Erik Peña Salazar s-a născut în Bolivia și și-a petrecut cea mai mare parte a vieții în Canada. A studiat ca inginer la École Polytechnique de Montréal. Când și-a terminat studiile și a început să lucreze, s-a confruntat cu „conflicte peste tot la locul de muncă, cu mama și prietena mea. Și nu eram singurul caz; depresia și epuizarea profesională erau frecvente și mi-am dat seama foarte curând că nu era vorba doar de locul de muncă, ci de multe organizații.” El scrie: „Am observat repede că nu eram pregătit pentru ceva esențial: să contribui la calitatea relațiilor mele.” Așa cum fac mulți dintre noi, a început să caute răspunsuri la întrebări pe care încă nu le putea articula. „Am auzit că există un atelier”, își amintește el. „Și am spus: Hai să vedem. M-am dus și mi-a plăcut foarte mult.” Aceasta a fost introducerea sa în Comunicarea Nonviolentă (CNV).

Un punct de cotitură la locul de muncă

Într-o zi, superiorul lui Erik a intrat în biroul său și a dezlănțuit o tiradă la adresa lui, stricându-i prestația și aruncând câteva insulte. Erik tocmai începuse să învețe CNV, participând la un singur atelier. A ascultat plângerile bărbatului și a răspuns: „Când spui astfel de lucruri, mă doare. Așa că data viitoare când spui astfel de lucruri te voi ruga să pleci din biroul meu.”

Erik reflectă asupra acestei amintiri din aplicarea timpurie a CNV. Își amintește surpriza care plutea în aer între el și superiorul său. În cele din urmă, își completează gândul cu: „Știu că nu eram pe deplin responsabil pentru sentimentele mele, adresam un ultimatum și nu-mi păsa deloc de nevoile superiorului meu. Nu a fost o CNV bună, dar mi-a schimbat viața, deoarece eram obișnuit să tac.”

Următoarele câteva momente au fost pline de tensiune. „S-a înroșit”, își amintește Erik, „complet înroșit”. Fără alte cuvinte, supraveghetorul a părăsit biroul lui Erik.

A doua zi, Erik a fost convocat la o întâlnire cu șeful care avea o poziție superioară atât lui, cât și superiorului său. „Mi-a fost foarte frică”, spune el. Dar răspunsul primit l-a surprins. „Mi-a spus: «Știm cum este această persoană, dar este indispensabilă datorită cunoștințelor și experienței sale. Ne pare rău. Ce putem face pentru ca voi să puteți lucra mai bine împreună?»”

A fost greu și înfricoșător. CNV nu s-a comportat ca o baghetă magică; nu a înlăturat toate problemele. Dar i-a schimbat viața. Erik începuse să-și exprime nevoile. Timpul de tăcere, de păstrare a lucrurilor pentru sine și suferință în tăcere, se terminase. Erik intrase într-un spațiu al comunicării conștiente, un principiu care avea să-i ghideze viața.

Comunicare conștientă

Cu cât Erik a investit mai mult în CNV, cu atât calea lui a devenit mai liberă și mai fericită. „Mama a devenit cea mai bună prietenă a mea. Am început să trăiesc mai din plin și să fac lucrurile care contau pentru mine”, spune el. „Mi-am făcut munca de inginer cu mult mai mult sens, cu adevărat, ajutându-mi colegii. Am devenit mai eficient și am primit noi responsabilități.” În cele din urmă, Erik a început să lucreze pentru tatăl său, a cărui companie se confrunta cu dificultăți. „Întrucât nu mai eram atașat de bani, am lucrat pentru el doar ca să fiu cu el.” Încântat că firma tatălui său merge acum mai bine, Erik spune: „Cred că aplicarea CNV m-a ajutat mult. Așadar, CNV mi-a oferit rezultate incredibile la locul de muncă și în viața personală. Dacă este bine pentru mine, de ce să nu împărtășesc asta cu ceilalți? De aceea am decis să devin formator certificat.”

Astăzi, Erik își dedică întreaga energie organizației sale, Communication Synergie, oferind ateliere și traininguri în domeniul CNV. El deservește grupuri și persoane fizice, familii și adolescenți.

Și aduce în munca sa o înțelegere profundă a dificultăților cu care se confruntă oamenii în mediile corporative, unde „a văzut mult epuizare profesională”. O parte din visul său, spune el, este să ajungă la locul de muncă. În acest scop, este „fericit” să vadă din ce în ce mai multe companii care îi solicită ajutorul pentru a adopta NVC.