Am lucrat mulți ani pentru corporații internaționale (Lucent, Alcatel, Nokia). Dezamăgit de metodele ierarhice de management (necesitatea de a dezvolta norme impuse indiferent de sensul lor, semnalarea greșelilor, căutarea vinovaților atunci când ceva nu funcționează conform așteptărilor), am decis să caut alte modalități de a motiva oamenii să acționeze și să coopereze și, în consecință, și alte stiluri de comunicare. Acest lucru m-a condus la învățarea despre CNV și organizațiile teal și la descoperirea faptului că există și alte modalități de gestionare în care CNV se dovedește a fi un instrument eficient pentru facilitarea comunicării bazate pe încredere.

Marshall Rosenberg a susținut că orice conflict poate fi rezolvat în doar 20 de minute din momentul în care ambele părți încep să aibă încredere una în cealaltă și că nu își vor satisface nevoile în detrimentul celeilalte părți. Sunt convins că fiecare conflict este o oportunitate de contact și înțelegere. Scopul meu este să predau și să arăt cum se poate realiza acest lucru. Sunt interesat în mod special de domeniul suportului relațional și de implementarea CNV în organizații.

Ofer ateliere de voluntariat natural (CNV) pentru diferite grupuri și contexte. Sunt autorul mai multor articole științifice. În viața privată - sunt fericit căsătorit, călătoresc și fotografiez mult. Lucrez în poloneză și engleză. Locuiesc în Bydgoszcz.

Am învățat de la mulți formatori NVC diferiți. Printre aceștia se numără: Miki Kashtan (SUA), Eva Rambala (Ungaria), Ania Mills (Polonia), Ike Lasater (SUA), John Kinyon (SUA), Liv Larsson (Suedia), Kay Rung (Suedia), Roxy Manning (SUA) ), Kirsten Kristensen (Danemarca), Karsten Schacht-Petersen (Danemarca), Bob Perillen Plantenworth (SUA), Bob WeDillenmark (SUA) (Germania), Shona Cameron (Marea Britanie), Deborah Bellamy (Austria), Sarah Peyton (SUA) și Kelly Bryson (SUA).