Bonjour, je m'appelle Anja Ufermann et je travaille comme Formateur-rice pour Communication NonViolente et Coach & Consultant.
Dans mon enfance, il était en quelque sorte vital pour ma survie de sympathiser avec les autres et de traduire leurs paroles en besoins. C’est ainsi que j’ai développé un sentiment particulier pour les gens. Je réussis facilement à voir leur vraie nature et leur potentiel. Ma capacité à faire preuve d'empathie est donc quelque chose qui me définit. Il m’est encore difficile d’écrire ici sans aucune honte. Cela m'aide que de nombreuses personnes me l'aient signalé.

Comme je me concentre habituellement sur l'extérieur, le défi de mon développement a été d'entrer en contact avec moi-même et de me prendre aussi important que les autres. La transformation d'innombrables voix critiques en moi a été là une étape importante - m'exprimer de manière authentique et faire des demandes en style libre. Non seulement transmettre Communication NonViolente , mais la vivre est ma motivation quotidienne.

Pour moi, il est important d’assumer ses responsabilités et de contribuer à façonner la vie sociale. J'ai lancé les Journées CNV à Bonn et Cologne et j'ai dirigé ces dernières pendant dix ans. J'ai organisé des journées formateur-rice , des congrès et un IIT. J'étais à la pension complète de DACH eV depuis des années et je suis à la pension complète du groupe de projet "transformer Munich Security Conference" depuis plusieurs années maintenant. Je suis initiateur et organisateur du Munich Peace Meeting (un événement de dialogue entre la science de la paix, le travail pour la paix, le mouvement pour la paix et la Conférence de Munich sur la sécurité) et observateur à la Conférence de Munich sur la sécurité, qui est le plus grand groupe de réflexion sur les questions de sécurité mondiale dans le monde.

Je veux contribuer au changement social. Pour cela je m'intéresse de plus en plus au "NOUS". Pour cela, j'ai traité des traumatismes transgénérationnels et collectifs. Je m'intéresse également aux méthodes qui favorisent la coopération du type « l'équipe est le patron ».