Jak ja, jako lekarz rodzinny, specjalista lub asystent lekarza, mogę utrzymywać dobry kontakt z samym sobą, współpracownikami i pacjentami w pracy w trudnych warunkach? Jak konstruktywnie radzić sobie z konfliktami interesów? Jak wyznaczać granice i bronić siebie, aby druga osoba nadal mogła mnie wysłuchać?

Filozofia i związany z nią model procesowy Porozumienie Bez Przemocy , opracowane przez psychologa klinicznego Marshall Rosenberg, mogą być przydatne na wiele sposobów w codziennej pracy lekarza. Promują one:

• Połączenie z samym sobą: czego potrzebuję i co jest dla mnie ważne
• Połączenie z pacjentami: okazywanie uznania, tworzenie jasności
• Efektywność: dobra koordynacja oszczędza czas
• Jasność: co jest najważniejsze dla pacjenta, a co możesz mu zaoferować, a czego nie możesz mu zaoferować w swojej roli?
• Zapobieganie (eskalacji) konfliktów poprzez naukę uważnego przyglądania się podstawowym potrzebom i komunikowania się na ich temat, nawet w napiętej sytuacji

Boris Nauta (Equanimity) i Elles Bindels (VBIB) organizują to szkolenie w ramach otwartej rejestracji przez cały rok, ale jest ono również dostępne na życzenie w Państwa organizacji. Więcej informacji o możliwościach znajduje się poniżej.

To szkolenie jest akredytowane dla:

• Artsenfederatie KNMG, 12 ABAN-punten
• Verpleegkundig Specialisten, 12 punktów
• KNOV–NVOG Klinisch verloskundigen 6 punktów en voor Verloskundigen 12,5 punktów
• Nederlandse Associatie van Physician Assistants (NAPA), 12 punktów
• Landelijke Vereniging POH-GGZ praktijkondersteuners, 12 punktów
• SKGV Geestelijk Verzorgers, 1,5 łódki