W czasie trzymiesięcznego 절차 rozwojowego:

• 포즈나츠 자워제니아 프로세스 NVC 마샬라 B. 로젠베르가
• zobaczysz, jak skutecznie rozwiązywać konflikty oraz tworzyć rozwiązania wygrany-wygrany
• przyjrzysz się konkretnym sytuacjom z Twojej zawodowej przestrzeni i zyskasz konkretne narzędzia do pracy na co dzień
• otrzymasz wiedzę, doświadczenie i wsparcie w procesie rozwojowym
• przećwiczysz narzędzia NVC 및 dostosujesz je do specyfiki swojej pracy
• poznasz sposoby pracy z trudnymi emocjami: złością, strachem, frustracją oraz brakiem motywacji
• zwiększysz świadomość uczuć i potrzeb swoich i innych, 작성자: zwiększyć wzajemne zrozumienie w zespole
• nauczysz się, jak mieć więcej radości i lekkości w wykonywaniu swojej pracy

Chcesz dowiedzieć się, jak słuchać, aby rozumieć? Jak Mówić, być zrozumianym님?

Marshall Rosenberg pytany o to, dlaczego ma tak dużą skuteczność w budowaniu relacji i mediacjach odpowiadał:NIE SŁUCHAM TEGO, CO LUDZIE MÓWIĄ, SŁUCHAM, JAKIE ZA ICH SŁOWAMI STOJĄ POTRZEBY!

klucz do nawiązania relacji를 농담하려면 i do rozwiązania każdego wyzwania를 하세요. Marshall dodawał, że KAŻDY KONFLIKT MOŻNA ROZWIĄZAĆ W CIĄGU 20 MINUT. Tylko najpierw trzeba znaleźć potrzeby, jakie mają obie strony.

Jak znaleźć te potrzeby? Wystarczy zmienić nawykowy sposób myślenia and mówienia. Metody, które poznasz na tym kursie pozwolą Ci skontaktować się z potrzebami swoimi 및 innych ludzi. Sprawdzisz, jak znajdować rozwiązania, które odpowiadają wszystkim, typu wygrana-wygrana.

Dla kogo jest ten kurs:
dla osób, które pracują w bliskim kontakcie ze swoimi Klientami (psychologów, Coachów, trenerów)liderów i menedżerów, właścicieli Firmdla osób, które chcą w swoim zawodowym życiu 나는 zawodowych relacjach korzystać ze wsparcia, jakie daje NVCdla osób, które chcą się rozwijać, zdobywając ogromny obszar kompetencji, jaki daje NVCpracowników działów HR
 
Z nauką NVC jest jak z nauką nowego języka – trzeba go używać, aby zyskać biegłość. Ten kurs został pomyślany w taki sposób, by oprócz poznania metody, uczestnicy mogli również ćwiczyć, doświadczać i praktykować na sytuacjach zawodowych zżycia wziętych. Dzięki takiej formule każdy ma szanse osiągnąć najlepsze dla siebie rezultaty i Transformować swoje relacje.

Przyjdź i przekonaj się, jak to działa w praktyce!

Kurs poprowadzą trenerzy z wieloletnim doświadczeniem biznesowym i NVC: Joanna Berendt, Bartosz Berendt, Michał Sosin and Elżbieta Więcław

Warsztaty są prowadzone aktywnymi metodami szkoleniowymi. Zapraszamy uczestników do pracy na forum, w parach i małych grupach. Ćwiczymy na opracowanych 및 własnych przykładach, które wnoszą osoby uczestniczące. W czasie spotkań tworzymy bezpieczną atmosferę do rozwoju kompetencji w zakresie komunikacji z samym sobą iw relacji z Klientami i Pracownikami.

Porozumienie bez Przemocy daje narzędzia do skutecznej komunikacji, opartej na zrozumieniu i budowaniu relacji. PBP에서 głębsze rozumienie siebie와 innych 및 budowanie rozwiązań działających dla wszystkich – win-win을 제안합니다. Dzięki głębokiemu zrozumieniu roli uczuć i potrzeb, zwiększasz szansę na zrozumienie oraz bycie zrozumianym i wziętym pod uwagę. Możesz budować relacje i zespoły, w których szacunek i zaufanie są Fundamentem porozumienia.

Trzy dwudniowe moduły oraz dodatkowa superwizja poprowadzą Cię krok po kroku do głębszego poznania podejścia NVC, praktycznych narzędzi, świata swoich potrzeb and zrozumienia innych.

SUPERWIZJA
Celem superwizji jest uczenie się z własnych doświadczeń praktykowania NVC w kontekście zawodowym oraz otrzymanie informacji zwrotnej od trenerów oraz grupy. Superwizja daje możliwość rozwoju tym uczestnikom, którzy pragną wprowadzać NVC do swoich Organizacji lub są trenerami and chcą dostać informację zwrotną z tapoziomu. .

W trakcie superwizji możesz pokazać wybrany 대화 상자 프로세스는 NVC 및 sprawdzić jego skuteczność słuchając informacji zwrotnej 및 grupy and trenerów를 프로세스합니다.

Superwizja jest nieobowiązkowa.

CERTYFIKAT
Po kursie otrzymasz certyfikat ukończenia kursu poświadczony przez certyfikowanych przez Center of 비폭력대화 (CNVC) trenerów. CNVC에 대한 인증서가 10개 문서에 포함되어 있습니다. Aby otrzymać certyfikat, konieczna jest obecność w 80% zajęć.