Coaching dla transformacji: Wspieranie rozwoju osobistego i zmiany społecznej

Przegląd: „Coaching for Transformation” oferuje nowe spojrzenie na coaching, koncentrując się nie tylko na wspieraniu klientów w rozwoju osobistym, ale także na propagowaniu zmian społecznych. Książka dogłębnie analizuje, jak narzędzia samoświadomości mogą rozpalić w klientach pasję, pomagając im odkryć ich najgłębsze pragnienia i wywierać znaczący wpływ na świat.

Model Inside-Out: W przeciwieństwie do tradycyjnych poradników, ta książka przedstawia model coachingu od wewnątrz. Zgłębia złożoną relację między umysłem, sercem, ciałem i duchem zarówno u coacha, jak i klienta.

Pięć dróg do transformacji:

1. Badanie potrzeb i wartości – odnajdź na nowo to, co naprawdę ważne.
2. Doświadczaj chwili - znajdź siłę w teraźniejszości.
3. Wyobrażanie sobie przyszłości - Miej wielkie marzenia i wyznaczaj wizjonerskie cele.
4. Poszerzanie perspektywy – poszerzaj perspektywę, aby zobaczyć szerszy obraz.
5. Akceptacja Cienia - Uznaj i zintegruj wszystkie części siebie.

Każda ścieżka rozbudza pasję i sprzyja zaangażowaniu w działania zgodne z prawdziwym „ja”.

Empatyczna obecność i wzmocnienie: Książka przedstawia sposoby rozwijania empatycznej obecności, która pozwala jednostkom podejmować działania oparte na głębokim zrozumieniu siebie.

Postawa trenera: Naucz się rozwijać swoją „postawę trenera” — wyjątkowe połączenie cech fizycznych, psychicznych i duchowych, które inspiruje klientów poprzez pełen empatii i stanowczości coaching.

Poza konwencją: „Coaching dla transformacji” ma na celu rozszerzenie zasięgu coachingu poza osoby posiadające władzę i przywileje, wspierając święte relacje, które prowadzą klientów do głębokiego odkrycia siebie i tego, jak mogą wnieść znaczący wkład w społeczeństwo.

Podejście holistyczne: Książka zawiera 24 wskazówki dotyczące umiejętności coachingowych, które pomagają klientom identyfikować i dążyć do celów, które przyczyniają się do lepszego świata, prowadząc do wzmocnienia pozycji i trwałej zmiany.

Autorzy i ich wizja: Napisane przez odnoszących sukcesy coachów, którzy prowadzą rewolucyjny, 9-miesięczny program certyfikacji coachingowej w ramach Leadership that Works, są pionierami we wprowadzaniu coachingu do organizacji non-profit i aktywistów społecznych. Ich zróżnicowana klientela obejmuje liderów sektora społecznego, filantropów, dyrektorów korporacyjnych, przedstawicieli uniwersytetów i osoby z różnych środowisk.

Szczegółowa zawartość:

• Sekcja I: Wprowadzenie
• Sekcja II: Drogi do dostosowania
• Sekcja III: Urzeczywistnianie wizji
• Sekcja IV: Ewolucja coachingu

Główne cechy:

• Prawdziwe przykłady dialogów coachingowych do natychmiastowego zastosowania.
• Holistyczne podejście na rzecz wzmocnienia pozycji i trwałej zmiany.
• Zaangażowanie w zmiany społeczne i tworzenie lepszego świata poprzez coaching.

Zanurz się w świat „Coachingu dla Transformacji” i wyrusz w podróż wykraczającą poza tradycyjny coaching, wspierającą głębokie więzi i katalizującą zmiany społeczne poprzez rozwój osobisty.