一般信息
从一开始，发展。 Marshall Rosenberg非暴力 非暴力沟通 就是改变世界，让每个人的需求都得到重视，并通过充满关爱的给予得到满足。 早 非暴力沟通 在20世纪60年代。 卢森堡希望促进世界的社会变革：如果我们仅仅将 非暴力沟通 作为支持疗愈或促进更充实的人际关系的工具，而不考虑其更大的目标，我们就是在助长现有的统治体系继续存在并蓬勃发展。的目标开始发展时，他就怀有这样的愿景
因此，马歇尔于1984年创立了CNVC，旨在创建一个致力于通过非暴力沟通汇聚大量人群，共同创造一个和平、公正和可持续的世界的组织。一个由合格培训师组成的强大社群在实现这一目标中发挥着重要作用。
在您考虑是否踏上认证之路时，我们希望您理解，评估师们明确表示，他们将本着相互尊重和权力共享的精神履行职责。我们与您共同面对挑战，在一种全新的合作与“赋权”模式下参与评估过程，而非支配与“凌驾”模式。我们都可以选择将认证过程解读为一种支配，也可以将其视为合作的机会。
意识到这一选择并能够理解其意义的考生，在这个过程中获得了意义深远的学习体验。评估师们也在不断学习如何更好地为重视每个人需求的互惠过程做出贡献。
我们想强调的是，国际非暴力沟通中心在认证方面有着独特的视角，这可能与一些认证候选人的预期有所不同。对于CNVC而言，认证是对新同事加入我们社群的认可和庆祝。本质上，它是您对本组织年度承诺的重申。它并非像文凭那样的永久性证书，而是您对本组织承诺的延续。我们恳请您每年重申这一承诺。对于我们所有人——评估师、认证培训师和认证候选人——而言，这都是一段终身旅程。成为认证培训师并非终点，而是我们学习和成长的延续。
CNVC 为认证流程设定了两个长期目标：
- 创建一个由愿意与 CNVC 合作以实现我们愿景的培训师组成的社群
- 确保下一代和后代以保持和保护非暴力沟通过程完整性的方式接受非暴力沟通教育。
认证候选人表达的目标包括：与CNVC建立联系；为我们的愿景做出贡献；建立信誉；相互支持；以及个人成长。
我们明白申请认证是一项严肃的承诺。 如果您在仔细阅读所有资料后仍想了解更多关于认证流程的信息，请 联系认证协调员 或 评估师 您选择的 ，他们会解答您的疑问，并与您和您的评估师共同决定是否继续推进认证流程。
为了创建一个持久的全球非暴力沟通社区，我们正在寻找以下人员：
- KNOWING 非暴力沟通： 深入了解 非暴力沟通 概念和流程。
- LIVING 非暴力沟通： 的坚实基础 非暴力沟通 ，指导着他们的日常生活。
- SHARING 非暴力沟通： 教授 非暴力沟通 考虑不同的学习方式，。 以及那些愿意在所有这些领域继续个人成长的人。
我们希望认证候选人具备以下意愿：
- 与非暴力沟通的精神联系
- 对社会变革的具体愿景
- 致力于参与全球非暴力沟通社区
为此，我们要求认证候选人至少有两年与他人分享非暴力沟通经验，并向不同背景的认证培训师学习。此外，我们要求您保留培训记录和个人日志，这两者都有助于记录您的学习过程。这将展现您在一段时间内（通常为3-5年）在所有三个领域的进步。
自 Marshall Rosenberg 在20世纪80年代亲自认证了第一批培训师以来，全球认证培训师的数量持续增长。截至2025年，约有1000名认证培训师在超过65个国家，以多种语言和文化传播非暴力沟通（NVC） 。世界各地不同的非暴力沟通社群，其认证流程也略有不同。
评估师团队、注册和评估费用、认证候选人选择的评估师、语言选择以及认证流程的展开方式都具有一定的灵活性。无论流程的灵活性如何，最终评估的结果、所展现的能力、对非暴力沟通原则的践行和体现，以及对非暴力沟通的诚信分享，都具有一致性。
无论您是否决定申请CNVC认证，我们都希望您对分享 非暴力沟通 能够持续下去。 《分享 非暴力沟通 非认证培训师 供您参考。 请您遵循这些指南，或 联系认证协调员 进行进一步讨论。
获得认证的途径包括六个步骤。任何希望获得认证的人员，请从“预注册步骤”开始，并按以下顺序完成六个步骤。
- 预注册
- 登记
- 评估准备（平均3-5年）
- 预评估
- 评估
- 认证
以下认证准备信息仅供参考。每位认证候选人和评估师之间的关系各不相同，以下信息可能并未考虑到认证候选人和评估师以小组形式工作的灵活安排。尽管如此，这些信息仍可作为一系列评估程序的指导，最终培养出技能精湛、能够胜任非暴力沟通教学并践行非暴力沟通非暴力沟通的认证培训师。
这些材料包含以下信息：
- 支持认证候选人加深其非暴力沟通意识、技能和理解。
- 帮助认证候选人确定自己的进度和是否准备好参加预评估环节。
- 提供有关直接支付给评估师评估费用以及支付给CNVC的最终认证费用的信息。
认证流程的设计旨在让认证候选人和 评估师以一种对所有参与者而言都充满“权力共赢”的合作方式进行合作。 我们意识到，人们对权力的运用有着不同的理解和体验，包括支配（凌驾于他人之上）和服从（臣服）。 阅读此信息时，如果您感受到文字中隐含的“支配”意味，请与您的 评估师 ，或联系 评估师协调委员会 （ACC）。 我们将持续更新和改进此流程，并充分考虑您的反馈。
我们会定期根据认证候选人和评估师的反馈意见修订此流程，了解哪些方面运作良好，哪些方面需要改进。目前的流程并非一成不变。此类流程会随着时间的推移而发展变化——这是成长和持续发展的标志，旨在适应组织及其利益相关者的需求。请与您的评估师保持联系，因为您需要对预评估和最终评估时生效的流程负责。