Apêndice 1 - RESUMO DO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO

Potencial candidato à certificação:

• Lê o processo de Preparação para a Certificação na íntegra.
• contata um Avaliador

Potencial candidato à certificação e avaliador:

• Discutir possíveis relações de trabalho e requisitos de registro
• Discutir detalhadamente o processo de preparação para a certificação.
• Decisão mútua de trabalhar em conjunto e candidatar-se ao registo
• Não houve decisão mútua de trabalhar juntos
• Se um potencial candidato à certificação entrar em contato com outro avaliador, ele deverá informar ambos os avaliadores sobre esta etapa
• O candidato em potencial pode entrar em contato com o Coordenador de Certificação para obter mais informações

Potencial candidato à certificação

• Envia a candidatura ao Avaliador, que inclui:

1. Informações de contato
2. Registro de Treinamento (mínimo de 20 dias de treinamento com instrutor(es) certificado(s))
3. Declaração de propósito
4. Recomendação de pelo menos um instrutor certificado
5. Leia e concorde com: Diretrizes para Preparação para o Processo de Certificação; Acordo do Instrutor; Diretrizes para Compartilhamento CNV com pessoas que não são Instrutores Certificados.
6. Pague a taxa de inscrição

Potencial candidato à certificação e avaliador:

• decidirem em comum acordo concluir o cadastro
• Não cheguem a um acordo mútuo – O candidato à certificação pode entrar em contato com a ACC para solicitar apoio.

Escritório do Avaliador e CNV :

• O avaliador preenche o formulário "Gerenciar Candidatos"
• O escritório CNV envia instruções ao candidato à certificação para preencher o formulário de inscrição online.
• O escritório CNV envia pacote de boas-vindas de orientação ao candidato à certificação.

Candidato

• trabalha com os materiais neste Processo de Preparação para Certificação
• Participar de, no mínimo, 40 dias adicionais Comunicação Não-Violenta , incluindo um Treinamento Intensivo Internacional (IIT) (fortemente recomendado) ou equivalente (mínimo de 50 dias no total).
• leciona Comunicação Não-Violenta há pelo menos dois anos
• Solicita feedback dos participantes e de outros instrutores certificados
• Reflete o crescimento e o aprendizado adquiridos ao escrever um diário

Discute o Acordo de Formação com o Avaliador. Pode transferir-se para outro Avaliador se houver acordo mútuo.

Candidato:

• entra em contato com seu avaliador para agendar a pré-avaliação
• concorda com o Contrato de Formador
• Envia o portfólio de pré-avaliação ao avaliador, incluindo:

1. Uma declaração do seu propósito ao se tornar um Instrutor Certificado
2. Entradas de diário pessoal
3. Formulários de feedback
4. Lista do total de treinamentos
5. Registro de treinamento
6. Explicação dos conceitos e principais distinções Comunicação Não-Violenta
7. Taxa de pré-avaliação

Assessor:

• Pergunta ao candidato à certificação se ele tem alguma “pendência” com a CNV ou a comunidade Comunicação Não-Violenta para resolver.
• portfólio de avaliações
• Solicita feedback da equipe de Serviços Educacionais da CNV e da comunidade de Instrutores Certificados.

Candidato e Avaliador:

• decidir em comum acordo sobre a prontidão do candidato à certificação para a pré-avaliação
• não cheguem a uma decisão mútua
• O avaliador poderá solicitar informações adicionais antes da pré-avaliação
• O candidato pode entrar em contato com a ACC para obter informações sobre o processo de apelação
• Criar em conjunto uma sessão de pré-avaliação
• concordar mutuamente ao final da pré-avaliação
• O candidato prossegue com a avaliação final
• O candidato poderá se candidatar novamente após um período mínimo de seis meses, com sugestão de trabalho em área(s) específica(s)
• Caso não se chegue a um acordo mútuo ao final da pré-avaliação, o candidato poderá contatar o Coordenador de Certificação para obter suporte adicional

Candidato:

• entra em contato para agendar uma avaliação
• Paga a taxa de avaliação ao avaliador

Candidato e Avaliador:

• cocriar a sessão de avaliação juntos
• chegar a um acordo mútuo ao final da avaliação
• A avaliação foi bem-sucedida: o avaliador e o candidato à certificação exploram as áreas de aprendizado para o crescimento futuro e revisam as etapas finais para a certificação
• Decisão de adiar a certificação: o avaliador e o candidato à certificação discutem estratégias para preparação adicional; o candidato à certificação poderá se inscrever novamente após um período mínimo de seis meses, com sugestões de trabalho em áreas específicas
• Caso não se chegue a um acordo mútuo no final da avaliação: o candidato pode notificar o Círculo Coordenador de Avaliadores para obter mais apoio

O avaliador comunica o sucesso da avaliação ao escritório CNV e redige uma carta de recomendação ao Coordenador de Certificação.

Escritório C CNV :

• Envia carta ao candidato à certificação com os “Passos Finais para a Certificação”

Candidato à Certificação:

1. Conclui o cadastro administrativo de “novos instrutores certificados”
2. Preenche um formulário fornecendo informações sobre si mesmo(a)
3. Envia uma breve biografia para ser incluída no anúncio da certificação
4. Envia lista de treinamentos de Comunicação Não-Violenta recebidos e oferecidos durante o processo de certificação
5. Assina o Contrato de Formador e paga a Taxa de Certificação à C CNV

Equipe C CNV :

• Atualiza registros, adiciona conteúdo ao site e Global Home
• Anuncia a certificação de novos Instrutores Certificados na página Global Home e por meio de um comunicado por e-mail aos Instrutores Certificados e aos Candidatos.
• COMEMORAÇÃO!!! com o novo Instrutor Certificado, a equipe da CNV , a equipe de Serviços Educacionais e a comunidade de Instrutores Certificados.