
Matthew Rich-Tolsma
自2012年起成為認證培訓師
以體貼和輕鬆的方式支持團體認真對待他們在差異、波動和不確定性方面的經驗。.
會說英語和荷蘭語
Current Country: Netherlands
原產國:南非
「對我而言,非暴力溝通是一種徹底臨在的實踐,它幫助我——至少在某些時候——與每一個湧現的瞬間的存在、意識和喜悅保持聯繫。”

我是馬修·里奇-托爾斯馬,一位南非和荷蘭籍的組織顧問、教練、調解員和學者型實踐者,擁有跨多個大洲和行業的豐富經驗。我致力於非暴力溝通和變革型領導力,畢生致力於提升組織活力,並在多元文化背景下培養同理心。.
我的教育背景與我的職業經歷一樣多元化。我擁有赫特福德大學管理與組織科學哲學碩士學位,並在英國接受過團體分析和親子心理分析的系統訓練。我的學術研究方向著重於批判教育學、衝突解決和轉化學習,這與我的職業目標完美契合。.
我的職業生涯始於南非、中國和印度的民主教育與發展領域。從蒙特梭利教師做起,參與批判性教育項目,我為日後從事組織諮詢工作奠定了基礎。這些早期經驗對我塑造教育和組織發展理念至關重要,使我能夠將理論知識與實務應用結合。.
自2012年獲得非暴力溝通培訓師認證以來,我一直致力於推廣同理心對話和非暴力溝通實踐的去殖民化,尤其是在撒哈拉以南非洲地區。身為非暴力溝通中心董事會秘書,我指導認證候選人並引領變革性對話。同時,身為國際密集培訓(IIT)的教員,我致力於在全球推廣非暴力溝通的發展。.
身為高階主管教練,我指導高階主管應對複雜的組織變革和個人成長挑戰。我擁有創傷知情、批判性和高度具身化的領導動態理解,並因此成為教練協會的會員。在過去的十五年中,我曾與來自不同產業和地區的全球領導團隊合作,促進文化變革和協作。.
我的諮商工作根植於強烈的好奇心、同理心以及不斷探索複雜事物本質的努力。我精通設計思維、文化變革和專案管理,並在蒂爾堡大學協調設計思維和商業模式課程。我的諮詢旨在幫助組織實施創新解決方案並有效管理轉型,從而確保永續成長和發展。同時,我以創傷敏感的方式,處理權力、特權和地位動態變化的問題。將創新融入組織結構體現了我致力於營造適應性強、具有前瞻性的環境的承諾。此外,我還將建設性發展理論的洞見融入我的工作中,這得益於我在發展理論和領導環方面的廣泛培訓。.
我在蒂爾堡大學策略與創業系擔任兼職講師和考官,負責監督創業和組織行為學方面的研究,並協調創業與商業創新專業的核心課程。我的學術貢獻還包括在市政廳音樂戲劇學院和阿特茲藝術大學領導教職員的反思實踐。此外,我也為包括代爾夫特理工大學在內的多所高等教育機構提供諮詢服務。身為英國群體分析研究所的董事和董事,我擔任課程去殖民化指導委員會主席,致力於推動包容性和反思性教育實踐的議程。.
我近期的學術研究深入探討了種族、身分、特權和權利之間的交織關係,並對這些動態如何在教育和組織環境中發揮作用提出了批判性的見解。我還探討了高等教育中整合方法的重要性,即結合複雜思維、批判現實主義和整體理論來應對當代挑戰。此外,我對適應性領導力的研究檢視瞭如何在不同的文化背景下應用這些原則,以培養有效的領導力和組織的韌性。.
作為PlayScapes的聯合創始人,我將批判性戲劇和即興戲劇與非暴力溝通和團體分析相結合,以解決組織和社區環境中的衝突。我與「受壓迫者劇場」(Theatre of the Oppressed)和喬安娜·梅西的「重建聯結工作坊」(Work that Reconnects)的合作已超過15年,進一步展現了我創新性的教育和諮詢方法。這種創意與戲劇的融合凸顯了我對即興創作和創造力改變力量的信念,我相信它們能夠促進相互認可和理解,並化解衝突。.
我對理性、情緒和身體經驗的濃厚興趣是我實踐的基石。我擅長將正念技巧融入我的教練、引導和調解工作中,從而提升客戶和團隊的情緒意識和韌性。我在實踐和教授Shinzen Young的統一正念體系方面擁有豐富的經驗。同時,我對微表情和臉部動作編碼系統的專業知識也幫助我辨識欺騙、化解衝突並建立深厚的同理心連結。.
公平、多元與包容(EDI)是我工作的核心。我擅長跨領域工作,並能有效應對群體中的種族創傷。我曾擔任教育與社會公平研究所的研究員,並在多個領域參與學術界的去殖民化工作,這些都充分體現了我的相關技能。這種承諾增強了我領導和指導各項舉措的能力,這些舉措旨在促進多元環境中的包容性和理解,確保公平和對差異的深思熟慮始終是我職業追求的核心。.
我熱衷於探索組織內部的衝突、焦慮、差異和社會複雜性等主題,我的工作深受交叉性、去殖民化和全球安全(尤其是在非洲語境下)等議題的影響。我對組織領導的理解是徹頭徹尾的社會學視角,並汲取了複雜性科學、過程社會學、精神分析、實用主義和非洲知識體係等理論的養分。展望未來,我致力於透過不斷整合自身多元的技能和經驗,創造一個跨越文化和組織界限、充滿同理心和理解的環境,從而擴大我的影響力。.
我的職業生涯充分體現了我致力於改善個人和組織在全球範圍內互動與運作方式的決心。我多元化的諮商、教育和調解方法持續影響和激勵他人,在全球範圍內產生了深遠的影響。我的故事不僅關乎職業上的成功,更關乎我個人對建構一個更具同理心和理解力的世界的堅定承諾。.
「我運用非暴力溝通(NVC)的方式認真對待複雜性和不確定性。我們無法獨自生活;群體無處不在。生存意味著要與和我們不同的人相遇。我們可以創造性地利用這種差異,但與此同時,我們也始終在與羞恥感、結構性不平等和破壞性傾向作鬥爭。我的工作主要關注童年方面:(1)思考早期暴力的根源,包早期暴力的根源,包我的工作主要關註三個方面:(1)思考早期暴力的根源,包早期暴力包。括依戀、童年逆境經歷和創傷,以及這些根源如何透過教育系統延續;(2)當一群人試圖共同做事時出現的複雜挑戰:特別是圍繞權力、地位、特權以及包容/排斥、競爭/合作等動態關係;(3)氣候變遷、性別暴力、(去)殖民化和種族衝突等極其複雜的挑戰,尤其是在這些因素導致暴力(武裝)衝突的地區。
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