Deficitul de lucrători din domeniul sănătății este o preocupare tot mai mare. Pandemia de COVID-19 și valul de pensionări au accelerat ratele de fluctuație a personalului. Această analiză sistematică a avut ca scop identificarea și analizarea intervențiilor existente pentru păstrarea locurilor de muncă ale lucrătorilor din domeniul sănătății, în ceea ce privește asistentele medicale și medicii, într-un mediu spitalicesc. O căutare cuprinzătoare a fost efectuată în trei baze de date electronice, ghidată de elementele de raportare preferate pentru analizele sistematice și meta-analize (PRISMA) și sinteza fără meta-analiză (SWiM), rezultând 55 de înregistrări care au îndeplinit criteriile de includere. Rezultatele intervenției sunt clasificate în teme substanțiale: integrare, program de tranziție către o unitate diferită, gestionarea stresului, sprijin social, personal suplimentar, gestionarea cerințelor de îngrijire a pacienților, relații de muncă, oportunități de dezvoltare și resurse departamentale, mediu de lucru, organizarea muncii, abordarea recrutării și inovații tehnologice.

Având în vedere literatura de specialitate, se recomandă programe de integrare și mentorat pentru asistente medicale și medici. În plus, alte intervenții descrise în această analiză ar putea avea un impact pozitiv asupra retenției asistentelor medicale și a medicilor. Atunci când selectează o intervenție pentru implementare, managerii și personalul de resurse umane ar trebui să ia în considerare intervenția care corespunde factorului determinant al intenției de plecare a lucrătorilor din domeniul sănătății și misiunii, viziunii și valorilor spitalului. Împărtășirea poveștilor de succes ale intervențiilor implementate poate fi benefică pentru organizațiile din domeniul sănătății.