Pour en savoir plus sur la possibilité de travailler avec Roxy en tant qu'évaluateur pour la certification NVC, visitez le du Trainer Candidat-e Community Path (TCCP).

Roxy Manning œuvre pour mettre fin au racisme et contribuer à la création d'une communauté bienveillante. Elle conçoit Communication NonViolente comme un outil de transformation sociale. 

L'expérience de vie de Roxy en tant qu'immigrante afro-caribéenne aux États-Unis, conjuguée à sa formation universitaire et à son expérience professionnelle en tant que psychologue clinicienne agréée et formatrice et évaluatrice certifiée par le Centre pour Communication NonViolente , a nourri sa profonde passion pour un travail qui soutient le changement social aux niveaux personnel, interpersonnel et systémique. Installée dans la région de la baie de San Francisco, elle exerce en cabinet privé et accompagne les personnes bienvenue et exclues, souffrant de troubles mentaux. 

Trouver Communication NonViolente

Roxy a découvert la Communication Non Violente (CNV) lors d'une formation intensive internationale (FII) de CNVC. Psychologue clinicienne déjà reconnue, elle n'avait jamais entendu parler de la CNV auparavant. Malgré le fait que « l'empathie soit souvent présentée aux psychologues comme la qualité la plus importante pour transformer nos relations », explique Roxy, elle avait suivi très peu de formations qui la mettaient en avant comme principe fondamental. Durant cette FII, se souvient-elle, elle a « pu constater le pouvoir de l'empathie pour créer un espace où les personnes peuvent explorer leurs souffrances passées, et les aborder d'une manière transformatrice, et non simplement pour les raviver » 

Reconnaître le besoin de prendre soin de soi

Dans la Communication Non Violente (CNV), Roxy a également trouvé la permission de donner la priorité aux soins personnels. La nécessité de prendre soin d'elle-même est devenue cruciale dans sa vie lorsqu'elle a été victime d'un anévrisme après une journée de travail particulièrement longue. « J'avais un enfant d'un an à l'époque, et j'avais une cliente qui voulait toujours le dernier moment possible pour son rendez-vous, qu'elle annulait systématiquement », se souvient-elle. « Une fois, je suis restée très tard pour la voir, mais elle n'est pas venue. J'étais au bureau, impatiente de retrouver bienvenue enfant. Quand elle a appelé vers 18 heures, j'ai repris mes vieilles habitudes et j'ai dit : " Bien sûr que je vous verrai." Et au moment où je raccrochais, j'ai entendu un craquement. » Le monde de Roxy s'est obscurci. S'en sont suivies deux semaines d'hospitalisation et une opération du cerveau. « Et bien sûr, l'anévrisme n'était pas seulement dû à la frustration, mais je pense qu'il était en quelque sorte emblématique du fait que je ne prenais pas soin de moi. Je refoulais ma frustration. Toujours servir, toujours servir, toujours servir. »

Lorsqu'elle a découvert la Communication Non Violente (CNV), elle avait deux jeunes enfants, âgés d'un et quatre ans, et son troisième n'était pas encore né. « Je voulais élever mes enfants différemment de ce que je connaissais », explique-t-elle. « Je voulais les encourager à s'exprimer et à respecter leurs opinions. » Parallèlement, ajoute-t-elle, « je voulais le faire sans me sacrifier. Car c'était un autre modèle d'éducation qui m'était très familier. » La CNV lui a permis de reconnaître ses propres besoins et lui a montré comment les comprendre et y répondre « sans être égoïste ni coercitive. Je voulais vraiment faire les deux. Je ne voulais pas ignorer mes besoins, ni les faire passer avant ceux des autres. »

Discuter des inégalités à travers le prisme de la CNV

Roxy s'est également rendu compte qu'elle négligeait ses propres besoins en tant que personne appartenant à la majorité mondiale. « Je pense qu'il existe de nombreuses façons de réagir face à une identité marginalisée », explique-t-elle. « Pour moi, l'une d'elles consistait à m'exclure .» Dans son rôle de prestataire de services, elle se comportait comme une professionnelle centrée sur son rôle. « Mais je n'étais pas incluse dans la relation. » Au travail, en réunion, lors de séminaires, Roxy constatait que ses besoins d'inclusion et d'équité n'étaient pas satisfaits, mais si cela ne concernait que ses propres besoins, elle n'agissait pas. « En revanche, si je voyais cela arriver à quelqu'un d'autre, je prenais toujours la parole et j'essayais de défendre sa cause. » Roxy a utilisé la Communication Non Violente (CNV) pour apprendre à changer ce comportement. En devenant sa propre porte-parole, elle est devenue une porte-parole beaucoup plus efficace pour les autres.

Roxy a combiné sa formation universitaire et sa connaissance de la Communication Non Violente (CNV) pour former et accompagner les personnes qui luttent contre les inégalités au travail et dans leur communauté. Elle explore le racisme comme archétype pour démanteler tous les « ismes » qui gangrènent notre société. « Aux États-Unis, le racisme est perçu comme une chose horrible, une honte nationale dont on n'a pas le droit de parler », explique-t-elle. « Et parce qu'on n'a pas le droit d'en parler, c'est un sujet tabou. Si je dis à quelqu'un : " Je suis très inquiète, je pense que le racisme joue un rôle dans ce qui se passe entre nous", il risque de le prendre comme une attaque. On se retrouve alors face à de la résistance et de la colère, ou face à de la fragilité. » 

Elle identifie plusieurs façons dont la CNV peut aider les gens à avoir des conversations authentiques sur le racisme, que l'on soit acteur, victime ou témoin. Un atout majeur de la CNV, fondamental pour ces conversations, explique Roxy, est qu'elle « nous aide à mieux nous comprendre. Si je suis la personne qui subit une microagression, la CNV m'aide à savoir comment réagir. Elle m'aide à me demander : est-ce que je souhaite vraiment aborder ce problème maintenant? Qu'est-ce qui est important pour moi si j'essaie d'en parler ? De quoi ai-je besoin de la part de cette personne ? Si je suis l'auteur de la microagression, la CNV m'aide à identifier mes propres réactions, quelles qu'elles soient, afin de rester pleinement présent à l'autre et de travailler à une véritable réparation. »

Former la prochaine génération

« Dans les milieux de la CNV, l’inclusion a parfois posé problème », constate Roxy, qui s’efforce de remédier à cette situation au sein de la communauté. En tant qu’évaluatrice CNVC, Roxy accompagne les personnes issues des minorités ethniques qui souhaitent devenir Formateur⋅rices Certifié⋅es . Elle souhaite tout particulièrement travailler avec « les personnes qui s’intéressent à la CNV non seulement pour leur développement personnel, mais aussi pour le changement social »