Per saperne di più su come lavorare con Roxy come valutatore per la certificazione NVC, visita il E I Trainer E Le Trainer Candidate Community Path (TCCP).

Roxy Manning si impegna per porre fine al razzismo e contribuire alla creazione di una Comunità Amata. Considera Comunicazione Nonviolenta uno strumento di cambiamento sociale. 

L'esperienza di vita di Roxy come immigrata afro-caraibica negli Stati Uniti, unita alla sua formazione accademica e al suo lavoro professionale come psicologa clinica abilitata e E I Trainer E Le Trainer and Assessor) presso il Center for Comunicazione Nonviolenta , hanno coltivato la sua profonda passione per un lavoro che supporti il ​​cambiamento sociale a livello personale, interpersonale e sistemico. Con sede nella Bay Area di San Francisco, gestisce uno studio privato di terapia e si occupa di persone senza fissa dimora, emarginate e affette da disturbi mentali. 

Trovare Comunicazione Nonviolenta

Roxy ha incontrato per la prima volta la CNV durante un corso intensivo internazionale (IIT) del CNVC. Già affermata psicologa clinica, non ne aveva mai sentito parlare prima. Nonostante "spesso agli psicologi venga detto che l'empatia è la qualità più importante che crea cambiamento nelle nostre relazioni", afferma Roxy, aveva incontrato pochissimi programmi che enfatizzavano l'empatia come principio fondamentale. Durante quell'IIT, riflette Roxy, "ha avuto modo di constatare il potere dell'empatia nel creare uno spazio in cui le persone potessero guardare al dolore passato, e guardarlo in un modo trasformativo e non solo ristimolante" 

Riconoscere la necessità di prendersi cura di sé

Grazie alla Comunicazione Non Violenta (CNV), Roxy ha anche trovato il permesso di dare priorità alla cura di sé. La necessità di prendersi cura di sé ha raggiunto un punto critico nella vita di Roxy quando ha subito un aneurisma dopo una giornata di lavoro particolarmente lunga. "Avevo una bambina di un anno e una cliente che voleva sempre l'appuntamento più tardi possibile, per poi disdirlo ogni volta", ricorda. "Una volta sono rimasta fino a tardi per incontrarla, ma non si è presentata. Ero in ufficio e non vedevo l'ora di tornare a casa da mia figlia. Quando ha chiamato verso le 18:00, sono ricaduta nelle vecchie abitudini e ho detto: ' Certo che ci vediamo'. E mentre riattaccavo il telefono ho sentito uno schiocco." Il mondo di Roxy è piombato nel buio. Sono seguite due settimane di ricovero e un intervento chirurgico al cervello. “E naturalmente l’aneurisma non è stato solo il risultato della frustrazione, ma credo che in un certo senso sia stato emblematico di quanto poco mi prendessi cura di me stesso. Reprimevo la mia frustrazione. Sempre al servizio, sempre al servizio, sempre al servizio.”

Quando scoprì la CNV, aveva due bambini piccoli, di uno e quattro anni, e il terzo non era ancora nato. "Volevo essere una madre diversa da come la conoscevo", racconta. "Volevo essere in grado di sostenerli nell'esprimere la propria voce e che questa voce fosse rispettata". Allo stesso tempo, riflette, "volevo farlo in un modo che non fosse troppo sacrificale. Perché quello era un altro modello di genitorialità che mi era così familiare". La CNV le ha permesso di riconoscere i suoi bisogni e le ha mostrato come comprenderli e prendersene cura in un modo che "non significa essere egoista o coercitiva. Volevo davvero fare entrambe le cose. Non volevo ignorare i miei bisogni. E non volevo nemmeno dare priorità ai miei bisogni rispetto a quelli di tutti gli altri"

Discutere le disuguaglianze attraverso la lente della CNV

Roxy si è anche resa conto di escludere i propri bisogni in quanto persona appartenente alla Maggioranza Globale. "Credo che ci siano molti modi diversi in cui le persone reagiscono all'avere un'identità marginalizzata", afferma. "Per me, uno di questi modi è stato essenzialmente quello di tenermi fuori". Nel suo ruolo di fornitrice di servizi, si è ritrovata ad agire come una professionista orientata al ruolo. "Ma non era una relazione che mi includesse". Al lavoro, durante le riunioni, ai ritiri, Roxy si accorgeva quando i suoi bisogni in termini di inclusione ed equità non venivano soddisfatti, ma se riguardavano solo i suoi bisogni, non interveniva. "Ma se vedevo che succedeva a qualcun altro, mi facevo sempre avanti, dicevo qualcosa e cercavo di farmi portavoce". Roxy ha usato la Comunicazione Non Violenta (CNV) per imparare a cambiare questo schema. Diventare la propria sostenitrice l'ha resa una sostenitrice molto più efficace per gli altri.

Roxy ha unito la sua precedente formazione accademica e la consapevolezza della Comunicazione Nonviolenta (CNV) per formare e supportare le persone che affrontano le disuguaglianze nei loro luoghi di lavoro e nelle loro comunità. Ha esplorato il tema dello smantellamento del razzismo come archetipo per abbattere tutti gli " ismi " che affliggono la nostra società. "Parte del modo in cui il razzismo si è manifestato negli Stati Uniti è che viene percepito come qualcosa di orribile. È la nostra vergogna nazionale di cui non ci è permesso parlare", afferma. "E poiché non ci è permesso parlarne, è un tabù. Se dico a qualcuno: 'Ehi, sono davvero preoccupata che la razza stia giocando un ruolo in quello che sta succedendo tra noi', potrebbe interpretarlo come un attacco. A quel punto, o si scatena una reazione di rabbia o si manifesta una certa fragilità." 

Roxy individua diversi modi in cui la CNV può aiutare le persone ad avere conversazioni autentiche sulla razza, sia nel ruolo di protagonisti, di destinatari o di spettatori. Un dono importante della CNV, fondamentale per queste conversazioni, afferma Roxy, è che "la CNV ci aiuta a capire come lavorare con noi stessi. Se sono la persona che subisce una microaggressione, la CNV mi aiuta a capire come comportarmi. Mi aiuta a capire: Voglio davvero affrontare la situazione in questo momento? Cosa è importante per me se provo ad affrontarla? Di cosa ho bisogno da questa persona? Se sono io a commettere la microaggressione, la CNV mi aiuta a capire: Come posso riconoscere tutto ciò che emerge dentro di me, qualunque cosa sia, in modo da poter rimanere presente a questa persona e lavorare per una vera riparazione?".

Coltivare la prossima generazione

"Negli spazi della CNV ci sono state alcune sfide legate all'inclusione", riflette Roxy, e sta lavorando per affrontarle all'interno della comunità della CNV. Come valutatrice CNVC, Roxy lavora con persone della Maggioranza Globale che desiderano diventare Formatori E Le Formatrici Certificati. In particolare, cerca di lavorare con "persone interessate alla CNV non solo per la crescita personale, ma anche per il cambiamento sociale"