Eltartott egy ideig, mire megértettem ezt, és felfogtam, hogy miért nem létezik gyakorlatilag célorientált munka. Tíz év alatt, amit az energiaiparban töltöttem, királyságoknak, háborúknak és a túlélésért folytatott küzdelmeknek voltam tanúja. Ez semmiképpen sem jelentéktelen – sőt, nagy jelentőséggel bír az egyén számára –, de alig van lehetőség, nemhogy a készségekről vagy a struktúrákról, hogy foglalkozzunk vele, vagy hasznosítsuk ezt az információt. Épp ellenkezőleg: „Az érzelmeknek itt nincs helyük!” De ez aligha zavarja az érzelmeket.

Még mindig ott vannak. Minél kevesebb teret adsz nekik, annál nagyobb a hatásuk. A „Tanácsadás” mesterképzés megnyitotta előttem a folyamatalapú tanácsadás kapuját, elvezetve a szenvedélyemhez és egy másik szakmai készségemhez: az együttműködés alakításához, amely minden egyes egyénnel kezdődik – velem, veled –, és nem kevésbé összetetté válik, ahogy a hatókör bővül. 15 éve mélyen foglalkozom a tanácsadással – mind a profitorientált, mind a nonprofit szektorban – szervezetfejlesztőként, mediátorként, szupervízorként, coachként és tanulmányi oktatóként.

Teljes szívemből szervezetfejlesztő, mérnök ÉS közgazdász is vagyok; a célom az, hogy az emberek valóban objektíven dolgozzanak – miközben bevonom őket. Nem valami közhelyes ötletként vagy fügefalevélként, hanem egy rendkívül hatékony és értelmes megközelítésként.