, qui promeut les communautés germanophones de Communication Non Violente (CNV), et j'ai siégé à son conseil d'administration pendant trois ans. Depuis 2016, j'ai le plaisir d'être déléguée élue auprès de DA-CH en tant que formateur-rices s'enregistrer ) pour la communauté germanophone. http://trainer-gewaltfreie-kommunikation.de

J'ai eu le plaisir d'écrire la chronique « Uschi + Atze apprennent la CNV » pour le magazine unique au monde dédié à la GFK, « Empathische Zeit » (Le Temps de l'Empathie), de 2018 à 2023. Le magazine a cessé de paraître en décembre 2023 après dix ans d'existence. J'ai également travaillé en étroite collaboration avec Godfrey Spencer pendant de nombreuses années à la publication d'un livre relatant notre expérience d'apprentissage, de partage et surtout, de nos erreurs avec la CNV. Cet ouvrage a été décrit par Gabriele Seils comme un « entretien, une autobiographie, une réflexion, une histoire de la CNV et un récit de voyage », et par le Dr Belinda Hopkins comme une « remarquable célébration de l'amitié ». Intitulé « La force motrice de l'amitié – ou le mauvais bout d'un fusil », vous pouvez le trouver ici : https://www.thedrivingforceoffriendship.com

Au cours de la dernière décennie, j'ai eu le grand privilège de rencontrer et de travailler aux côtés de nombreux formateur-rices et praticiens de la CNV et, surtout, de me voir confier des contrats par des entreprises et des organisations très diverses, allant de petites boutiques artisanales familiales, d'organisations politiques au sein de l'UE, d'agences pour l'éducation et les communautés à des entreprises internationales dynamiques et performantes.

Je suis particulièrement inspirée par les nombreux dirigeants que je rencontre en tant que coachés et qui font preuve d'énergie et d'engagement pour co-créer des cultures de travail positives. Il semble que nous, humains, progressions rapidement dans le monde du travail, et pourtant, nous pouvons faire encore beaucoup pour que l'expérience humaine soit source d'épanouissement plutôt que d'aliénation.