Tarihsel olarak, Eğitim Hizmetleri grubu, C Şİ bünyesinde Rita Herzog'un önderliğinde, daha sonra ise gönüllülük esasına dayalı olarak Sertifikasyon Koordinasyon Konseyi (CCC) aracılığıyla yürütülmüştür. Bir süredir CCC yalnızca sorun giderme rolü üstlenmekte, yani bazı işlevler yerine getirilmemektedir. 

Ayrıca, Asesör ve Asesör adaylarının sayısı 60'ı aşkın kişiye ulaşmış durumda; bu da her bir kişiyi her tartışmaya ve tüm kararlara dahil etmeyi pratik olmaktan çıkarıyor.

2020 yılında, dönemin Genel Müdürü Maria Arpa, Asesör Asesör etkileyen konular hakkında iletişim kurabileceği en fazla 8 kişiden oluşan bir grup talep etmiş ve bunun üzerine Asesör Görev Gücü oluşturulmuştur. Yukarıda belirtilen koşullar ve Görev Gücünün başarısı nedeniyle, iletişim, destek ve başarılı büyüme için güvenilir bir mekanizma sağlamak amacıyla bu grubu resmileştirmeyi öneriyoruz.

1. Sertifikalı Eğitmen Asesör haline gelme sürecini denetlemek ve iyileştirmek
2. Marshall RosenbergŞİ öğretilerinin mirasını korumaya yardımcı olun
3. Asesör toplantılarını organize edin
4. Asesör çalışmalarının bütünlüğünü ve verimliliğini destekleyecek süreçler ve yönergeler geliştirin
5. Üyeleri ve Sertifikalı Eğitmen Adayı da kapsayan, Asesör ve Asesör adayları için 360° geri bildirim sürecini oluşturun ve denetleyin.
6. Asesör s-in-Training ve Asesör s hakkında üyelerden geri bildirim rica ediyoruz.
7. C Şİ diğer üyelerine faaliyetleri, kararları, kutlamaları ve yasları hakkında bilgi verin.
8. Asesör ve diğer ilgili taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklara çözüm bulmak amacıyla C Şİ ile işbirliği içinde onarıcı bir sistem kurun:
• Adaylar (sertifikasyon hazırlığına ilişkin anlaşmazlıklar dahil)
• Sertifikalı Eğitmen s
• diğer Asesör

Ayrıca, sertifikasyon sürecinde yer alan bir kişi tarafından usulsüzlük veya zarar meydana geldiğinde, ACC, ilgili kişilerin ve/veya itibar kuruluşunun genel ihtiyaçlarını korumak amacıyla, bu kişinin görevini askıya alabilir veya iptal edebilir. Bu durum, Sertifikalı Eğitmen Adayı , Sertifikalı Eğitmen , Asesör , Asesör veya Mentor Asesör için geçerlidir ve şu şekillerde olabilir:

1. Askıya Alma: Görev belirli bir süre için askıya alınır ve askıya alma işleminin kaldırılması için bir eylem planı oluşturulur.
2. Görevden Alma: Bir görevden uzaklaştırma işleminin sonucu, görevi kötüye kullanma veya zarar verme ile ilgili sorunları çözmezse, görev tamamen kaldırılır. 2 yıllık bekleme süresinin ardından, kişi tüm süreci baştan geçerek göreve tekrar başvurabilir.

Son olarak, ACC, Asesör ve Asesör Adayları topluluğuyla ortaklaşa kararlar alacaktır. Önemli kararlar için ACC, Üyelerle de istişarede bulunacak, geri bildirimlerini dikkate alacak ve geri bildirimlere göre kararları konusunda şeffaf olacaktır.

ACC, Asesör Topluluğu'ndan (hem Asesörhem de Asesöradaylarını içerir)Şİ benzer kullanılan anketeŞİ Yönetim Kurulu seçimlerinde: 

1. Aday Gösterme: Herhangi bir Asesör veya AsesörTopluluğu'nun diğer üyeleri tarafından aday gösterilebilir Asesör .
2. Açıklama: Aday gösterilen kişi görev yapmaya istekliyse, kısa bir açıklama yapar.
3. OylamaüyeleriŞİ her adaya verdikleri destek düzeyini (-3 ile +3 arasında) belirtirler.
4. Katılım: En çok destek alan 7 kişi ACC'ye katılmaya davet edilir.
5. Boş Koltuklar: ACC üyelerinin görev sürelerini tamamlamamaları durumunda aşağıdaki durumlar yaşanacaktır:

a. ACC üye sayısı 5 veya 6 kişiye düşerse, ACC'nin kalan üyelerinin iki seçeneği vardır:

i. 5 veya 6 kişiyle çalışmaya devam edin ve boş kalan koltuk(lar)ı doldurmak için bir sonraki yıllık seçime kadar bekleyin.

ii. Son seçimde en yüksek oyu alan ikinci kişiyi/kişileri, görev süresinin kalan kısmını tamamlamak üzere davet edin.

b. ACC üye sayısı 5'in altına düşerse , kalan üyeler en son seçimde en yüksek oyu alan kişiyi/kişileri (en az 5 kişiye ulaşmak için) davet edeceklerdir .

• ACC'deki şartlar 2 yıl olacaktır
• İstisna: İlk seçim için görev süreleri kademeli olacaktır: Dört (4) kişi 2 yıllık görev süresiyle, üç (3) kişi ise 1 yıllık görev süresiyle görev yapacaktır.
• İlk seçimde, seçilen kişiler 2 yıllık görev süresiyle görev yapacak 4 kişiyi ve 1 yıllık görev süresiyle görev yapacak 3 kişiyi belirleyecek.
• Kişiler en fazla 3 ardışık dönem görev yapabilirler; bu noktadan sonra, ACC'ye yeniden katılmaya hak kazanmadan önce tam bir yıl boyunca görev yapmamaları gerekir.