저는 글로벌 기업 및 국가 기관부터 특정 목적이나 목표를 가진 공동체 및 활동가 단체, 그리고 개인과 커플에 이르기까지 다양한 맥락에서 소통과 갈등 해결을 다룹니다. 이러한 다양한 경험 덕분에 여러 가지 언어, 문화, 그리고 세상을 살아가는 방식에 익숙해지고 항상 새로운 시각을 유지할 수 있습니다. 저의 핵심 역량은 갈등 상황에 놓인 사람들과 집단 사이에서 편안하고 지지적인 가교 역할을 하는 것입니다.

지금 바로 학습을 시작하고 원하는 속도로 진행할 수 있는 자율 학습 선택옵션 소개합니다.

비폭력대화  자율학습 (비폭력대화의 기초를 다지는 데 좋은 출발점입니다)

갈등 상황 극복을 위한 자기 학습 (갈등에 직면했을 때 갈등 상황을 헤쳐나가는 데 도움이 될 만한 방법을 찾고 싶다면 여기서 시작하세요)

사이의 조화 내면의 일과 외부 활동 로운 관계에 대한 자기 학습 (비폭력 대화(NVC)를 알고 있고, NVC가 건설적인 사회 변화에 어떻게 기여할 수 있는지 궁금하다면 여기서 시작하세요)  

회복력 있는 공간 조성 에 대한 자율 학습 (이미 그룹 활동을 하고 있거나, 비공식적인 그룹 활동을 하고 있고, 응용 비폭력 대화(NVC) 및 신체 중심 연습에 대한 기초를 다지고 싶다면 여기서 시작하세요.)

제가 NVC에 오게 된 계기

저는 제2차 세계 대전 후 경제 호황기에 일찍 학교를 그만두고 일하러 간 런던 토박이 부모님 밑에서 태어났습니다. 저는 가족 중 처음으로 대학에 진학했습니다. 이러한 배경은 제 직장 생활에 독특한 색깔을 더했습니다. 저는 삶과 경험에 대한 갈망이 컸고, 가족 중 누구도 경험하지 못했던 일들을 하고 기회를 얻는 것을 좋아했습니다. 태어난 환경은 중요합니다. 영국에서는 계급, 인종, 성별이 삶을 크게 좌우합니다. 정보를 전달하고 학습을 촉진하는 능력은 제 삶 전반에 걸쳐 중요한 역량이었습니다. 브라이튼 대학교에서 영문학을 공부한 후 브라질로 가서 영어를 가르쳤습니다. 초기에는 수업 시간에 학생들이 많이 웃으면 성공이라고 생각했습니다. 브라질에서 6년을 살면서 많은 것을 배웠고, 이전에는 제대로 인식하지 못했던 백인, 영어 사용자, 유럽인으로서 누리는 특권을 깨닫게 되었습니다.

런던으로 돌아온 후, 저는 시 창작 석사 학위를 취득하고 지역 사회에서 활동하며 사람들이 글을 통해 삶의 경험을 창의적으로 표현할 수 있도록 후원 하는 일을 시작했습니다. 바로 이 시기, 그리고 아들이 태어난 후, 저는 비폭력대화 (NVC)를 접하게 되었고, 이미 진행 중이던 공동체 창작 프로젝트에 이를 접목하기 시작했습니다.

비폭력대화 사랑하고 그것이 삶을 얼마나 풍요롭게 하는지 경험해 보신 많은 분들이 계시겠지만, 저 또한 비폭력대화 학습과 실천에 몰두했습니다. 2017년 비폭력대화 센터(CNVC) 공인 트레이너가 된 이후로는 비폭력대화가 제 삶의 주된 원동력이 되었습니다.

기타 교육 및 제 업무 방식

저는 또한 현대적인 초종교 사역자이며, 제 사역은 갈등 속에서 사람들을 후원 하고 회복력과 화해를 키워주는 것이라고 생각합니다.

NVC 진행자로서의 역할과 현대 초종교 사역자로서의 역할 모두 다음과 같은 자질을 요구합니다

• 트라우마에 대한 이해를 바탕으로 (저에게는 몸으로 직접 체험하는 것을 의미합니다)
• 권력과 특권의 체계를 인식하는 것

저는 제 관점이 보편적인 것이 아니라는 점을 저 자신과 함께 일하는 사람들에게 끊임없이 상기시킵니다. 저는 선진국 출신이고, 백인 특권을 누리고 있으며, 영어를 모국어로 사용합니다. 이러한 모든 요소들이 저에게는 많은 사람들에게는 허용되지 않는 기회를 열어줍니다. 저는 이러한 현상이 발생하는 조건을 이해하고 해체하여 더 많은 사람들이 번영할 수 있도록, 궁극적으로는 모두가 번영할 수 있도록 노력하고 있습니다. 저는 촉진자, 중재자, 그리고 창의적인 갈등 해결 전문가입니다. 저는 실용적이고, 영적인 인도를 따르며, 학자나 치료사는 아니지만 항상 탐구와 치유의 과정에 참여합니다. 제가 가진 특권에 대응하고 (그리고 진정한 인간으로서) 행동하기 위해, 제가 실수를 하거나 맥락에 필요한 정보를 충분히 알지 못할 때는 피드백을 환영합니다.

저는 비폭력대화 강의를 매우 즐기는 동시에, 조직들이 더욱 포용적이고 공평하며 회복력 있는 조직이 되도록, 그리고 더 즐거운 근무 환경을 만들 수 있도록 노력하는 데 시간을 할애하고 있습니다.

최근 사례 연구 

현재 러시아 정부의 우크라이나 침공 속에서 활동하고 있는, 우크라이나 및 러시아 직원 비율이 높은 글로벌 의료 보건 기구를 후원 , 그 조직에 속한 모든 사람들을 후원 .

비폭력대화 에 기초한 평화 침대 실천을 커리큘럼에 포함시키려는 런던 대학의 후원 .

영국 내 인종 정의 실현을 위해 노력하는 한 단체를 후원 , 조직 내에서 더욱 긴밀한 관계 형성을 돕고, 인종적으로 소외된 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 동시에, 백인 동료들이 인종차별적 행동에 대한 자각을 높일 수 있도록 안내합니다.

이 모든 업무에 필수적인 핵심 기술은 다음과 같습니다

• 공감적 경청과 존재감 증진
• 진정성 있고 솔직한 표현
• 조직이나 관계 내의 시스템을 바라보고, 그 시스템이 주류 사고방식의 영향을 어떻게 받는지 이해하는 것
• 도덕적 판단보다는 필요에 따라 행동하는 것
• 처벌적이고 이분법적인 사고방식과 행동에서 벗어나 우리 모두가 서로를 보살피고 연결될 수 있는 새로운 형태의 관계로 나아가야 합니다
• 유머 감각을 갖는 것
• 나 자신의 패턴과 조건화를 자각하는 것