一般資訊
從一開始，博士 Marshall Rosenberg創立非暴力溝通的目標就是改變世界，讓每個人的需求都受到重視，並透過充滿關懷的付出來滿足。早在1960年代，他開始發展非暴力溝通時，他就懷抱著這樣的願景。盧森堡希望促進世界的社會變革：如果我們僅僅將非暴力溝通作為一種工具來支持療癒或促進更充實的人際關係，而不考慮其更宏大的目標，那麼我們就是在助長現有的統治體系繼續存在並蓬勃發展。
因此，馬歇爾於1984年創立了CNVC，旨在創造一個致力於運用非暴力溝通理念，匯聚眾多人士力量，共同創造一個和平、公正、可持續發展的世界的組織。由合格培訓師組成的強大社群，在實現這一目標的過程中發揮著至關重要的作用。.
當您考慮是否踏上認證之路時，我們希望您理解，評估人員的明確意圖是本著相互尊重和權力共享的精神履行職責。我們與您共同面臨的挑戰是，在一種全新的合作模式和「攜手共進」的模式下參與評估過程，而不是以支配和「凌駕於他人之上」的方式。我們都可以選擇將認證過程解讀為一種支配性的視角，或將其視為合作的機會。.
了解這個選擇並能理解其意義的考生，在這個過程中獲得了意義非凡的學習經驗。評估人員也在不斷學習如何更好地為重視每個人需求的互惠互利過程做出貢獻。.
我們想強調的是，非暴力溝通中心（CNVC）在認證方面有著獨特的視角，這可能與一些認證候選人的固有觀念有所不同。對於CNVC而言，認證是對新成員加入我們社區的認可和慶祝。本質上，它是您對本機構年度承諾的重申。它並非像文憑那樣的永久性證書，而是您對本機構承諾的延續。我們懇請您每年重申這項承諾。對我們所有人——評估員、認證培訓師和認證候選人——而言，這都是一段終身的旅程。成為認證培訓師並非終點，而是我們學習成長的延續。.
CNVC 為認證流程設定了兩個長期目標：
- 創建一個由願意與 CNVC 合作以實現我們願景的培訓師組成的社群
- 確保下一代及以後的世代以維護和保護非暴力溝通過程完整性的方式學習非暴力溝通。.
認證候選人表達了他們的目標，包括與 CNVC 建立聯繫；為我們的願景做出貢獻；建立信譽；相互支持；以及個人成長。.
我們深知申請認證是一項嚴肅的承諾。如果您在仔細閱讀所有資料後仍想了解更多關於認證流程的信息，請 聯繫認證協調員 或 您選擇的評估員 ，他們將解答您的疑問，並與您共同決定是否繼續推進認證流程。
為了創造一個持久的、全球性的非暴力溝通交流社群，我們正在尋找以下人士：
- 了解非暴力溝通： 深入理解非暴力溝通的概念和過程。
- 實踐非暴力溝通： 對非暴力溝通意識有著深刻的理解，並將其融入日常生活。
- 分享非暴力溝通技巧： 教導非暴力溝通的技巧，並考慮不同的學習風格。也歡迎願意在這些領域繼續個人成長的人加入。
我們希望認證候選人具備以下意願：
- 非暴力溝通的精神聯繫
- 社會變革的具體願景
- 致力於參與全球非暴力溝通社群
為此，我們要求認證候選人至少有兩年與他人分享非暴力溝通的經驗，並向不同背景的認證培訓師學習。此外，我們要求您保留訓練記錄和個人日誌，這兩者都有助於記錄您的學習過程。這將展現您在這三個領域一段時間內（通常為3-5年）的發展。.
自從 Marshall Rosenberg 在1980年代親自認證了首批培訓師以來，全球認證培訓師的數量持續成長。截至2025年，約有1,000名認證培訓師在超過65個國家，以多種語言和文化傳播非暴力溝通（NVC）。世界各地不同的非暴力溝通社群，其認證流程也略有不同。.
評估員團隊、註冊和評估費用、認證候選人對評估員的選擇、語言選擇以及認證流程的展開方式都具有一定的靈活性。無論流程的彈性為何，最終評估的結果、能力的展現、對非暴力溝通原則的實踐與體現，以及對非暴力溝通的誠信分享，都具有一致性。.
無論您是否決定申請CNVC認證，我們都希望您能繼續保持分享非暴力溝通的熱情。我們提供《非暴力溝通分享指南（適用於非認證培訓師）》 供您參考。請您遵循這些指南，或 聯絡認證協調員 進行進一步討論。
獲得認證的途徑包括六個步驟。任何希望獲得認證的人員，請從「預先註冊步驟」開始，並按以下順序完成這六個步驟。.
- 預註冊
- 登記
- 評估準備（平均3-5年）
- 預評估
- 評估
- 認證
以下認證準備資訊僅供參考。每位認證候選人和評估員之間的關係各不相同，以下資訊可能並未考慮到認證候選人和評估員以小組形式工作的靈活安排。儘管如此，這些資訊仍可作為一系列評估程序的指導，最終培養出技能精湛的認證培訓師，他們能夠證明自己了解非暴力溝通，勝任非暴力溝通的教學，並身體力行地實踐非暴力溝通。.
這些資料包含以下資訊：
- 支持認證候選人加深其非暴力溝通意識、技能和理解。.
- 幫助認證候選人確定自己的進度和是否準備好參加預評估環節。.
- 提供有關直接支付給評估員的評估費以及支付給 CNVC 的最終認證費的資訊。.
認證流程的設計旨在讓認證候選人和評估員以一種對所有參與者而言都充滿「權力共享」體驗的方式進行合作。我們意識到，人們對權力的運用有著不同的理解和經驗，包括支配（凌駕於他人之上）和服從（臣服）。在閱讀此資訊時，如果您感受到其中隱含的「支配」意味，請與您的評估員分享您的具體觀察，或聯絡 評估員協調委員會 (ACC)。我們將持續更新和改進此流程，並充分考慮您的回饋意見。
我們會定期根據認證候選人和評估員的回饋意見，對流程進行修訂，了解哪些方面運作良好，哪些方面需要改進。目前的流程並非一成不變。這類流程會隨著時間的推移而發展變化——這正是我們成長和持續發展的標誌，旨在適應組織及其利害關係人的需求。請與您的評估員保持聯繫，因為您需要遵守預先評估和最終評估時生效的流程。.