De când Sükrü Bozkurt a început să învețe, și-a dat seama că procesul de Comunicare Nonviolentă (CNV) este un proces mult mai profund și transformator decât credea inițial. Conexiunea sa cu sine însuși a crescut, poate asculta oamenii mult mai ușor și se trezește empatizând cu alte persoane aflate în situații dificile, chiar și atunci când este furios sau se află într-un mediu conflictual.

Primește feedback de la prietenii apropiați că s-a schimbat mult, că s-a îmbunătățit, că comunicarea lui a devenit mai blândă și că furia i-a scăzut. De fiecare dată, se felicită pentru că a început acest proces și a continuat cu hotărâre.

Din noiembrie 2018, Sukru lucrează ca formator la Softtech Company (cea mai mare companie de software din Turcia), care are peste o mie de angajați. Singura sa misiune este de a preda NVC întregii companii. Atunci când angajații sau grupurile de la locul de muncă au probleme, el mediază și oferă îndrumare.

În același timp, oferă traininguri CNV, în special în Istanbul, Ankara și Izmir. Pe lângă trainingurile introductive și trainingurile de bază anuale, Sukru oferă și traininguri tematice pe teme precum rușinea, furia, vinovăția, transformarea conflictelor și autocompasiunea. El dorește să crească gradul de conștientizare în rândul bărbaților și să răspândească gradul de conștientizare a nonviolenței prin întâlniri cu bărbații și prin înființarea de „cercuri de bărbați”

El crede că bărbații, ca toți oamenii, au nevoie de compasiune, empatie, conexiune cu ei înșiși, pentru a fi auziți, înțeleși și apreciați. Sukru vede CNV ca pe un proces intern și spiritual care ne va schimba și transforma mai întâi pe noi înșine, apoi pe împrejurimile noastre, locurile noastre de muncă, societatea și lumea. Dacă inimile și intențiile noastre nu sunt nonviolente, Sukru vede că comunicarea cu oamenii va fi întreruptă, indiferent cât de nonviolente și impresionante sunt cuvintele care ies din gura noastră.