تاريخياً، كانت ريتا هيرتسوغ تقود مجموعة خدمات التعليم ضمن إن في سي ، ثم لاحقاً من خلال مجلس تنسيق الاعتماد (CCC) على أساس تطوعي. ولفترة من الزمن، اقتصر دور مجلس تنسيق الاعتماد على حل المشكلات، مما يعني إهمال بعض الوظائف. 

بالإضافة إلى ذلك، ازداد عدد المقيمين - والآن المقيمين المتدربين - إلى أكثر من 60 شخصًا، مما يجعل من غير العملي إشراك كل شخص في كل مناقشة، وفي جميع القرارات.

في عام ٢٠٢٠، طلبت المديرة التنفيذية آنذاك، ماريا أربا، من المُقيّمين تشكيل فريق عمل لا يتجاوز ثمانية أشخاص للتواصل معهم بشأن المواضيع التي تؤثر عليهم، واستجابةً لذلك، تم تشكيل فريق عمل المُقيّمين. ونظرًا للظروف المذكورة أعلاه ونجاح فريق العمل، نقترح إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفريق لتوفير آلية موثوقة للتواصل والدعم والنمو الناجح.

1. الإشراف على عملية تحويل المدربين المعتمدين إلى مقيّمين وتحسينها
2. ساعد في الحفاظ على إرث تعاليم Marshall Rosenbergحول إن في سي
3. تنظيم اجتماعات المقيمين
4. تطوير العمليات والمبادئ التوجيهية لدعم نزاهة وكفاءة عمل المقيمين
5. إنشاء والإشراف على عملية تقييم شاملة بزاوية 360 درجة للمقيّمين والمقيّمين المتدربين والتي تشمل الأعضاء والمرشحين للحصول على الشهادة.
6. طلب ملاحظات من الأعضاء حول المقيمين المتدربين والمقيمين.
7. التواصل مع باقي أعضاء C إن في سي بشأن أنشطتهم وقراراتهم واحتفالاتهم ومناسباتهم الحدادية.
8. إنشاء نظام إصلاحي بالتعاون مع C إن في سي من أجل الاستجابة للنزاعات التي تشمل المقيمين و:
• المرشحون (بما في ذلك النزاعات المتعلقة بالاستعداد للحصول على الشهادة)
• مدربون معتمدون
• مقيّمون آخرون

بالإضافة إلى ذلك، في حال وقوع سوء سلوك أو ضرر من قِبل شخص مشارك في عملية الاعتماد، يجوز لهيئة الاعتماد الأمريكية (ACC) تعليق أو إلغاء دوره لحماية مصالح الأشخاص المعنيين و/أو سمعة المؤسسة ككل. ينطبق هذا على المرشحين للاعتماد، والمدربين المعتمدين، والمقيّمين المتدربين، والمقيّمين، والمقيّمين الموجهين، وقد يتخذ هذا الإجراء الأشكال التالية:

1. الإيقاف المؤقت: يتم إيقاف الدور مؤقتًا لفترة زمنية محددة ويتم وضع خطة عمل لرفع الإيقاف المؤقت.
2. الإلغاء: إذا لم تُسفر نتيجة الإيقاف عن حلّ المشكلات المتعلقة بسوء السلوك أو الضرر، يُلغى المنصب نهائيًا. بعد فترة انتظار مدتها سنتان، يُمكن للشخص إعادة التقدّم للمنصب من خلال إعادة تقديم الطلب من البداية.

وأخيرًا، ستتخذ لجنة الاعتماد الأسترالية قراراتها بالشراكة مع مجتمع المُقيّمين والمُقيّمين المتدربين. وفيما يخص القرارات الرئيسية، ستتشاور اللجنة أيضًا مع الأعضاء، وتأخذ ملاحظاتهم بعين الاعتبار، وتتسم بالشفافية في قراراتها بناءً على تلك الملاحظات.

تتألف لجنة التقييم من 7 أشخاص من مجتمع التقييم (الذي يشمل كلاً من المقيمين والمقيمين المتدربين) والذين تم اختيارهم من خلال استطلاع انتخابي أعده موظفو Cإن في سي وهو مشابه للاستطلاع المستخدم فيإن في سي انتخابات مجلس إدارة: 

1. الترشيحات: يجوز ترشيح أي مقيّم أو مقيّم متدرب من قبل أعضاء آخرين في مجتمع المقيّمين.
2. بيان: إذا كان الشخص المرشح مستعداً للخدمة، فعليه تقديم بيان موجز.
3. التصويت: يشير أعضاء Cإن في سي إلى مستوى دعمهم لكل مرشح (من -3 إلى +3)
4. الانضمام: تتم دعوة الأشخاص السبعة الذين يحظون بأكبر قدر من الدعم للانضمام إلى مركز مكافحة السرطان.
5. المقاعد الشاغرة: إذا لم يكمل أعضاء لجنة التنسيق الأكاديمي فترات ولايتهم، فسيحدث ما يلي:

أ. إذا انخفض عدد أعضاء لجنة مكافحة الفساد إلى 5 أو 6 أشخاص، فإن أمام الأعضاء المتبقين في اللجنة خيارين:

أولاً: استمر في العمل بخمسة أو ستة أشخاص وانتظر حتى الانتخابات السنوية القادمة لملء المقعد (المقاعد) الشاغرة.

ثانياً: دعوة الشخص (الأشخاص) الذين حصلوا على أعلى مجموع (مجموعات) في الانتخابات الأخيرة لشغل الفترة المتبقية من الولاية.

ب. إذا انخفض عدد أعضاء لجنة التنسيق الإداري إلى أقل من 5 أشخاص، فسيدعو الأعضاء المتبقون الشخص (الأشخاص) الحاصلين على أعلى مجموع في الانتخابات الأخيرة (للعودة إلى الحد الأدنى وهو 5).

• مدة اتفاقية التأمين ضد الحوادث (ACC) سنتان
• استثناء: بالنسبة للانتخابات الأولية، ستكون فترات الولاية متداخلة: سيتولى أربعة (4) أشخاص فترات ولاية مدتها سنتان، وسيتولى ثلاثة (3) أشخاص فترات ولاية مدتها سنة واحدة.
• في الانتخابات الأولية، سيقرر المنتخبون أي 4 أشخاص سيشغلون مناصب لمدة عامين، وأي 3 أشخاص سيشغلون مناصب لمدة عام واحد.
• يمكن للأفراد أن يخدموا لمدة أقصاها 3 فترات متتالية، وعند هذه النقطة، يجب عليهم التوقف عن العمل لمدة عام كامل قبل أن يصبحوا مؤهلين للانضمام مرة أخرى إلى لجنة مكافحة الفساد.