Tilman își amintește de o carieră corporativă de 15 ani ca profesionist în resurse umane și lider în industria auto. În 2014, și-a luat un an sabatic pentru a urma o carieră mai semnificativă, axată pe dezvoltarea oamenilor și pe promovarea unor relații mai bune într-un context internațional. Având întotdeauna plăcerea de a medie conflicte și de a comunica intercultural, în special în perioada în care a fost director de resurse umane pentru General Motors Europa, Tilman a urmat 250 de ore de training în Coaching, 150 de ore de training în Mediere în Afaceri și 200 de ore de training în Comunicare Nonviolentă (NVC), care i-au rezonat cel mai mult. De asemenea, s-a pregătit pentru mutarea în China studiind cultura și limba acesteia.
În 2015, Tilman s-a mutat în China și a început o nouă carieră ca consultant, formator și coach intercultural pentru o firmă de consultanță germană din Shanghai. A integrat CNV în comunicarea interculturală, ajutând echipele chineze și germane să depășească decalajele culturale, concentrându-se pe înțelegerea nevoilor și valorilor fiecăruia. În 2019, Tilman și-a fondat propria companie, 8C Consulting, dedicată îmbunătățirii colaborării, comunicării și leadershipului în echipele și organizațiile internaționale. Cei opt C reprezintă Comunicare și Colaborare Interculturală Compasiune, Sincere, Constructivă și Conștientă.
Între 2017 și 2024, Tilman a oferit NVC (Comunicare Vizibilă) cu peste 2.000 de persoane, acumulând peste 3.000 de ore de training și facilitare și peste 1.500 de ore de coaching executiv. NVC a devenit un pilon central al muncii sale cu organizații, echipe și lideri. Și-a continuat călătoria NVC participând la 52 de zile de training certificat cu 12 traineri certificați CNVC din întreaga lume.
Astăzi, Tilman este un coach executiv consacrat și un trainer de comunicare și leadership pentru corporații multinaționale.
Tilman mediază, de asemenea, conflicte de afaceri, lucrează cu profesori, facilitează ateliere pentru echipele de conducere seniori și chiar oferă coaching pentru cupluri ca hobby. Siguranța psihologică în echipe a devenit un punct de interes recent pentru Tilman, deoarece consideră că poate fi atinsă doar prin adoptarea principiilor CNV. Este pasionat de introducerea CNV în mai multe organizații pentru a îmbunătăți performanța și bunăstarea, răspândind Marshall Rosenbergîn lumea corporativă.
Trainingurile oferite de Tilman sunt extrem de interactive, evitând prezentările PowerPoint în favoarea flipchart-urilor, jocurilor de rol și discuțiilor conduse de participanți. Din 2018, este președinte al Cercului de Coaching din Shanghai, iar în 2024 a devenit primul trainer certificat CNVC de altă origine decât cea chineză din China continentală. Printre trainingurile anterioare susținute de Tilman se numără:
- Introducere în comunicarea nonviolentă
- Puterea Empatiei – Centrul de Fitness Empathy
- Influențare fără autoritate (între ierarhii)
- Gestionarea cu succes a conflictelor
- Creșterea conștientizării comunicării și navigarea în conflicte
- Introducere în siguranța psihologică
- Comunicare nonviolentă pentru antrenori
