Erik Peña Salazar est né en Bolivie et a vécu la majeure partie de sa vie au Canada. Il a suivi une formation d'ingénieur à l'École Polytechnique de Montréal. Lorsqu'il a terminé ses études et commencé à travailler, il a rencontré « des conflits partout sur mon lieu de travail, avec ma mère et ma petite amie. Et ce n'était pas seulement moi; la dépression et l'épuisement professionnel étaient courants, et j'ai très vite réalisé que ce n'était pas seulement sur mon lieu de travail, mais dans de nombreuses organisations. » Il écrit : « J'ai vite remarqué que je n'étais pas préparé à quelque chose d'essentiel : contribuer à la qualité de mes relations. Comme beaucoup d'entre nous, il a commencé à chercher des réponses à des questions qu'il ne pouvait pas encore formuler. « J'ai entendu dire qu'il y avait un atelier », se souvient-il. « Et j'ai dit : Voyons voir . J'y suis allé et j'ai adoré. Ainsi fut son introduction à Communication NonViolente (CNV).

Un tournant en milieu de travail

Un jour, le superviseur d'Erik entra dans son bureau et déchaîna une tirade contre lui, déchirant sa prestation, crachant quelques insultes. Erik venait de commencer à apprendre la CNV, n'ayant participé qu'à un seul atelier. Il a écouté les plaintes de l'homme et a répondu : « Quand tu dis ces choses, ça me fait mal. Alors la prochaine fois que vous direz de telles choses, je vous demanderai de quitter mon bureau.

Erik réfléchit à ce souvenir de sa première application de la CNV. Il se souvient de la surprise qui planait dans l'air entre lui et son superviseur. Enfin, il complète la pensée par : « Je sais que je n'étais pas entièrement responsable de mes sentiments, que je posais un ultimatum et que je ne me souciais pas du tout des besoins de mon superviseur. Ce n'était pas une bonne CNV, mais ça a changé ma vie puisque j'avais l'habitude de me taire.

Les quelques instants qui suivirent furent chargés de tension. "Il est devenu rouge", se dit Erik, "complètement rouge". Sans un mot de plus, le superviseur quitta le bureau d'Erik.

Le lendemain, Erik a été convoqué à une réunion avec le patron qui avait de l'ancienneté sur lui et son superviseur. "J'avais très peur", dit-il. Mais la réponse qu'il reçut le surprit. « Il m'a dit : 'Nous savons à quoi ressemble cette personne, mais il est indispensable en raison de ses connaissances et de son expérience. Nous sommes désolés. Que pouvons-nous faire pour que vous puissiez mieux travailler ensemble ? »

C'était dur et effrayant. La CNV ne s'est pas comportée comme une baguette magique ; il n'a pas écarté tous les problèmes. Mais cela a changé sa vie. Erik avait commencé à formuler ses besoins. Le temps du silence, gardant les choses pour lui et souffrant en silence, était terminé. Erik était entré dans un espace de communication consciente, un principe qui allait guider sa vie.

Communication consciente

Plus Erik investissait dans la CNV, plus son chemin devenait plus libre et plus heureux. « Ma mère est devenue ma meilleure amie. J’ai commencé à vivre plus pleinement et à faire des choses qui comptaient pour moi », dit-il. « J'ai fait mon travail d'ingénieur avec beaucoup plus de sens, de vrais sentiments, en aidant mes collègues. Je suis devenu plus efficace et j’ai eu de nouvelles responsabilités. Finalement, Erik est allé travailler pour son père, dont l'entreprise était en difficulté. "Comme je n'étais plus attachée à l'argent, je travaillais pour lui juste pour être avec lui." Heureux que l'entreprise de son père se porte désormais mieux, Erik déclare : « Je pense que l'application de la CNV a beaucoup aidé. Ainsi, la CNV m’a donné des résultats incroyables au travail et dans ma vie personnelle. Si c’est bon pour moi, pourquoi ne pas le partager avec les autres ? C'est pourquoi j'ai décidé de devenir formateur-rice certifié.

Aujourd'hui, Erik consacre toute son énergie à son organisme, Communication Synergie , offrant des ateliers et des formations en CNV. Il dessert les groupes et les particuliers, les familles et les adolescents.

Et, il apporte à son travail une profonde compréhension des difficultés auxquelles les gens sont confrontés dans les environnements d'entreprise, où il «a vu beaucoup d'épuisement professionnel». Une partie de son rêve, dit-il, est d'atteindre le lieu de travail. À cette fin, il est « heureux » de voir de plus en plus d'entreprises solliciter son aide pour adopter la CNV.