Pentru a afla mai multe despre colaborarea cu Roxy ca evaluator pentru certificarea NVC, vizitați site-ul web Trainer Candidate Community Path (TCCP).

Roxy Manning lucrează pentru a pune capăt rasismului și a contribui la crearea unei comunități iubite. Ea abordează comunicarea nonviolentă ca pe un vehicul pentru schimbarea socială. 

Experiența de viață a lui Roxy ca imigrantă afro-caraibiană în SUA, combinată cu pregătirea sa academică și munca profesională ca psiholog clinician autorizat și formator și evaluator certificat la Centrul pentru Comunicare Nonviolentă, i-au cultivat pasiunea profundă pentru munca care susține schimbarea socială la nivel personal, interpersonal și sistemic. Având sediul în zona Golfului San Francisco, ea are un cabinet privat de terapie și deservește persoanele fără adăpost și persoanele defavorizate, cu boli mintale. 

Găsirea comunicării nonviolente

Roxy a întâlnit prima dată CNV la un curs de formare intensivă internațională (IIT) CNVC. Deja psiholog clinician consacrat, nu mai auzise niciodată de CNV. În ciuda „cât de des li se spune psihologilor că empatia este cea mai importantă calitate care creează schimbarea în relațiile noastre”, spune Roxy, întâlnise foarte puține programe care subliniau empatia ca principiu fundamental. În timpul acelui IIT, își amintește Roxy, a „ajuns să fie martoră la puterea empatiei în crearea unui spațiu pentru ca oamenii să privească la durerea trecută și să o privească într-un mod transformator și nu doar restimulator” 

Recunoașterea nevoii de îngrijire personală

În cadrul programului NVC (Contribuție Non-Violenta), Roxy a găsit și permisiunea de a acorda prioritate îngrijirii personale. Necesitatea îngrijirii personale a atins un punct critic în viața lui Roxy când a suferit un anevrism după o zi deosebit de lungă la serviciu. „Aveam un copil de un an pe atunci și aveam o clientă care își dorea mereu cea mai recentă programare posibilă și apoi anula de fiecare dată”, își amintește ea. „Odată am stat foarte târziu ca să mă întâlnesc cu ea, dar nu a apărut. Eram la birou și îmi doream foarte mult să ajung acasă la copilul meu. Când m-a sunat pe la ora 6, am revenit la vechile obiceiuri și am spus: „ Bineînțeles că mă voi întâlni cu tine”. Și când am închis telefonul, s-a auzit un pocnet.” Lumea lui Roxy s-a întunecat. Așa a urmat o spitalizare de 2 săptămâni și o operație pe creier. „Și, bineînțeles, anevrismul nu a fost doar rezultatul frustrării, ci cred că a fost, într-un fel, emblematic pentru cât de mult nu am avut grijă de mine. Îmi reduceam la tăcere frustrarea. Mereu serveam, mereu serveam, mereu serveam.”

Când a descoperit CNV, avea doi copii mici, de un și patru ani, iar al treilea nu se născuse încă. „Am vrut să fiu părinte într-un mod diferit de cum știam să fiu părinte”, spune ea. „Am vrut să-i pot sprijini să-și aibă propriile voci și ca aceste voci să fie onorate.” În același timp, ea reflectă: „Am vrut să o fac într-un mod care să nu implice și sacrificiu de sine. Pentru că acesta era un alt model de parenting care îmi era atât de familiar.” CNV i-a permis să-și recunoască nevoile și i-a arătat cum să înțeleagă și să aibă grijă de ele într-un mod care „nu înseamnă să fii egoistă sau coercitivă. Chiar am vrut să fac ambele lucruri. Nu am vrut să-mi ignor nevoile. De asemenea, nu am vrut să-mi prioritizez nevoile mai presus de cele ale tuturor celorlalți.”

Discutarea inegalităților prin prisma CNV

Roxy s-a trezit, de asemenea, excluzându-și nevoile ca persoană a Majorității Globale. „Cred că există multe moduri diferite în care oamenii reacționează la faptul că au identități marginalizate”, spune ea. „Pentru mine, una dintre aceste modalități a fost, în esență, să mă țin pe mine însămi afară.” În rolul ei de furnizor de servicii, s-a trezit acționând ca o profesionistă orientată spre rol. „Dar nu a fost o relație care să mă includă și pe mine.” La locul de muncă, în întâlniri, la retrageri, Roxy recunoștea când nevoile ei legate de incluziune și echitate nu erau satisfăcute, dar dacă acest lucru implica doar nevoile ei, nu acționa. „Dar dacă vedeam că i se întâmplă altcuiva, întotdeauna interveneam, spuneam ceva și încercam să fiu o susținătoare.” Roxy a folosit CNV pentru a învăța cum să schimbe acest tipar. Faptul că a devenit propria ei susținătoare a făcut-o o susținătoare mult mai puternică pentru ceilalți.

Roxy și-a combinat pregătirea academică anterioară cu conștiința CNV pentru a instrui și sprijini persoanele care combat inegalitățile de la locul de muncă și din comunitățile lor. Ea a explorat eliminarea rasismului ca arhetip pentru demontarea tuturor „ ismelor” care afectează societatea noastră. „Parțial, modul în care rasismul s-a manifestat în SUA este că este un lucru oribil. Este rușinea noastră națională despre care nu avem voie să vorbim”, spune ea. „Și pentru că nu avem voie să vorbim despre asta, este tabu. Dacă îi spun cuiva: „Hei, sunt foarte îngrijorată că rasa joacă un rol în ceea ce se întâmplă între noi”, s-ar putea să o considere un atac. Atunci fie avem rezistență și furie, fie avem fragilitate.” 

Ea identifică mai multe modalități prin care CNV poate ajuta oamenii să aibă conversații autentice despre rasă, fie în rolul de actor, receptor sau martor. Un dar important al CNV, fundamental pentru aceste conversații, spune Roxy, este că „CNV ne ajută să știm cum să lucrăm cu noi înșine. Dacă sunt persoana care primește o microagresiune, CNV mă ajută să știu cum să apar. Mă ajută să știu: vreau cu adevărat să abordez acest lucru chiar acum? Ce este important pentru mine dacă încerc să o abordez? De ce am nevoie de la această persoană? Dacă sunt persoana care comite microagresiunea, CNV mă ajută să-mi dau seama: cum pot observa tot ce se întâmplă în mine, orice ar fi, astfel încât să pot rămâne prezentă acestei persoane și să lucrez spre o reparare adevărată?”

Cultivarea generației următoare

„În spațiile CNV au existat unele provocări legate de incluziune”, își amintește Roxy, și lucrează pentru a aborda acest lucru în cadrul comunității CNV. În calitate de evaluator CNV, Roxy lucrează cu persoane din Majoritatea Globală care doresc să devină Formatori Certificați. Ea își propune în special să lucreze cu „oameni care sunt interesați de CNV nu doar pentru creștere personală, ci și pentru schimbare socială”