Cea mai mare parte a muncii mele se desfășoară în companii ca și consultant, concentrându-mă pe managementul proceselor, riscurilor și schimbării, resurse umane, planificare strategică și comunicare, precum și pe cultura organizațională. Așadar, de cele mai multe ori nu ofer traininguri despre CNV sub acest titlu, dar o aduc în munca mea, de cele mai multe ori fără a o numi CNV. Acesta este modul în care contribui la o deschidere către un climat uman la locul de muncă.

Din cauza presiunii financiare din multe corporații, oamenii s-au săturat de „metodele” care aduc „mai mult din același lucru”, tânjesc după mai mult. Așadar, în munca mea, sprijin oamenii să își schimbe structurile organizaționale, structurile de putere și principiile etice de bază. Poate că această contribuție la schimbare în pași foarte concreți este partea spirituală a muncii mele.