Anhang 1 – ZUSAMMENFASSUNG DES ZERTIFIZIERUNGSPROZESSES

Potenzielle Zertifizierungskanditat*in :

• liest den gesamten Prozess der Zertifizierungsvorbereitung.
• kontaktiert einen Assessor*in

Potenzielle Zertifizierungskanditat*in und Assessor*in :

• mögliche Arbeitsbeziehungen und Registrierungsanforderungen besprechen
• Den Prozess der Zertifizierungsvorbereitung ausführlich besprechen.
• Gemeinsame Entscheidung zur Zusammenarbeit und zur Anmeldung
• Keine gemeinsame Entscheidung zur Zusammenarbeit
• Wenn ein potenzieller Zertifizierungskanditat*in einen anderen Assessor*in kontaktiert, informiert er beide Assessor*in über diesen Schritt
• Potenzielle Kandidaten können sich für weitere Unterstützung an den Zertifizierungskoordinator wenden

Potenzielle Zertifizierungskanditat*in

• sendet den Antrag an Assessor*in Folgendes beinhaltet:

1. Kontaktinformationen
2. Training (mindestens 20 Tage training mit Zertifizierte Trainer*innen )
3. Zielsetzung
4. Empfehlung von mindestens einer Zertifizierte Trainer*innen
5. Bitte lesen und akzeptieren Sie Folgendes: Richtlinien zur Vorbereitung auf den Zertifizierungsprozess; Trainervereinbarung; Richtlinien zur Weitergabe GFK an Personen, die keine zertifizierten Trainer*innen
6. Die Anmeldegebühr bezahlen

Potenzielle Zertifizierungskanditat*in und Assessor*in :

• gemeinsam beschließen, die Registrierung abzuschließen
• Kommt es nicht zu einer gemeinsamen Entscheidung – Zertifizierungskanditat*in kann an den ACC wenden , um Unterstützung zu erbitten.

Assessor*in und CNVC -Büro:

• Assessor*in füllt das Formular „Kandidaten verwalten“ aus
• CNVC Büro sendet Anweisungen an Zertifizierungskanditat*in , um das Online-Registrierungsformular auszufüllen
• CNVC Büro sendet ein Orientierungs-Willkommenspaket an Zertifizierungskanditat*in

Kandidat

• arbeitet die Materialien in diesem Zertifizierungsvorbereitungsprozess durch
• nimmt an einer zusätzlichen 40-tägigen Gewaltfreie Kommunikation training, einschließlich eines Internationalen Intensivtrainings Training IIT) (dringend empfohlen) oder einer gleichwertigen Schulung (insgesamt mindestens 50 Tage).
• unterrichtet seit mindestens zwei Jahren Gewaltfreie Kommunikation
• bittet um Feedback von Teilnehmern und anderen zertifizierten Trainer*innen
• spiegelt Wachstum und Lernen durch das Schreiben eines Tagebuchs wider

Bespricht die Trainervereinbarung mit dem Assessor*in . Kann, nach gegenseitiger Vereinbarung, an einen anderen Assessor*in übertragen werden.

Kandidat:

• nimmt Kontakt mit dem/der Assessor*in , um einen Termin für die Vorbegutachtung zu vereinbaren
• stimmt der Trainervereinbarung zu
• sendet das Vorbewertungsportfolio an Assessor*in einschließlich:

1. Eine Erklärung Ihres Ziels, eine Zertifizierte Trainer*innen in zu werden
2. Persönliche Tagebucheinträge
3. Feedbackformulare
4. Liste der gesamten training
5. Training
6. Erläuterung Gewaltfreie Kommunikation und wichtiger Unterscheidungen
7. Vorbewertungsgebühr

Assessor*in :

• fragt die Zertifizierungskanditat*in ob sie noch „offene Angelegenheiten“ mit CNVC oder Gewaltfreie Kommunikation Community zu klären haben
• Portfolio-Bewertungen
• bittet um Feedback vom CNVC Educational Services-Team und der Certified Trainer*innen -Community

Kandidat und Assessor*in :

• einvernehmlich über die Bereitschaft Zertifizierungskanditat*in zur Vorbewertung entscheiden
• keine gemeinsame Entscheidung treffen
• Assessor*in kann vor der Vorbegutachtung weitere Informationen anfordern
• Der Kandidat kann sich bezüglich des Berufungsverfahrens an ACC wenden
• gemeinsam eine Vorbewertungssitzung erstellen
• am Ende der Vorbewertung eine gegenseitige Einigung erzielen
• Der Kandidat fährt mit der abschließenden Bewertung fort
• Der Kandidat kann sich nach mindestens sechs Monaten mit Vorschlägen für spezifische Aufgabenbereiche erneut bewerben
• Sollte es am Ende der Vorbewertung nicht zu einer Einigung kommen, kann sich der Kandidat an den Zertifizierungskoordinator wenden, um weitere Unterstützung zu erhalten

Kandidat:

• nimmt Kontakt auf, um einen Termin für die Beurteilung zu vereinbaren
• zahlt die Bewertungsgebühr an Assessor*in

Kandidat und Assessor*in :

• gemeinsame Gestaltung der Beurteilungssitzung
• am Ende der Bewertung einvernehmlich zustimmen
• Die Bewertung war erfolgreich: Assessor*in und Zertifizierungskanditat*in erkunden Lernpotenziale für zukünftiges Wachstum und überprüfen die letzten Schritte für die Zertifizierung
• Entscheidung zur Verschiebung der Zertifizierung: Assessor*in und Zertifizierungskanditat*in besprechen Strategien zur weiteren Vorbereitung; Zertifizierungskanditat*in kann sich nach mindestens sechs Monaten mit vorgeschlagenen Arbeiten in spezifischen Bereichen erneut bewerben
• Sollte am Ende der Beurteilung keine Einigung erzielt werden, kann der Kandidat den Assessor*in im Koordinierungskreis um weitere Unterstützung bitten

Assessor*in teilt dem CNVC Büro den Erfolg der Bewertung mit und verfasst ein Empfehlungsschreiben an den Zertifizierungskoordinator

CNVC -Büro:

• sendet Zertifizierungskanditat*in „Letzte Schritte zur Zertifizierung“-Brief

Zertifizierungskanditat*in :

1. Schließt die administrative Registrierung für „neue zertifizierte Trainer*innen “ ab
2. Füllt ein Formular aus, das Informationen über sich selbst enthält
3. Sendet eine kurze Biografie zur Aufnahme in die Zertifizierungsmitteilung
4. Sendet eine Liste der im Rahmen des Zertifizierungsprozesses erhaltenen und angebotenen training Gewaltfreie Kommunikation
5. Unterzeichnet den Trainervertrag und entrichtet die Zertifizierungsgebühr an CNVC

CNVC Mitarbeiter:

• Aktualisiert Datensätze, fügt Inhalte zur Website und Global Home hinzu
• Die Zertifizierung neuer zertifizierter Trainer*innen auf der Global Home und per E-Mail-Benachrichtigung an zertifizierte Trainer*innen und Kandidaten bekannt gegeben.
• FEIER!!! mit neuen Zertifizierte Trainer*innen , CNVC -Mitarbeitern, dem Educational Services-Team und der Zertifizierte Trainer*innen Community