W czasie trzymiesięcznego procesu postępowania:

• poznasz założenie procesu NVC Marshalla B. Rosenberga
• jak skutecznie rozwiązać konflikty oraz rozwiązania wygrany-wygrany
• ujawnienie się systemów zabezpieczeń z wykorzystaniem przestrzeni i wykorzystania narzędzi do pracy na co dzień
• badania, doświadczenie i wsparcie w rozwoju rozwojowym
• przećwicz narzędzie NVC i dostosuj je do specyfikacji swojej pracy
• poznasz systemy pracy z emocjonalnymi: złością, strachem, frustracją oraz występowaniem
• rozszerzone o uczucia i potrzeby swoich i innych, przez połączenie wzajemne w zespołach
• uczyć się, jak mieć więcej radości i lekkości w wykonywaniu swojej pracy

Dostęp do informacji jest możliwy, aby zrozumieć? Jak powiedzieć, by być zrozumianym?

Marshall Rosenberg pytany o to, dlaczego ma tak duża skuteczność w budowie połączenia i mediacji:NIE SŁUCHAM TEGO, CO LUDZIE MÓWIĄ, SŁUCHAM, JAKIE ZA ICH SŁOWAMI STOJĄ POTRZEBY!

To jest klucz do nawiązań relacji i do rozwiązań każdego wyzwania. Marshall dodawał, że KAŻDY KONFLIKT MOŻNA ROZWIĄZAĆ W CIĄGU 20 MINUT. Tylko trzeba znaleźć źródło, które ma obie strony.

Jak znaleźć te potrzeby? Prosta zmiana nawykowego sposobu myślenia i mówienia. Metody, które poznasz na tym kursie, możesz uzyskać dostęp do potrzeb swoich i innych ludzi. Dzięki temu sprawdziliśmy, jak sprawdzone rozwiązania, które odpowiadają wszystkim, typu wygrana-wygrana.

Dla osób, które są objęte tymi kursami:
dla osób, które są dostępne ze swoimi klientami (psychologów, coachów, trenerów)liderów i menedżerów, właściciele firmdla osób, które chcą w swoim życiu zawodowym i zawodowym, ze wsparciem, które daje NVCdla osób, które są objęte, zdobywając rozszerzony obszar, który daje NVCpracowników działarów HR
 
Z nauką NVC jest jak z nauką nowego języka – aby przejść, aby uruchomić bieg. Ten kurs został pomyślany w taki sposób, poprzez inne metody, uczestnicy mogli również uzyskać doświadczenie i praktykować w sytuacjach zawodowych z życia wziętych. Dzięki takim formule każde rozwiązanie jest najlepsze dla siebie i przekształcić swoje relacje.

Przyjdź i przekonaj się, jak to działa w praktyce!

Kurs prowadzący trenerzy z wieloletnim doświadczeniem biznesowym i NVC: Joanna Berendt, Bartosz Berendt, Michał Sosin i Elżbieta Więcław

Warsztaty są urządzeniami aktywnymi metodami wykonawczymi. Zapraszamy uczestników do pracy na forum, w parach i małych firmach. Ćwiczymy na sprzętach i przykładach, które trzymają osoby trzymane. W czasie, gdy jesteśmy odpowiedzialni za rozwój komunikacji z samym sobą, z klientem i pracownikiem.

Porozumienie bez Przemocy daje narzędzie do skutecznej komunikacji, które umożliwia zrozumienie i budowę połączenia. PBP to sposób, w jaki rozumie się siebie i innych i rozwiązania alternatywne dla wszystkich – win-win. Dzięki ujawnieniu roli uczuć i potrzeb, zwiększonemu dostępowi do zrozumienia oraz bycie zrozumianym i wziętym pod uwagę. Tworzy relacje i narzędzia, których zaufanie i są podstawowe.

Trzy dwudniowe moduły oraz superwizja po prowadzeniu Cię krok po kroku do innego podmiotu NVC, innego narzędzia, świata, którego potrzeby są dostępne i innych.

SUPERWIZJA
Celem superwizji jest uczenie się z żołnierzami praktykowania NVC w kontekście zawodowym oraz otrzymanie informacji zwrotnej od trenerów oraz grup. Superwizja daje możliwość rozwoju tym uczestnikom, którzy chcą wprowadzić NVC do swojej organizacji lub trenerów i otrzymać odpowiedź zwrotną z metapoziomu. .

W trakcie superwizji możesz wyświetlić okno dialogowe lub proces NVC i sprawdzić jego skuteczność słuchania informacji zwrotnej z grupy i trenerów.

Superwizja jest nieobowiązkowa.

CERTYFIKAT
Po kursie certyfikat ukończenia kursu poświadczony przez certyfikaty przez Centrum Porozumienie Bez Przemocy (CNVC) trenerów. Ten dokument może stać się początkiem drogi powstania przez CNVC. Aby otrzymać certyfikat, konieczne jest posiadanie w 80% zajęć.