معلومات عامة

نحن نقدر اهتمامكم بأن تصبحوا مدربين معتمدين، ونأمل أن يوضح ما يلي عملية الاعتماد.

في عملية الاعتماد،إن في سي يُمثل ودائرة تنسيق المقيّمين (ACC)، وموظفين يعملون عن بُعد من جميع أنحاء العالم.

منذ البداية، كان هدف الدكتور Marshall Rosenberg من تطوير التواصل اللا عنفي هو تغيير العالم بحيث تُلبى احتياجات الجميع من خلال العطاء الرحيم. كانت لديه هذه الرؤية منذ أن بدأ بتطوير " التواصل اللا عنفي في ستينيات القرن الماضي. أراد مارشال تعزيز التغيير الاجتماعي في العالم: فإذا استخدمنا التواصل اللا عنفي كأداة لدعم التعافي أو بناء علاقات أكثر إرضاءً دون مراعاة الهدف الأسمى، فإننا بذلك نُمكّن أنظمة الهيمنة القائمة من الاستمرار والازدهار.

لذلك، أسس مارشال منظمة "سي إن في سي عام 1984، بهدف إنشاء منظمة ملتزمة برؤية تتمثل في استخدام عدد كبير من الناس التواصل اللا عنفي لبناء عالم يسوده السلام والعدل والاستدامة. ويلعب وجود مجتمع قوي من المدربين المؤهلين دورًا هامًا في تحقيق هذا الهدف.

بينما تفكرون في قراركم بالبدء في مسار الحصول على الشهادة، نود أن نؤكد لكم أن لدى المُقيّمين نية واضحة لأداء أدوارهم بروح من الاحترام المتبادل وتقاسم السلطة. نتشارك معكم التحدي المتمثل في الانخراط في عملية تقييم ضمن نموذج جديد للشراكة و"التمكين المشترك" بدلاً من الهيمنة و"التسلط". لدينا جميعًا الخيار في تفسير عملية الحصول على الشهادة من منظور الهيمنة أو اعتبارها فرصة للشراكة.

يجد المرشحون الذين يدركون هذا الخيار ويستوعبون معناه تجربة تعليمية قيّمة ومؤثرة. ويتعلم المقيمون باستمرار كيفية المساهمة بشكل أفضل في عملية تشاركية تُراعي احتياجات الجميع.

نود التأكيد على أن مركز التواصل اللا عنفي يتبنى منظورًا فريدًا في تقديم الشهادات، قد يختلف عن التصورات التي قد يحملها بعض المتقدمين. فبالنسبة إن في سي ، تُعدّ الشهادة بمثابة تقدير واحتفاء بانضمام زميل جديد إلى مجتمعنا. وهي في جوهرها تجديد سنوي لالتزامكم تجاه المركز. إنها ليست شهادة دائمة كالدبلوم، بل هي تجديد لالتزامكم تجاه المركز. نرجو منكم تجديد هذا الالتزام سنويًا. إنها رحلة مستمرة مدى الحياة لنا جميعًا - المقيمين والمدربين المعتمدين والمتقدمين للشهادات على حد سواء. أن تصبح مدربًا معتمدًا ليس نهاية المطاف، بل هو استمرار لتعلمنا ونمونا.

لدى شركة C إن في سي هدفان طويلان المدى لعملية الاعتماد:

1. أنشئ مجتمعًا من المدربين الذين يرغبون في العمل مع C إن في سي لتحقيق رؤيتنا
2. التأكد من تعليم الجيل القادم والأجيال القادمة التواصل اللا عنفي بطريقة تحافظ على سلامة عملية التواصل اللا عنفي وتحميها.

أعرب المرشحون للحصول على الشهادة عن أهدافهم بما في ذلك الارتباط بـ C إن في سي ؛ والمساهمة في رؤيتنا؛ والمصداقية؛ والدعم المتبادل؛ والنمو الشخصي.

ندرك أن التقدم للحصول على الشهادة التزام جاد. إذا رغبتم في الحصول على مزيد من المعلومات حول عملية الحصول على الشهادة بعد قراءة جميع المواد بدقة، يُرجى التواصل مع منسق الشهادات أو أحد المُقيّمين الذين تختارونهم، والذين سيجيبون على استفساراتكم، وستتخذون قرارًا مشتركًا بشأن رغبتكم في خوض هذه التجربة معًا.

لإنشاء مجتمع عالمي دائم من الأشخاص الذين يتشاركون التواصل اللا عنفي ، نحن نبحث عن الأشخاص الذين:

• معرفة التواصل اللا عنفي: فهم عميق لمفاهيم التواصل اللا عنفي وعملية
• العيش في التواصل اللا عنفي: أساس قوي في التواصل اللا عنفي الذي يوجه حياتهم اليومية.
• مشاركة التواصل اللا عنفي: مهارات تعليم التواصل اللا عنفي مع مراعاة أساليب التعلم المختلفة. وأولئك الذين هم على استعداد لمواصلة نموهم الشخصي في جميع هذه المجالات.

نود أن يتحلى المرشحون للحصول على الشهادة برغبة في تطوير ما يلي:

• الاتصال الروحي التواصل اللا عنفي
• رؤية محددة للتغيير الاجتماعي
• الالتزام بالمشاركة في مجتمع التواصل اللا عنفي العالمي

لذا، نطلب من المرشحين للحصول على الشهادة أن يكونوا قد شاركوا التواصل اللا عنفي مع الآخرين لمدة عامين على الأقل، بالإضافة إلى التعلم من مجموعة متنوعة من المدربين المعتمدين. كما نطلب منكم الاحتفاظ بسجلات تدريبكم ومذكراتكم الشخصية، حيث يساعد كلاهما في تتبع مسار تعلمكم. سيُظهر هذا تطوركم في المجالات الثلاثة على مدار فترة زمنية - عادةً من 3 إلى 5 سنوات.

منذ أن قام Marshall Rosenberg شخصيًا باعتماد أول المدربين في ثمانينيات القرن الماضي، ازداد عدد المدربين المعتمدين باستمرار في جميع أنحاء العالم. وبحلول عام 2025، كان هناك ما يقرب من 1000 مدرب معتمد ينشرون برنامج إن في سي في أكثر من 65 دولة، بلغات وثقافات متنوعة. وقد تطورت عملية الاعتماد بشكل مختلف قليلاً في مختلف مجتمعات التواصل اللا عنفي حول العالم.

تتسم مجموعات المُقيّمين بالمرونة، وكذلك رسوم التسجيل والتقييم، واختيار المُرشّح للشهادة للمُقيّمين، واختيار اللغة، وكيفية سير عملية منح الشهادة. ومهما بلغت مرونة العملية، فإنه عند التقييم النهائي، يكون هناك اتساق في النتائج، وإثبات للكفاءة، وتجسيد لمبادئ التواصل اللا عنفي التواصل اللا عنفي ونشرها بنزاهة.

سواء قررتَ الحصول على شهادة "Cإن في سي ، نأمل أن التواصل اللا عنفي يستمرإرشادات مشاركة التواصل اللا عنفي للأفراد غير الحاصلين على شهادة مدرب" للاطلاع عليها. نرجو منك اتباع هذه الإرشادات، أو التواصل مع منسق الاعتماد لمزيد من النقاش.

يتألف مسار الحصول على الشهادة من ست خطوات. يُرجى من كل من يرغب في اتباع مسار الحصول على الشهادة البدء بخطوة "التسجيل المسبق" وإكمال كل خطوة من الخطوات الست بالترتيب المذكور أدناه.

1. التسجيل المسبق
2. تسجيل
3. التحضير للتقييم (متوسط ​​3-5 سنوات)
4. التقييم المبدئي
5. تقدير
6. شهادة

تُستخدم المعلومات التالية الخاصة بالتحضير للحصول على الشهادة كدليل إرشادي. لكل مرشح ومُقيّم علاقاته الخاصة، وقد لا تُراعي هذه المعلومات الترتيبات المرنة بين المرشحين والمُقيّمين العاملين ضمن مجموعات. مع ذلك، يُمكن استخدام هذه المعلومات كدليل لمجموعة من إجراءات التقييم، مما يُؤدي إلى نتيجة مُوحدة تتمثل في مُدرّبين مُعتمدين ذوي مهارات عالية، قادرين على إثبات معرفتهم التواصل اللا عنفي "، التواصل اللا عنفي بكفاءة، وتطبيقه العملي التواصل اللا عنفي .

تحتوي هذه المواد على معلومات حول:

• دعم المرشحين للشهادة في تعميق وعيهم التواصل اللا عنفي ومهاراتهم وفهمهم.
• مساعدة المرشحين للحصول على الشهادة على تحديد مدى تقدمهم واستعدادهم لجلسة التقييم المسبق.
• تقديم معلومات حول رسوم التقييم التي يجب دفعها مباشرة إلى المُقيِّم وحول رسوم الشهادة النهائية إلى C إن في سي .

صُمم مسار الاعتماد بهدف تمكين المرشحين للاعتماد والمقيّمين من التعاون بطريقة تُشعر جميع الأطراف بـ"القوة المشتركة". نُدرك أن لدى الناس تصورات وتجارب مختلفة فيما يتعلق باستخدام القوة، بما في ذلك القوة على الآخرين (السيطرة) والقوة تحت الآخرين (الخضوع). عند قراءة هذه المعلومات، إذا لمستم أي ديناميكية "سيطرة" كامنة في الكلمات، يُرجى مشاركة ملاحظاتكم المحددة مع مقيّمكم أو التواصل مع دائرة تنسيق المقيّمين . سنأخذ ملاحظاتكم بعين الاعتبار أثناء تحديث هذه العملية وتحسينها باستمرار.

سنقوم دوريًا بمراجعة هذه العملية بناءً على ملاحظات المرشحين للحصول على الشهادة والمقيّمين حول ما يُحقق نتائج جيدة وما يمكن تحسينه. العملية الحالية ليست التزامًا نهائيًا، بل تتطور وتتغير مع مرور الوقت، وهذا دليل على النمو والتطور المستمر بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة وأصحاب المصلحة. يرجى البقاء على تواصل مع مقيّمك، حيث ستكون مسؤولاً عن الإجراءات السارية وقت التقييم المبدئي والتقييم النهائي.