저는 남아프리카공화국과 네덜란드 출신의 조직 컨설턴트, 코치, 중재자, 그리고 여러 대륙과 여러 분야에서 폭넓은 경험을 쌓은 학자 겸 실무자 매튜 리치-톨스마입니다. 비폭력대화 와 변혁적 리더십에 대한 깊은 헌신을 바탕으로, 저는 다양한 문화적 맥락에서 조직 역학을 강화하고 공감을 기르다 데 평생을 바쳐 왔습니다.

교육 여정

저의 학력은 전문 경력만큼이나 다채롭습니다. 저는 하트퍼드셔 대학교에서 경영 및 조직 과학 석사 학위를 취득했으며, 영국에서 집단 분석과 영유아-부모 정신분석 분야에서 폭넓은 연수를 받았습니다. 저의 학문적 관심사는 비판적 교육학, 갈등 해결, 그리고 변혁적 학습에 집중되어 있으며, 이는 저의 직업적 목표와 자연스럽게 연결됩니다.

전문직 진로

교육 및 개발의 기초

저는 남아프리카공화국, 중국, 인도를 아우르는 민주주의 교육 및 개발 분야에서 경력을 시작했습니다. 몬테소리 교사로 활동하며 비판적 교육 활동에 참여했던 경험은 향후 조직 컨설팅 분야에서의 제 역량을 다지는 토대가 되었습니다. 이러한 초기 경험은 이론적 지식과 실제 적용을 조화롭게 결합하는 교육 및 조직 개발에 대한 저의 접근 방식을 형성하는 데 매우 중요한 역할을 했습니다.

전진하는 비폭력대화

2012년 비폭력대화 강사 자격증을 취득한 이후, 저는 특히 사하라 이남 아프리카 지역에서 공감적 대화를 촉진하고 비폭력대화 관행을 탈식민지화하는 데 중추적인 역할을 해왔습니다. 비폭력대화 센터 이사회 간사로서 국제공인트레이너 지원자 멘토링을 제공하고 변화를 이끌어내는 대화를 이끌어가고 있습니다. 국제집중훈련(IIT) 교수진으로서 비폭력대화 전 세계적으로 발전시키기 위해 노력합니다.

임원 코칭 및 리더십

임원 코치로서 저는 최고 경영진이 복잡한 조직 변화와 개인적 성장의 어려움을 헤쳐나가도록 지원합니다. 리더십 역학에 대한 저의 트라우마 중심적이고 비판적이며 깊이 있는 이해는 코칭 연구소(Institute of Coaching) 펠로우십을 통해 더욱 빛을 발합니다. 지난 15년 동안 저는 다양한 산업과 지역의 글로벌 리더십 팀과 협력하며 문화 변화와 협업을 기르다 왔습니다.

혁신 및 기업가 정신 컨설팅

제 컨설팅 업무는 깊은 호기심, 연민 , 그리고 복잡한 것을 복잡하게 유지하려는 끊임없는 노력에 뿌리를 두고 있습니다. 저는 디자인 씽킹, 문화 변화, 프로젝트 관리에 능숙하며, 틸버그 대학교에서 디자인 씽킹 및 비즈니스 모델링 관련 수업을 담당하고 있습니다. 제 컨설팅은 조직이 혁신적인 솔루션을 실행하고 전환 과정을 효과적으로 관리하여 지속 가능한 성장과 발전을 보장하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 또한, 권력, 특권, 지위의 변화하는 역학을 트라우마에 민감한 방식으로 협상합니다. 조직 구조 내 혁신의 이러한 통합은 적응적이고 미래 지향적인 환경을 기르다 하려는 저의 헌신을 반영합니다. 또한, 개발 이론과 리더십 서클에 대한 광범위한 교육을 바탕으로 건설적인 개발 이론의 통찰력을 이 업무에 통합합니다.

학술적 공헌 및 혁신

저는 틸버그 대학교 전략·기업가정신학과에서 시간강사 겸 시험관으로 재직하며 기업가정신 및 조직행동 연구를 총괄하고, 기업가정신 및 비즈니스 혁신 전공의 핵심 과목들을 담당하고 있습니다. 또한 길드홀 음악연극학교와 ArtEZ 예술대학교에서 교직원 성찰적 실천을 지도하는 등 학술 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 델프트 공과대학교를 비롯한 여러 고등교육기관의 컨설턴트로도 활동하고 있습니다. 영국 집단분석연구소의 이사 겸 운영위원으로서 교육과정 탈식민화 운영위원회를 이끌며 포용적이고 성찰적인 교육 실천을 위한 노력을 주도하고 있습니다.

최근 저는 인종, 정체성, 특권, 그리고 권리의 교차점을 심층적으로 탐구하며, 이러한 역학 관계가 교육 및 조직 환경에서 어떻게 작용하는지에 대한 중요한 통찰력을 제공합니다. 또한, 고등 교육에서 복합적 사고, 비판적 현실주의, 그리고 통합 이론을 결합하여 현대 사회의 과제를 해결하는 통합적 접근 방식의 중요성에 대해서도 논의합니다. 나아가, 적응적 리더십에 대한 연구를 통해 이러한 원칙들이 다양한 문화적 맥락에서 효과적인 리더십과 조직 회복력을 기르다 데 어떻게 적용될 수 있는지 살펴봅니다.

창의성과 연극의 통합

플레이스케이프의 공동 창립자로서, 저는 비평적 연극과 즉흥 연극을 비폭력대화 및 집단 분석과 통합하여 조직 및 공동체 환경에서 갈등을 해결합니다. 15년 이상 함께해 온 '억압받는 자들의 극장(Theatre of the Oppressed)'과 조앤나 메이시의 '재연결 작업(Work that Reconnects)'에서의 작업은 교육 및 컨설팅에 대한 저의 혁신적인 접근 방식을 더욱 잘 보여줍니다. 이러한 창의적이고 연극적인 통합은 상호 인정과 이해를 기르다 하고 갈등을 해결하는 데 있어 즉흥 연기와 창의성의 변혁적 힘에 대한 저의 믿음을 더욱 강조합니다.

감정과 신체화

합리성, 감정, 그리고 구체화에 대한 저의 깊은 관심은 제 실무의 초석입니다. 저는 코칭, 퍼실리테이션, 그리고 중재에 마음챙김 기법을 전문적으로 통합하여 고객과 팀의 감정 인식과 회복탄력성을 향상시킵니다. 저는 신젠 영의 통합 마음챙김 시스템을 실천하고 가르치는 데 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 미세 표정과 안면 동작 부호화 시스템에 대한 저의 전문 지식은 속임수를 감지하고, 갈등을 해결하고, 깊고 공감적인 관계를 기르다 데 도움이 됩니다.

권력, 특권, 그리고 지위 

형평성, 다양성, 포용성(EDI)은 제 업무에 필수적인 요소입니다. 교차적으로 협력하고 집단 내 인종적 트라우마를 해결하는 제 역량은 교육사회형평성연구소(Institute of Educational and Social Equity) 펠로우십과 다양한 환경에서 학계를 탈식민지화하는 활동을 통해 더욱 빛을 발합니다. 이러한 헌신은 다양한 환경에서 포용성과 이해를 증진하는 이니셔티브를 주도하고 자문하는 제 역량을 강화하며, 형평성과 차이에 대한 사려 깊은 참여가 제 전문적 노력의 가슴 되도록 합니다.

철학과 미래에 대한 열망

조직 내 갈등, 불안, 차이, 그리고 사회적 복잡성이라는 주제를 탐구하는 열정에 힘입어, 저는 교차성, 탈식민지성, 그리고 특히 아프리카 지역의 세계 안보에 대한 관심에서 깊이 영감을 받았습니다. 제가 조직 리더십을 이해하는 데 있어 복잡성 과학, 과정 사회학, 정신분석, 실용주의, 그리고 아프리카 지식 체계의 영향을 바탕으로 철저한 사회적 관점을 취하고 있습니다. 앞으로 저는 다양한 기술과 경험을 문화적, 조직적 경계를 넘어 공감과 이해가 활성화 기르다 환경에 지속적으로 접목하여 영향력을 확대해 나갈 것입니다.

제 경력은 전 세계적으로 개인과 조직의 상호 작용과 기능 방식을 개선하고자 하는 저의 헌신을 증명합니다. 컨설팅, 교육, 그리고 중재에 대한 저의 다각적인 접근 방식은 계속해서 많은 사람들에게 영향을 미치고 영감을 주며 전 세계적으로 큰 영향을 미치고 있습니다. 제 이야기는 단순히 직업적 성공에 대한 이야기가 아니라, 더욱 공감하고 이해하는 세상을 기르다 하는 깊은 개인적 헌신에 대한 이야기이기도 합니다.